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尊敬的L總：
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您好,，一轉(zhuǎn)眼我已離開HG半年有余，回想起過去的點(diǎn)滴,，還是感觸良多,。不管您出于什么原因希望我回去，我還是深深地感激您的掛念,。我也是一個念舊情的人,，所以我寫下這封信,，希望對HG會有一點(diǎn)幫助。 9 x1 Y( R" N3 U5 t& J( H
我知道HG會新招很多技術(shù)人員和管理人員,，您寄希望他們之中會有一些人適應(yīng)HG,，但我可以肯定，能最終留下來的人很少,，留下來的人要么抗壓能力強(qiáng),，要么有自己的苦衷�,；蛟S因為鐵打的營盤,，流水的兵，可能您不在乎人員流動,，所以很少去分析真正原因,，而員工向來也不會和老板說自己離職的真實原因。但我這里有收集一些共同的原因,，希望您讀后能有共鳴：
0 C! Z P6 b9 q" J0 o! U& `1.對員工要求的太多,，跨職能的要求和工作量的要求超出其承受范圍，雖然招的人越來越多,，但我知道這種情況并沒有改變,； 0 }0 k% p! N* |0 {
2.輕言的承諾沒能兌現(xiàn)卻沒有給出合理說明，導(dǎo)致員工怨聲載道,，員工這些消極的言論對企業(yè)來說是致命的,；
: F6 r+ N2 R0 I% a' A3 R7 h3.責(zé)備的多，獎勵的少,，所謂賞罰分明,，至少我這4年是沒有領(lǐng)過賞的。罰的時候,，您問我服不服,，我當(dāng)然服，但是沒有賞,，很難令人信服,。 ( I: @, R! K, j: V* Z
這些如果您能重視，其實都好解決,。當(dāng)然還有很多針對個人的具體的原因,，這里就不一一細(xì)說了，總結(jié)成一句話,，就是馬云說的,，錢沒給夠或心委屈了。以上這些我如果說的不對,，希望您能容忍,，也只有您能容,，人才會心甘情愿留下來。 7 f& w+ |( E _
然后談?wù)勎业氖虑�,，我并不愿意像您說的管一個產(chǎn)品類,，也許您是擔(dān)心我工作量大，但這樣對我并無益處,，因為接觸面變窄,，學(xué)到的東西就會變少。
2 N! I% [, V8 E! M3 D0 l' j. g除了您,，或許我也應(yīng)該算是有資格談?wù)撊绾谓ㄔO(shè)HG技術(shù)團(tuán)隊的人,，我覺得新的人員進(jìn)來后，技術(shù)團(tuán)隊還是應(yīng)該正常地分為兩部分：工藝工程師和產(chǎn)品工程師,。工藝分別包括機(jī)加,，燒結(jié)，電鍍,，他們對內(nèi)負(fù)責(zé)為公司提供技術(shù)支持,，對外就是為產(chǎn)品工程師評估產(chǎn)品工藝，為報價提供參考,；產(chǎn)品工程師分別包括光通信,，激光器，其他客戶3個方向,，他們對外負(fù)責(zé)最大限度的了解客戶需求,，處理客戶提出的一切問題，并負(fù)責(zé)向客戶匯報其產(chǎn)品的進(jìn)度,，對內(nèi)就和銷售,，跟單，工藝,，生產(chǎn)對接。當(dāng)然這些只是我覺得比較適合宏鋼的初步的想法,，如果您覺得可行,，再根據(jù)您的考慮，把我和相關(guān)人員分配到合適的崗位上,。
8 |) ^ O; J( H8 r7 a& D對于我的薪資,，雖然X總有和我提過很多次，13k也好,，15k也罷,，但我一直都沒有回過一句，因為15k已經(jīng)是X總口中的極限了,，而這個極限卻是我心中的起點(diǎn),。就像X總對我說的,，雖然我不愛聽，但是很對：不要考慮的太復(fù)雜,，錢夠你就來,，不夠你就委婉地說算了。如果這也是您的意思,，我只能說我和HG有緣無分了,，祝HG越辦越好，財源廣進(jìn),。 6 }6 |* N; g( z ?8 W5 @9 i% G' T
此致 敬禮,！ XL 2018年5月2日
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補(bǔ)充內(nèi)容 (2018-5-7 08:35):6 K, q6 y! j0 ^9 F- m, b7 T" A
今天L總給我回了電話，但卻顧左右而言他,，說之前跟我提的項目可能要黃（意思是沒有項目申報資助了）,，有新消息會聯(lián)系我......各位大神分析一下他想表達(dá)什么 |
發(fā)表于 2018-5-2 10:53:40
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