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機械社區(qū)

標題: 你們公司招應屆生嗎？ 愿意培養(yǎng)新人嗎？ [打印本頁]
作者: 東慧凡新英    時間: 2018-7-27 07:48
標題: 你們公司招應屆生嗎,？ 愿意培養(yǎng)新人嗎,？
        現(xiàn)在的公司不愿意，老板昨天說了,，我們這不是學校,，沒精力去培養(yǎng)一個新手。 我很吃驚,，老板居然有這樣的思想,。 誰不是從新人一步步成長起來的呢？   不過轉(zhuǎn)念一想,，我司確實不適合招新人,。  我們的設備很大，幾個老工程師合作設計,。有了一個專門的畢業(yè)多年的女助理,，專門負責出圖 打印之類的工作。  公司也沒有小項目給新人練手,。 所以基本沒有新人的成長空間,。不知你們的團隊愿意招新手培養(yǎng)嗎？ 有新手成長的空間嗎,？2 U0 p5 a* X4 M1 e' V7 i3 a

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作者: 18261191921    時間: 2018-7-27 07:55
辛辛苦苦培養(yǎng)出來 然后跑掉了    嫌工資低   老板的想法是   我辛苦把你培養(yǎng)出來  工資給地點是應該的  你有這些能力 都是我培養(yǎng)你的
6 ]% S5 \9 }7 q8 _$ L9 l: Q新人的想法是  咱受不了那低工資   在你這邊干活 給你賺了不少了  你給我平臺 我努力給你賺錢  現(xiàn)在錢賺到了 但是給的待遇太少
5 f2 O$ V" s8 t$ k勞動力不是免費的   所以選擇跳槽  - I0 u  B- i: u  L" |
現(xiàn)在的老板 樂意直接給多點工資 招聘經(jīng)驗豐富的新員工   過來能直接創(chuàng)造效益 這樣 省去 培養(yǎng)新人 這個麻煩
作者: PiedPiper    時間: 2018-7-27 08:03
小公司工資低找不起熟手,，只能招新手干。
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最合適的方法,，是小公司受半年虐待,，然后跳槽。
作者: qq642446015    時間: 2018-7-27 08:04
這個是社會問題,，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象,，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄,。社會形態(tài)問題  真的是制度在倒退 說不準就回到封建社會 甚至奴隸社會了,， 話語權(quán)在槍桿子說里，  看吸XX 不是可以連任到死了 就差 個皇帝 給自己正名了
作者: 孟梓666    時間: 2018-7-27 08:09
從公司長遠發(fā)展來看,，人才還是有儲備比較好,！再說了，也不能局限于某一個項目�,�,！在安逸的時候，要有風險意識,，要發(fā)展,！
作者: 看前方    時間: 2018-7-27 08:10
沒有，不愿意
作者: 悠然的舊時光    時間: 2018-7-27 08:11
qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04  s# n, ]9 `( h# N
這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象,，搞不好還會把牢底坐穿,。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...
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滴滴，請開門,，查水錶,。2 X/ Y& D5 F9 ]; W3 @2 O: t
作者: Lucky瑞    時間: 2018-7-27 08:13
公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨特的特點,！
作者: 年華不_CZffW    時間: 2018-7-27 08:25
qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04) `& a( R0 d6 v+ p; C+ }: e% N
這個是社會問題,，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿,。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...
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道友,，我們兩個的看法很相似，我的分析來看,，從中國的文化基因來看,，當權(quán)者當皇帝已經(jīng)當了幾千年，任何人當了領導,，都會有官是人民的父母,，享受供給的意愿，所以中國的最上層的階級永遠是官
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作者: Venerealulcer    時間: 2018-7-27 08:29
新人留存率12%,，過年后就留下3個,，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動,。我是來做設計的,，為什么要去車間裝配。我是做設計的為什么要下車間操機,。既然我能設計出來,，為什么他們加工不出來？試用期6000
作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-7-27 08:29
悠然的舊時光 發(fā)表于 2018-7-27 08:11. E. Y" W5 _- o
滴滴,，請開門,，查水錶。
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" e) s$ G! I3 J% K9 I* L' Q+ C你好,，我是查水表的,，請開下門
作者: yzhflypig    時間: 2018-7-27 08:30
你們雖然設置大型設備，雖然多個老工程師合作,，雖然有畢業(yè)多年的助理,，雖然你們沒有小項目給人練手。但我想問,，培養(yǎng)人一定要做這些嗎,？你們公司不可以叫他看你們出的圖紙跟蹤零部件加工嗎？不可以跟助理一起出圖紙嗎？不可以安排他安裝設備嗎,？這些才是基礎,，而不是一上來就得一個應屆生做項目。你們培養(yǎng)的是你們的后備人才,，不單是培養(yǎng)他個人,，你們公司培養(yǎng)出來能留住他就是增加你們公司的底蘊。
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作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-7-27 08:35
小公司,，肯定是不愿意的�,。∫此抢献樱,�,！要是你是他小舅子！,！
- U$ U, F; T8 C7 N) Y" D# R或者就是叫你打打雜的另當別論
5 A' Q* u/ i0 k; \  e大公司的話,，他考慮的層面不同，定位也不同,，會相對來說愿意一些,，不過現(xiàn)在很多都是辛辛苦苦培養(yǎng)出來，跑的跑,，溜的溜...所以要培養(yǎng)新人,，一般都會簽所謂的賣身契，比如多少年是要在公司服務的,，如果提前離職走人,，是要按比例賠錢的
作者: Jry_A0Z8l    時間: 2018-7-27 08:42
Jry_A0Z8l 發(fā)表于 2018-7-27 08:35
% Y  {* e5 m9 ^- q+ I小公司，肯定是不愿意的�,�,！要么他是老子！,！要是你是他小舅子�,。�
1 ~% h- d! g$ g3 C7 [8 j( ^或者就是叫你打打雜的另當別論
: q6 n& {* N. f4 C大公司 ...

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7 J7 P3 ^5 C0 b: _7 n8 d誰沒簽過�,�,！我簽過兩個1年的，一個3年的,，沒事,，提升自己最重要，能不能學到東西最重要,！
作者: 曾建根    時間: 2018-7-27 08:46
要看招什么工種了,，也不是所有的工種都不找新人的
作者: 按時打卡上課了    時間: 2018-7-27 08:49
老工程師遲早要退的,，都不招新人培養(yǎng)的話，這個企業(yè)也就沒幾年好活的了
作者: 曉昀    時間: 2018-7-27 08:51
"老板昨天說了,，我們這不是學校,，沒精力去培養(yǎng)一個新手",經(jīng)常開會時聽老板說：“我這里不是什么慈善機構(gòu)”，聽到這句話,，心里會是什么感覺,？9 n9 @( G* x4 y; X7 c  X

- i  M: P; v" r; @* `# M# C/ a% s: s人不論在哪里都要有創(chuàng)造價值的能力，才不會被人這樣扇臉,。老板那樣說肯定覺得你給他創(chuàng)造的價值低于他給你開的工資,。所以，努力提升自己,，讓自己變得有價值,，更有價值,，別人才不會這樣肆無忌憚這樣跟你對話,。
作者: 堅如磐石    時間: 2018-7-27 08:51
普遍的社會現(xiàn)象，這就造成了人才短缺,。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了,，新人培訓忠誠度高，外來人員錢和心受委屈了那就直接走了,，總體來算還是自己培養(yǎng)人劃算,，但大多數(shù)的公司都看不到長遠的收益。
作者: 閑來無視    時間: 2018-7-27 09:04
一般中大型企業(yè)才會有培養(yǎng)新人的習慣,；小型企業(yè)很難養(yǎng)的好新人,，剛成老人，又要被換人,，一波新人換新人,，大型的企業(yè)考慮到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，很多時候都會習慣配點新人,，這樣性價比高點,；像現(xiàn)在的公司前2年開始就形成自己公司的學徒培養(yǎng)，不管是在車間還是在設計部,；這樣可以省下一筆費用,，新人干個半年變熟手，再干個一年成老手,。畢竟自己培養(yǎng)的人性價比會高點,；賣身契的事看公司，有的有,，有的沒有,。
作者: andriycike    時間: 2018-7-27 09:05
任何企業(yè)都希望招成手,，都不想找應屆生培養(yǎng)，國企和大型私企因為與學校有協(xié)議,，國家還會給補助,，所以每年都招應屆生，普通私企要么不招應屆生,，要么招來利用文憑申報資質(zhì)或補助,，要么招來當廉價勞動力，所以應屆生首選去國企或大型私企學習幾年
作者: 超哥曬    時間: 2018-7-27 09:13
我公司要,，而且是及其迫切的要,。
作者: 漫步云顛    時間: 2018-7-27 09:20
等公司技術(shù)出現(xiàn)了斷層，老工程師退休了,，老板就有得玩了
作者: 囊羞    時間: 2018-7-27 09:20
超哥曬 發(fā)表于 2018-7-27 09:13% Q* S' O1 V- W' T; n
我公司要,，而且是及其迫切的要。

4 q$ \- N: R$ D2 n- _/ z  s7 f貴公司是什么公司  {, f8 G4 d' M# E# {7 _6 a
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應屆生,，要求機械專業(yè)背景,，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子,，然后按照公司的培訓流程,，作為新人從頭開始學習相關(guān)的產(chǎn)品與技術(shù)。' c9 O2 u0 h' O+ X2 Q3 A
作者: loveskycc    時間: 2018-7-27 09:28
說到底你們公司沒有任何積累和儲備,，其次看到有些人說做設計的下車間年輕人有怨言,，也不是年輕人的問題，這很明顯是最開始沒有說清楚崗位責任和計劃路線
作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-27 09:33
按時打卡上課了 發(fā)表于 2018-7-27 08:49
: ]$ f% J% J# @! S* u老工程師遲早要退的,，都不招新人培養(yǎng)的話,，這個企業(yè)也就沒幾年好活的了
: G; j' t: x6 C* K
老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干,，混不到就閃人,。
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作者: 超哥曬    時間: 2018-7-27 09:36
囊羞 發(fā)表于 2018-7-27 09:20% @) |5 P2 o) s
貴公司是什么公司

; b4 a3 s2 p& [1 f非標機器及無人售賣機，微信13415318000
' b+ |8 u- u# m! E  a
作者: chen3326663    時間: 2018-7-27 09:53
loveskycc 發(fā)表于 2018-7-27 09:28
( R" \5 {3 f6 p& j6 B7 \說到底你們公司沒有任何積累和儲備,，其次看到有些人說做設計的下車間年輕人有怨言,，也不是年輕人的問題，這 ...

4 d: p: W3 e* I& \; N8 S7 h3 @有車有房有老婆,，這一條消滅了很多30歲以下的9 H" ^. w; }/ v
作者: 所羅門_x    時間: 2018-7-27 10:05
這個問題的平衡點很難把握,，無法做到雙贏！公司培養(yǎng)一個新人也需要成本的,，誰出,？新人要學習要磨練誰會給你免費提供平臺？還擔著風險,！最好的解決方法是談判,，達到共識才會有滿意結(jié)果,。
作者: tangjingsh    時間: 2018-7-27 10:08
我們公司做非標，應屆生給3500,，先去車間做一年,，愿打愿挨。已經(jīng)培養(yǎng)出3個,，能做一些不是很復雜的非標
作者: yangjunjie10    時間: 2018-7-27 12:50
專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
  M1 s7 }8 E' s# F2 `- t! M. q我們公司招的技術(shù)完全不考慮應屆生,，要求機械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,，有車有房有老婆有孩子,，然后 ...
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你們公司要求真高。擴大一點說的話,，不管干什么都不能有不穩(wěn)定因素,，一旦有不穩(wěn)定因素就做等餓死吧。( j) U) F. Q& v2 o
作者: czq,、    時間: 2018-7-27 13:24
專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
8 R, Q" z6 ~0 {, b* {% B  N+ t: ?我們公司招的技術(shù)完全不考慮應屆生,，要求機械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,，有車有房有老婆有孩子,，然后 ...

8 T, E2 }6 U: p$ D5 l4 t: S8 k年輕人罵不得，他會立馬辭職,，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵,。
作者: ☆西北光☆    時間: 2018-7-27 14:57
Lucky瑞 發(fā)表于 2018-7-27 08:13
/ q% A+ g8 m+ W公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨特的特點,！

* u: ~  z* w* |1 O% b是的 所以我們打算從學校招一批來培養(yǎng)
- W: |. L' T% ?2 O. N+ R
作者: duduxiaozi32    時間: 2018-7-27 16:35
招新手的一般都是為了廉價的勞動力，等新手覺得自己值更多的錢就會走,，然后公司繼續(xù)招新手,，因為便宜嘛
作者: 堅如磐石    時間: 2018-7-27 17:09
堅如磐石 發(fā)表于 2018-7-27 08:51
0 |5 U, \' ?7 f2 c" E# r* y普遍的社會現(xiàn)象，這就造成了人才短缺,。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了,，新人培訓忠誠度高，外來人員錢和心 ...

5 @3 o* p3 ~2 s) Y; \6 t3 {這個倒是普遍現(xiàn)象,，老板和領導都有一種通病,，就是能力強了就容易跑，所以基本上很少有領導能全力培養(yǎng)自己的員工的,，都是招外來的熟練工,，總覺得外來的能力強自己培養(yǎng)的能力弱。( q' `; J- t( L* l) @
作者: 在路上_t145N    時間: 2018-7-27 18:31
qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:045 n# k7 [+ B# O# r9 u
這個是社會問題,，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象,，搞不好還會把牢底坐穿,。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...
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我覺得扯的挺有邏輯啊 不過Xx這事兒是福是禍不好說，發(fā)展到這個節(jié)骨眼上,，軟柿子捏完了,，就剩下硬骨了，是需要一個人引領走過內(nèi)憂外患,。不過按目前的態(tài)勢,，確實有些擔憂，一人獨大,，個人崇拜有些苗頭,，這不是個好頭
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作者: yangjunjie10    時間: 2018-7-27 20:17
專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23* O2 ~7 i6 @0 u
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應屆生，要求機械專業(yè)背景,，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

& u# j; |' q3 Z5 m0 Q有車有房有老婆有孩子
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作者: 按時打卡上課了    時間: 2018-7-28 09:38
湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-27 09:33. V0 U+ _4 y6 U8 Z; ?( u
老板也沒有長遠打算,，還不是能混兩錢就干,，混不到就閃人。

6 M, a( n; E$ S看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署,，格局打不開,，什么事兒都想管，這種老板干不長的
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作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-28 14:24
按時打卡上課了 發(fā)表于 2018-7-28 09:38
  H; n0 l- B2 x( g2 V5 W8 N( f; D看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署,，格局打不開,，什么事兒都想管，這種老板干不長的
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比如萬達的王,、還是淘寶的馬,？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多,。6 L8 W) W. m# r+ h1 `! v3 O# N) a# d- k& E
作者: 按時打卡上課了    時間: 2018-7-28 14:59
湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-28 14:24$ W! ~3 M  I# b# i( m
比如萬達的王,、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓,，不確定的因素太多,。
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如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應屆生之類的還是免談吧,，他們考慮的是如何賺錢盈利,，或者更稱不上為“公司”
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作者: 外圓車刀    時間: 2018-7-29 09:59
Venerealulcer 發(fā)表于 2018-7-27 08:29
" F, ~5 ~* J/ r. V8 i新人留存率12%，過年后就留下3個,，其中有2個不確定能不能干滿1年,，2帶1帶不動。我是來做設計的,，為什么要去 ...
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什么公司  我想跳到你們那 . P, T% P# H+ |. J! {4 G
作者: 未來第一站    時間: 2018-7-29 13:07
有幾年沒校招了,。
作者: 691654778    時間: 2018-7-29 23:25
這個感覺國企比較好,，愿意花錢讓你去試錯。
作者: xinjiyuan丶    時間: 2018-7-30 13:28
翅膀硬了你就會飛了
作者: bekilledsdy    時間: 2018-7-30 15:31
公司只招應屆畢業(yè)生
作者: why666    時間: 2018-7-30 20:16
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 西川馬    時間: 2018-7-31 13:49
拿我們公司來說吧,，準確的說是我們廠,，有人喜歡叫公司，我更喜歡叫我們廠,。人數(shù)接近2000,，機械小行業(yè)國內(nèi)數(shù)一數(shù)二，各種體系齊全,，管理模式介于國企和民企之間,，比去過的機械國企有活力，但沒有小民企那樣務實,，感覺一切都是做給大老板看的,，但一切又都在正常運行。每年招一二十個應屆生,，和國企一樣,，企業(yè)文化、安全環(huán)境5S,、工藝,、質(zhì)量、生產(chǎn)流程等等一系列的培訓（然而更多的是走流程）,。等轉(zhuǎn)正之后基本沒有培養(yǎng)新人這一說,，完全是為生產(chǎn)服務，招聘的都是研究生本科生,，然而實際工作大專生都能干的,，廠里上班靠的是工作態(tài)度認真仔細，然后就是i工作經(jīng)驗,。最后最想說兩點，大領導說的：1,、你們可能會覺得我們公司不咋地,，但是我們公司是中國制造業(yè)500強，機械行業(yè)100強,，行業(yè)其它機械公司可見什么水平,。2、企業(yè)不是學校,，我們的目的是要盈利（所以不會特意培養(yǎng)一個人,，除非你很優(yōu)秀（我們廠有這樣的大學生））。所以廠里部分崗位技術(shù)人員更換比較頻繁,，你說它不好,，但是它又在正常向上的發(fā)展,，也是無語！
作者: 苗子YJ    時間: 2018-7-31 14:50
1.小公司招不到人,，沒什么業(yè)務,，產(chǎn)品簡單，會招應屆生,。% [" }0 {/ ?  {6 C
2.大公司都直接校招應屆生
作者: ~·~    時間: 2018-8-1 09:57
Venerealulcer 發(fā)表于 2018-7-27 08:29$ S) j& ~# {$ k5 s; O
新人留存率12%,，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年,，2帶1帶不動,。我是來做設計的，為什么要去 ...
+ Z- a% w& C( {8 Z
我們公司的工程師都是下車間跟裝配工一起干的,、不然他們會被罵死
5 |2 d* w& G- P. g8 w+ u
作者: aguolaode    時間: 2018-8-7 20:47
andriycike 發(fā)表于 2018-7-27 09:058 X# I0 G6 t& c# R  O: J+ Z1 u! i5 I
任何企業(yè)都希望招成手,，都不想找應屆生培養(yǎng)，國企和大型私企因為與學校有協(xié)議,，國家還會給補助,，所以每年都 ...

* H4 \; [& O# A+ _0 Q贊同樓主，是正解~9 E: M7 ?3 V' A* G) J




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