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標題: 年底了算算今年被罰了多少錢 [打印本頁]
作者: 回到過去220    時間: 2018-2-5 09:44
標題: 年底了算算今年被罰了多少錢
       年底了 大家都在統(tǒng)計一年發(fā)了多少錢,。我來統(tǒng)計一下我這一年被罰了多少錢,。先簡單介紹一下自身情況,，在這個公司干了三年,，主要負責碼垛生產線的項目，手下三個人,。從前期的和客戶溝通,，中期設計，后期安裝都要負責,。一年到頭來 苦逼苦逼的工資每月4500,，一年項目獎金2萬左右。今年公司制定規(guī)章制度,，各部門相互考核,，每月必須罰5個人的崗位工資1000元。今天一統(tǒng)計一年共計被罰5個月 5000元,。各種奇葩理由,。說白了就是我沒有配合他們工作而報復的。公司還夸夸奇談,，罰款是為了你們成長,，不要在乎那點錢，以后的回報會更多,。感覺真是心累了,，一年辛辛苦苦的  跑外出差200天，幾乎沒什么休息,，卻換來這么個結果,。這種罰款感覺挺傷人的。除去房貸,。連基本的生活的保證不了了,。% `9 ]0 J. e, G2 d4 U
作者: HaloSmart    時間: 2018-2-5 10:06
本帖最后由 HaloSmart 于 2018-2-5 10:08 編輯 % q. h+ C9 R0 b& O( `. i
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分分鐘就不干了  出來看看吧
作者: 樓下    時間: 2018-2-5 10:15
你能獨立完成碼垛生產線的話，出來吧,，二線城市收入翻倍應該問題不大
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-2-5 10:22
天下烏鴉一般黑�,。∥疫@里任務多,，沒按時完成（非標用戶很少給你充足時間,，很多一開始就是不可能按時完成的任務）,，扣分！出差錯（新開發(fā)的機不可能不出差錯）,，扣分,！工時少（按產值算工時，設備再復雜,，不值錢沒什么工時）,，扣分！公司這個月沒賺錢,，扣分,！領導考核手下打分，領導拿手下的平均分（扣手下的分等于殺敵三千自損八百）,，一分按考核工資/100算,，工資越高一分的錢越多，一年最少要扣上萬元,，唉�,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。�
作者: wxg263    時間: 2018-2-5 10:22
分分鐘就不干了  出來看看吧
作者: wxg263    時間: 2018-2-5 10:23
哦,，對了別忘了走的時候去勞動局告去,，不管怎么樣走的時候一定要告一下
作者: 華峰之巔    時間: 2018-2-5 10:45
立馬辭職走人
作者: qq642446015    時間: 2018-2-5 10:51
辭職走人
作者: 爆椒火文森山    時間: 2018-2-5 11:28
這扣也扣太多了，逼人走的節(jié)奏,。
作者: 夢寒    時間: 2018-2-5 11:40

+ B4 ?+ o% d" o$ q分分鐘就不干了  出來看看吧
作者: 1830    時間: 2018-2-5 11:50
這種垃圾公司就不要呆了吧
作者: jie0921    時間: 2018-2-5 12:04
靠,，干快遞都比這強，兄弟你辭職吧,，出來工資直接翻翻,。不過碼垛機附加值不高，個人感覺,。
作者: 五面怪    時間: 2018-2-5 12:35
各部門相互考核是沒問題的,，就怕部門間私下“穿幫”,。
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: f$ t, W5 ~, B, S, ~, u0 R5 J針對性的對人，那就不能玩了........
作者: 俊杰08    時間: 2018-2-5 12:38
這公司你也能待,？真心佩服,。
作者: 韓寒11    時間: 2018-2-5 13:07
生活的費用都不夠了，還談什么以后啊,，年后找個好工作,，趕緊走
作者: LIUYASHAN    時間: 2018-2-5 13:29
這種管理模式和公司正在被淘汰，老板沒什么本事,，沒實力,。只能打員工的主義。趕緊離開吧
作者: 401699706    時間: 2018-2-5 13:39
算上項目獎金   月薪6千左右配上這個工作強度    如果是車間普通裝配人員的待遇  感覺也符合一般廠里的情況樓主一年里有兩百天在外面   說明樓主的工作內容主要是做裝配調試的跟車間人一樣   這也是工資低的主要原因吧% _; H5 J( m4 I& s+ I
如果老板經常要求設計人員去做車間的事,，工資肯定不高的,，因為勞動價值擺在那
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作者: 只有快樂    時間: 2018-2-5 14:16
沒聽說過罰錢是為了成長還有罰款指標的
作者: 海慕之    時間: 2018-2-5 14:20
本帖最后由 海慕之 于 2018-2-5 14:30 編輯
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如果員工給公司造成損失，公司可以按過錯比例向員工主張賠償損失,。, {* U' q" ]$ R! g$ U  W, n7 q
但是，沒有任何一部法律法規(guī)規(guī)章賦予公司對員工處以罰款的權利,。只要沒有給公司造成損失,，任何以公司管理制度為依據的罰款都是變相克扣員工工資。" X( o* |* H' K0 l( d
如果遭遇前述情形,，員工可以提出解除勞動合同,，要求公司返還克扣工資，并要求按每年司齡補償一個月工資作為解除勞動合同的經濟補償金,。
作者: W節(jié)奏    時間: 2018-2-5 15:25
找到好的工作就走人,不一定做回原來的工件,可以做下其它相關行業(yè)
作者: awolfbee    時間: 2018-2-5 15:52
這還干個啥,。直接閃人。到南方至少8000起步,，按照你說的應該是方案工程師和項目經理的崗位,。
作者: 去缸活塞泵    時間: 2018-2-5 16:18
還好不是必須槍斃五個人
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2018-2-12 14:57
年后不想繼續(xù)干了，可以保留好證據,，申請勞動仲裁,，一告一個準。' W* O) L& ]) y* [5 i8 b/ H




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