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機械社區(qū)

標題: 你們公司對員工有培訓機制嗎,？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2018-3-15 09:31
標題: 你們公司對員工有培訓機制嗎？
前幾天部門對員工進行某些專題的培訓,，主講人一般是在公司供職了5年以上的同事,，當然也是在某方面有專長的人。一位剛來公司不到1月份新同事感覺很吃驚,。因為他曾供職的單位從來沒有不給員工做培訓,，尤其技術(shù)部，他們以前公司覺得給員工培訓耽誤正常工作時間,，另外,，覺得把員工培訓出來，員工如果離職就等于給別人培養(yǎng)的,。
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. h5 ~: A' t1 t/ v1 U( y2 E0 d- r說說我們公司的培訓機制,，每月每個部門至少給員工培訓3-4次；每次培訓課時不少于1小時,；參與人不限于本部門,，可以擴大到全公司；培訓內(nèi)容根據(jù)本部門工作需要可以是一個知識點,，一個專題,，設(shè)計方法，專業(yè)基礎(chǔ)知識,，設(shè)計方案的討論,，新標準的宣貫，工作流程的講解等等,。培訓內(nèi)容需要落地,，越具體越好，最終目的是幫助大家提升工作能力,，解決實際問題,。6 _6 ?# l* R- U
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各位社友，你們所在公司對員工有培訓機制嗎,？如果有,，能長期堅持執(zhí)行嗎？
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作者: 耳總不是胖聰    時間: 2018-3-15 09:36
小公司，沒有培訓,，特別想?yún)⒓优嘤�,，自己掏錢也可以，去外面的培訓班怕被騙
作者: qq642446015    時間: 2018-3-15 09:41
樓主的公司 對新員工很友好 對老員工就是折磨個月還要寫培訓材料 還不帶重樣的
作者: xueqingchao    時間: 2018-3-15 09:41
外企一般都會有一個系統(tǒng)的培訓計劃對新人,； 他們很注重投入與收獲之間的關(guān)系,，不急躁；; l6 T; r1 n0 b* E5 x
國內(nèi)企業(yè)喜歡即插即用型的,，不愿意在這方面花太多時間,；& @$ `" b2 T* d! N( r0 ]- L* |2 K
臺企和小型浙企喜歡培養(yǎng)人才， 主要目的也是節(jié)約成本靠慮,，希望與公司共同成長,；# b+ L( v0 t. T& g5 [2 A2 a: T7 P
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如果沒有一個好的平臺和福利給員工，培養(yǎng)出來的人,，也是給別人做嫁衣,。# ?$ D  ]6 @3 d' c4 g% Z- i
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作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-15 09:48
剛?cè)肼毜牡谝患覇挝挥信嘤枺窍笳饕饬x大于實際意義,。也是老板的套路,。: ^& O+ \/ f5 x8 n" l
當時公司規(guī)定的是一個星期休2天，但是星期6全員培訓,，不參與培訓還不行~~~~被公司感動的不要不要的4 K' q$ s& m& m5 `

* |- s9 y( r2 B3 |培訓些什么內(nèi)容呢,？
1 s, d, _; l6 X& m* H* c( _就是一些公司資料比較高的員工講解一下其所擅長的領(lǐng)域的一些入門或者有點廣度的東西,，或者是一些領(lǐng)導什么的講一些天南海北的國際政治內(nèi)容,。然后大家拿個本象征性的記一記~~~也是全公司，不是僅某一個部門' R: X& {$ F" K7 i

, e- p( o8 A, C' G' H. B0 T我覺的就沒啥意思,，純粹騙我們來上班,，搞形勢，老板不厚道,。5 y+ E  l7 X# `

# P5 b1 M9 c- c/ s$ z2 }我認為培訓應(yīng)該僅針對各個部門分別進行技能的強化,，比如設(shè)計可以講講某產(chǎn)品的設(shè)計流程，或者針對軟件的某一個操作進行詳細解剖,，提高全體設(shè)計人員的效率等等~~~當然也可以適當進行下全廠員工那個大范圍,，廣度大一點的，有實際意義的培訓（可參加不可不參加）,，比如說怎么提高情商水平啊,，怎么去。,。,。。。
作者: 猛龍D    時間: 2018-3-15 09:49
這就跟中國企業(yè)會不會搞研發(fā)一樣,，山寨大國只負責砍樹,，種樹是別人的事
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-15 09:55
@蘇州裝配工
7 f) E3 h/ k8 @1 {! w7 i. \5 m* y早在那廠子不干了，可能是這個2個老板在一個被窩睡過覺
作者: 金卯刀-劉    時間: 2018-3-15 09:58
有人問我就教,，沒人問也就看到不對的地方說些建議,。1 {, D! q+ _- G* `2 g
作者: xiaobing86203    時間: 2018-3-15 10:09
培訓一般針對新人，如果給你培訓多了,，工資肯定不高啊
作者: Venerealulcer    時間: 2018-3-15 10:13
別提了,，每個月的考核太痛苦了
作者: 魍者歸來    時間: 2018-3-15 10:22
有安全類的，其他的沒有
作者: 煙雨迷蒙    時間: 2018-3-15 10:24
這個有哦,，我們有專門的培訓部,。每年都有3-4次的培訓課，都是請的外面培訓機構(gòu)的老師,。
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-15 10:38
@qq642446015 ' O) {, t: U, e+ Z. i
那是你的理解,。9 G: V# L& i+ }$ n) l# o
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-15 11:18
淡然 發(fā)表于 2018-3-15 09:52
. x/ S' x# n1 |" z' z0 K看樓主大部分的主題都是雞湯或者職場之類的文章，這些文章在朋友圈都能經(jīng)�,？匆�,。能否發(fā)一點你自己曾經(jīng)的硬 ...

; p; V! M2 b+ J* q5 H) eqq642446015 這貨搞文藝的說話娛樂下就行
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作者: =瑝--岈=    時間: 2018-3-15 14:30
從來沒有不給員工做培訓，那就是都給
作者: 三國霸主YS    時間: 2018-3-15 15:05
現(xiàn)在公司沒有,，以前公司有,，都是下班以后留下來培訓還不算加班，時間隨機的,，一段時間后就沒了
作者: 延陵    時間: 2018-3-15 16:17
主要是公司培訓出來感覺你也就那樣,，沒有外面進來的好，有種外來和尚好念經(jīng)的感覺
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-15 20:55
沒有啊,，倒是有不少時間可以自己充電,，老板也是怕我們掌握太多技術(shù)跑了，所以不增加培訓機會
作者: 曉昀    時間: 2018-3-16 08:46
感謝大家的回復,！培訓對于新入職場的人來說是非常必要的,，尤其是設(shè)計思想和設(shè)計方法的建立；對于職場老人來說,，新技術(shù),、新工藝、新材料的應(yīng)用和新標準的宣貫都是非常有必要的,；還有售后服務(wù)的培訓,，對于提高服務(wù)人員的維保技術(shù)也非常有必要。有時候,，別人的一句啟發(fā)性話題,，可能就點化了你,，那層窗戶紙也就被捅破了�,？傊�,，我們都希望單位能給與我們給多的培訓和學習機會。如果能有更多的外出培訓和學習機會就更好了,。
作者: Aron1209    時間: 2018-3-30 09:23
NO
作者: 和命運結(jié)伴而行    時間: 2018-4-9 21:18
有,，要不然為什么試用期工資低



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