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機械社區(qū)

標題: 設(shè)計沒水平還是企業(yè)沒水平,？ [打印本頁]

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2018-1-26 00:53
標題: 設(shè)計沒水平還是企業(yè)沒水平,？
首先,，我說過不少次：搞設(shè)計的,，得多練練交際能力,。

常來這里的朋友,，應(yīng)該經(jīng)常能看見那些設(shè)計崗位的人員被老板說沒水平的話題。

這事兒,，到底誰沒水平,，到底是誰的責任，還真得看實際情況,。

可能的原因：

1）搞設(shè)計的沒水平,，沒水平在設(shè)計上；

2）搞設(shè)計的有設(shè)計水平,，可是心不在設(shè)計上而只在工資上,；

3）搞設(shè)計的愛搞設(shè)計卻有話不敢說不會說，

4）雇設(shè)計的沒水平,，沒水平在不會招人,；

5）雇設(shè)計的有招人水平，可是招到了能人,，就以為招到了搖錢樹,，給你工資了你還想要什么；

6）雇設(shè)計的愛搞出設(shè)備,，卻不問設(shè)計你需要什么信息和數(shù)據(jù),，人家好不容易從牙縫里擠出幾個需要的信息和數(shù)據(jù)，你就拍腦袋說這應(yīng)該是這樣的,，你就“先”這么來吧,。

工資不是萬能的，尤其對機械設(shè)計來說,，信息和條件數(shù)據(jù)更珍貴,。

信息和條件數(shù)據(jù)齊了，能人也有了,，錢還用得著愁嗎,？

敢對設(shè)計說出太多“先”字兒的企業(yè)，就是在說“我沒能耐把握市場信息,，沒能耐把握客戶”,。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-26 07:18
本帖最后由曉昀于 2018-1-26 08:48 編輯

水平這個事還真不好說！實際情況千奇百怪,，曾遇到過很可笑的事,，你的工作做的沒毛病，人家想排擠你，然鵝,，就開始在你做過的工作和正在進行的工作中雞蛋里挑骨頭,，找毛病，在公司從上到下給你造聲勢,，反正他們就是想趕你出去或者要你跟他們同流合污,，然后結(jié)論出來了: 你不懂技術(shù)！,！

可是,，這人不懂技術(shù)吧！,？怎么設(shè)備出了問題,，你們一大伙人怎么不去解決，又去讓人家去解決問題呢,？還有從現(xiàn)場栽贓的,，說什么什么設(shè)計失誤！,？,？最后，是自打自臉�,�,！噼里啪啦！

這就是現(xiàn)實,！所以說,，一個設(shè)計工程師有沒有水平自有公論！自己不用臉上貼金,，也不用別人捧你的臭腳丫子,！就自己做好自己該做的本分即可，年深日久,，誰都不是傻子,！老板不會花錢請傻子來糟踐他的血汗錢！

就這么現(xiàn)實,，就這么實在,。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-26 07:40
工作中設(shè)計工程師最好少講話，除非在方案論證或者出現(xiàn)原則性問題扯皮時,，一定要張嘴講出自己的想法,，其他時候用圖紙交流你的想法，閑話少講,。

工作交流中講不出工作要點,，或者思路不清晰都是很吃虧,。所以，工作交流就要切中要害,，讓別人無懈可擊,。

作者: qq187132 時間: 2018-1-26 08:03

曉昀發(fā)表于 2018-1-26 07:18* T2 T8 D p# j+ |7 w- i) ]
水平這個事還真不好說！實際情況千奇百怪,，曾遇到過很可笑的事,，你的工作做的沒毛病，人家想排擠你,，然鵝， ...

深有體會

作者: loveskycc 時間: 2018-1-26 08:04

曉昀發(fā)表于 2018-1-26 07:18
T5 h2 P/ T0 ^* j6 S$ p5 c0 S5 t6 Y水平這個事還真不好說,！實際情況千奇百怪,，曾遇到過很可笑的事，你的工作做的沒毛病,，人家想排擠你,，然鵝， ...

你說的這個被別人排擠而得出不懂技術(shù)的結(jié)論就看老板或者主管領(lǐng)導有沒有對人的考量,，很多人是不知道怎么考量一個人的,，因為考量人本身需要自己有思路，就跟你會反推,，知道出了問題找他他能解決說明他不是沒有技術(shù),，但是很多人是不具備這個思維習慣的，其實我也是到了機械行業(yè)看了幾個懂也不懂的人才明白這些現(xiàn)象的,，懂是什么但是不懂為什么怎么樣,，這類人即使你跟他解釋也是白費力氣

作者: loveskycc 時間: 2018-1-26 08:13

曉昀發(fā)表于 2018-1-26 07:40
; }' i* f/ j1 P1 \5 i/ C工作中設(shè)計工程師最好少講話，除非在方案論證或者出現(xiàn)原則性問題扯皮時,，一定要張嘴講出自己的想法,，其他時 ...

高中時候我的數(shù)學老師就講過知識一定要有精確性，慢慢的才學會怎么把點連成線,，每個點又不斷豐滿后讓別人沒有空子鉆,，于是思路和每個點都有說服力，但是這是對同樣有思考的人而言,，最怕碰到那種自以為很懂但是無法連點成線的人,，因為每個點獨立出來他可能都是沾邊的卻又不完整精確，于是工作就有隱患,，不知道這類思維的人還以為他在故意抬杠,，其實就是不具備這種素質(zhì)

作者: 小胖1011034101 時間: 2018-1-26 08:34

曉昀發(fā)表于 2018-1-26 07:40
& l" d7 d6 d4 `7 ?6 C工作中設(shè)計工程師最好少講話，除非在方案論證或者出現(xiàn)原則性問題扯皮時,，一定要張嘴講出自己的想法,，其他時 ...

深有體會

作者: Venerealulcer 時間: 2018-1-26 08:39
結(jié)合需求,，目標，未來預留,，成本,，工況才能做出相應(yīng)的合理設(shè)計
有些成本本身就不會給你多余資金，自然沒辦法做到合理恰當?shù)脑O(shè)計,，只能“湊合”

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2018-1-26 08:48
有無水平看結(jié)果,，有的人可以在很低成本，很快速度完成,。在客戶眼中能生產(chǎn),，好用就是好設(shè)備。

作者: 堅如磐石 時間: 2018-1-26 09:39

qq187132 發(fā)表于 2018-1-26 08:03" s( N/ e* F" _* W. p
深有體會

大千世界無奇不有,，中國人最喜歡的是內(nèi)斗,、排擠。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-1-26 10:32
有的時候工作跟水平?jīng)]什么關(guān)系,，主要是看你會不會做人

作者: youis818 時間: 2018-1-26 11:11

一般講話,，能講到點上，該討論就討論該罵娘就罵娘,。扯東扯西的人避而不語,，畢竟大家都這么忙。討論問題都不是一個方向是談不好的,，世俗有時候確實令人厭惡,，但是一般做技術(shù)出身大多數(shù)是直男癌，要做到很圓滑的話早就脫技術(shù)圈子了,。個人愚見：三觀正,，不要過于固執(zhí)，堅持自己的理念,，通過不斷的學習,，一路走到黑，也沒啥不好的,，因為人其實活著也沒幾十年,，為自己而活吧。

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-26 16:19
做技術(shù)的說話都直接,，有什么說什么,，數(shù)據(jù)不摻假，所以做技術(shù)的都不太會說話,，特別是一些恭維的話,，領(lǐng)導不喜歡聽，帶著有色眼鏡看你的設(shè)計,，難免會有失水平

作者: 魍者歸來 時間: 2018-1-26 23:06
更多的時候還是管理層瞎指揮搞出的問題更多

作者: cunzhang3000 時間: 2018-1-27 13:00
劉明

作者: 曉昀 時間: 2018-1-30 13:57

曉昀發(fā)表于 2018-1-26 07:18
, N8 @+ l% s2 l& i水平這個事還真不好說,！實際情況千奇百怪,，曾遇到過很可笑的事，你的工作做的沒毛病,，人家想排擠你,，然鵝， ...

老板都這樣搞,，員工不更寒心了,。

作者: 聽、一首歌 時間: 2018-12-26 09:33
很多設(shè)計者的溝通能力確實有待提高,。
身邊就有個同事跟客戶溝通方案,，說出自己的設(shè)計原理的時候，不知道是因為緊張還是什么原因,，說出去的話很模糊思路也相當混亂,。
設(shè)計出來的東西也不是很敢恭維。前幾天跳槽去了一家大公司,，居然開到了1.1W

作者: okmeiyou 時間: 2018-12-26 10:36
本帖最后由 okmeiyou 于 2018-12-26 10:38 編輯

機械設(shè)計的確是比較考EQ的，做出來幾乎是人都看得懂,，然后有什么不妥,，全廠加客戶詛咒你，呵呵,。而且錯了還不好挽回損失,，看著自己都心痛。

而程序或者電路控制的,，相對來說,，改起來容易很多很多，別人也不容易看出來,，反正不行的時候猛罵做機械部分的,，因為不懂，就罵不出個所以,。

所以做機械設(shè)計的老油條,，一不能隨便扯，要低調(diào),， ,，二就是要臉皮厚，設(shè)計員一般都是悶蛋矮挫男居多,，受不了別人說自己的設(shè)計不行,，做生做死，一個失誤讓公司虧幾十萬不在小數(shù),，但是這樣一個失誤,，在程序控制來說,，1分鐘都不用就搞定了，搞定之后還能獲得很多掌聲呢,。

作者: leijiang123 時間: 2018-12-26 11:08
我們老板是第7種不管要求別人做什么就一句話：這簡單的

作者: 北冥鳥的天空 時間: 2018-12-26 12:32
飛機上掛暖瓶——高水平

作者: caohuan6856 時間: 2018-12-26 13:11

韓寒11 發(fā)表于 2018-1-26 16:19) ^ I9 ]6 m+ W) \, P
做技術(shù)的說話都直接,，有什么說什么，數(shù)據(jù)不摻假,，所以做技術(shù)的都不太會說話,，特別是一些恭維的話，領(lǐng)導不喜 ...

有感受,，做設(shè)計的說話都是拿數(shù)據(jù)說,，不會說不相關(guān)的，體現(xiàn)出來就是不會說話,。

作者: 六角車 時間: 2018-12-26 13:35
本帖最后由六角車于 2018-12-26 13:37 編輯

這種帖子看到很多,，客觀的說，也就是只能敘說一些淺層次的問題,，也就是表面現(xiàn)象,，搞機械的，能說會做就是同行業(yè)的王者,，不管遇到什么難題,，即使是從沒遇到的產(chǎn)品，你都能拿出一套行之有效的方案來,，而且面對老板或各方的質(zhì)疑,，都能做出合理的解釋，那你在這個崗位或企業(yè)才有話語權(quán),。這話說起來簡單,，實際做起來很難，也不難,。為什么同行業(yè)內(nèi)的高水平的人總是鳳毛麟角,，大部分人干了一輩子，也只是技能平平,，這樣看來,，想在機械這一行出類拔萃的確不容易。但從另一方面看,，身邊也有不少年紀輕輕的技術(shù)人員,，就已經(jīng)能解決許多老技術(shù)人員都感到棘手的疑難問題。正反兩方面看,，除了干得多之外,，善于總結(jié)才是關(guān)鍵。另一方面,，一個人不管干什么,，成功的不只是苦干加巧干,，更關(guān)鍵的是心態(tài)，不管干什么事,，能屏棄一切干擾,，靜下心來專研，再加上一定的悟性,，自然會出類拔萃,。如果只把精力放在如何增加收入和過多的物資享受上，那很有可能像一代代前輩一樣,，心比天高命比紙薄了,。記住前人的一句話，吃得苦中苦,，能為人上人,！

作者: 起個名字好糾結(jié) 時間: 2018-12-26 15:11
魚與熊掌不可兼得！

你找個技術(shù)高超,，還能管理的人真心不易,，但是你分別招聘，各負其責,，你在中間起個紐帶作用,，你不是HR中的極品？

從大方向來看,，首先要有管理,，你就是沒有技術(shù)優(yōu)勢,，比如說簡單的圓珠筆（算了,，換一個例子，好像看過一篇文章,，圓珠筆頭科技含量高,！換一個鉛筆盒吧），管理好了,，質(zhì)量才能上去,，成本也能控制的很低，憑借這兩點,，你就可以做大做強,！

假如光有技術(shù)，這玩意就你能做,，但是管理不行,，買了你的設(shè)備價格死高，可靠性還差,！大家就會想別的出路,。,。。只有死路一條,！

作者: 只有快樂 時間: 2018-12-26 17:02
干設(shè)計很不容易,，各個部門都有涉及，出了問題總是脫離不了干系,，其實有很多時候只是設(shè)計本身的工作都還沒有弄明白,，更別提分出精力搞其他的了。

作者: 前景錢 時間: 2018-12-29 11:08
人事關(guān)系難處啊

作者: 紫辰耀宇 時間: 2019-1-15 14:08
這話說的好形象,，我就遇到過一些這個樣子的事情

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