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機械社區(qū)

標題: 技術(shù)人才如何才能走向管理崗位,？ [打印本頁]

作者: albert.tang 時間: 2017-6-8 22:05
標題: 技術(shù)人才如何才能走向管理崗位？
技術(shù)骨干朝著管理人才前進的過程中,，應(yīng)該如何培養(yǎng)管理能力,？
(, 下載次數(shù): 182)

作者: 未來第一站 時間: 2017-6-8 22:24
那就從一本書開始把！也許有所體會,。
《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者》

作者: 面壁深功 時間: 2017-6-9 05:54
認真加包容

作者: oldpipe 時間: 2017-6-9 09:22
首先要忘掉技術(shù),，不再認為自己是搞技術(shù)的。絕對不要用管理職權(quán)來維護自己在技術(shù)方面的地位,。

作者: xiaobing86203 時間: 2017-6-9 10:07
口才和見識需提高

作者: 淡然 時間: 2017-6-9 13:36
主要是必須提高自己的情商,。

作者: albert.tang 時間: 2017-6-9 21:33

淡然發(fā)表于 2017-6-9 13:364 M' [+ M, y. b( a* g
主要是必須提高自己的情商。

有道理,，搞技術(shù)靠智商,，和人打交道要有情商！

作者: 沐公沭陽 時間: 2021-1-28 13:23
公司就應(yīng)該將技術(shù)崗和管理崗分開成兩個系統(tǒng)

作者: 丹楓911 時間: 2021-1-28 14:12
都是技術(shù)人才了,，為什么要轉(zhuǎn)管理崗,，做技術(shù)主管不挺好嗎,，帶幾個小弟干活，你指導(dǎo)指導(dǎo),。
現(xiàn)在技術(shù)牛的人很吃香的，絕對比一般管理崗掙得多,。

作者: 宇宙超光速膨脹 時間: 2021-1-28 15:15
管理就是,，拿著差不多的錢，看著上面人的臉色,，還要管得住下面的人的嘴,，太難了，我還是喜歡獨善其身,。

尤其是基層管理人員

作者: 化石desmond 時間: 2021-1-29 00:02
技術(shù)才是真功夫

作者: 丶王 時間: 2021-1-31 12:40
領(lǐng)導(dǎo)的崗位畢竟有限,，總得有人去承認自己的平庸和平淡

作者: dhm15888028925 時間: 2023-5-30 17:43
中層領(lǐng)導(dǎo)最煎熬

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