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標(biāo)題: 所謂工作能力出眾,，其實就是這五件事 [打印本頁]

作者: 張麻子 時間: 2018-6-7 10:07
標(biāo)題: 所謂工作能力出眾，其實就是這五件事

目標(biāo)不一定永遠(yuǎn)都會遲到,，

但可以當(dāng)我們瞄準(zhǔn)的方向,。

身處職場,，工作就是我們的生活,，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力,，因為那意味著你有機會獲得更多的回報,，比如升職，比如加薪,。

會工作的人工作能力強,，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱,，時常晉升無門,。

大家上班時間差不多,，所處環(huán)境差不多,，為什么結(jié)果卻霄壤之別呢？

說到底還是工作能力的問題,。

大家都希望自己是一個“工作能力出眾”的人,，但如果你不知道以下這提升工作能力的五件事，恐怕是難以實現(xiàn)的,。

接受工作,，只問標(biāo)準(zhǔn)

單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項工作，別的你可以不問,，比如為什么要這樣做,、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等,。

但有一件事你必須當(dāng)面問明白,，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)？”簡單來說,，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么,。

為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢？

因為要想量化考核工作,，就必須要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn),；

因為要想達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰,。

工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會,，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解,。

如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到a標(biāo)準(zhǔn),，你卻認(rèn)為b標(biāo)準(zhǔn)就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標(biāo)準(zhǔn)，滿以為領(lǐng)導(dǎo)會嘉獎你,，結(jié)果卻得了個“工作不合格”的回答,，你一定會認(rèn)為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻,。

請示工作,，必帶方案

在執(zhí)行工作的過程中，你總會遇到一些難題,，為了解決它們,，你少不得要向領(lǐng)導(dǎo)請示。

請注意,，在請示之前,，你一定要站在實際角度認(rèn)真思考一下這些難題，并給出一到兩種解決方案,。

你不是領(lǐng)導(dǎo)者,，沒有決策權(quán)，

但你是執(zhí)行者,，具有強大的建議權(quán),。

會做工作的人，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題,，而不是做問答題,。

兩種請示風(fēng)格：

一種是“我們遇到一個問題，不知道怎么做,，請領(lǐng)導(dǎo)指示”,；# f1 _1 L. p; M( P5 ]6 h

另一種是“我們遇到一個問題，想到了兩種解決方案,，請領(lǐng)導(dǎo)定奪”,，哪一句話會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？顯然是后者,。
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還有一個很致命的情形是,，如果跟領(lǐng)導(dǎo)請示時，只談問題卻不帶方案,，很容易說著說著就情緒激動,，變成吐槽或抱怨，矛頭直指客戶或領(lǐng)導(dǎo),，那就更糟糕了,。

很可能你得到了一時的口舌之快，卻永遠(yuǎn)失去了成長進步的機會,。

匯報工作,，突出結(jié)果

在進行工作匯報時,，不管是階段匯報還是整體匯報，一定要把匯報重點放在結(jié)果上,。

一切沒有結(jié)果的工作匯報就是浪費時間,。

領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果，只有當(dāng)結(jié)果非常好或者非常差時,，工作過程才會被提起,。

就像在我們讀書時，成績最好的和成績最差的容易被老師記住,，中不溜秋的人沒什么存在感,，就是這個道理。

聽說以前有一個手機APP,，能讓領(lǐng)導(dǎo)隨時知道自己在加班,，剛出來的時候據(jù)說還一度被看好，這么奇葩的玩意,，很讓人費解,。

因為領(lǐng)導(dǎo)要的是你的工作結(jié)果，而不是你的工作過程,，你天天讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在加班,，如果拿不出領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作結(jié)果，這種行為恐怕只會給你減分,。

當(dāng)時就有人一針見血，“領(lǐng)導(dǎo)要的是工作結(jié)果,，哪有時間看你的加班生活,。這個APP肯定活不長�,！惫黄淙�,，時至今日已經(jīng)聽不到它的任何聲音了。

分享工作,，細(xì)說流程

如果某項工作你做得很漂亮,，成了團隊榜樣，領(lǐng)導(dǎo)安排你跟別人做個工作分享,，推廣推廣經(jīng)驗,。這個時候，你就得重點談工作流程了,。

工作結(jié)果輕描淡寫即可,，只要稍微談得多一點，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺,。

要知道,，別人花專門的時間來聽你講,，目的是要學(xué)習(xí)取經(jīng)，而不是檢查工作,。你的工作結(jié)果他們一點都不關(guān)心,，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制，最終才會把工作完成得這么出色,。

在分享工作時,，要多談細(xì)節(jié)，不但要說清楚做得好的方面,，也要說清楚做得不好的方面,，既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗又有教訓(xùn),，這樣的分享才是真正的分享,。

分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享,，才可以收獲別人的真誠回報,，學(xué)到新東西。

復(fù)盤工作,，漫談感受

如果你足夠優(yōu)秀,，做出了讓人驚艷的業(yè)績，也許有機會在大會上或領(lǐng)導(dǎo)面前復(fù)盤工作,，這個時候你講話的重點,，就要放在務(wù)虛的工作感受上了。

因為你的工作結(jié)果大家已經(jīng)知曉無需啰嗦,，因為你的工作流程對不同崗位的人而言沒有借鑒意義,，所以你說的重點只能是在工作中的個人感受。

比如,，談?wù)勛约涸诿鎸Ω邩?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求時是如何自我激勵的,，在面對困難險阻時是如何迎難而上的；

工作過程中你是如何思考,、如何決策,、如何成長的等等，這才是大家想聽的內(nèi)容,。

從接受工作到回顧工作,，基本上涵蓋了工作的全過程，如果大家能把這五件事情做好了,，就有望給人一種“超越期待”的感覺,，你也會被貼上“工作能力出眾”的標(biāo)簽。

誰說人不愿被人貼標(biāo)簽,，人只是不愿意被人貼上負(fù)面標(biāo)簽而已,。正面標(biāo)簽,，大家喜歡著呢。

（轉(zhuǎn)）作者：陳向東

作者: xuzhuodage 時間: 2018-6-7 10:34
好

作者: 文綜里的數(shù)字哥 時間: 2018-6-7 10:48
于我心有戚戚焉

作者: 韓寒11 時間: 2018-6-7 10:48
重視結(jié)果不重視過程只是領(lǐng)導(dǎo)們的一個工作方式,，還有重視過程不重視結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)呢,，有些能力還是因人而異吧

作者: 黃金饅頭 時間: 2018-6-7 11:17
有結(jié)果過程才有意義

作者: threetigher 時間: 2018-6-7 11:40
所謂工作能力出眾，其實就是碰到一個懂你的領(lǐng)導(dǎo),。

作者: LEO先生 時間: 2018-6-7 11:43
現(xiàn)在都是講結(jié)果導(dǎo)向制,。。,。,。。

作者: loveskycc 時間: 2018-6-7 12:01
說到心坎里去了,，很有啟發(fā)意義,，我之前覺得就是為什么說了半天理念和發(fā)展方向，對方不明白,，后來才發(fā)現(xiàn),，對機械行業(yè)的很多老板來說不太理解理念是什么，你做一次給他看,，而且某些方面一下有效,，他就能明白~~~每個行業(yè)和從業(yè)的環(huán)境文化不同，這種一板一眼從業(yè)者素質(zhì)參差不齊的行業(yè),，確實應(yīng)該小處著實,，大處務(wù)虛

作者: loveskycc 時間: 2018-6-7 12:02

threetigher 發(fā)表于 2018-6-7 11:408 g Z: b9 I+ L' N* h$ ` \
所謂工作能力出眾，其實就是碰到一個懂你的領(lǐng)導(dǎo),。

首先你找工作選領(lǐng)導(dǎo)的時候,，就要擦亮眼睛

作者: 無敵老大 時間: 2018-6-7 12:53
難改做事這么不容易啊

作者: 按時打卡上課了 時間: 2018-6-7 14:30
這些感悟?qū)τ趧側(cè)肼殘龅牟锁B們來說，確實大有用處

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