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標(biāo)題: 時(shí)隔一年格力又放大招,，只為留住人 [打印本頁(yè)]

作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2018-3-2 08:07
標(biāo)題: 時(shí)隔一年格力又放大招,，只為留住人
本帖最后由未來(lái)第一站于 2018-3-1 23:01 編輯

近日,，格力公司發(fā)表了一份內(nèi)部聲明,，聲明稱為了與基層員工共享公司的發(fā)展成果，公司決定：按照人均每月1000元的總額度,，根據(jù)績(jī)效,、崗位給員工加薪。這意味著,，以格力目前8萬(wàn)多名員工來(lái)計(jì)算，此次加薪后格力每年至少將增加近10億元的員工成本,。就算是以格力的體量,，這也不算是一筆小數(shù)目。

而且,，這份聲明有一句很有意思并值得注意的話——“根據(jù)績(jī)效,、崗位給員工加薪”。也就是說(shuō),，與普通的加薪不同,，本次加薪是有條件的加薪，會(huì)根據(jù)員工的崗位分工與績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行分配,。

　　那么,，既然是加薪，為什么要加以限制,？竊以為這樣的加薪對(duì)于格力來(lái)說(shuō)應(yīng)該是個(gè)無(wú)奈之舉,。因?yàn)榧有疥麆趩T工不只是本意，“留住人”才是格力真正想做的,。
時(shí)隔一年再度加薪的格力

　　企業(yè)加薪是一件很正常的事,，企業(yè)盈利增長(zhǎng)員工薪水自然跟著水漲船高,。但格力的加薪有些反常，因?yàn)檫@已經(jīng)不是格力近年來(lái)第一次加薪了,。

　　2016年的12月,，格力電器給所有人員每月普漲1000元，并且是現(xiàn)有月工資基礎(chǔ)上,，每人每月增發(fā)1000元,。發(fā)放范圍是入職滿3個(gè)月的員工(特殊議薪人員除外)。

　　不僅是加薪,，董明珠還承諾給員工送房送車,。2017年2月份，董明珠接受媒體采訪時(shí)表示,，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳,。目前格力已經(jīng)在珠海開(kāi)始建3000多套“兩房一廳”，目的是讓每個(gè)員工安居樂(lè)業(yè),，不用為一套房子辛苦一輩子,。

　　董明珠說(shuō)道：“兩房一廳，最基本的,。當(dāng)你以后的收入更高,，你有幾千萬(wàn)的收入要買一個(gè)豪宅，也可以去,。當(dāng)你不走,，在這里，這房子就屬于你了,�,！�

　　又加薪又送房，令許多人羨慕不已,，心稱格力真有錢,！但是再有錢的公司也不會(huì)亂花錢，本已經(jīng)加薪送房的格力為何還要再次給員工加薪,？這背后折射的是格力的人才大量流失的現(xiàn)狀,。

　　據(jù)悉，格力每年會(huì)被挖走600多人,，而且大部分是技術(shù)型人才,，都是經(jīng)過(guò)5至10年的培養(yǎng)，這些寶貴的人才可以說(shuō)是格力的心血,，好不容易培養(yǎng)出來(lái)可以為企業(yè)做貢獻(xiàn)了,，卻突然被挖走了，這樣的損失可以說(shuō)是巨大的。

　　董明珠自己也曾對(duì)媒體憤怒地透露,，格力的門口天天有其他公司的獵頭來(lái)挖人,。有一次一家國(guó)電企業(yè)到珠海挖格力的人才，將董明珠惹急了,，格力派人去將對(duì)方打了一頓,，才將對(duì)方趕跑了。

　　這樣的人才流失是董明珠不能接受的,，也是格力所不能接受的,。所以才有了瘋狂給員工加薪的舉動(dòng)，雖然不見(jiàn)得是長(zhǎng)久之計(jì),，但就目前而言格力的員工至少是受益的,。

　　但作為制造業(yè)中的龐然大物——格力都有大量人才流失的情況，更何況其他的小企業(yè),。

　　留不住人的制造業(yè)

　　事實(shí)上,，人才流失并不只是格力一家，目前很多制造企業(yè)都面臨人才供給不足,，員工穩(wěn)定性越來(lái)越差,，流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)的現(xiàn)狀�,！傲舨蛔∪恕币呀�(jīng)演變成了整個(gè)行業(yè)的難題,。

　　據(jù)某一位制造行業(yè)的企業(yè)主管說(shuō)，他們的企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)通常來(lái)說(shuō)各家工廠每八九個(gè)月就要換一批人,，他們還算是福利待遇不錯(cuò)的,，但員工平均在職時(shí)間也就一年多。

　　試想一下,，八九個(gè)月?lián)Q一批人,，企業(yè)哪里來(lái)的核心員工、熟練員工,。大多數(shù)人剛熟悉了崗位結(jié)果又走了，不得以換一批新的員工又來(lái)重新培養(yǎng),，不停循環(huán),。如此一來(lái)，不僅耗費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間,、精力,、財(cái)力，還不能保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的質(zhì)量,。

　　可能有人會(huì)說(shuō)這些企業(yè)為什么不像格力一樣下血本漲工資,。事實(shí)上并不是所有企業(yè)都像格力一樣擁有強(qiáng)勁的盈利能力，小型制造企業(yè)必須要先考慮企業(yè)自身的贏利狀況。在目前國(guó)內(nèi)制造行業(yè)整體下行的狀況下,，如東莞等地的制造企業(yè)都面臨著利潤(rùn)下降的問(wèn)題,。企業(yè)都掙不到錢，拿什么去給員工加薪,。并且即使很多企業(yè)是加了薪,，人才流失的情況也并沒(méi)有得到大幅改善。

　　總之,，制造業(yè)“留不住人”是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題,。像格力這種體格的公司可以用瘋狂提高員工工資福利來(lái)留住員工，但這種方法不適用于所有的企業(yè),。就目前來(lái)看,，這個(gè)問(wèn)題僅憑企業(yè)是無(wú)法解決的，也是不可能解決好的,。必須要企業(yè),、政府以及社會(huì)等各方的共同協(xié)調(diào)、共同努力,，共同采取措施才能真正加以解決,。

作者: 18261191921 時(shí)間: 2018-3-2 08:13
沒(méi)辦法啊制造業(yè)的員工干著社會(huì)上最臟最累的活拿著社會(huì)上最低的工資

作者: 不僅僅是右手 時(shí)間: 2018-3-2 08:22
據(jù)我所知，一線員工也就增個(gè)50,，畢竟不能與領(lǐng)導(dǎo)同級(jí),。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2018-3-2 08:28
格力一家電行業(yè)，又沒(méi)有多少技術(shù)含量,，又沒(méi)有國(guó)內(nèi)很突出的產(chǎn)品,，一個(gè)老佛爺式的老大整天在媒體上晃悠，讓人感覺(jué)中國(guó)的科技水平就這樣了

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-3-2 08:32
我們公司雖是美資獨(dú)資企業(yè),，卻選擇在廣東三四線城市的鄉(xiāng)下建廠,。人才的流動(dòng)性是非常低的，當(dāng)然高端人才也很難招到和留住,，但起碼中層人才不怎么會(huì)走,。薪資福利是比周邊高一些。但比大城市就差得遠(yuǎn)了,。我想老美也是比較精明的,。

作者: liuyong453 時(shí)間: 2018-3-2 08:48
這是一個(gè)xi***也無(wú)解的問(wèn)題�,？傆腥嗽谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)里找不到位置,。也總有人對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿意。

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2018-3-2 08:48

煙雨迷蒙發(fā)表于 2018-3-2 08:32
我們公司雖是美資獨(dú)資企業(yè),，卻選擇在廣東三四線城市的鄉(xiāng)下建廠,。人才的流動(dòng)性是非常低的,，當(dāng)然高端人才也很 ...

中山、江門還是惠州,？

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-3-2 09:14

煙雨迷蒙發(fā)表于 2018-3-2 08:32
我們公司雖是美資獨(dú)資企業(yè),，卻選擇在廣東三四線城市的鄉(xiāng)下建廠。人才的流動(dòng)性是非常低的,，當(dāng)然高端人才也很 ...

這點(diǎn)和蘇州太倉(cāng)的一些德國(guó)人企業(yè) 類似吧,，那里有很多德企待遇很好

作者: 很奇怪的藥 時(shí)間: 2018-3-2 10:08
當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我只能通過(guò)跳槽來(lái)大幅增加工資時(shí)，我真的覺(jué)得這是一個(gè)現(xiàn)狀的問(wèn)題

作者: 吳東輝wdh 時(shí)間: 2018-3-2 11:23
每個(gè)人都想過(guò)好的生活,，需要不斷地做出選擇啊

作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-3-2 11:23

ィ心兂鎅發(fā)表于 2018-3-2 09:14
這點(diǎn)和蘇州太倉(cāng)的一些德國(guó)人企業(yè) 類似吧,，那里有很多德企待遇很好

同太倉(cāng) 基層員工的流動(dòng)率還是很大的

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-3-2 11:38

黃金饅頭發(fā)表于 2018-3-2 11:23
同太倉(cāng) 基層員工的流動(dòng)率還是很大的

見(jiàn)過(guò)工資6K的普通員工么

作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-3-2 11:42

ィ心兂鎅發(fā)表于 2018-3-2 11:38
見(jiàn)過(guò)工資6K的普通員工么

有，但是要加班

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-3-2 11:49

黃金饅頭發(fā)表于 2018-3-2 11:42
有,，但是要加班

你是那個(gè)瀏河賣電機(jī)的,？

作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-3-2 11:53

ィ心兂鎅發(fā)表于 2018-3-2 11:49
你是那個(gè)瀏河賣電機(jī)的？

蘇州帝悅精密科技做行星減速機(jī)電動(dòng)缸的

作者: lcj239 時(shí)間: 2018-3-2 13:36
”將董明珠惹急了,，格力派人去將對(duì)方打了一頓,，才將對(duì)方趕跑了“ 確定不是在編故事？

作者: 一重科技 時(shí)間: 2018-3-2 14:03

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-3-2 08:28
格力一家電行業(yè),，又沒(méi)有多少技術(shù)含量,，又沒(méi)有國(guó)內(nèi)很突出的產(chǎn)品，一個(gè)老佛爺式的老大整天在媒體上晃悠,，讓人 ...

說(shuō)格力沒(méi)技術(shù),，這個(gè)有點(diǎn)貶低格力了…………

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-3-2 21:30
產(chǎn)品附加值低，利潤(rùn)低的企業(yè)是很難做到大額加薪的,，制造業(yè)利潤(rùn)薄,，所以很難給出每一個(gè)員工高薪的

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-3-3 08:54

一展刀鋒發(fā)表于 2018-3-2 08:48
中山、江門還是惠州,？

梅州

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-3-3 08:59

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-3-2 08:28
格力一家電行業(yè),，又沒(méi)有多少技術(shù)含量，又沒(méi)有國(guó)內(nèi)很突出的產(chǎn)品,，一個(gè)老佛爺式的老大整天在媒體上晃悠,，讓人 ...

但是國(guó)產(chǎn)空調(diào)我用過(guò)幾個(gè)品牌，還是覺(jué)得格力要好一些,。比如靜音,，制冷方面。當(dāng)然日本松下的空調(diào)就要更好一些,。

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2018-3-3 09:18

煙雨迷蒙發(fā)表于 2018-3-3 08:59
但是國(guó)產(chǎn)空調(diào)我用過(guò)幾個(gè)品牌，還是覺(jué)得格力要好一些,。比如靜音,，制冷方面,。當(dāng)然日本松下的空調(diào)就要更好一 ...

格力不錯(cuò)，感覺(jué)比美的強(qiáng)
松下現(xiàn)在是國(guó)內(nèi)做的,，也不咋地,，要質(zhì)量就買三菱
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