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機械社區(qū)

標題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資,，可以拒簽嗎,？ [打印本頁]
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 19:42
標題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資,，可以拒簽嗎,？
       年前跳槽一家新公司,，基本工資商定好了比如是1千,，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了,，我的崗位和做的事情什么的都沒變,，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動合同,，并將我那1千的基本工資拆分了,，800的基本工資，加上200的績效工資,，雖然總額不變,，但是個人覺得這絕對是個坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議,。
作者: 曉昀    時間: 2018-4-3 19:58
績效只有200元,，干好自己的活，做最壞的打算,，即使績效全扣完不就200元,，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他還不敢全扣掉,。好好學習提升自己,，有了資本和實力,，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構成一直是基本工資+績效兩大部分,，而且基本工資不到2000元,，其他全是績效工資，出一點錯誤,，那簡直就是出血,。績效工資是基本工資的好幾倍,。
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 20:05
曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 19:58
$ P8 x: D/ L1 H* X- L, @績效只有200元,，干好自己的活，做最壞的打算,，即使績效全扣完不就200元,，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他 ...
- I0 l! d( g7 B' y% z7 ~
您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧,。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去,，然后再將你的工資拆分的呢？
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作者: 曉昀    時間: 2018-4-3 20:11
小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:05" }' n; m- y) Y1 `
您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧,。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去,，然后再將你的工資 ...
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入職之前是另一種工資構成，入職幾年之后,，實行工資改革,，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止,。" J; G( o+ ~* D& U' I, ^2 v
作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-3 20:13
架構基本都差不多吧,。。我的也拆分了,，不知道是什么道道,，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 20:31
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:13
( g5 B; L6 n  I6 n架構基本都差不多吧,。,。我的也拆分了，不知道是什么道道,，但是我拿到手的跟談的事一樣的,，也從沒在意

6 y2 C- d) B5 D! h現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的,，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了,，什么績效面談表，等等,，但是有一點,，在這個公司工作時間不長,，有一點可以確定的是，這個公司扣錢是從來不會手軟,。
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作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-3 20:33
曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 20:11
0 t4 m# K: B& a& C入職之前是另一種工資構成,，入職幾年之后，實行工資改革,，改成基本工資+績效工資,，老板要改誰也沒有辦法 ...

3 `3 Y9 h' r# j8 P) [我這里和這個情況也差不多。也是之前執(zhí)行的是一個制度,，現(xiàn)在制度改革�,，F(xiàn)在要么是接受，要么是滾蛋,。8 b  I. j7 l3 x
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-4-3 20:45
公司不行了,，還是想出路吧
作者: 未來第一站    時間: 2018-4-3 20:48
可以拒簽,辭職都行。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-4-4 06:45
我也在說服我的合伙人這個事情,。
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; S, L. ]9 P0 ]5 H( X* F改,，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對。% O9 |$ f$ S, Q# I# P
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重新簽,，可以考慮,。但，先讓公司說清楚,、處理清楚現(xiàn)在的合同,。
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公司要玩兒新的花樣，的確誰也無法阻擋,。  ?1 W* c2 E. t5 \/ Y3 q% `' C
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但,，想留住有能耐的人才，那,，就得以身作則,，當初怎么說好的，怎么簽的合同,，就先把它執(zhí)行完,。5 P7 t. g7 B/ x+ j

# G6 P7 q% y9 ?; R" r1 T合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具,。; o- L$ V! ^- N( G& m1 U. f- B
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哪一方違反合同,，哪一方就得承擔責任。
作者: liushaobo1989    時間: 2018-4-4 08:32
  去的大部分公司都是,，就以前外企是多少就是多少
作者: 紫衣云夢    時間: 2018-4-4 08:32
我們公司一直都是這樣,，績效占工資總額25%) b: \  |4 w& K
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-4-4 08:40
這種事情已經很普遍了，現(xiàn)在很多公司業(yè)務不飽和,，從社區(qū)上大家發(fā)的帖子上看,，很多公司就是這樣了,，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區(qū),，但在微信上會大家交流怎樣對付員工,，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢,，公司效益不好就會考慮怎樣扣錢了,，我想社區(qū)應該絕大部分是搞技術的打工仔（現(xiàn)在感覺混進來很多五毛網絡監(jiān)督員），大家有什么怎樣爭取自己權益的方法應該多交流一下
! S9 Z+ R7 m  x, w
作者: LIUYASHAN    時間: 2018-4-4 08:42
在職場要勇于拿起法律的武器維權,。在外打工,，離開家鄉(xiāng)父老，親人,，我們圖什么呀,！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動監(jiān)察大隊,，不緊急的保留好證據,，離職時新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了,。時不時就要敲打一下他,。法律是一條紅線，在紅線內規(guī)規(guī)矩矩的大家都好,。
作者: 二郎神zc    時間: 2018-4-4 08:43
公司現(xiàn)在怎么都這么坑呀,，我們公司也是 從工資里面抽出500算全勤獎 抽出1800為獎金基數(shù)  媽的過年的時候請假沒上夠滿勤  500沒有了，1800變?yōu)?620 有扣10個小時的時薪  我就差10小時呀 一下子扣了900多 扣的肉疼
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2018-4-4 08:51
之前好像聽說過有的公司這樣做,，但是是1千工資改成800底薪,，200拿出來績效，然后公司再拿出來200,，績效工資一共400
作者: xueqingchao    時間: 2018-4-4 08:59
給你分析一下：
2 y( t; B/ V7 _6 n; b1.你的工資,， 現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕,！ 如果有實力,，當然要做好離職準備； 績效的出現(xiàn),，說明公司在走下坡路,，沒什么留戀的；  J9 v( C, P' z0 C
2.1000的工資 與800的工資200的績效有什么不同,，我給你分析一下：3 g1 q8 ?: J. t$ W! G/ }
   社保交金,，基數(shù)不一樣，一個1000,，一個是800,；
7 _6 @; J% D" k7 W& [1 }   年終獎如果是13薪，或者更多,，一個1000,，一個是800， 當然公司高興也可以給你1000,；6 K/ o+ d3 C9 J8 Z
   你與領導,，和公司發(fā)生爭議，你不聽話,； 扣你的績效,，比打你臉還難受吧！
' H1 e6 x4 d0 B; v7 C4 H   如果你離職時,，公司對你賠償,，是800算，不是1000,； 公司也可以把最后一個月的績效給你0,，說你沒做什么事，惡心你,！2 [! K  @" U+ }: m' y/ G8 q# a2 ?' W
4.潛規(guī)則是,，公司在績效上不會給你200以上的工資，只會扣,； 就算給你多個100,，200，也是挖東墻補西墻,； 二月份獎給你,，8月份在扣回來；
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之前,，我也經歷過這種情況,， 現(xiàn)在我找工作，一不接受績效,， 二不接受試用期,； 愿意就簽，不愿意不簽,，寧愿拿低薪,，也不去這類公司， 公司如果真有績效,，你可以在我要求工資基礎上,，給我加個20%做績效，我也無所謂,。
作者: hanmingle2007    時間: 2018-4-4 09:07
xueqingchao 發(fā)表于 2018-4-4 08:59
& u0 k5 q: T; ~, x3 M$ T給你分析一下：
9 e. s% e' d2 ~$ u1.你的工資,， 現(xiàn)在拿出20% ,，一定要拒絕！ 如果有實力,，當然要做好離職準備,； 績效的出現(xiàn) ...
0 k6 b, x. y# y/ |# ]2 h1 |& O3 x
樓上分析的很到位，支持,。" c1 {, ?- S; k0 c7 W. ~6 }
作者: ruanmingqin0220    時間: 2018-4-4 09:10
我們有些部門也是基本工資+績效（按產值）,，有些就基本工資；但有時公司申報項目或補貼什么的,，會把基本工資拆分,，績效工資會比原先的增加；但員工實際發(fā)放沒什么影響
作者: 麥田守望者bj    時間: 2018-4-4 09:12
流氓公司
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-4-4 09:25
現(xiàn)在有些公司都是這么算的,，但我覺得既然都是一樣的,，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩,，這里面可能有些我們不知道的事情
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2018-4-4 09:48
變相降工資,，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。
作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-4 10:03
小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:31$ L3 T! u9 j6 k7 o. L& S' N- F
現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的,，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了,，什么績效面談表，等等,，但是有一點,，在 ...
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公司還扣錢？ 那還干毛1 E& a8 V* q1 Y, ^
作者: 蘇州裝配工    時間: 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的,，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-4 12:04
耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-4-4 08:51
9 U7 r+ w( W% C! r, l8 D4 k之前好像聽說過有的公司這樣做,，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效,，然后公司再拿出來200,，績效工資 ...
# I3 v' h/ d. f' B8 p
這個方法還是能接收。
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-4 12:05
蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
  j& N, X' U" ^5 d7 H3 E/ \以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的,，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

2 P8 |' c1 c- s是的,，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯了) T9 H! t% a+ W( x% l
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2018-4-4 12:07
蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
3 c2 o. y  p1 K. [以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的,，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
+ C% i1 W/ h& Z; a( X
我上一個東家要搞績效,，說末尾淘汰，哈哈,，一下子走了四個,。不敢說走的全是有實力的。至少部門中就十幾個同事，全能手的那種走得差不多了,。
. R* g& m$ w4 i4 I0 f6 B
作者: 默笑滄海    時間: 2018-4-4 15:10
紫衣云夢 發(fā)表于 2018-4-4 08:32
0 {2 ], z8 v& s3 x* {( _; W- L8 \我們公司一直都是這樣,，績效占工資總額25%

: [# J( V2 U5 \3 N" u( U0 L我們公司績效工資約占50%% X0 ]/ a# j' b. ]/ x5 W

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作者: 一個胖子    時間: 2018-4-8 16:18
好好學習，努力掌握多點東西
作者: 嘻哈屠龍    時間: 2018-4-9 08:16
很惡心的,，我們公司也是基本工資+績效,，績效是工資兩三倍。去年說效益不好,，每月績效按80%發(fā)放,！變相降工資,。
作者: 李搭搭    時間: 2018-4-9 11:36
還是要看換了新規(guī)則之后,，是多了還是少了
作者: 火車司機1667    時間: 2018-4-9 13:57
估計是公司想方法去懲治一下那些變懶散了的人員。



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