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標(biāo)題: 部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低,？多見嗎,？ [打印本頁]
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 09:58
標(biāo)題: 部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低,？多見嗎,？
        一個部門的領(lǐng)導(dǎo)在公司四五年了，但比剛找來一個以前還不是本行業(yè)的技術(shù)人員的工資還底,，大家說這正常嗎,？部門領(lǐng)導(dǎo)也做業(yè)務(wù)搞設(shè)計出身的，就是搞的還不錯提拔成領(lǐng)導(dǎo)了,，我的意思并不是說這個技術(shù)人員的工資應(yīng)該降，而是部門領(lǐng)導(dǎo)的工資應(yīng)該升點,？大家覺得呢,？7 J! k3 x4 }8 [: u, g! g
作者: 華子324    時間: 2017-11-25 10:05
一個,，好多公司都是，外來的和尚會念經(jīng),；再一個,，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 10:15
華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
: }& U* C- S: H# j9 d$ G一個,，好多公司都是,，外來的和尚會念經(jīng)；再一個,，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。
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沒有其他激勵，就是一個基層領(lǐng)導(dǎo),，不過外來的和尚會念經(jīng)確實是這種現(xiàn)象,，所以才會出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術(shù)人員的待遇,，認(rèn)為你待時間長了 工資與外邊相比也略高一點,，就算你跳也不會高，所以就不怕你跳,，殊不知這樣的思維是難以長遠(yuǎn)發(fā)展的,！
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎金多啊
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 10:19
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:174 C( r+ Y* H4 b
如果員工拿的是提成這很正常,，領(lǐng)導(dǎo)年底獎金多啊
9 c$ a: ~& n4 d; f2 n$ A- V
都是拿固定工資,，領(lǐng)導(dǎo)也沒拿獎金
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 10:19
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17: i; Z+ M6 [. f2 ?7 }9 V) I/ h' R
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎金多啊
0 w) D0 |, x# s
而且還有考核,，領(lǐng)導(dǎo)的考核一般都要扣的多,，員工扣的少
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作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-25 11:07
這個需要結(jié)合很多情況去分析，比如,，全年,，或者是一個激勵周期來看，如果你單單看當(dāng)月,，當(dāng)季,，這個很難說明問題。
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不過,，做技術(shù)的,，很多人都有情懷在，不排除這種情況,，大千世界,，無奇不有嘛。
作者: xy201314    時間: 2017-11-25 12:34
一個做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的,？那這個部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一下啦,！
作者: qq642446015    時間: 2017-11-25 12:38
正常 說明 新進(jìn)的員工 會談 情商高
作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-25 12:58
xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
* s1 \9 F  b' r一個做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的,？那這個部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...
) w) d+ S/ _" w
確實,，估計也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想,！/ {. u6 W3 D5 e; p/ V+ r: T
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 14:56
xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34( q% Y: v3 }; a0 f  G8 f
一個做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo),，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的？那這個部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...

: g3 u# b; }: R' E3 V6 g什么意思,？
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作者: 面壁深功    時間: 2017-11-25 15:31
在機械這一行業(yè),，比老總高的員工都常見。
作者: 正在連接...    時間: 2017-11-25 16:18
不知道你們公司的薪酬架構(gòu)是怎么樣的,，不過打聽別薪資也是件不好的事,，我估計年終獎金應(yīng)該會很多。一般部門領(lǐng)導(dǎo)下屬員工都會參考部門領(lǐng)導(dǎo)給的標(biāo)準(zhǔn),。
作者: 有木有    時間: 2017-11-25 17:47
你就直接曬新來技術(shù)多少工資,，領(lǐng)導(dǎo)多少工資，搞不好,，新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導(dǎo)高,，但比外面市場還低，那說明這個公司薪資水平本來就低
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 17:50
有木有 發(fā)表于 2017-11-25 17:47
* [4 t& O0 t; v3 @你就直接曬新來技術(shù)多少工資,，領(lǐng)導(dǎo)多少工資,，搞不好，新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導(dǎo)高,，但比外面市場還低,，那說 ...

/ x6 b1 w; e: I. |& k無福利、無年終獎,、領(lǐng)導(dǎo)一個月到手不足六千,，
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 17:51
有木有 發(fā)表于 2017-11-25 17:47
5 y  D4 Y/ \. d! X" M2 W- V你就直接曬新來技術(shù)多少工資，領(lǐng)導(dǎo)多少工資,，搞不好,，新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導(dǎo)高，但比外面市場還低,，那說 ...
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員工多三兩百9 X9 C+ ?) ]6 c; p% n
作者: 午子仙毫    時間: 2017-11-25 18:31
特殊行業(yè)的總工比他的領(lǐng)導(dǎo)工資高幾倍的很正常嗎,，某些行業(yè)里人家技術(shù)總工就是招牌
作者: 未來第一站    時間: 2017-11-25 19:42
這是個什么樣的部門，管理和技術(shù)分開,？
作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-25 20:25
這個不能一概而論,，本身世事就都不一樣嘛,。
作者: king528    時間: 2017-11-25 20:28
華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
; h4 R8 B( M1 @) X0 B, K) ~一個，好多公司都是,，外來的和尚會念經(jīng),；再一個,，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。

5 \* R* F! r- n6 x說的很有道理
作者: xiaobing86203    時間: 2017-11-25 21:00
這種情況很不正常，我們這邊都的領(lǐng)導(dǎo)都是干的7,，8年的,，而且技術(shù)很厲害，一般集團公司都是講論資排輩的,。你這種情況說明你們老板用人不公平啊,，小老板用人喜歡憑感覺，我前老板就這樣
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-11-25 21:11
我們公司也有這種情況,。
作者: 抒懷新    時間: 2017-11-26 10:49
領(lǐng)導(dǎo)工資永遠(yuǎn)是個謎,，等你猜中了你就是領(lǐng)導(dǎo)了
作者: jshuangchen    時間: 2017-11-26 13:28
你可以不做領(lǐng)導(dǎo)  也去做技術(shù)啊
作者: 天天天藍(lán)_    時間: 2017-11-26 19:25
應(yīng)該還有些別人不知道或者沒看到的，這樣下去大家都沒什么積極性了,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了收入還不如一個新員工,。
作者: 誰虎轉(zhuǎn)    時間: 2017-11-26 20:03
還有領(lǐng)導(dǎo)工資比下級低的？
作者: 龍游大海    時間: 2017-11-26 21:17
一般不辭職不給你漲工資,，辭職快到期才給你加工資,。再說，漲3級還不如跳1級,。
作者: 蔡皓618    時間: 2017-11-26 22:25
中國的問題之一就是,，領(lǐng)導(dǎo)一定要比被領(lǐng)導(dǎo)的人工資高。* s3 a! h/ g5 x5 m
其實,，分工不同,，一個做管理，一個做技術(shù),，哪個工資都正常啊,。
! n# N( y+ k6 j8 v  a6 K可惜，大部分中國人不這么想,。
作者: 520zjwtcabc    時間: 2017-11-27 08:21
我們公司總經(jīng)理工資比我還低,，但是這樣是單月而言。我現(xiàn)在是全公司工資最高的,，我們公司在小地方也就幾千塊錢,。但是我們總經(jīng)理過年發(fā)的獎金塊比我一年的工資了，- -,！
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-27 10:33
蔡皓618 發(fā)表于 2017-11-26 22:25$ m' e/ K" Q$ \  G  T2 W
中國的問題之一就是,，領(lǐng)導(dǎo)一定要比被領(lǐng)導(dǎo)的人工資高,。  ]/ T' ]3 o& H- E7 w
其實，分工不同,，一個做管理,，一個做技術(shù)，哪個工資 ...

8 ~$ \8 ^8 g  E" m; J" \  e6 c你們理解偏了  ,，說的都是很極端的情況  ,，最高的技術(shù)人員比總經(jīng)理的工資高正常，總經(jīng)理拿分紅也正常,，
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作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-27 10:35
未來第一站 發(fā)表于 2017-11-25 19:427 C$ |0 l3 N+ K; u# [) e
這是個什么樣的部門,，管理和技術(shù)分開？
" H4 H+ o- t1 E" k  F
什么意思 ,？管理和技術(shù)分開,，這個小領(lǐng)導(dǎo)也是做技術(shù)出來的 ，現(xiàn)在也得做技術(shù)�,�,！只是部門需求，把業(yè)務(wù)能手提拔成領(lǐng)導(dǎo),，做點管理工作,！
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作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-11-27 13:58
拿著領(lǐng)導(dǎo)需要好好審視一下自己是什么原因，也不是做了領(lǐng)導(dǎo)就不干活的
作者: 所羅門_x    時間: 2017-11-27 14:12
有隱情,，不是你說的這么簡單,。連你都想到能力好就能高工資了，他為啥不跳槽,，為啥不走,？
作者: 挨拍的5    時間: 2017-11-28 10:55
你說多見不多見？那肯定是不多見的. p) i$ M# u0 f
現(xiàn)實情況有也有
作者: 滾刀魚    時間: 2017-11-28 12:45
何為外來的和尚,？你在一個公司待了四五年了,，然后來一個人，這個后來者就是外來的和尚,？你來的時候?qū)τ谀愕那拜厒儊碚f,，你又何嘗不是“外來的和尚”？領(lǐng)導(dǎo)的工資不一定就非要比員工工資高呀,？在現(xiàn)代公司里管理一個部門的不應(yīng)該叫領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)該叫部門主管，做管理的比做技術(shù)的工資低,，我個人覺得未來會趨于正�,；彩巧鐣l(fā)展趨勢,，科技是第一生產(chǎn)力,，技術(shù)才推動社會變革的原動力,。目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是做機械設(shè)計的工程師的薪酬確實有點低，確實不合理,，這也沒辦法,，大環(huán)境如此。
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2017-11-28 15:16
部長獎金拿多少會告訴你嗎,？工資少可以合理避稅,。
作者: 漫步云顛    時間: 2017-11-28 15:50
表示可以
作者: heidan270    時間: 2017-11-30 08:44
樓主跳槽
作者: 共軛曲線    時間: 2017-11-30 10:09
樓主就是領(lǐng)導(dǎo)？,？
作者: 大白菜DBC    時間: 2017-11-30 13:50
樓主,，何必糾結(jié)那幾百塊錢,！新來的人員工資高,，能力是不是突出？對方優(yōu)秀就該學(xué)習(xí),，如果認(rèn)為他并沒有特別突出的地方,，就自己去爭取薪水吧！
作者: 吳東輝wdh    時間: 2017-12-1 11:44
樓主,，看開點,，路在自己腳下
作者: 自學(xué)成才DE    時間: 2017-12-1 20:42
樓主，果斷辭職,。
作者: 龍馬lm    時間: 2017-12-2 16:24
這不是老板要讓這個領(lǐng)導(dǎo)走人,，但是不好意思說！�,。,。�
作者: 機械電子輝    時間: 2018-1-30 11:58
太不正常了,，
作者: 十年磨劍    時間: 2018-2-1 16:06
我以前公司的領(lǐng)導(dǎo)層,，一個月固定5000塊，加班另算,。領(lǐng)導(dǎo)說,，這5000塊是零花錢，工資全看項目,、季度,、年終獎



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