沒有高工資哪來高手，又哪來高品質(zhì),？

林泉之樂

       臺(tái)州一帶，普通技術(shù)人員工資基本是廠里普工水平,，級(jí)別高一級(jí)多幾百塊，這樣工資，怎么可能請(qǐng)得到高手,？？招來的技術(shù)人員就只會(huì)個(gè)三維，其他啥都不會(huì)，畫個(gè)圖紙都錯(cuò)誤百出,。
沒有高工資，哪來高手 沒有高手,，哪來高品質(zhì),，一將難求，高薪都未必請(qǐng)的到高手,，更何況沒有高薪,，這樣的直接后果就是產(chǎn)品外表跟國(guó)外差不多，內(nèi)在品質(zhì)差一個(gè)數(shù)量級(jí),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講的是等價(jià)交換,，人家給你創(chuàng)造百萬利潤(rùn)，你連一萬都不給,，誰會(huì)替你干,？

yangjunjie2

那樣的老板也是掙不幾個(gè)錢的那種，也沒有干的意識(shí)和能力,，就是干一天是一天,，干的活也沒有技術(shù)含量。

未來第一站

正常工作日,，一線工人加班一小時(shí)20,，普通“畫圖工”15，這就是國(guó)內(nèi)制造業(yè)的平均現(xiàn)狀,。
不是哪一個(gè)老板或行業(yè)的問題,，國(guó)內(nèi)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)實(shí)就這樣,，因?yàn)榇蠹叶甲鲆粯拥臇|西,，你不干有的是人干。

曉昀

那樣的品質(zhì)可能差幾個(gè)數(shù)量級(jí),，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端,。

還有就是老板不想花重金請(qǐng)人，也不想把企業(yè)做上去,，再混個(gè)幾年關(guān)門不干了,，回家養(yǎng)老去。也許這是內(nèi)心真實(shí)想法,。

曉昀

曉昀 發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個(gè)數(shù)量級(jí),，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端,。

還有就是老板不想花重金請(qǐng)人,，也不想把企業(yè) ...

應(yīng)該是實(shí)力差一些,，再就是沒有做大、做強(qiáng)的思維和方法,，這恐怕是最主要的原因,。

xiaobing86203

品質(zhì)都是設(shè)計(jì)出來的，這是我們老板經(jīng)常講的話,。技術(shù)人員如果沒有品質(zhì)概念,，那造出的設(shè)備肯定就會(huì)變成一堆廢銅爛鐵，做出來的產(chǎn)品肯定也會(huì)漏洞百出,。但是設(shè)計(jì)也會(huì)有疏忽的時(shí)候,，檢驗(yàn)品質(zhì)的人員也不能太差，質(zhì)量都需要專業(yè)人員來監(jiān)督,。所以說,，做好企業(yè)，做強(qiáng)企業(yè),，需要全員參與,，持續(xù)改進(jìn)！

魍者歸來

任何一種概念都是自上而下的,，首先老板得有意識(shí),，至少他要知道這么個(gè)概念，不然企業(yè)好不了,。

loveskycc

曉昀 發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個(gè)數(shù)量級(jí),，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請(qǐng)人,，也不想把企業(yè) ...

首先要看他拿到的訂單本身,，本身就只要那個(gè)質(zhì)量的，也就是花多少錢請(qǐng)什么人辦什么事
其次你們有沒有發(fā)現(xiàn)很多規(guī)模大點(diǎn)的制造業(yè)私企都是當(dāng)年國(guó)有改制侵吞國(guó)有資產(chǎn)來的,，能夠拿下這樣國(guó)企并成功改制到自己包里的人都有兩把刷子
真正完全一磚一瓦白手起家能做大的有幾個(gè),，還不是混混日子賺點(diǎn)算點(diǎn)，在非制度化的大環(huán)境里,，老板的層次就決定了企業(yè)的發(fā)展

不是機(jī)械人

請(qǐng)多樣性的看待,，不是一辦企業(yè)就要變世界500強(qiáng)的,，人家就想維持現(xiàn)狀,，能穩(wěn)住利潤(rùn)，過個(gè)滋潤(rùn)的生活,，就滿足了呀,。

韓寒11

民營(yíng)企業(yè)都是想以最少的工資招到技術(shù)高超的人員,，但是往往是事與愿違,，所以，工資是招聘到技術(shù)高手的前提保證