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標題: 說一下自己工作的第一家公司 [打印本頁]

作者: yzhflypig 時間: 2018-5-3 17:24
標題: 說一下自己工作的第一家公司
   好吧，這個月我準備第一次主動去談工資，可能也是唯一一次主動談工資，因為可能談不了的話就準備做完今年就辭職吧。文章可能有點長,，我就是想自己回憶一下，不喜勿噴,，謝謝,。

   先來講下我的經(jīng)歷，也給新人參考下或者成功人士指導下我,。就當我寫故事好了,，不過文采不好，請見諒,。

   本人出身在廣東中山,，2009年本科畢業(yè)，專業(yè)是機械制造及其自動化,。不過我大學時光就是泡妞,，玩游戲和重修中度過的，玩游戲瘋狂到連續(xù)的日夜顛倒不上課,，或者上課就睡覺,，逃課是家常便飯（被通知過家長）。還好就是畢業(yè)前一個月把學分補回來成功畢業(yè)了,，這是要謝天謝地的,。說起來我學分是全班倒數(shù)第一，但畢業(yè)設計是全班最高分,，為什么呢,？就因為我沒畢業(yè)就找工作，就是現(xiàn)在的工作,，剛好有我畢業(yè)設計的東西,，然后就呵呵咯。

      好吧,，說工作了,，畢業(yè)下學期來到這家公司工作，試用期工資1200,3個月（別覺得低，08年金融危機,，我們這屆畢業(yè)生很多很久才找到工作,，還有很多零工資都愿意做的，就是為了那點工作經(jīng)驗,，那年找工作是很瘋狂的,，可能有些人不知道）。試用三個月,，其中一個半月回學校做畢業(yè)設計,。試用過后1600。試用期一直坐辦公室,，沒什么特別安排的工作,，我就是每天去各車間轉個幾圈，包括生產(chǎn)車間,，和設備安裝,，維修，機加工車間,，還有就是有關公司產(chǎn)品的書,，我們是做煤氣瓶的，是特種設備,，所以很多標準書看,，我就一本一本的看，反正還沒正式安排我工作,，學習畫圖,。熟悉公司的生產(chǎn)需求，質量,。就是基層的東西,。試用期過后，總經(jīng)理問我選擇做技術的還是去做生產(chǎn)質量,，然后我根據(jù)我自己的專業(yè)就說做技術（當然我專業(yè)也沒學好），然后我就正式跟了我的主管,，在這里我還是非常感謝公司在我試用期期間給我一個寬松的環(huán)境熟悉公司,。然后我主管就安排我到公司的一個設備組去歷練一下，我們公司做的設備都是自己生產(chǎn)上用的,，算是自給自足,。我非常感謝我主管給我這個機會，主管一直對我很好,，公司也很用心的培養(yǎng)我,。在設備組,，我學會了很多基礎的東西，包括裝軸承,，點焊,，氧割，鉆床,，銑床,，磨床，車床,，反正就是一點一點的關于設備安裝維修加工的技術和細節(jié)都學到了�,，F(xiàn)在的我會想那時候覺得那段時間是很寶貴的。

   去了設備組大概半年之后,，工資加到了2000,，自己還是比較滿足的。2010年5月左右吧,，設備組組長出走干大事去了,，然后他和我的主管提議讓我做這個組長。但跟之前那個組長不同的是我身份還是辦公室的,，不屬于車間,，這點還是比較重要的,，如果完全屬于車間的話可能就回不到辦公室了。做了組長后,，工資變成不是月薪變成了計產(chǎn)量的,，就是日平均產(chǎn)量乘以上班天數(shù)，大概三千七八的樣子吧,。在做組長這段時間都是我主管設計設備,，模具，工裝夾具,，然后讓我從頭跟到尾,，就是材料的采購，圖紙發(fā)放,，零件加工,，發(fā)外加工，安排知道組員裝配,。這段時間讓我積累了不少基礎,，經(jīng)驗，加工的方法,，順序,。最重要的就是我一直在分析我領導的圖紙,，學到了很多的設計理念和方法，還有就是有問題我就敢問,，有意見我就敢提,。所以我領導也很看好我，對我很好,，教我很多東西,，說他是我的貴人也過。做組長期間差不多就是公司的高級打雜一樣,，誰教我做什么我就做什么,，我也愿意做，畢竟接觸多了,，自己學的也更多,。后來機加工的組長和維修組長也走了，然后領導安排我全部兼任了,。我也不抗拒,，畢竟工資也加到大概5000左右，還有就是壓力大,，但接觸面更廣,，使用以后工作也更順。期間自己也做下小設備和工裝,，模具,，側重于焊接工裝，設備,。

   2012年的時候公司要搬遷,，搬到佛山，由于領導要在中山那邊負責舊廠的日常工作,，然后就派我跟幾個手下到新廠那邊負責新廠的全部設備的安裝,，排布，線路,，水氣管路的安裝布置,，設備的調試，就是說從零開始,。持續(xù)了兩年左右,，安裝調試完了，6條生產(chǎn)線,，一個沖壓車間,。大部分設備是領導制作，有幾個是我制作,，安裝生產(chǎn)線其實是需要很大的耐心的,，特別是調試階段是最繁瑣的,。搞掂以后公司給我加了大概10%的工資，我的手下加了5%左右,。

   2015年初,，那個之前的設備組長回來了，然后我就正式調回技術部做設計,，但設備的零件機加工和發(fā)外加工還是讓我來跟,。從新員工到正式做設計大概6,7年，不過我覺得自己能接受,，畢竟這幾年對我很重要,。但這次工資沒漲，呵呵,，算了,，以后可能會漲吧，那時候是這么想的,。在這幾年里,，我跟我的領導關系是非常好的，經(jīng)常交流經(jīng)驗,，他教我不會的,，我提供新鮮的信息給他，比如市場上的一些我們公司沒用上,，但比我們公司現(xiàn)在用的更好的配件,，因為我喜歡上網(wǎng)看新鮮的設備和一些設計的標準零件，他出的圖紙會給我看一下,，看有沒有更好的方法,，我的設計也會給他看一下,，看哪里不夠成熟,。工作起來還是比較愉快的。

   變化在2016年年中,，首先,，工資方面，大幅度降低后勤單價,，因為我還是收后勤的工資,，大概降了10%左右，可能是為了省錢吧,。因為生產(chǎn)成本高了,，但售價低了，那年行業(yè)不怎么景氣,。然后來了新行政,，各種罰款,，最重要的是沒一點獎勵，各種全勤獎和工齡獎都各種原因的扣,。,。。然后就是這兩年不計成本,，效益和需求的引進外來的心設備,。為什么引進新設備，就是因為降工資然后走了不少老員工,，而新員工又招不到,。然后各種新設備的費用的高昂，動不動就兩三百萬,，還不行,。而期間我被提升為其中一個車間的技術部主管，正式和我的主管切開來管理,，但升職不加薪,，我就呵呵了。

   總體上從2016開始,，公司各種走向不明朗,，各種燒錢引進高科技，開始不相信自家做的設備（自家做的設備都是行業(yè)里獨創(chuàng)和領先地位,，有些同行業(yè)還來我們公司參考）導致失去生產(chǎn)力,，而后繼生產(chǎn)力和設備不到位，然后惡性循環(huán),。公司的設備理念變成了外來的都是好的,，自己的都是跟不上時代的。問題是外來那些非標大設備暫時還沒一個成功�,，F(xiàn)在的情況是我和主管的地位不被看重,，但有什么問題的話就總要我們處理，我或者我主管做的設備能用的他說都不說一下,，只挑那些微不足道的小問題來說事,。最可氣的就是去年2017年招了一個工程師回來，跟我和主管做的事一樣,，居然比我和主管的工資都高,，大概我只有他的80%。為什么氣,，他技術比我好,，經(jīng)驗比我高，我是服氣的,。問題是我們總經(jīng)理（老板的兒子）就因為追求什么自動化,，高科技,。就因為他再大公司，跳過幾次槽,。而根本沒點實力,，百做百錯，連最基礎的畫圖標注,，材料選購,，加工方法，做個焊接夾具工裝焊接完還拿不出來產(chǎn)品的,。因為我是做設備,，模具，還是專做夾具工裝的（公司產(chǎn)品樣式多）,，一看他出一份圖紙,，錯漏百出的。唉,，以我經(jīng)驗,，他要有我3/4工資都不錯了。我主管也氣,，他來了大半年,，每做一個設計（包括加工一個零件）全部都是別人的方案，他出圖紙（還出錯,，完全不考慮加工方法,，成本的問題），到最后錯了還坑人（坑了我兩次,，說了這樣告訴他,，其實我沒說錯，是他自己操作錯,，理解錯,。）。,。,。然后總經(jīng)理對我和主管的冷漠和對他的熱情導致我產(chǎn)生了辭職的想法,。我從17年由于感情問題想離開公司（當然后來這個感情問題解決了就沒想辭職）就上網(wǎng)投了簡歷,，期間不少公司打電話高薪叫我面試，我都拒絕了（因為想還在公司做就不太想面試其他公司）,。

   然后從這里回來開頭,，準備等總經(jīng)理出差回來就跟他長談一次，不行就準備走了,，現(xiàn)在得不到錢,，得不到尊重,，沒對比沒傷害。自己一個在公司做辛辛苦苦做了9年的人,，比不上一個說大話的新人,。就像我和主管做得比外面好的設備都得不到賞識一樣。決策者思想有問題,，看不到未來,，自家做的自動化不是自動化，只有別人做的自動化才是自動化,。,。。這究竟是什么思想,。,。。,。,。。有點無奈,。別人來看一下公司做出來的自動化能比得上我們對著公司那么多年做出來的自動化好,？太少看我們了。,。,。

   謝謝能看完我發(fā)嘮叨的。

作者: 林希9527 時間: 2018-5-3 17:32
心疼樓主,，好好談,，談好了接著干，談不好就果斷走人吧,！

作者: 淡然 時間: 2018-5-3 17:59
現(xiàn)在的社會風氣就是這樣,，新員工的工資比老員工高，外來的和尚會念經(jīng),。企業(yè)主動給老員工漲工資的,，的確很少，只要你沒有提出辭職,，哪怕他即使覺得不合理,，也不可能主動給你漲工資。企業(yè)讓員工沒有歸屬感,，員工只有通過跳槽來實現(xiàn)自己工資的提升,。祝你好運，希望你能遇到一個明事理的總經(jīng)理。

作者: 幻月林風 時間: 2018-5-3 18:01
適當跳槽也能增長一些見識吧,。

作者: qianqiang 時間: 2018-5-3 19:02
看完樓主寫的,，心疼樓主。
加油,！

作者: 機械新人陳先生 時間: 2018-5-3 19:44
心疼

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2018-5-3 19:50
師兄,，我睇曬啦！,！俾個GOOD你,。同佬細針一針，得就得,，吾得翻順德

作者: 韓寒11 時間: 2018-5-3 20:01
確實沒明白為什么公司招聘的新員工比老員工工資高,？看來這確實是行業(yè)內都有的問題，如果樓主不知道他的工資還好,，知道后更鬧心,，和老板好好的嘮嘮，把自己的想法,，顧慮都說出來,，免得以后雙方都后悔

作者: xiong__007 時間: 2018-5-3 20:34
老板總想步子邁大一點，總覺得老員工拖了他后退,。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-5-4 08:04
看完樓主的論述有兩點疑惑：一.公司的老板目前年級是60歲以上嗎,？二.老板的兒子是否2016年開始主管公司，制定未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向,？

作者: yzhflypig 時間: 2018-5-4 08:15

xiong__007 發(fā)表于 2018-5-3 20:34
老板總想步子邁大一點,，總覺得老員工拖了他后退。

主要是外面人能做的,，我們其實也能做,，就是只管外面的人做，我們自己買個新鮮點的零件他還說這說那的,，到頭來他還不懂這個,，每次叫外面做的東西都不跟我們技術部商量，不稀罕我們的意見,，到頭來問題來了還要我們解決,。這些問題只要當初簽合同之前征求下我們這些老員工意見還可以完全規(guī)避的。只想自己看到的就認為是合理的,，我們說的都是不合理的,。唉

作者: zrq0111 時間: 2018-5-4 08:47
我本將心向明月，奈何明月照溝渠

作者: duduxiaozi32 時間: 2018-5-4 08:50
基本上是老板的兒子接手公司,，覺得要自己培養(yǎng)自己的心腹了,。樓主找找合適的就走吧

作者: 原始人的錘子 時間: 2018-5-4 08:58
同樣困境,，但是沒有樓主那么入境太深,。我在這公司就干了兩年多,。
期間任勞任怨，同事比我工資高,，我也不介意,。能者多勞多勞多得，想著干滿兩年跟領導提加薪,。上個月提醒一次,，然后第二次直接跟領導說加薪。現(xiàn)在是沒戲了,。等戶口搞定就準備撤了,。在我看來如果抱著情感做事，公司回饋你的只有冷漠,。你只有理性看待公司,，才能得到回到。

作者: 河畔森林 時間: 2018-5-4 08:59
一朝天子一朝臣,。,。。,。,。。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-5-4 09:34
好好談吧,，但是也不要在一棵樹上吊死

作者: hippofox 時間: 2018-5-4 09:42
一朝天子一朝臣......但人才適當?shù)牧鲃訉竞蛡€人都有益處,。

作者: bsw1121 時間: 2018-5-4 09:43

韓寒11 發(fā)表于 2018-5-3 20:01
確實沒明白為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？看來這確實是行業(yè)內都有的問題,，如果樓主不知道他的工資 ...

不是要比老員工高,，其實應聘者都有自己的標準，實在是低了用人單位招不到人啊

作者: 有木有 時間: 2018-5-4 10:36
在公司做了9年,，工資沒漲起來,，這個問題在于你而不在于老板，沒有哪個老板會很自覺的給員工漲工資,，除非你是行業(yè)里面N1,，最無辜的是這個新來的員工，新進來是根據(jù)當前市場的工資水平開的工資,，而且工資是老板出的,，他要的比你高老板也不會少你工資，他要你比你低,，多的部分老板也不會給你,，招人本來也很難招到非常適合的，你要愿意就教他一下，要是不愿意就裝作沒看到,。你也面臨跳槽,，你去開工資肯定也是會按照目前市場薪資水平去開，不會去按照人家老員工工資開吧,，公司招人如果按照老員工工資水平招人,，可以說根本招不到.5年前我也有過這樣的經(jīng)歷，現(xiàn)在我抱怨,，管他新來的開多少錢跟我沒半毛錢關系,，反正該要漲工資我直接找老板談，你覺得我值這個價就給我漲,，你覺得不值那就拜拜,，別TMD你覺得值又不漲工資，你覺得不值又不讓我走

作者: 藍仁2015 時間: 2018-5-4 11:16
樓主加油

作者: debochina 時間: 2018-5-4 11:41
走吧,，走吧,。人總要學著自己長大。也曾傷心流淚,，也曾黯然心傷,，這是啥代價。
每到跟公司提離職的時候,，公司才會覺得有什么不好地方,，才會開始審視公司自己的問題。
你不說,，他們就當不知道,。或者假裝不知道,，很多實實在在的問題,，當老板的看不見，那你當錘子老板,？
兄弟,，挺你。我跟你差不多,。

作者: 堅如磐石 時間: 2018-5-4 11:46
員工出問題首先從領導層找原因,，現(xiàn)在大多數(shù)管理者都存在這樣的問題，不專業(yè)用人唯親等等問題,。樓主的人生經(jīng)歷我只能說同情,，你這樣的經(jīng)歷我們大多數(shù)都經(jīng)歷過。

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-5-4 13:14
準備談多少,，讓老板給你漲多少,，讓我們也參考參考

作者: 藍色格 時間: 2018-5-4 13:47

韓寒11 發(fā)表于 2018-5-3 20:01
確實沒明白為什么公司招聘的新員工比老員工工資高,？看來這確實是行業(yè)內都有的問題，如果樓主不知道他的工資 ...

為什么公司招聘的新員工比老員工工資高,？這個是有原因的,。其實公司是從運營成本考慮，因為當以低于老員工的工資招不到人的時候,，必定可能提高工資進行招聘,。所以有時新員工的工資更高,，這時候公司肯定不會因此就主動提高老員工是工資（基本上不可能）,。很多公司實現(xiàn)工資保密，就是為了防止員工知道其他人的工資而產(chǎn)生不良影響,。這樣既能保證更好的招到人,，又對現(xiàn)有的員工工資及情緒不產(chǎn)生影響。

作者: JXTTTTT 時間: 2018-5-4 13:54
果斷走人

作者: XJ001 時間: 2018-5-4 14:01
請教樓主去車間班組歷練時做什么,？是去當質檢,、還是跟著工人一起干活？
現(xiàn)在我的情況是屬于辦公室,，在車間里做質檢,，感覺啥都學不到

。

作者: 1032220424 時間: 2018-5-4 14:07
我想說我也是09大學出來的,，出來很久了,，不過沒堅持那么久

作者: yzhflypig 時間: 2018-5-4 14:14

XJ001 發(fā)表于 2018-5-4 14:01
請教樓主去車間班組歷練時做什么？是去當質檢,、還是跟著工人一起干活,？
現(xiàn)在我的情況是屬于辦公室，在車間 ...

我去車間不是做質檢,，也不是做生產(chǎn)工人,，我的位置比較特殊，半個辦公室,，半個車間,，我所說的車間是我們技術部屬下的車間，主要就是我們設計人員設計設備,，他們負責制作和組裝,，做的都是我們自家生產(chǎn)線上的設備。我們車間幾百臺設備都是經(jīng)過我們自己原創(chuàng)和自己改造的,。有自動有半自動,，有人工。不是你所想的下車間工作,。主管也沒強求我一定整天都到到設備組工作,，比較自由,，可以在辦公室做小設備，工裝夾具,，還可以到車間轉悠,。所以我很感謝我的主管給我這個機會。

作者: XJ001 時間: 2018-5-4 14:23

yzhflypig 發(fā)表于 2018-5-4 14:14
我去車間不是做質檢,，也不是做生產(chǎn)工人,，我的位置比較特殊，半個辦公室,，半個車間,，我所說的車間是我們技 ...

這樣看來你們公司還是挺有實力的。我們都是買的通用設備和專用設備,。
現(xiàn)在在公司做質檢,，就想著先把公司現(xiàn)有的產(chǎn)品摸透了，看看具體怎么組裝,，怎么加工,。
本科畢業(yè)1年，目前也沒其它的想法,，公司的設計實力很差,，大部分是抄來的，但是工資挺高的,，再過半年如何還是沒有機會就打算辭職了,，不知這樣做咋樣，還請樓主指導,。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-5-4 16:29
樓主居然能做這么久�,。�,，現(xiàn)在是也算是是市場經(jīng)濟了,，哪里工資高去哪里是肯定的啊，出來工作不是談感情,，你談感情還要看看錢夠不夠花吧,！

作者: 淡然 時間: 2018-5-4 16:53

藍色格發(fā)表于 2018-5-4 13:47
為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？這個是有原因的,。其實公司是從運營成本考慮,，因為 ...

絕對的保密肯定做不到，一旦老員工知道了以后,，有一種被騙的感覺,。要么要求加薪，要么辭職,。他受過傷害以后,，即使跳槽到一家新的公司,，絕對是唯利益而工作，不會以公司為家,。也沒有同公司共存亡的理念,。公司的發(fā)展壯大和自己的關系不是很大，因為你無法享受到公司壯大以后給你帶來的紅利,。其實這是企業(yè)的悲哀,，也是個人的悲哀。我想這也是中國企業(yè)的平均壽命比較短的原因之一吧,。

作者: 淡然 時間: 2018-5-4 17:03
我們都知道日本企業(yè)實現(xiàn)終身雇傭制,，員工幾乎一輩子只在一家公司工作，極少跳槽,，像愛護自己的家一樣愛護企業(yè),、忠誠于企業(yè),。但實際上,，日本并沒有終身雇傭制這樣的制度，他們實行的是“年功制”,，是因為“年功制”的實施,，才產(chǎn)生了終身雇傭制。
日本的“年功制”,，就是以員工在本企業(yè)的工齡和功勞,，決定員工的薪酬和職位晉升。這個制度導致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資,。以1998年的豐田為例,，大學畢業(yè)的新員工年收入只有200萬日元，而全員年均收入是550萬日元,。
日本新員工頭幾年的工資較低,，他們的工資中，有一部分可以延期到中年以后支付,。如果員工中途離職,，企業(yè)工齡和延期支付的工資都將全部作廢。跳槽到新的企業(yè)之后,，對方也不承認你以前的工齡,，一切又必須從頭開始，工資也須按最低標準支付,，所以,，辭職員工是得不償失的，他們絕大多數(shù)人都會一直留在一個公司里,，除非這個公司倒閉,。
所以,，企業(yè)實施年功制絕對是治理員工非理性跳槽的良方，但是它必須同時具有以下兩個條件：一是企業(yè)間互不承認外單位工齡,，二是企業(yè)工齡和功勞對薪酬,、晉升的影響要特別大。有了這兩點,，非理性跳槽就可以立即杜絕,。

作者: 小譚協(xié)作機器人 時間: 2018-5-4 17:56
當苦苦追尋而沒有找到突破口，領導就會考慮換血,。所以,，老員工再怎么厲害，也要換掉的,。

作者: 韓寒11 時間: 2018-5-4 21:30

藍色格發(fā)表于 2018-5-4 13:47
為什么公司招聘的新員工比老員工工資高,？這個是有原因的。其實公司是從運營成本考慮,，因為 ...

對啊,，保密工作一定要做的好，不然會引起內訌的

作者: 一展刀鋒 時間: 2018-5-4 23:04
講錢傷感情
但無錢就無感情啦

我覺得再點傾應該都沒咩結果,，無非多2--3000
你實在太安逸了,，唔知你本科邊間，我二本畢業(yè),，一般5年后基本都高于你的薪資了

作者: 非常 時間: 2018-5-5 10:59
我的第一家公司,，就是現(xiàn)在工作的公司。從2002年干到現(xiàn)在了,，時間是不是有點太長了�,。�

作者: 會呼吸的痛8 時間: 2018-5-6 11:31
企業(yè)的通病

作者: liushaopeng 時間: 2018-5-7 09:45
現(xiàn)在好多公司都有這個問題,，空降+新員工》老員工+管理混亂......

作者: ypw 時間: 2018-5-7 10:39
樓主現(xiàn)在的工資多少

作者: hzyzss 時間: 2018-5-7 15:32
誰讓人家是老板兒子呢

作者: liushaopeng 時間: 2018-5-8 09:13

liushaopeng 發(fā)表于 2018-5-7 09:45
現(xiàn)在好多公司都有這個問題,，空降+新員工》老員工+管理混亂......

我倒不是針對你們公司說的，我說目前有一部分公司是這樣......

作者: cf828288 時間: 2018-5-8 17:01
看完了,，我是順德人,，感同身受啊。我已經(jīng)辭職了,，2003年干到2018年,，15年的青春，唉,。

作者: cf828288 時間: 2018-5-8 17:06
從一個初出茅廬的學生哥,，生產(chǎn)》班組長》副主任》主任，這兩個月感慨良多,，現(xiàn)在還在進行交接工作,。心確實淡了,。

作者: li李亞飛 時間: 2018-12-5 00:24
就喜歡閱讀這種個人親身過經(jīng)歷，而后感悟的文章

作者: wx_zmBMzm81 時間: 2018-12-5 09:37
跟對老板很重要

作者: 制冷機維護廠商 時間: 2018-12-5 10:02
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 請設置用戶名 時間: 2019-10-12 10:03
我還是能發(fā)帖嗎

作者: 制造業(yè)難民 時間: 2019-10-13 08:31
碰巧我也在順德,，畢業(yè)3年,，入了塑機行業(yè)，工資一般,，但是本地人,，也就留下了。

作者: huaiming764 時間: 2019-10-14 15:05
我現(xiàn)在的公司也一樣,！

作者: huangqinggang 時間: 2019-10-15 13:34
加油

作者: Osmos 時間: 2019-10-16 16:36
公司的人才管理制度有很大問題,，這是HR需要解決好的，不是搞技術的也不是做領導的能搞定的,，尤其是公司越做越大時
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作者: 路志康 時間: 2019-11-5 09:34
跟樓主一樣不過剛參加工作三個月

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