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標(biāo)題: 新員工的工資> 老員工 應(yīng)該的 [打印本頁]
作者: 老濕濕的    時間: 2018-3-7 15:28
標(biāo)題: 新員工的工資> 老員工 應(yīng)該的
本帖最后由 老濕濕的 于 2018-3-7 17:05 編輯

1資深老員工=資深老油條  老板變相殺雞  就要告訴你老員工不好好干自己走人  自己辭職老板不賠錢

2 實在招不到人的又不愿意給老員工升工資 老板算好你沒底氣和他談工資 也不怕你走人

3有一種人叫老實人

4 需要新鮮血液 同一工作崗位新員工比較有干勁 新勢力與舊勢力的較量就此展開

   老板需要新舊員工去做比對效率業(yè)績等 也許老板們已經(jīng)懷疑老員工效率低下但沒對比也不好對比  

5 大部份人加工資的方法或叫通道是通過跳槽 跳槽跳出高薪是新常態(tài),。

6 老板婊子無情,工人戲子無義  在這急躁的環(huán)境下 有幾個人能在民企呆一輩子

7同一崗位 按技能需求去招人 新舊員工的替代只需要幾個星期 也就是說新員工幾個星期后效率基本等同于老員工 除非非常高端的行業(yè)  那是在獵人才了 不僅僅是新老的事了  
作者: caoxiaochun    時間: 2018-3-7 15:33
樓主想表達什么,？企業(yè)現(xiàn)狀？工人現(xiàn)狀,？
作者: 老濕濕的    時間: 2018-3-7 15:38
caoxiaochun 發(fā)表于 2018-3-7 15:33
樓主想表達什么,？企業(yè)現(xiàn)狀,？工人現(xiàn)狀？

比如老板婊子無情 員工戲子無義  中的老板非你想那老板  是幕后最大的老板
作者: yzhflypig    時間: 2018-3-7 15:42
感覺你說的大部分沒有道理,。就說你第一點,，為什么老員工就是老油條呢？老板為什么要招人,，肯定是不夠人,，不存在不好好干就自己走人的心思。
作者: xiaobing86203    時間: 2018-3-7 16:55
格局要大,，眼界要廣,，思想要高～
作者: 老濕濕的    時間: 2018-3-7 17:01
yzhflypig 發(fā)表于 2018-3-7 15:42
感覺你說的大部分沒有道理。就說你第一點,，為什么老員工就是老油條呢,？老板為什么要招人，肯定是不夠人,，不 ...

只是分析幾種可能性,，并不是說老員工不是好員工。
作者: 原始人的錘子    時間: 2018-3-7 17:56
企業(yè)要招人，說明目前的員工撐不起未來一段時間的業(yè)務(wù)量了,。
這就說明原本的老員工,，起碼是正效益的。
新員工比老員工工資高,，其實就是欺負老實人,。
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2018-3-7 20:04
還是那句話，你沒拿到比平均高的就叫老油條,，拿得比平均工資高叫高工,，這是市場經(jīng)濟。如果人老還無一定的地位,，應(yīng)該好好問下自己怎樣努力往爬,。企業(yè)不是養(yǎng)人的地方，是掙錢的地方,。雖然我現(xiàn)在還沒有拿到比平均工資水平,，但至少每年都上漲一點，漲到不漲了就走人,。去提升到更上一層次的地主,。這是小弟自從搞非標(biāo)設(shè)備之后的進展。
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-7 21:35
老員工沒有技術(shù)優(yōu)勢,，所以誰來干都行,，企業(yè)也不在乎你，愛走不走的,，從外面招聘的新員工,，工資低了人家不來，所以就出現(xiàn)了新員工工資大于老員工的現(xiàn)象
作者: 我有好東西    時間: 2018-3-8 10:42
錢給到位了  什么都不是事  關(guān)鍵看如何和諧



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