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標(biāo)題: 計(jì)件工資或包工的那點(diǎn)事 [打印本頁(yè)]

作者: cunzhang3000 時(shí)間: 2017-6-4 20:30
標(biāo)題: 計(jì)件工資或包工的那點(diǎn)事
計(jì)件或包工這種管理方法,，中小企業(yè)，或者作坊用的多一些吧,。我沒有做過系統(tǒng)研究,，私以為這種制度也是從早期的萬惡的資本主義學(xué)來的吧,，來為我社會(huì)主義服務(wù)的。早期的資本家拿著秒表計(jì)算工時(shí),，可謂機(jī)關(guān)算盡,。那么現(xiàn)在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家還在采用這種管理方法么？私以為從某種角度來說這是行之有效但簡(jiǎn)單粗暴的管理方法,，管理者似乎不用在為員工偷懶而絞盡腦汁了,。
你以為呢,？

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-6-4 20:41
計(jì)件的話，中小企業(yè)也是算到骨髓里面的了,，如果你正常這個(gè)月某個(gè)零件能加工100個(gè),，那么下個(gè)月同樣的零件就會(huì)要求加工110，都是一樣的工資,，但是多付出加工十個(gè)零件的體力,，就這樣一次一次的增加，工資卻是沒有任何變化的,，公司不會(huì)讓你占到便宜的

作者: cunzhang3000 時(shí)間: 2017-6-4 21:02
最近看到oppo和vivo的老總段永平的事,，還有華為。讓員工持股,，這才是真正的讓員工感到是在為自己工作,。

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-6-4 23:05
看公司的盈利能力和在行業(yè)內(nèi)的地位，好的話不管怎樣算都差不了,。不好的話怎么算都高不了,。

作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-6-5 08:29
見過極個(gè)別計(jì)時(shí)還能保持效率的，但沒見過長(zhǎng)期計(jì)件還能保持質(zhì)量水平的,。

作者: 一重科技 時(shí)間: 2017-6-5 08:36
其實(shí),，計(jì)件已經(jīng)算相對(duì)公平的，但是只能是相對(duì),，因?yàn)闆]有絕對(duì)的公平,。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-6-5 09:13
周瑜打黃蓋，愿打愿挨,。

作者: 雞狗 時(shí)間: 2017-6-5 09:39
計(jì)不計(jì)件工人都會(huì)偷懶所以這并不是號(hào)的解決偷懶的方法

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-6-5 10:15
各盡其責(zé),，合作愉快

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-6-5 11:16
按勞分配國(guó)家也需要啊。

作者: cunzhang3000 時(shí)間: 2017-6-5 12:11

面壁深功發(fā)表于 2017-6-5 11:16
按勞分配國(guó)家也需要啊,。

關(guān)鍵在于不斷壓縮你的工時(shí)

作者: cunzhang3000 時(shí)間: 2017-6-5 12:16

合理扯淡發(fā)表于 2017-6-5 08:29
見過極個(gè)別計(jì)時(shí)還能保持效率的,，但沒見過長(zhǎng)期計(jì)件還能保持質(zhì)量水平的。

訂單來了,，加班加點(diǎn),；沒有訂單，一哄而散,；
再來訂單,，急忙招人；

計(jì)件工作,，由不得你

作者: 正在連接... 時(shí)間: 2017-6-5 12:49
計(jì)件工資,，計(jì)工時(shí)工資，還有就是小時(shí)工資,，前兩種只會(huì)使員工沒有歸屬感,，感覺工作除了錢,，什么都沒得談。我碰到好多工人都是干計(jì)件的,，跟計(jì)劃或者車間管理關(guān)系好點(diǎn)的,，工資上萬，都是好做的,，工價(jià)高的,，關(guān)系不好的,，就拿個(gè)普通工資,。但工資上萬的畢竟就那么幾個(gè)人，然后下面拿普通工資的就有怨言,，經(jīng)常性換人,。造成惡性循環(huán)。

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2017-6-5 13:10
每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的問題吧

作者: 淡然 時(shí)間: 2017-6-5 13:49
本帖最后由淡然于 2017-6-5 13:53 編輯

目前私人企業(yè)的工人一般都是計(jì)件工資或者底薪+計(jì)件,。感覺這種分配方式還是比較公平和能夠激發(fā)干活的積極性,。

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