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標題: 員工與老板,，老婆和老公 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2018-3-7 15:21
標題: 員工與老板,，老婆和老公
上次發(fā)個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題，一個社友回復說到,，市場經(jīng)濟下這些都不應該是問題,，你覺得老板給得少可以走啊,。老板給得少，而你又不得不接受了,，說明你就值那么多,。否則，你為什么不主動離開,？因為市場給你選擇權了啊,。大意如此。

這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁,。就像賣東西一樣,，買家出個價你接受了，東西賣了你又罵買主說出價太低,。確實有些顯得沒道理,。

但世界上的事情真沒那么簡單。

好比夫妻之間,，也許總有那么一方（常常是女方,？）內(nèi)心覺得自己嫁虧了，吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話,，但老公回到“那他媽你還死不離婚,！”。嫁得不滿意,，但又不能離婚,；工資不滿意，但還繼續(xù)在公司做,。有幾分類似,。

不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續(xù)跟老公過是個原因,，再嫁貶值也許是更主要的原因,。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊，或許還是增值的,。

不管怎么說,，中國企業(yè)的工資制度有嚴重問題，沒有一套規(guī)則，經(jīng)常黑箱操作,，成為員工和企業(yè)之間赤裸裸的博弈,。這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展沒有好處。日本那種穩(wěn)定可期的工資制度---只要知道你大學畢業(yè)多少年,，基本可以知道你工資多少,，是不是也有一定道理。也可能太死板了,，企業(yè)會缺乏活力,。

工資牽動著每個打工者和老板的心，大家在這上面花很多心思,，也有些耽誤工作,。但誰都不能免俗。歸根到底,，還是需要整個社會氛圍和勞動立法,，企業(yè)效益，企業(yè)文化,，職業(yè)道德等方面良性發(fā)展了,，確立了一個好的工資制度了，才能結(jié)束這種博弈,。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧,，就好了。

作者: 機械路慢 時間: 2018-3-7 15:32
辭不辭職,，不僅僅只是在于工資,，離不離婚，也不僅僅是生活不順心吧

作者: caoxiaochun 時間: 2018-3-7 15:35
樓上說的有道理萬事不能只看表面

作者: 浩浩乎 時間: 2018-3-7 15:44
想得很美啊,，可惜勞工關系永遠是一個博弈過程,。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-3-7 15:52
很多時候不光是錢的問題：
1、是不是與家人在一起,。人就一輩子,，不能說我這輩子賺錢，下輩子與家人好好生活,，也許你賺了很多錢,，但錯過了與孩子一起成長，錯過了在大好年華與愛人在一起,。
2,、環(huán)境。工作的地方是不是繁華好玩,，是不是山清水秀空氣好,，下班后可以在環(huán)境優(yōu)美的地方散步。
3,、是不是自己喜歡的工作,。每天工作心情比較好，如果每天工作如上墳一樣,，心情特不好,，對身體影響就大了。
4,、同事關系是不是很復雜,。每天勾心斗角，活得太累,。其實上年紀的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情,，特別是女人。

作者: david1973 時間: 2018-3-7 15:54
要是分成兩塊看,，工資是跟個人能力掛鉤,，由市場來調(diào)節(jié)，你能找到更高的東家/更低的員工,，那就好說好散,；獎金跟個人業(yè)績關聯(lián)，由老板定,。好像這樣會好點吧,？

作者: 老鷹 時間: 2018-3-7 16:05
通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業(yè)管理,，當老板真的是很不容易,，要面對的問題很多很敏感，稍有不慎就會遭受損失,。并非只有技術才有技術含量～

作者: Easn 時間: 2018-3-7 16:11
員工與老板,，老婆和老公，付出與回報,，付出與回報平衡,，關系才會和諧，
在工作上,，你付出比別人更多的時刻和精力,，沒得到相應的回報，你覺得虧了,，
在感情上,，你對他百般呵護，疼愛有加,，可你從他那里得到的少的可憐,，后悔當初的選擇，
平衡其實是相對的
在工作上努力的付出，回報不僅僅體現(xiàn)在收入上,，也許會是自己能力的提高,，也許會是領導與同事對自己工作的肯定，也許會是自己對這份工作的熱情與自信,，那些科研工作者,，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出，收入還沒有某明星一次出場費多,，他們卻甘之如飴,。
在感情上，就更復雜了,，且行且珍惜吧
也有付出是不需要回報的,，父母用偉大的愛撫養(yǎng)孩子成人，只期望看著孩子健康成長,，卻不圖回報,，這種愛是無私的
我們要調(diào)整好心態(tài)，自己去尋找這種收支的相對平衡,。

作者: 回到過去220 時間: 2018-3-7 16:17
工資這玩意就是這么回事很多企業(yè)沒有一個很好的考核標準這就是為什么很多企業(yè)都要求員工禁止私下討論工資的原因,。有人的地方就是存在不公平的合適則留不合適則走

作者: Easn 時間: 2018-3-7 16:17

老鷹發(fā)表于 2018-3-7 16:05/ z P A) M( Z' l5 h4 n/ `
通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業(yè)管理,，當老板真的是很不容易,，要面對的問題很多很敏感，稍有不 ...

所以現(xiàn)在企業(yè)都實行薪資保密制度,。

作者: 易山水 時間: 2018-3-7 16:37
聽說在日本和德國工業(yè)強國,，員工有部分是終身制的，或在一家企業(yè)干一輩子的,，我想對于他們除了工作難找之外,，那就是國家及工廠都有一套完善的薪水及福利制度。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-3-7 16:53
在這個權力傲慢的社會里,，你個工人要想提高福利待遇那是比登天還難的,，不止有資本家剝削我們，還有我們的利益集團土匪當在生活中剝削我們,，你想發(fā)聲都會被封號,，

作者: 堅如磐石 時間: 2018-3-7 16:55
這要是開個辯論會才行。

作者: 曉昀 時間: 2018-3-7 17:19
員工與老板,、老婆與老公,，二者不可相提并論，沒有可比性,。員工與老板的利息永遠是對立的,，永遠在博弈,；而老婆與老公是一個經(jīng)濟共同體，更何況還有一個愛情的結(jié)晶,，即使婚姻關系不好,，這個愛情的結(jié)晶永遠是紐帶。也就是說老婆與老公的利益永遠是一致的,，除非老婆與老公之間出現(xiàn)很大的原則性問題，才會出現(xiàn)利益上的分歧,，否則,，他們永遠都是站在同一立場上。

作者: 老鷹 時間: 2018-3-7 17:21

曉昀發(fā)表于 2018-3-7 17:191 e# N* x$ S+ O$ b& I
員工與老板,、老婆與老公,，二者不可相提并論，沒有可比性,。員工與老板的利息永遠是對立的,，永遠在博弈；而老 ...

但是兩種關系有一點是相同的,，就是不滿意,，但還要繼續(xù)維持這種關系。

作者: 曉昀 時間: 2018-3-7 17:26

老鷹發(fā)表于 2018-3-7 17:21 h6 M1 a1 N3 o6 D% D a9 y
但是兩種關系有一點是相同的,，就是不滿意,，但還要繼續(xù)維持這種關系。

老婆與老公相互不滿,，不離開是因為有一個向心力存在（愛情的結(jié)晶）,；而員工與老板之間沒有向心力（要不很多老板為什么會給骨干員工分股呢？）出現(xiàn)相互不滿意,，不離開也許在等待機會,。二者還是有不一樣的地方。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-3-7 19:09
說白了：員工和老板之間的關系就是雇主和雇員之間的關系,，老板給你提供工作機會,，你幫老板創(chuàng)造價值的同時也實現(xiàn)自己的進步和理想，之間不存在友誼,，任何時候都能翻臉步認人,；而老婆和老公之前，哪有隔夜仇呢,，都是床頭吵架床尾合,。

作者: 韓寒11 時間: 2018-3-7 21:25
中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行,，那就會以各種理由扣除你的工資,，穿小鞋,，然后讓你不得不離開，而且沒有補償,，手段運用的卑鄙至極,，勞動者的權益很難得到保障，所以,，勞動者與公司與制度之間的關系就需要一個機構來平衡,，那就是工會，外國的工會是會本著公平公正的態(tài)度來處理這些問題,，而中國的工會是老板們的狗腿子,，是給他們打工的，所以,，工人的工資利益是無法保證的

作者: 曉昀 時間: 2018-3-8 14:57

韓寒11 發(fā)表于 2018-3-7 21:25 W7 I' B5 b5 @: D1 n9 r
中國的工資老板是可以任意扣除的,，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資,，穿小鞋,，然后讓你不 ...

說的絕對的正確！看到了問題的實質(zhì),。老板表面說的和做的都很華麗,，但是，當揭開了那個美麗的面紗,，發(fā)現(xiàn)原來丑陋至極,。

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-3-8 15:41
很多現(xiàn)實原因的�,？赡芄べY不滿意,，但是離家近呀，能照顧老人小孩子之類的其他原因不愿跳槽的,。只能忍著了,。有條件差不多待遇更好的誰不愿意跳槽啊。

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