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標(biāo)題: 同事問我工資,，我回復(fù)了4個字,，卻被公司開除了 [打印本頁]

作者: 張麻子 時間: 2018-8-4 14:13
標(biāo)題: 同事問我工資，我回復(fù)了4個字,，卻被公司開除了

我1月份新入職一家公司,，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協(xié)議,，并且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資,，也不能告知別人我的真實薪資是多少。

我沒有當(dāng)一回事,。等到發(fā)工資的時候,，每個人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，并且挨個去人事那里簽字確認(rèn),。

隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多,，大家年紀(jì)相仿,，很能聊的來，我與我的主管最聊得來,。我們每天上下班都是同一條路線,，時間長了，我們成了無話不談的好朋友,。

有一次她和我說希望我盡快掌握業(yè)務(wù)流程和相關(guān)的業(yè)務(wù)技巧,，她能夠提前計劃好。我連忙問她原因,，才知道她覺得工資低,，想要辭職了,。她問我的薪資是多少,？我說，我才5000,。主管聽了我的話,，臉?biāo)⒌囊幌伦影琢恕?/font>

第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話,，說我違反了公司的保密協(xié)議,，試用期不通過不錄用。

原來,，主管知道我作為新員工,，工資比她高之后，直接找老板談判,。老板不同意,，說行業(yè)不景氣，公司業(yè)績不行,，沒有那么多預(yù)算給員工加薪,。主管很生氣，說：“既然公司沒這么多預(yù)算,，那為什么一個剛畢業(yè)的員工工資比我高1000元,？”

我很委屈,，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因,，就該嘗這個果,，當(dāng)作是初入社會學(xué)做人交的學(xué)費吧，吃一塹長一智,。

企業(yè)給員工簽訂工資保密協(xié)議,，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況，但是,，從企業(yè)管理的角度來說,，也避免了不少人員流失方面的情況。

如果沒有必要,，作為員工討論薪資問題,，還是要謹(jǐn)慎為之，以免自己被出賣或者被炒了都不知道怎么回事,。

（轉(zhuǎn)）

其實,，新員工工資比老員工高

是很常見的一種現(xiàn)象

為什么會這樣呢？

首先,，公司的薪酬管理出現(xiàn)了問題,，尤其是沒有形成定期的普調(diào)機制

如果公司的薪酬管理不規(guī)范，薪酬結(jié)構(gòu)混亂,、職位層級不分,、缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)，那么給員工定薪往往就根據(jù)HR談的結(jié)果,，以及領(lǐng)導(dǎo)最后的比較判斷來定了,。可想而知,，員工的薪酬就會變得五花八門,，沒有一定的規(guī)律性。還有一種情況是員工薪酬不能及時隨著物價,、外部薪酬和公司盈利變動而上調(diào),，這樣公司員工的薪酬水平逐漸與市場平均水平拉開距離。

其次,，新員工入職時的薪酬水平由市場決定,，老員工的薪酬水平由企業(yè)內(nèi)部決定

HR從外部招聘員工，企業(yè)是沒有員工薪酬的市場定價權(quán),，只能參照市場平均水平來確定各個職位的薪酬,。如果企業(yè)執(zhí)意要按明顯低于市場平均水平的薪酬招人，那么將很難招到人或招不到滿意的人,。因此HR通常會了解相關(guān)企業(yè),，尤其是競爭企業(yè)的薪酬水平,，以確定自己企業(yè)所招聘職位的薪酬。企業(yè)內(nèi)的員工薪酬不再與市場薪酬水平對標(biāo),，而是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和能力進行調(diào)整,，這樣的調(diào)薪還會受到年度預(yù)算、員工之間比較等因素影響,，調(diào)整幅度會比較有限,。當(dāng)然員工可以采取辭職方式要求加薪，但這種方式會產(chǎn)生比較復(fù)雜的結(jié)果,，例如會形成工作不穩(wěn)定,、忠誠度不高的印象，影響未來在公司的職業(yè)發(fā)展,；HR也擔(dān)心個別讓步引起其他員工的仿效,，而不會輕易同意；即使通過這種方式獲得加薪,，也會刺激企業(yè)做好替換這名員工的準(zhǔn)備,。

第三，新員工薪酬較高是一種風(fēng)險補償機制

所謂的風(fēng)險補償是指在損失發(fā)生以前對風(fēng)險承擔(dān)的價格補償,。也就是說,，一個員工到新的公司，存在非常多的不確定,，要更加努力地工作證明自己,，將承擔(dān)較高入職失敗的風(fēng)險。因此在跳槽可能失敗發(fā)生前,，新員工會通過較高的薪酬來補償這種風(fēng)險,。相反，老員工除非有重大過錯,，通常沒有被辭退的風(fēng)險，因此風(fēng)險補償機制不發(fā)生作用,。

第四,，新員工薪酬較高是“價高者得”的篩選結(jié)果

在勞動力市場上缺乏競爭力的員工，要么他們無法獲得新的機會,，要么獲得新的機會,，但薪酬增長不大，無法激勵他們流動,。因此人才流動的結(jié)果是能力強的人得到更多機會和更高薪酬,，從而造成的結(jié)果是這部分新人的薪酬會比老人的高一些。再舉一個例子理解,，通常我們提到好萊塢電影,，給人的印象都是好片,。是不是好萊塢影片都是好片呢？顯然不是,，好萊塢每年幾千部片子,，也會有大量的爛片。我們之所以看到的好萊塢影片都很好,，那是擇優(yōu)引進的原因,。HR招聘的新員工當(dāng)然不是“爛片”了。

作者: 曉昀 時間: 2018-8-4 15:14
新員工比老員工工資高,，這種情況比較普遍,；說是公司的工資制度保密，其實保密也是相對的,，即使知道了工資差異,，能有什么辦法？想找老板談工資就要做好離職的準(zhǔn)備,。

另一個就是公司人事主管能知道公司里每個員工的公司,，遇到那種品質(zhì)不好的人事主管，可能就會出現(xiàn)嫉妒別人工資比他/她高的人,，然后好機會為難,，刁難員工。

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2018-8-4 15:46
怪自己啊,。

作者: xinjiyuan丶 時間: 2018-8-4 17:49
挺無奈的,。人在江湖，身不由己

作者: bluecode 時間: 2018-8-4 18:32
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作者: 韓寒11 時間: 2018-8-4 22:00
沒進入企業(yè)時,，公司會給一個行業(yè)比較普遍的工資,，如果進入公司后，那就要聽從公司的安排

作者: hoverin 時間: 2018-8-4 23:58
工資又不是軍事機密,，應(yīng)該公開透明,，讓所有員工心服口服

作者: zxflyc 時間: 2018-8-5 08:58
主管5K不到？
暈,。感覺中國太多小編編的文字,。也是從XC部學(xué)的吧。缺少實誠,。最后發(fā)現(xiàn)社會都缺少實誠

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2018-8-5 09:57
在我這里,，就一定也會被開除。

不服,，就是不同意自己簽署的合同,。

字不能隨便簽，簽了就別不當(dāng)回事兒,。

作者: 伊格古德曼 時間: 2018-8-5 10:31
企業(yè)管理問題,。我認(rèn)為工資透明并不是什么不可以的事情,，只要企業(yè)前景好，管理跟得上,，完全可以做到工資透明,。

作者: hoverin 時間: 2018-8-5 15:09
不透明就是坑蒙拐騙，騙一個是一個

作者: wx_ls2G8548 時間: 2018-8-6 13:47
工資不透明,，前期看看還好,，但是但是后面知道一個跑一個

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