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標題: 看著銷售部財務部領高額獎金,，真心不淡定 [打印本頁]
作者: craftsmaner    時間: 2018-1-21 08:52
標題: 看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定
       昨天晚上年會，老總一頓雞湯 :首先明年銷售額 5個億  ，研發(fā)投入1千萬,，準備2019  A股IPO,。加強人員人才隊伍建設,，售后隊伍建設 ,。
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$ b1 `4 z( [) _3 _       然后，住我宿舍（公司宿舍）兄弟還在呼和浩特冰天雪地拉電纜，然后老總微信群發(fā)紅包,，等大家搶完1000元紅包的時候這兄弟,，自拍一張冰天雪地身影.頓時場面一度尷尬發(fā)到群里面，真的秒安靜,。: N2 j0 t! ^+ x3 \
, n; `4 P& ]1 }
       看著銷售部  財務部  各種上萬,，十萬領獎金 我們部門小年輕不淡定了，吃到一半就剩我們這些老司機了,。
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       不要問我那個部門的,，真不想說。簡歷已經(jīng)準備好了,。( R% A. N0 g3 d5 F) w+ a

  [$ V: V! v4 \& g       我們部門三月到十一月連續(xù)加班導致一位兄弟腦溢血,，工傷現(xiàn)在還沒有報下來。
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) X/ e; c2 b- w       我們副總,，總結我們技術部太年輕,。明年適度招聘人才，成立辦事處,，研發(fā)中心,。收購一個核心技術團隊。  Y; \, M' b& f1 ]8 |: S

8 Q4 t% A, L- O7 O( ]       預計不出意外,，明年就他一個人撐起那個部門了,。; x) Y. ?; Q4 h  o( r
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     （ 蘇州兄弟小心了，環(huán)保行業(yè),。）
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補充內容 (2018-1-26 21:40):# y3 A) M0 D  V  R/ }& r" _
作為公司元老 作為機械從業(yè) 12年老司機,，對大家技術地位認知極度寒心，也許大多數(shù)在底層太久了,。不知道玩機械也能 過的很好。至于那些說技術不創(chuàng)造價值的,。我們現(xiàn)在公司從20個人做到160人 有時候老板想法變了 沒辦法
作者: 一展刀鋒    時間: 2018-1-21 09:00
且行且珍惜,，蘇州找工作的兄弟要謝謝樓主了，呵呵
作者: 爆椒火文森山    時間: 2018-1-21 09:07
有點看不懂~笑點在哪,？
作者: zah977    時間: 2018-1-21 09:09
你領了多少,？千萬別說六位數(shù)
作者: 天天天藍_    時間: 2018-1-21 09:23
如果你感覺不到黑暗，那是有人替你把黑暗擋在了背后,，致敬那位在雪地扯電纜的兄弟,。
作者: 韓寒11    時間: 2018-1-21 09:31
老總重視銷售部是對的，畢竟只有簽下訂單大家才會有飯吃,，但是老總也適當?shù)膽摻o其它部門也喝一些湯的,，獎金分配的嚴重不平衡也許會埋下很多隱患的，例如人才大量流失
作者: 老鷹    時間: 2018-1-21 09:39
大家都在低端，自然是不拼技術,，競爭主要就在銷售了,。
作者: ckc521    時間: 2018-1-21 10:26
應該說95%的企業(yè)都沒有自己的核心技術；訂單全靠營銷去搶,；重賞之下必有勇夫,；營銷分大份的蛋糕是沒什么好說的；; n- P* M# t8 L, a5 k
工資天梯：營銷——管理——技術——工人,。
作者: 魍者歸來    時間: 2018-1-21 10:43
某國企,，同一個部門，同一個崗位,，老員工的年終獎金是16萬,，新員工是500塊。% Q! d+ M- d0 n# |8 h6 z. s
某央企,，同一個部門,，同一個崗位，老員工的年終獎金是12萬,，新員工是9萬（領導還找新員工談話,，說剛來的一般都要少拿一些，不要有心理負擔）,。
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我還能說什么,？我也很無奈啊。對了,，上面拿500的是我,，拿9萬的是我弟。
作者: 老鷹    時間: 2018-1-21 10:56
魍者歸來 發(fā)表于 2018-1-21 10:43
; k* L& t; n1 m+ s, v+ G  c8 W某國企,，同一個部門,，同一個崗位，老員工的年終獎金是16萬,，新員工是500塊,。: u) _& z* g, @& ?
某央企，同一個部門,，同一個 ...
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對這一套我太熟悉了,。國企比私企要壞多了，無比黑暗,。
作者: 曉昀    時間: 2018-1-21 10:58
本帖最后由 曉昀 于 2018-1-21 12:46 編輯 ! s$ V/ Z' n. B  L% Z3 {
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作為企業(yè)老板來說,，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現(xiàn)一致也是為了平衡利益,，平衡大家的情緒,，別讓員工情緒影響企業(yè)整體利益,。老板要帶著大家在日益激烈的競爭環(huán)境中殺出重圍，老板必須想盡一切辦法把產(chǎn)品變現(xiàn),，這時候老板就必須重賞那些能幫他變現(xiàn)的人,，沒有辦法！為了企業(yè)生存,，老板必須這樣做,！論貢獻大家都有貢獻，但現(xiàn)實就這樣,，老板的做法也沒有錯,，企業(yè)不像政府機關或學校有財政撥款，企業(yè)必須賺利潤才能生存,。
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當大家覺得銷售拿那么多,，換位思考，如果是我,，是否我也能幫老板搞定那么訂單,？如果不能，那就安心做自己的技術,，狠狠地提升自已,，等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，這個時候你就大膽提要求,，老板為了解決問題一定會花重金請你,，主動權也在你手里
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現(xiàn)實就這樣，別覺得老板現(xiàn)實,。誰在那個位置都是一樣的處理方式,。
作者: 曉昀    時間: 2018-1-21 11:03
其實這種情況，就看老板怎么平衡大家的利益,，平衡不好,，就會出現(xiàn)重要崗位，重要人才流失,。大家也不要總心里不平衡,，時間長了自已會心生浮躁，出現(xiàn)抱怨,，懷才不遇，心里明白自己想要啥就知道自己該怎么做了,。
作者: 陽光小院    時間: 2018-1-21 12:38
那種不問問自己有多大本事的,，只會妒忌別人勞動成果的，既使跳槽換行,，也注定一事無成,，行內老大常說的，把你扶上大平臺，或者給你一大袋銀子,，接下來你怎么辦
作者: wxg263    時間: 2018-1-21 13:22
樓主社會就是這樣,，別說做技術的，那都是沒法直接變現(xiàn)的,，你去看看會編程的,，和會抄機的 就是CNC的，會5軸的多少工資,，對比下就知道了,，老板要的是直接做東西賣錢的分的多的，像這種做技術的軟實力,，沒法直接變現(xiàn)的,，根本沒人會在意的，就像基礎的材料國內都沒什么研究的,，那種是要N多數(shù)據(jù)研究的也算是軟實力
作者: 狙擊手    時間: 2018-1-21 15:39
都是源自一句話：對技術的無比藐視,。
作者: loveskycc    時間: 2018-1-21 16:11
本帖最后由 loveskycc 于 2018-1-21 16:13 編輯 * q/ N* R" \1 C( }( \
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如果沒有銷售，從老板到技術都只能喝西北風~~~訂單就是一個企業(yè)存亡的關鍵,，這還不算什么,，以后你還會碰到在公司里掛著名字什么都不干的人也比你拿的多，一點都不奇怪,，他能為公司帶來的東西不是三言兩語說得清的,，而且這種事在任何一個大企業(yè)都是必須的，否則公司會遇到極大的瓶頸~~~并不是藐視技術,，也不是說技術不重要,，只是相對于直接來錢的部門，老板心里很清楚,，當然這種東西有些表現(xiàn)的太明顯挑起矛盾不太好
作者: xiaobing86203    時間: 2018-1-21 19:33
銷售業(yè)務做為公司得外在支撐,，年終獎拿得多，也是很正常得,；但財務憑什么拿這么多,，要么他是老板得親戚？,？�,。�
作者: jay0671    時間: 2018-1-21 19:40
老鷹 發(fā)表于 2018-1-21 10:56
" w8 _' H6 q. [7 t對這一套我太熟悉了,。國企比私企要壞多了,，無比黑暗。
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鷹大創(chuàng)業(yè)前有很多故事啊, E8 h5 c0 C: w+ Y$ D& \
作者: gcjy2305    時間: 2018-1-21 21:07
我所在的國企也是這樣的,，領導拿20萬,，我們最多2萬
  r' A) P2 `/ w- J" Z所以我在私企兼職副總,，我就會對技術條線的同仁比較厚道，因為我知道技術隊伍就是堅強的力量,，部門領導可以換,，那些做事的技術人員才是真正發(fā)揮作用的
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2018-1-22 09:18
說明你還太年輕，對中國的分配體制太不了解,。0 H2 v8 {  @1 j3 `
作者: 鄭yijun    時間: 2018-1-22 10:04
的確
作者: 一重科技    時間: 2018-1-22 10:22
銷售崗位,，靠的是提成吧，應該不是說隨便給的,，我覺得性質不同的,。目前，基本都是銷售人員賺的多一些,。
作者: 浩浩乎    時間: 2018-1-22 11:09
那你不去干銷售,，還是干不下來。
作者: 機械路慢    時間: 2018-1-22 11:17
本帖最后由 機械路慢 于 2018-1-22 11:26 編輯 . A/ ^4 x5 e9 @' _" z5 T6 m
陽光小院 發(fā)表于 2018-1-21 12:383 ]9 y' k; Z3 B" `: c: \
那種不問問自己有多大本事的,，只會妒忌別人勞動成果的,，既使跳槽換行，也注定一事無成,，行內老大常說的,，把 ...
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人家不是那個意思。主要是覺得自己也是辛辛苦苦干了活,，可能還不少,，但得到的回報卻不成正比，心里難免失衡,，而不是見不到別人拿的錢多
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作者: 機械路慢    時間: 2018-1-22 11:19
loveskycc 發(fā)表于 2018-1-21 16:11
! [# L1 }# {5 h: O$ v0 I5 m1 z如果沒有銷售,，從老板到技術都只能喝西北風~~~訂單就是一個企業(yè)存亡的關鍵，這還不算什么,，以后你還會碰到 ...
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他們技術部不創(chuàng)造價值嗎,？一個兄弟都干倒了�,；貜鸵狦ET到人家點9 n$ {& X/ j* `& b
作者: loveskycc    時間: 2018-1-22 11:28
機械路慢 發(fā)表于 2018-1-22 11:19
- Q$ {( r1 }9 o2 F8 Q他們技術部不創(chuàng)造價值嗎,？一個兄弟都干倒了�,；貜鸵狦ET到人家點

4 z. @( W/ z( h你能get我的點嗎,？能做這個東西的就他一家嗎？憑什么別人買他不買別家,，其實你們說的都沒錯,，不患寡而患不均，錯只是錯在他們老板沒有考慮周到,，或者他們老板想的干脆就是覺得技術走了沒關系,，只要穩(wěn)住幾個骨干，誰走都一樣,，其實骨干走了也一樣,，很多中小企業(yè)除了老板其他任何人都可以被替代，大企業(yè)連老板都可以換 呵呵
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作者: 耳總不是胖聰    時間: 2018-1-22 12:49
我感覺：銷售部年終獎比我多,，我可以接受,，畢竟人家是給公司掙錢的靠提成吃飯，哪位出差的兄弟發(fā)照片倒也不感覺尷尬,，因為各個崗位不同,，說不定下一年就是我，但是財務技術,，售后,，后勤之類的年終獎差別大就想不通了，都是為了公司運營,，只不過崗位不同,，工作方式不同，年終獎差別也就在公司時間長短了,，受不了這樣的公司,。
作者: ruanmingqin0220    時間: 2018-1-22 14:31
我們這財務部除了部門經(jīng)理其他人員工資都不高；獎金的話就技術部跟進出口部（跟單吧）高點,。公司國內跟國外銷售都建了銷售公司（老板跟當?shù)厝撕瞎傻�,，老板銷售公司跟工廠都能拿提成，工廠的利潤=賣給銷售公司的價格—各類成本—老板年底拿走的錢）,；
作者: xue4335    時間: 2018-1-22 16:34
做技術的大多都敵不過做假賬和做銷售的
作者: hacjg0807    時間: 2018-1-22 16:48
作者: jshuangchen    時間: 2018-1-23 08:43
現(xiàn)實的guo情就是：假大空,。這三個字做好了，來錢快,，步調一致,。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-1-23 09:00
再好再大的企業(yè)都是靠這些小人物撐起來的，高層享受著利益,，底層只能拿著薄弱的工資還覺得公司很好厚待他
作者: wanglin222    時間: 2018-1-23 11:00
中國做技術就是這樣的現(xiàn)狀,，要么忍了要么轉行
作者: 航310    時間: 2018-1-23 14:04
樓主也在蘇州啊  認識一下
作者: gcjy2305    時間: 2018-1-23 16:09
江陰同力工業(yè)自動化有限公司在招機械設計方面的人才，有意向的可以聯(lián)系應聘,，技術隊伍是我管的
作者: 鐵未銷    時間: 2018-1-24 10:43
說了一大推,，撂挑子給公司看看不就好了嘛，招不到人,，自然漲工資,，招的到，能替代,，憑嘛給你漲,？
! r9 B6 n) `6 `2 F  u技術實力決定了你的價值,，但是供需關系決定了你的價格，價格不等于價值,，市場經(jīng)濟啊,，政治課里早就講過了
作者: 狀態(tài)失控    時間: 2018-1-24 11:14
營業(yè)很難做啊。酒席上該說什么不該說什么,，毫厘之間,、千萬上下。,。,。+ p4 z8 `0 h; e' J) E- f+ h

9 i+ z  ]4 O; L5 F% B: z2 Q; r技術想多要獎金，那就拿出技術,，牛逼的技術讓客戶找上門來,，6 W' y7 N6 Y, X9 A1 q# k) B

$ U  D2 m( p# P% K3 {1 a如果只是畫畫圖。,。,。。,。,。。,。,。。,。
作者: 正在連接...    時間: 2018-1-24 12:28
其實最主要看錢容易買到哪個,，如果花錢都難買的技術，那肯定尊重技術團隊,，如果有產(chǎn)品了,，那肯定會花重金買一個銷售團隊。工人是最容易找的,，所以永遠只能在最底層,。所以，伯樂才是最重要的,。每個公司都是追逐利益的,。
作者: 萬字難寫    時間: 2018-1-26 09:41
還是我們老板聰明，其他人的獎金你根本看不到
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作者: 陌上古道    時間: 2018-1-26 09:50
曉昀 發(fā)表于 2018-1-21 10:58. ?8 e1 I. h# P. N* \$ ]
作為企業(yè)老板來說,，站的角度永遠不會和員工的角度一致,。偶爾出現(xiàn)一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別 ...
  @& S9 h% Q* e* s/ `
我來換位思考：1,、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時,，技術大膽提要求，問題解決后,，明天就有新人來部門實習,。。,。最后你懂的！
% A: S& L2 e: [/ B' D! O; N                         2,、銷售只要積攢一兩個客戶,，公司永遠不敢輕易得罪！
$ a' l6 d) j2 a( ^. H
作者: 曉昀    時間: 2018-1-26 09:52
本帖最后由 曉昀 于 2018-1-26 09:54 編輯
; T' z# b) P0 K! Z
陌上古道 發(fā)表于 2018-1-26 09:50  J4 S0 y/ p9 z: v
我來換位思考：1,、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時,，技術大膽提要求，問題解決后,，明天就有新人來 ...
4 Q  }- Q& Z4 X9 E
讓你大膽提要求是什么意思,？你懂的！
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5 w+ O: _; v/ _3 s, p你不敢提要求,，那就是你的問題了,，因為老板也給你機會了，你抓不住機會,。, V$ L2 j* ]6 j8 v3 T1 x* l/ K
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作者: muchwang    時間: 2018-1-26 11:16
環(huán)保的行業(yè)現(xiàn)在利潤好,，訂單多。處于剛開始狀態(tài),。
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2018-1-26 13:47
曉昀 發(fā)表于 2018-1-21 10:589 N: `* ^" z6 A& |
作為企業(yè)老板來說,，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現(xiàn)一致也是為了平衡利益,，平衡大家的情緒,，別 ...
* D- k" L. M- Y% S$ @; F: T
道理沒錯，很贊同,！在企業(yè)做技術的,，解決問題是本分，解決不了了呢,？---那是技術不行,？一槍爆頭，唉........機械技術人員的悲哀,！真真的現(xiàn)實,！3 a# x+ o7 m5 ?: X( I  [& t

* [. R! |0 k4 _& n  d: h
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2018-1-26 13:50
曉昀 發(fā)表于 2018-1-26 09:529 d% d% x5 K  j& t. R4 m7 s: z2 j
讓你大膽提要求是什么意思？你懂的,！$ C* T) |. F' q6 B/ W! o

" [7 g, i2 d7 p) U  H& P6 R. J你不敢提要求,，那就是你的問題了,，因為老板也給你機會了，你 ...
) v0 o5 U' ^: E! e. O4 q4 K
他的意思是提出解決方案!9 [, Q3 K" W0 [9 C* l
作者: 回到過去220    時間: 2018-2-7 15:51
曉昀 發(fā)表于 2018-1-21 11:03
- w5 `+ K+ ^. n* G4 C其實這種情況,，就看老板怎么平衡大家的利益,，平衡不好，就會出現(xiàn)重要崗位,，重要人才流失,。大家也不要總心里 ...
$ h$ k+ G: K4 P" {- B
感覺    很有道理。不要跟其他人去比較,，要跟自己比較,。最近就是再跟公司鬧情緒，配車有兩年的新員工的,，沒有我這個4年的老員工的,。年底考核感覺忙活了一年，到頭來一算,，沒有人家多,，也就沒什么理由了。該好好審視一下自己了
作者: LYZ001    時間: 2018-2-12 13:12
gcjy2305 發(fā)表于 2018-1-21 21:07
+ [! Y" a& s! y( X我所在的國企也是這樣的,，領導拿20萬,，我們最多2萬1 y. E. z) S6 k" Y+ Z, ]
所以我在私企兼職副總，我就會對技術條線的同仁比較厚 ...

# y6 n2 o) N, w- X. w0 |4 y有道理
0 u$ R" P# r# u) v3 _& X
作者: LYZ001    時間: 2018-2-12 13:14
jshuangchen 發(fā)表于 2018-1-23 08:43
; K/ @  M* Q/ f2 [5 F9 N5 l4 x% e, b現(xiàn)實的guo情就是：假大空,。這三個字做好了,，來錢快，步調一致,。

1 L- r4 W: F! _' Z/ m有道理9 d) F, u! W( s5 O: C  x3 T. O
作者: 湖泊凌    時間: 2018-2-17 12:47
ckc521 發(fā)表于 2018-1-21 10:26
& ?' U: m4 i$ O( ?! v5 K0 d應該說95%的企業(yè)都沒有自己的核心技術,；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫,；營銷分大份的蛋糕是沒什么好 ...

) z$ f* x: o2 c6 V4 C很多老板都認為技術天天待在辦公室里混飯吃呢,，所以大家有可能還是不要干技術，要去做銷售,。& O+ R' J. T4 K! l) O' N
作者: MIRACLEQ    時間: 2018-2-20 14:22
第一,，如果公司的產(chǎn)品多年不變或者靠仿制，那做技術的自然待遇不會太好,，如果公司產(chǎn)品全身是技術部辛苦研發(fā)出來的,，那老板就應該給予相符合的報酬和獎勵。) W6 y7 q: {  u  V
第二,，我也想問財務部憑什么拿那么多獎金,，除非他用各種辦法給老板避了相當多相當多的稅了？



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