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機械社區(qū)

標(biāo)題: 新員工的薪水 > 老員工？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2018-3-1 15:11
標(biāo)題: 新員工的薪水 > 老員工？
剛才看一位社友回復(fù),，同等資歷水平,，給新招聘的員工的薪水居然高于好幾年的老員工 ,？,！這個情況過去社區(qū)多次有人提到過,。

仔細想想,，這事情之所以發(fā)生,，可能是一些不靠譜的老板,，不正規(guī)的公司采取了愚蠢的權(quán)宜之計。首先是給少了根本招不到人,，新人不來,。其次，老員工已經(jīng)在公司了,，很多牽扯不方便離開,。這時候老板在被逼無奈的情況下，瞞著老員工,，就答應(yīng)了求職者的要求,。于是就造成了新人的工資高于老人。我覺得這樣做法是不靠譜的,。

首先難以保密,，老員工一旦知道了這個事情，肯定非常生氣,，不可能再好好工作,。而且老員工會向新員工講很多公司過去的負面事情。新員工一想,，等自己成了老員工,，后面進來的人會不會也比自己工資高啊。心理也沒有安全感,。

難怪大家都愿意跳槽,！

這種公司，這種老板,，做事沒有原則,，確實不能長久待下去。

公平是一切商業(yè)行為的準則,。連這一點都做不到,，總是采取權(quán)宜之計，沒有章法,。唉～

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-3-1 15:15
是的哦,，只有我發(fā)過的那個德國舍弗勒的企業(yè) ，老員工 ,，普工能有6000底薪！，還造了員工停車場4層的,，�,。。,。,。。,�,！還是歐美企業(yè)好

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-3-1 15:17
同樣的職位和資歷，新員工應(yīng)該比老員工高一點,。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風(fēng)險和代價,。收入高點正常。符合市場經(jīng)濟原理

作者: 老鷹 時間: 2018-3-1 15:23

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-3-1 15:17
同樣的職位和資歷,，新員工應(yīng)該比老員工高一點,。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風(fēng)險和代價。收入高點正常,。 ...

你考慮過老員工會怎么想啊,。按照這樣的邏輯，誰都愿意去當(dāng)個新員工,，也就是大量跳槽,。我看不少企業(yè)有工齡獎，就是鼓勵長期供職一個企業(yè),。

不過還是有很多靈活措施,，畢竟工資之外還有獎金和福利，老員工可以高于新員工,。

作者: Easn 時間: 2018-3-1 15:24
這是普遍現(xiàn)象了吧,，對于HR來說，向領(lǐng)導(dǎo)提一個用人需求比給員工漲工資更容易通過,，
還有就是不加薪他們一定會離職嗎,？加薪他們一定不離職嗎？

作者: tomback 時間: 2018-3-1 15:25
我們公司也存在這種現(xiàn)象,，工資和資歷倒掛,，目前人力資源在想辦法解決這個問題。就目前這個就業(yè)形勢下,，勞力成本這么高,，工資開低了根本沒人來。

作者: 曉昀 時間: 2018-3-1 15:36
本帖最后由曉昀于 2018-3-1 15:38 編輯

新來的員工和老員工不一定是同等資歷噢,！老員工最少的工齡都在5年以上,，而且工作能力不差哦,，好幾個老員工還是碩士，本科畢業(yè)的,，新來的學(xué)歷也差一個臺階……,。大家都說說，老員工能不離開嗎,？我上家公司還好點,，工資架構(gòu)中考慮了工作年限高和學(xué)歷因素，除非特殊人才,，能創(chuàng)造非常高的價值,，新人才會比老人待遇高。

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-3-1 15:41

老鷹發(fā)表于 2018-3-1 15:23
你考慮過老員工會怎么想啊,。按照這樣的邏輯,，誰都愿意去當(dāng)個新員工，也就是大量跳槽,。我看不少企業(yè)有工齡 ...

老員工只是嘴里不滿意,，工作本身帶來的不僅僅是工資，還有其他福利,。比如,，老員工在這家公司待久了，在本地積分就很多,，子女就可以免費就讀公立學(xué)校,，這可以省去很大一筆開支和少操很多心。新員工都要重新開始,，當(dāng)然要多一點工資了,。

作者: 老鷹 時間: 2018-3-1 15:43

曉昀發(fā)表于 2018-3-1 15:36
新來的員工和老員工不一定是同等資歷噢！老員工最少的工齡都在5年以上,，而且工作能力不差哦,，好幾個老員工 ...

肯定是在資歷和水平差不多的前提下來比較才有意義，比如都211本科畢業(yè)5年之類,。

作者: ncy502652960 時間: 2018-3-1 16:01
這個問題,，絕大多數(shù)都是新來的比老員工工資高，不好評論,。

作者: liushaobo1989 時間: 2018-3-1 16:01
待過的公司全有這種情況,，比如招新生

作者: 俊杰08 時間: 2018-3-1 16:02
這種事情多了。IT行業(yè)更是見怪不怪,。

作者: Easn 時間: 2018-3-1 16:23

Easn 發(fā)表于 2018-3-1 15:24
這是普遍現(xiàn)象了吧,，對于HR來說，向領(lǐng)導(dǎo)提一個用人需求比給員工漲工資更容易通過,，
還有就是不加薪他們一定 ...

是的,，
那些認為當(dāng)前工資不合理,，在市場上能拿到更高的OFFER的員工，早就走人了,；而這些老員工在現(xiàn)有工資條件下還愿意呆著,，說明他給自己的心理定價也就這樣,。如果不增加成本這些人也會乖乖呆著,，那公司又為什么要增加額外的工資呢？
同樣,，身為員工也可利用公司的心思
利用職位提升的途徑來加薪,。
升職都是一條穩(wěn)穩(wěn)的加薪通道，你得評估自己升職的機會和可能,，如果有晉升的空間,，就加把勁，把握住這樣的機會,。
通過跳槽來獲得應(yīng)有的回報,。
如果對現(xiàn)有的工資不滿又沒有升職的空間，那就踏踏實實苦練內(nèi)功,，增強自己的核心競爭力,。當(dāng)你有能力、有成功案例,，又善于在人力資源市場給自己開價時,，總會遇到和你的實力相匹配的機遇。真正有本事的人,，始終會有被別的公司賞識的機會,。

作者: xueqingchao 時間: 2018-3-1 16:27

同等資質(zhì)的人，新人高薪是正常合理,；跳槽（努力）+風(fēng)險=高薪,；

公司（HR）角度，新人高薪雖不合理,，但相對與老人加薪相比綜合考慮,，優(yōu)勢明顯；老人技術(shù)老化,，工作積極性差,，管理困難，加薪后對其它人的負作用等等,，新人還可以帶來新技術(shù),，對團隊的在平衡，對老員工的積極性都有促進作用,，且新人頭一年,，都積極肯干,，聽話，可塑性高等等,。

作者: 引擎的節(jié)奏 時間: 2018-3-1 16:38
這個現(xiàn)象在職場應(yīng)該普遍存在,，我們的做法就是利用其它福利來權(quán)衡，例如工齡工資,、年終獎倍數(shù),、后期加薪的幅度以及加薪次數(shù)，憑心而論老員工貢獻值在一定的時間內(nèi)肯定高于新人,，沒有老員工的付出怎么會有筑巢引鳳的可能,。

作者: 454141017 時間: 2018-3-1 16:44
新員工資薪大于老員工，有一條理由很硬,，學(xué)歷高,！有的老員工也認了，能混則混,，沒有創(chuàng)新,。

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2018-3-1 17:16
說真的，只從做了非標(biāo)設(shè)備之后,。無一家公司呆過2年以上,。當(dāng)然每次跳槽都工資都會有所增長。除非工資高于平均水平之后都跳小點,。作為企業(yè)如果老員工真正有價值,，工資一定是高于平均水平。不然都是自己騙自己,。

作者: yangjunjie1 時間: 2018-3-1 18:10
就是招不到人了,，人員流失比招的人還多，人員負增長,。新來的天車工天車都不敢上,，開的工資比干好多年的還多~~~哈哈
這種情況下的招聘方法，老板可能一拍桌子新來多給錢,，但是沒有人敢提老員工,，誰提誰滾蛋。在這種情況下,，人員流動和走馬燈一樣,。人都是騙來的。

在這種模式下還有一個并列的措施：
讓老員工去招人,，有名額要求,，達到的獎勵，招不到的罰款。招來人幾個月不走,，招1個給多少多少~~~~~但是實際上很少有呆幾個月的,。即使到時候呆了幾個月的，獎勵也可能實現(xiàn)不了~~~~

其實沒有人為企業(yè)真正的去著想,，就是“執(zhí)行力”到位~~~~

作者: 曉昀 時間: 2018-3-1 18:12
本帖最后由曉昀于 2018-3-1 18:18 編輯

在新員工薪資高于老員工的情況下,，老員工沒有離職也許存在下面原因:

1,再有幾年就退休了，不想來回折騰,；
2,家里孩子小,，或者家里有人生病，單位離家近,，可以照顧家人,；3，已經(jīng)懷孕的女員工,，或者準備要小孩的女員工，即使遇到高薪也會放棄而熬時間,；
4,在目前公司里想學(xué)某個技術(shù),，還沒有完全掌握現(xiàn)在公司的核心技術(shù)，技術(shù)學(xué)會了,，也就飛了,。

暫時能想到這些原因，因為以前遇到的也就這些情況,，誰還有想到的,，繼續(xù)補充。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-3-1 18:59
這樣得公司肯定是沒有完善得薪資考評制度,，也不會留得住人才,。

作者: yangjunjie1 時間: 2018-3-1 19:29
本帖最后由 yangjunjie1 于 2018-3-1 19:30 編輯

曉昀發(fā)表于 2018-3-1 18:12
在新員工薪資高于老員工的情況下，老員工沒有離職也許存在下面原因:

1,再有幾年就退休了,，不想來回折騰 ...

補充：
1,、因為公司人員流動行大，公司內(nèi)部相對混亂,，管理跟不上,，好混�,？诓藕玫�,，玩的明白的，可以生存,。
2,、公司的某些崗位工資要高于同行業(yè)的。這樣企業(yè)也不是普遍工資低,，而是群眾工資低,，高管和重要職位工資甚至還有高于同行業(yè)30%甚至更多,，老板就以為靠這些人就可以了。
3,、雖然工資低,，被剝削了，但是上進心不足,，混一天玩一天開心一天,。偶爾老板放雞湯，還能振作怎么幾下~~~
4,、和老板有點關(guān)系的,，走了還有點過意不去。這個也是各種各樣原因的,，比如離家近等等,。。,。,。最后很有可能是因為某件事直接干破臉離開
5、沒地方去的,，當(dāng)?shù)厝藫Q個廠子還這個味,。
6、慣性大的

作者: yangjunjie1 時間: 2018-3-1 19:33

xiaobing86203 發(fā)表于 2018-3-1 18:59
這樣得公司肯定是沒有完善得薪資考評制度,，也不會留得住人才,。

制度都是形式。只要在企業(yè)正常發(fā)展的情況才可能有效~~~

作者: 挨拍的5 時間: 2018-3-1 20:04
在中國有很多奇葩的事情,，我分享個發(fā)生在我身上的事情：
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司,，都是去填補產(chǎn)生的空缺的，大家都和新東家談到了一個滿意的薪資,，跳槽前都找自己的領(lǐng)導(dǎo)談過話,，有個10%就不考慮新機會了，領(lǐng)導(dǎo)和公司都辦不到,，最后兩家公司都提高了50%左右的預(yù)算分別招聘了我和X

作者: 曉昀 時間: 2018-3-1 20:11

yangjunjie1 發(fā)表于 2018-3-1 19:29
補充：
1,、因為公司人員流動行大，公司內(nèi)部相對混亂,，管理跟不上,，好混�,？诓藕玫�,，玩的明白的，可以生 ...

補充的很好！基本就是這樣的情況,，底層員工的確很辛苦,，還拿不到錢，中高層斗來斗去,。老板總覺得“鐵打的營盤,，流水的兵”，所以,，有時老板心明口知底層員工工資低,，但是中高層能推動工作，公司正常能運行,，也就睜只眼閉只眼,，你拿的越少越好。

作者: yangjunjie1 時間: 2018-3-1 21:38

曉昀發(fā)表于 2018-3-1 20:11
補充的很好,！基本就是這樣的情況,，底層員工的確很辛苦，還拿不到錢,，中高層斗來斗去,。老板總覺得“鐵打的 ...

底層員工就是這樣吧，么有什么技術(shù)含量,，短期培訓(xùn)就能上崗，你不干,，還有人干,，當(dāng)?shù)夭恍辛耍梢匀ネ獾卣�,，可以年齡斷層的招,。反正中國人多，控制好輿論就ok

高層多給錢,，他啥都不會說,，和老板一起.....

作者: 韓寒11 時間: 2018-3-1 21:41
以前待的一個外資企業(yè)就是新員工比老員工工資高，領(lǐng)導(dǎo)說,，只有新員工工資高,，老員工的工資才會漲的更高，后來呢,，工資依然是緩慢的漲著,，沒有根本性的變化

作者: shentu 時間: 2018-3-1 21:54
新員工和老員工沒有可比性的

新員工至少兩個月是在適應(yīng)新環(huán)境，新產(chǎn)品,，設(shè)備及工藝,，基本是創(chuàng)造不了價值的。

老員工不同，即插即用,。

作者: 只有快樂 時間: 2018-3-1 21:59
商業(yè)利益的任何行為都是可以理解的,，沒有絕對的公平

作者: 山水山石 時間: 2018-3-1 22:54
這樣的事情很多

作者: 魍者歸來 時間: 2018-3-1 23:46
有時候也確實是能力不同。比如我之前接觸到了,。老電工拿4000的工資（不會編程）,，新員工拿5500（因為會編程）

作者: ExplorerEzreal 時間: 2018-3-2 08:01
想起了三大運營商搶用戶的手法，都是新出的實惠套餐,，老用戶和狗不得辦理,，老用戶一個號碼用久了，自然不會輕易更換,，新用戶則是用實惠的套餐吸引別家的老用戶過來

作者: 月光狼人 時間: 2018-3-2 08:05
正常的我們廠新來都是23.5元/小時,，老員工才22

作者: jian2901 時間: 2018-3-2 08:17
新員工的工資高是市場經(jīng)濟、勞動力價值的體現(xiàn),，老員工工資提不上來是公司漲薪制度的缺失,。我們這邊都是新招的同資歷或稍差些的員工工資都會比老員工高，老員工由于公司制度提漲薪漲不了~

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-3-2 08:21
我們公司是做了幾年的老員工比新員工薪資高不會超過10%,。聊勝于無吧,。

作者: 海慕之 時間: 2018-3-2 08:48
本帖最后由海慕之于 2018-3-2 08:56 編輯

我覺得公司之所以這么做是在大浪淘沙，是一種很合理的人才培養(yǎng)方式,。

如果是很容易就能被替代的老員工,，老板肯定不會給他大幅漲工資，因為說白了,，這些人的存在對公司戰(zhàn)略最大價值就是團隊基礎(chǔ)穩(wěn)定性,。這樣的人比較多，總有那么多愿意留下的,，不需要給他吃太飽,。如果貿(mào)然給這類人漲工資，真的是要一漲百漲,，因為這類人身上最大的特點是“不患寡而患不均”,。
如果你是真正的頂梁柱員工，老板肯定愿意給你漲工資,，畢竟公司知道你的價值,，而且漲了其他人也自知技不如人沒得啥好抱怨的（大多數(shù)人還是有自知之明）。當(dāng)然這需要頂梁柱員工和公司共同“努力”讓別的員工認識到你的不同凡響之處,。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-3-2 08:51
薪資管理中著名的原則：外部競爭力&內(nèi)部公平性所謂外部競爭力是指,，企業(yè)給出的薪資不低于市場水平，避免人才被挖;而在挖人的時候,，薪資水平要高于市場水平,，有競爭力,，保證挖人順利。所謂內(nèi)部公平性是指,，公司內(nèi)部同樣工作內(nèi)容,，同樣職級的同事，薪水差距不能太大,。這意味著挖來的人薪水不能高/低的太離譜,，太高則老同事無法接收，太低的話新人發(fā)現(xiàn)后可能很快再次跳槽,。
基本國內(nèi)工資收入增長的規(guī)律：企業(yè)內(nèi)部增長幅度5-15%,，跳槽增長幅度15%-35%，所以長期待在一家公司不跳槽的老員工,，其薪資水平大多數(shù)都是低于市場平均的薪資水平,，畢竟不換工作就不用承擔(dān)新工作不適應(yīng)的各種風(fēng)險。

作者: liuchang-zhiyun 時間: 2018-3-2 08:52
企業(yè)誤區(qū)：外來的和尚會念經(jīng),。

作者: yanxinshui 時間: 2018-3-2 08:54
我們公司也是

作者: liuyong453 時間: 2018-3-2 08:56

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-3-1 15:41
老員工只是嘴里不滿意,，工作本身帶來的不僅僅是工資，還有其他福利,。比如,，老員工在這家公司待久了，在本 ...

你這個人病得不輕,。公司永遠是業(yè)績是老大,。一個人不能為公司創(chuàng)造更多價值，寧缺勿濫,。

作者: 喀秋莎88 時間: 2018-3-2 09:02
目前,，我單位的情況是，按老員工的薪資招人,，招不到人呢。

作者: qq642446015 時間: 2018-3-2 09:10
社會如此,，跳槽不就是為了工資漲漲么,。又能力的老員工，能跳早跳了,。留下一些沒有能力的老員工,，沒能力就拿低工資唄，合情合理

作者: 羽化纖塵 時間: 2018-3-2 09:20

老鷹發(fā)表于 2018-3-1 15:23
你考慮過老員工會怎么想啊,。按照這樣的邏輯,，誰都愿意去當(dāng)個新員工，也就是大量跳槽,。我看不少企業(yè)有工齡 ...

我工齡獎,，一年5塊錢啊= =,。慘。,。,。

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-3-2 09:38

liuyong453 發(fā)表于 2018-3-2 08:56
你這個人病得不輕。公司永遠是業(yè)績是老大,。一個人不能為公司創(chuàng)造更多價值,，寧缺勿濫。

你這人有思維障礙,，討論問題不在一個頻道上面

作者: 滾刀魚 時間: 2018-3-2 10:03
我了解到的國內(nèi)很多公司都這樣,，不分公司的規(guī)模大小和行業(yè)的。

作者: 高山老師gao 時間: 2018-3-2 10:17
這樣的老板是聰明的,，愚蠢的人做不了老板,，這種事出現(xiàn)了就證明了一個問題：你這個老員工的價值不高了，老板現(xiàn)在就告訴你,，你再不提升自己就要被人淘汰啦,，你沒資本倚老賣老。

作者: 機械電子輝 時間: 2018-3-2 10:43

老鷹發(fā)表于 2018-3-1 15:23
你考慮過老員工會怎么想啊,。按照這樣的邏輯,，誰都愿意去當(dāng)個新員工，也就是大量跳槽,。我看不少企業(yè)有工齡 ...

跳槽帶動經(jīng)濟流通和技術(shù)交流,。

作者: W節(jié)奏 時間: 2018-3-2 10:59
上年因這個問題同領(lǐng)導(dǎo)吵翻了.搞到大家都無心工作.

作者: 郭某 時間: 2018-3-2 12:33
當(dāng)年我們公司招了剛畢業(yè)的，比我們一年還高5000,，走了好些人,，沒想到后來給新人的承諾沒兌現(xiàn)，新人又走了一批,。事情發(fā)生了總感覺很奇葩,，但是確實存在

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-3-2 14:08
企業(yè)需要發(fā)展，對員工的需求不同

作者: yzhflypig 時間: 2018-3-2 14:08

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-3-1 15:17
同樣的職位和資歷,，新員工應(yīng)該比老員工高一點,。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風(fēng)險和代價。收入高點正常,。 ...

我就想問你一句,，一個新員工同職位，而且對這新員工的能力都不清楚的情況下就比老員工工資高,，你能接受,？我就笑了。,。,。,。

作者: yzhflypig 時間: 2018-3-2 14:23
本帖最后由 yzhflypig 于 2018-3-2 14:25 編輯

魍者歸來發(fā)表于 2018-3-1 23:46
有時候也確實是能力不同。比如我之前接觸到了,。老電工拿4000的工資（不會編程）,，新員工拿5500（因為會編程 ...

這個可以理解，可是如果像我這樣呢,，新來一個工程師,，跟我做同樣的東西，工資比我15%左右,，進來半年沒成功做個一個東西,，甚至簡單的工裝做出來車間都不肯用，每做一個工作都要問別人,，差不多問到想法構(gòu)思都是別人的,，最后自己總結(jié)一下方案，出圖,，一點加工方法都不會,，出來方案還自己理解錯誤做錯了還說是誰誰誰告訴他這樣做的,。,。,。。我都給他陷害兩次了,，而且還什么都要問我,，我都不想搭理他了，你說這樣你能接受嗎,？

作者: 李佳禾 時間: 2018-3-2 14:25
哈哈

作者: 18261191921 時間: 2018-3-2 15:32

yzhflypig 發(fā)表于 2018-3-2 14:23
這個可以理解,，可是如果像我這樣呢，新來一個工程師,，跟我做同樣的東西,，工資比我15%左右，進來半年沒成 ...

比你高15% 那你還理他干嘛問你的時候你就說唄你都比我工資高說明你的能力在我之上那你還問我干嘛讓他問老板去

作者: 雷霆小資 時間: 2018-3-2 16:01
跳槽加工資是最快的,。在同一家公司干10年加的工資,，跟5年跳一次的工資肯定比不了

作者: yzhflypig 時間: 2018-3-2 16:37

18261191921 發(fā)表于 2018-3-2 15:32
比你高15% 那你還理他干嘛問你的時候你就說唄你都比我工資高說明你的能力在我之上那你還問我干 ...

所以我真不明白老板怎么招的人，心灰意冷,。。,。

作者: 魍者歸來 時間: 2018-3-2 19:53

yzhflypig 發(fā)表于 2018-3-2 14:23
這個可以理解,，可是如果像我這樣呢，新來一個工程師,，跟我做同樣的東西,，工資比我15%左右,，進來半年沒成 ...

好奇你為什么要告訴他，還能被坑兩次

作者: 454141017 時間: 2018-3-2 20:28

liuchang-zhiyun 發(fā)表于 2018-3-2 08:52
企業(yè)誤區(qū)：外來的和尚會念經(jīng),。

外來的和尚好念經(jīng),，外國專家放屁也響。就是這個理,。

作者: 一重科技 時間: 2018-3-3 08:24
這絕對是權(quán)宜之計而已,，同意鷹大大的說法，純粹是為了能招到人,。

作者: jshuangchen 時間: 2018-3-3 08:41
普遍都這樣吧,，為了可以招到人，只能下血本,，覺得萬一招來個高手呢,？結(jié)果往往招過來的新人，很久都不能適應(yīng),。還問這問那,，沒點自己的儲備。老員工漲工資,，基本不可能,，公司不主動漲幅，要想工資漲只有跳槽了,。

作者: hai9053 時間: 2018-3-3 08:59
年后找老板談加工資的事情,，都是老員工了，要求也不高,，老板猶豫了,，一點都不爽快

作者: yzhflypig 時間: 2018-3-3 13:02

魍者歸來發(fā)表于 2018-3-2 19:53
好奇你為什么要告訴他，還能被坑兩次

副總要我告訴他怎么做,，煩,。

作者: zhuziqianxt 時間: 2018-3-4 12:31
估計這樣的現(xiàn)象比較普遍，其實老板不厚道,，應(yīng)該把老員工的工資提高,，不然沒有都聽到怨言

作者: fire2009 時間: 2018-3-4 20:02
一般是新來的和老員工相同的工資，這現(xiàn)象估計普遍存在且似乎無解,，哪怕是車間普工也是這樣,，技能沒老員工熟練，而且還要人帶,，工資還一樣,，老員工有的跳，有的不帶,，而新人如果沒人帶,，工作沒法干,，工資低于平均水平新人又不干了，最后人招不到,，老板又不干了,。

作者: wugamp 時間: 2018-3-4 20:17
我覺得這很正常。老員工走不了,，議價能力低,，工資漲不上去能怪誰？
市場經(jīng)濟下,，什么叫“公平”,？你能接受就是公平！,！我給你開3000元,，你愿意，那就是公平了,！至于你怎么想的,，只要沒落實到行動上，就沒有意義,。

作者: 江別晨 時間: 2018-3-6 23:06

挨拍的5 發(fā)表于 2018-3-1 20:04
在中國有很多奇葩的事情,，我分享個發(fā)生在我身上的事情：
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司，都是去填補 ...

雖然看起來很不合理,，但是新人入職確實能帶來新血統(tǒng),，作為老板不挽留的老員工，大概在體系里的價值并不被看好,。

作者: 老濕濕的 時間: 2018-3-7 15:06
本帖最后由老濕濕的于 2018-3-7 15:29 編輯

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作者: 673902663 時間: 2018-7-21 14:55
新員工比老員工可塑性更強,，老板心里比別人更清楚新員工比老員工有更多可能性。不合適大不了辭退,，不是還有一個所謂的試用期嘛,。而老員工就不一樣了，個個老油條,，上班偷懶,，工資會比新員工低，很大一部分原因,，可能是老板覺得這個人就這樣了

作者: stanley_ye 時間: 2018-7-25 16:12
這個沒辦法,，拿老員工的工資出去挖不到人，有的老板就是明賬給新員工的工資低一些,，再私底下補一點

作者: 風(fēng)過無痕001 時間: 2018-10-27 13:32

|挨拍的5發(fā)表于 03-01 20:04在中國有很多奇葩的事情,，我分享個發(fā)生在我身上的事情：<br>
我和X分別跳槽去了對方剛離職的公司，都是去填補產(chǎn)生的空缺的，大家都和新東家談到了一個滿意的薪資,，跳槽前都找自己的領(lǐng)導(dǎo)談過話，有個10%就不考慮新機會了,，領(lǐng)導(dǎo)和公司都辦不到,，最后兩家公司都提高了50%左右的預(yù)算分別招聘了我和X<br>

牛逼

作者: 向宏 時間: 2018-10-27 20:51
如果新員工比老員工能力強，工作效率高,，那多拿工資就很正常了,，我就比有些老員工的工資高

作者: Walleevakey 時間: 2018-10-30 08:35
富士康就是這樣的

作者: 刀刀催人老 時間: 2019-6-16 17:17
看什么職位吧

作者: zhuowei2037 時間: 2019-6-20 14:35
這種現(xiàn)象好像還蠻普遍的，尤其是空降的

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