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機械社區(qū)

標題: 機械廠的管理套路,，寫得太好啦 [打印本頁]

作者: xiaobing86203 時間: 2017-7-27 17:10
標題: 機械廠的管理套路，寫得太好啦

如果真的愛你的伙伴,，就考核他，要求他，逼迫他成長,，如果你礙于情面，低目標,，低要求,，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害,！

因為這只會助長他們的貪婪,、無知和懶惰。讓下級因為你而成長,，擁有正確的人生觀,，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長,，就是上級對伙伴最偉大的愛,！

帶領團隊，必須牢記這些：
1.管理是盯出來的,，技能是練出來的,，辦法是想出來的，潛力是逼出來的,，不逼員工,，員工就平庸！
2.沒做好就是沒做好,，沒有任何借口,。隨便找借口，成功沒入口,。
3.不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法。用心想辦法,，一定有辦法,，遲早而已。
4.結果不好,，就是不好,，執(zhí)行沒有如果，只有結果,。
5.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。
6.選擇重于努力,，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子,。
7.執(zhí)行力不講如果，只講結果,。
8.思想的高度決定行動的高度,，文化的高度決定企業(yè)的高度,。
9.不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你。
10.請示問題不要帶著問題請示,，要帶著方案請示,。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報,。
11.敢于負責任，才能擔重任,。簡單的才是有效的,。
12.成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法,。
13.像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己,，像經營事業(yè)一樣經營自己的崗位,。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛,！管理一定要嚴字當頭,！

拒絕負能量！
在團隊里,，表面上一池靜水,，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心,、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極,、倦怠,、心里不爽的人和事。若你稍不留心,，自己也可能卷入負面能量的漩渦,，不僅影響正常工作，傷害人際關系,，嚴重還可能因此丟了工作,。謹記，遠離"負能量",，才能獲得正能量,，積極向上!
1、殺傷力最大,、輻射面最廣——抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾,。工作中誰沒有壓力,，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾,。抱怨是團隊中最易傳播,，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,，消極怠工,，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司,。有時,，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人,。
2,、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰,，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱,，而且行動力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利,，當大伙都在為目標奮力拼搏時,，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說,，這種人的威脅極大,。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人,，也怕急于求成的人,。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”,，想要一夜暴富,。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡,，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),，此類人肯定都不會受到青睞,。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響,。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,，疏遠同事,，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,，導致整個團隊人際關系惡化,，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團隊績效,。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開,，對公司來說,，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5,、最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔心在團隊得罪人,，又擔心做錯事被上級批，所以做起事來總是畏畏縮縮,，什么重任都不敢承擔,。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中,，大家更喜歡與自信,、有擔當?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f,，你的自卑在他看來很可能就是能力不足,，往后必定難受重用。
6,、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了,，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌,。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意,。競爭中必有強弱之分,，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始,，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢,，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發(fā)展不利,。
7,、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗,。辦公室里的女人們比包包,，比名牌,，男人們比車子，比手表,，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識,，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了,。其實這些物質上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。

8,、最易影響團隊人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務給我,，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑,，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我？”……同事之間,，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩,、對感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力,，個人注意調節(jié)工作節(jié)奏,，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作,。
面對高壓的工作,、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系,、競爭激烈的商業(yè)競技,，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來,，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位,，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調,，讓計劃跟上發(fā)展的步伐,，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作,，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位,，重新梳理你的核心競爭力,，找到新方向后再繼續(xù)前進。

作者: 無敵老大 時間: 2017-7-27 17:22
滿滿的正能量,，贊一個,！

作者: xiaobing86203 時間: 2017-7-27 17:25

無敵老大發(fā)表于 2017-7-27 17:22% p* R& G# {% X
滿滿的正能量，贊一個,！

呵呵,，感謝老大

作者: 藍天1678 時間: 2017-7-27 17:38
寫得好！

作者: bitter007 時間: 2017-7-27 18:04
說的很好�,。,。�

作者: albert.tang 時間: 2017-7-27 19:13
套路,，洗腦專用,。

作者: 天高云_lfDSF 時間: 2017-7-27 19:50
寫得好，不由自主地看了一遍又一遍,。

作者: 韓寒11 時間: 2017-7-27 20:59
負能量在哪個公司都有,，不接近是最好的，但是有時候的負能量是公司給的,，這也是無可奈何的事情的

作者: 喜鵲QX 時間: 2017-7-27 22:27
樓主所言極是,！

作者: ExplorerEzreal 時間: 2017-7-28 07:33
為毛標題要特指出機械廠，這明明是普通企業(yè)管理的文章吧,？

作者: 回到過去220 時間: 2017-7-28 07:37
各種正能量現(xiàn)在各種培訓機構都是這樣洗腦洗腦

作者: 回到過去220 時間: 2017-7-28 07:38
我一直在懷疑洗腦真的有用嗎

作者: sunza501 時間: 2017-7-28 08:20
好文

作者: 寒風hf 時間: 2017-7-28 08:35
正能量

作者: 天天來一回 時間: 2017-7-28 08:49
好文

作者: 正在連接... 時間: 2017-7-28 08:50
呵呵,，用毛主席思想武裝我們的工人部隊，什么困難都是難不倒的,。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2017-7-28 09:15
管理是盯出來的,，技能是練出來的，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的,，這個說的很好

作者: ruanmingqin0220 時間: 2017-7-28 09:25
我們這邊有個臺灣人搞得，健峰培訓在浙江這邊挺火的,，洗腦專用

作者: 挨拍的5 時間: 2017-7-28 09:25
講的實事求是

作者: 非常 時間: 2017-7-28 09:54
老板最喜歡,。
今年老板喜歡用微信了。然后老板發(fā)我們的微信窗口都是滿屏此類內容,，還要寫感想！�,�,！

作者: 苦逼的戰(zhàn)斗機 時間: 2017-7-28 10:17
分享四句話：
1.根植于內心的修養(yǎng)
2.無需提醒的自覺
3.以約束為前提的自由
4.為他人著想的善良

作者: xiaobing86203 時間: 2017-7-29 09:00

ExplorerEzreal 發(fā)表于 2017-7-28 07:33
, d9 R+ V: y8 _" d為毛標題要特指出機械廠，這明明是普通企業(yè)管理的文章吧,？

因為圖片都是跟機械行業(yè)有關系的

作者: langrui01 時間: 2017-8-2 14:16
贊一個

作者: 周7800 時間: 2017-8-15 22:59
樓主總結的很好,，滿滿的正能量,！

作者: Bell88 時間: 2017-9-26 10:55

滿滿的正能量，贊一個,！就需要這樣的雞血

作者: 專搞機械設計 時間: 2017-9-27 16:30
無論什么事情,，都是說起來容易，做起來難�,�,！

作者: 胡偉陽 時間: 2017-11-13 20:02
干了這碗雞湯

作者: zcqjita 時間: 2019-5-20 15:51
學習學習

作者: wx_szn28m3T 時間: 2019-7-12 17:13
哪個咨詢公司PPT里復制過來的資料啊，講點實際案例啊

作者: 柳建凱 時間: 2019-8-8 15:21
好

作者: kaixinjixieren 時間: 2019-8-16 16:16

苦逼的戰(zhàn)斗機發(fā)表于 2017-7-28 10:17/ a: C0 I7 n- g& V
分享四句話：: Z9 T& J# x( F8 Y+ D
1.根植于內心的修養(yǎng)* U+ n; o* K5 w
2.無需提醒的自覺

企業(yè)文化

作者: 南京fly 時間: 2019-8-17 15:35
學到很多,，詳細的文檔可以發(fā)一個不

作者: leonchen2008 時間: 2020-3-21 15:30
謝謝樓主的分享,，企業(yè)管理最難的是怎么做到團隊是有凝聚力的所有人的心態(tài)是積極向上的

作者: 龍騰飛 時間: 2020-5-16 15:57

作者: 小小技術員 時間: 2020-9-22 13:32
這才是真套路！值得擁有和學習的套路,！感謝樓主分享

作者: bobo569 時間: 2021-2-16 08:17
寫的很好,！

作者: kaixinjixieren 時間: 2021-4-22 07:38
很有同感

作者: 章華鵬 時間: 2021-4-27 08:14
以老板或部門主管的個人意愿為標準，只會讓員工離心離德各懷心思,。大企業(yè)小作坊一樣一朝皇帝一朝臣,。所缺的是一套行業(yè)標準。對于產品的標準已經在不斷完善,。對于做人做事做官的標準卻在不斷缺少著什么,。

作者: wugehaoniu 時間: 2021-4-27 08:44
總結的不錯。謝謝分享,，點贊支持

作者: bobo569 時間: 2021-6-16 18:08
寫得不錯

作者: 順發(fā)模具 時間: 2021-6-26 11:06
寫的真好

作者: bobo569 時間: 2021-8-24 08:09
寫的好

作者: 林汐771k 時間: 2022-4-9 10:11
確實是這樣的,，

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