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機械社區(qū)

標題: 給老東家的一封信 [打印本頁]

作者: xuzele 時間: 2018-5-2 10:53
標題: 給老東家的一封信

尊敬的L總：

您好,，一轉(zhuǎn)眼我已離開HG半年有余,，回想起過去的點滴,，還是感觸良多。不管您出于什么原因希望我回去,，我還是深深地感激您的掛念,。我也是一個念舊情的人，所以我寫下這封信,，希望對HG會有一點幫助,。

我知道HG會新招很多技術(shù)人員和管理人員，您寄希望他們之中會有一些人適應(yīng)HG,，但我可以肯定,，能最終留下來的人很少，留下來的人要么抗壓能力強,，要么有自己的苦衷,。或許因為鐵打的營盤,，流水的兵,，可能您不在乎人員流動，所以很少去分析真正原因,，而員工向來也不會和老板說自己離職的真實原因,。但我這里有收集一些共同的原因，希望您讀后能有共鳴：

1.對員工要求的太多,，跨職能的要求和工作量的要求超出其承受范圍,，雖然招的人越來越多，但我知道這種情況并沒有改變,；

2.輕言的承諾沒能兌現(xiàn)卻沒有給出合理說明,，導(dǎo)致員工怨聲載道，員工這些消極的言論對企業(yè)來說是致命的,；

3.責備的多,，獎勵的少，所謂賞罰分明,，至少我這4年是沒有領(lǐng)過賞的,。罰的時候，您問我服不服,，我當然服,，但是沒有賞，很難令人信服,。

這些如果您能重視,，其實都好解決。當然還有很多針對個人的具體的原因，這里就不一一細說了,，總結(jié)成一句話,，就是馬云說的，錢沒給夠或心委屈了,。以上這些我如果說的不對，希望您能容忍,，也只有您能容,，人才會心甘情愿留下來。

然后談?wù)勎业氖虑�,，我并不愿意像您說的管一個產(chǎn)品類,，也許您是擔心我工作量大，但這樣對我并無益處,，因為接觸面變窄,，學到的東西就會變少。

除了您,，或許我也應(yīng)該算是有資格談?wù)撊绾谓ㄔO(shè)HG技術(shù)團隊的人,，我覺得新的人員進來后，技術(shù)團隊還是應(yīng)該正常地分為兩部分：工藝工程師和產(chǎn)品工程師,。工藝分別包括機加,，燒結(jié)，電鍍,，他們對內(nèi)負責為公司提供技術(shù)支持,，對外就是為產(chǎn)品工程師評估產(chǎn)品工藝，為報價提供參考,；產(chǎn)品工程師分別包括光通信,，激光器，其他客戶3個方向,，他們對外負責最大限度的了解客戶需求,，處理客戶提出的一切問題，并負責向客戶匯報其產(chǎn)品的進度,，對內(nèi)就和銷售,，跟單，工藝,，生產(chǎn)對接,。當然這些只是我覺得比較適合宏鋼的初步的想法，如果您覺得可行,，再根據(jù)您的考慮,，把我和相關(guān)人員分配到合適的崗位上。

對于我的薪資，雖然X總有和我提過很多次,，13k也好,，15k也罷，但我一直都沒有回過一句,，因為15k已經(jīng)是X總口中的極限了,，而這個極限卻是我心中的起點。就像X總對我說的,，雖然我不愛聽,，但是很對：不要考慮的太復(fù)雜，錢夠你就來,，不夠你就委婉地說算了,。如果這也是您的意思，我只能說我和HG有緣無分了,，祝HG越辦越好,，財源廣進。

此致

敬禮,！

2018年5月2日

補充內(nèi)容 (2018-5-7 08:35):
今天L總給我回了電話,，但卻顧左右而言他，說之前跟我提的項目可能要黃（意思是沒有項目申報資助了）,，有新消息會聯(lián)系我......各位大神分析一下他想表達什么

作者: 天空夢 時間: 2018-5-2 11:04
寫的好

作者: 理性的人很感性 時間: 2018-5-2 11:08
666666

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-5-2 11:46
15K 一個月啊,，真是羨慕啊，我現(xiàn)在零頭都不到�,。,。。,。,。�,！

作者: 浩浩乎 時間: 2018-5-2 12:23
是我的五倍啊

作者: 韓寒11 時間: 2018-5-2 12:29
有能力,，有理想有抱負，當然要離開,，希望樓主下一個東家會遇到一個好老板

作者: 陳云奇哥 時間: 2018-5-2 12:59
我們這技術(shù)這一塊就是分為過程開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)

作者: wmwm729 時間: 2018-5-2 13:13
樓主什么公司,？

作者: bamboo 時間: 2018-5-2 13:54
只能說明樓主對原公司有感情，至于這些問題老板心中自有一桿秤

作者: 籪爺A 時間: 2018-5-2 14:04
宏鋼

作者: 籪爺A 時間: 2018-5-2 14:26

籪爺A 發(fā)表于 2018-5-2 14:04$ v* `9 G) d7 ]# a% \2 Q2 h2 o( _
宏鋼

你自己文中有寫

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-5-2 15:03

一.錢沒給夠,；二.干的委屈,。這種情況普遍存在的，即使這兩句話原創(chuàng)的阿里爸爸,，照樣是一直有人離開,，有新人加入,，沒有完美的公司，只有相對的適合,。

作者: 三峽 時間: 2018-5-2 15:45
一直不喜歡用 “您” 稱謂別人或被稱謂,。

作者: 所羅門_x 時間: 2018-5-2 17:03
還是管理上用人上出問題了。直接建議他好好讀讀5s標準,，要是他看不懂,，說再多他也聽不進

作者: xuzhuodage 時間: 2018-5-2 19:33
不錯，好馬不吃回頭草,，謹記,！離開從不后悔，回首好不留戀

作者: matlac 時間: 2018-5-2 22:11

浩浩乎發(fā)表于 2018-5-2 12:23+ ~/ Z% O. I) r1 [
是我的五倍啊

你多少,？不會不到3K吧？坐標一線城市嗎

作者: hippofox 時間: 2018-5-3 08:48
離職的原因千千萬萬,，但人挪活,，樹挪死，該挪還是要挪,。

作者: 浩浩乎 時間: 2018-5-3 08:53

matlac 發(fā)表于 2018-5-2 22:11
0 M3 L* V6 z5 ^; j你多少,？不會不到3K吧？坐標一線城市嗎

二線城市,，剛好三千,。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-5-3 09:07
樓主這薪資還是可以的，不過好馬不吃回頭草

作者: liushaopeng 時間: 2018-5-3 09:31
是實話,，寫的不錯,！

作者: 聽、一首歌 時間: 2018-5-3 10:10
應(yīng)該寄到你們公司去,。在這寫,，他們不一定能看見

作者: 小譚協(xié)作機器人 時間: 2018-5-3 12:37
最重要的一點，四年沒領(lǐng)過賞,，這是對東家最大的失望,。

作者: yishui522 時間: 2018-5-3 14:11
66666666666

作者: youis818 時間: 2018-5-3 14:41
這種信不寫好些，有點事情說開難免有些尷尬的,。事說開是好事,，短看是不好的，長看就很好,，但是一般雇人和受雇人關(guān)系都是壽命都是短周期的,。

作者: 周震 時間: 2018-5-3 15:19
看完了。
說白了還是錢沒到位,，管它什么工作壓力,、能力夠不夠,，前途光不光明，只要錢夠也許就是稅后15k 大俠應(yīng)該就答應(yīng)了,。
不過一個公司的氛圍很重要,，只要不在交際上耗腦筋，就是一個不錯的公司了,。
就怕職責不清,，沒點活力，不同部門存芥蒂,，內(nèi)耗大的公司,。

作者: 小譚協(xié)作機器人 時間: 2018-5-3 16:53

小譚協(xié)作機器人發(fā)表于 2018-5-3 12:37
5 ]- h9 {' E# N( C最重要的一點，四年沒領(lǐng)過賞,，這是對東家最大的失望,。

哪怕真的是理所應(yīng)當，有點表示也能籠絡(luò)人心不是,。

作者: 月光狼人 時間: 2018-5-4 16:10
嗯,，雖不知你的想法對錯與否。但是坦誠的心很好,。,。。

作者: wryp 時間: 2018-5-4 16:18
不卑不亢,，有禮有節(jié),。好樣的！

作者: 農(nóng)夫山泉有點甜 時間: 2018-5-6 07:54
一把辛酸淚啊

作者: 軍CSJ 時間: 2018-5-7 09:04
說真的,，沒必要寫這些,。也沒必要問別人他怎么想。每個企業(yè)都是這樣! 這就是中國,。打感情牌的企業(yè)更不能留,，有事的時候能想到你的企業(yè)更更不能留！,！所以,，在任何企業(yè)，你都要有自己的原則,。該走走,，該留留，切記莫回頭�,。,。�

作者: 游離縉云 時間: 2018-5-7 15:29
仿佛是在說我們公司,，看來是通病,。不斷的提高要求,，不斷的增加壓力，福利待遇確不增反減,，認為員工所有的付出是理所當然,。找不到共同的目標，最終只能分道揚鑣了

作者: 山中漁人 時間: 2018-5-7 16:26
L總回復(fù)的意思就是待遇就這樣了,！想回還不一定要你哦,！因為項目黃了，回不回無所謂了

作者: dhl13141125 時間: 2018-5-7 19:28

作者: 趙挺 時間: 2018-5-9 13:35
樓主是寫漏嘴了嗎,？宏鋼

作者: 常智2007 時間: 2018-11-23 22:18
是已經(jīng)在文章中寫出來了

作者: 三腳貓 時間: 2022-8-29 17:16
一口惡氣吐出,干活人要通氣,精神面貌換然一新

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