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標(biāo)題: 一紙考勤管理細則對部門士氣的影響 [打印本頁]

作者: 小譚協(xié)作機器人 時間: 2017-6-14 10:04
標(biāo)題: 一紙考勤管理細則對部門士氣的影響
本帖最后由小譚協(xié)作機器人于 2017-6-14 11:20 編輯

公司成立一年多了,，冷不丁的發(fā)出了考勤管理細則。管理大致意思是明確規(guī)定上下班時間,，否定我們的加班,。
總之我們技術(shù)部門以前的工作狀態(tài)是，部門十多個人,，每天都有半數(shù)以上的人加班到八點多,。
周末每天都有人會在辦公室工作。
管理細則一出來,，整個部門彌漫著一股負能量,。
大部分聲音就是以后誰加班誰是傻逼。

聲明一下,，我們加班一直都沒加班費,、公司說調(diào)休，但是我們部門大部分人去年攢了一個多月的調(diào)休沒調(diào),。

作者: 防彈蝸牛 時間: 2017-6-14 10:09
沒說到點子上
扣加班費了吧

作者: 未來第一站 時間: 2017-6-14 10:13
本帖最后由未來第一站于 2017-6-14 10:16 編輯

我沒有地域偏見
但我想你們的管理層多半出自北邊偏東,。
根據(jù)我的經(jīng)驗大家最后還是只能乖乖就范。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2017-6-14 10:15
說到管理,，一個公司只要有專門考核的部門和人,，總會有奇葩考核制度，讓你不爽的�,？礃侵髂枪究隙ㄊ菢I(yè)務(wù)不多了或賺不到錢了老板要節(jié)約成本,。如果事情多又沒賺到錢可能會有考核來逼你免費加班

作者: 韓寒11 時間: 2017-6-14 10:24
聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了，難道加班費取消了

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-6-14 10:37
上班打游戲,、網(wǎng)聊,，下班再加班，給老板表現(xiàn)一下,。對這種工作方式鄙視。

作者: xiaobing86203 時間: 2017-6-14 11:03
但問題是有沒有加班費,？如果沒有的話,，有誰愿意加班！

作者: 原本初 時間: 2017-6-14 11:06
我之前也遇到類似情況,，值得管理者思考,，可能人的逆反心理

作者: wxg263 時間: 2017-6-14 11:19
加班沒有加班費了，動到了大家的利益了,，只是我真不懂,，為什么那么喜歡加班費

作者: 小譚協(xié)作機器人 時間: 2017-6-14 11:29

韓寒11 發(fā)表于 2017-6-14 10:24" J' L( ?( F& s, x5 k0 D% V; D
聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了，難道加班費取消了

只是遲到要扣錢了,，而且扣得非常厲害

作者: 魍者歸來 時間: 2017-6-14 11:39

小譚協(xié)作機器人發(fā)表于 2017-6-14 11:29. p% x. S' g% {! Z: T6 H: X
只是遲到要扣錢了,，而且扣得非常厲害

那不遲到不就好了，不是有調(diào)休么,，路上耽擱了直接休息不就完了,？

作者: xueqingchao 時間: 2017-6-14 12:20
制度制定不能太隨便, 特別是小一些小公司, 搞不好很影響勢氣.

作者: 合理扯淡 時間: 2017-6-14 12:43

鑫森淼炎垚發(fā)表于 2017-6-14 10:370 ~0 f4 D5 @( r
上班打游戲、網(wǎng)聊,，下班再加班,，給老板表現(xiàn)一下。對這種工作方式鄙視,。

現(xiàn)實是這種做法很有市場,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能力有限時，就只能以加班時間這種簡單量化的東西來考核工作績效,。

作者: 韓寒11 時間: 2017-6-14 15:16

小譚協(xié)作機器人發(fā)表于 2017-6-14 11:29
- n9 w: {+ A, A m只是遲到要扣錢了,，而且扣得非常厲害

遲到扣錢，加班是不是要給錢呢

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