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標題: 日本一企業(yè)推行 自由上班制,，人爽，效果好 [打印本頁]
作者: Insigne 時間: 2018-8-15 14:31
標題: 日本一企業(yè)推行 自由上班制,，人爽,，效果好
日本海鮮廠推行自由上班制：自行決定工作時間和內容
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前段時間，#日本海鮮廠推行自由上班制#上了微博熱搜,。
0 e5 |( j1 v1 H/ {視頻中介紹了一家上下班時間,、工作內容都由員工自己決定的海鮮工廠,。
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9 W4 e* t; H' b; B( Z出勤時,，員工會把自己的下班時間也寫在白板上,，方便領導以及其他員工安排工作。
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工作內容主要是鮮蝦的解凍,、去殼,、加工,、包裝、配送等,，員工可以自由選擇工作內容,，但有一個原則：不能做自己討厭的工作。
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' q N; e4 j' i6 J1 w$ }這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎,？
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引進該自由工作制度前,，管理層也有過擔心。
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但據說沒有總是不來工作的員工,，五年來全員休假的日子也只有兩天。
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另外,，由于員工自己管理工作時間,，公司用于勞務管理的時間也大幅減少了。
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( f6 f* K3 }( B# h; ^可以自由選擇上下班時間�,�,！還可以只做自己喜歡的工作！,！
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如此佛系的上班體系,，在微博上引起國內網友的熱烈討論。
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“自由工作制度”真的很吸引人,，但是國內網友沒有盲目推崇,，反而道出了其中“奧妙”。
1 b0 L6 g8 [- P7 Y# Q& V多勞多得,、員工的覺悟,、員工和老板的相互信任等，這些都是讓自由工作成為現實,，不可或缺的條件,。
: K$ m0 B# ]3 C9 g) c2 \自由工作制度并非每個公司都適用，也不全是只有優(yōu)點,。但對某一部分人來講,，這種“自由”真的給了他們很大的幫助。
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有孩子的媽媽
) p2 Y- {) k: e$ z. k' T9 f/ @從視頻中了解到,，海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽,。
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4 }/ K9 q/ r: Q" N/ k要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。
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把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好,，沒事的」,，講出了媽媽們的心力交瘁。
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每天下班回家,，幾乎都是用跑的,。不知道是從什么時候開始的,，變成我負責接送孩子了。明天之前我還有很多工作要完成,，但明早又得早起送孩子去醫(yī)院,。孩子生病了的話就不能去幼兒園，但明天是絕對不能請假的,。如果可以找個人來照顧他就好了…..還要做便當,，看來我今晚是不用睡了。我還好嗎,？我真的就應該付出我全部的愛嗎,？而我，愛自己嗎,？
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每句臺詞,，每個片段，都擊中了職場媽媽們的內心：我也是這樣過來的,，可以不要當媽嗎,？真的好辛苦哦。
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( b: O. j% K. W“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽,，在必須照顧孩子的情況下,，可以馬上請假；也沒有了無法按時完成工作的愧疚感,。
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“自由工作制度”是給職業(yè)媽媽的最好的禮物吧,！
4 l$ m, Z& b/ m3 Q3 u不想上班的年輕人
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現在，越來愈多的年輕人不想要上班,。
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啃老,？家里蹲？坐吃山空,？努力不一定能成功,，但不努力真的好舒服…
& s' Q5 L$ x* N3 {# y' t# e“不想上班族”越來越多的原因之一：朝九晚五的工作模式已經讓無數年輕人感到厭倦。
, X- o7 ?* j( i! f- h5 E每個月總有那么30幾天不想上班,。沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢,。上班就是在浪費時間與青春。
" ^4 C, H2 Y; S$ g這些消極的言論頻繁出現在網絡與生活中,，于是上班在很多人眼里變成了一件很喪的事情,。
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海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員。
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) t+ T/ |' T2 W% N( y8 t5 M可以自由選擇工作時間,，讓從未想過工作的他,，選擇嘗試工作。
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雖然只是一個個例，但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人,，工作沒有想象中那么糟,！
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以上。
7 _0 K& J% O$ P. X4 G3 \% q) p“自由工作制度”是一種新穎的管理方式,，希望今后可以好好進化,，成為所有企業(yè)都適用的管理方式，因為真的很棒
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該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》,。
$ l# o' ~; x" \小工廠的放任式工作模式,。在想要工作的日子里工作、不喜歡的事情才不做……
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作者: 15867946518 時間: 2018-8-15 17:02
這樣到中國分分鐘倒閉
作者: 老鷹 時間: 2018-8-15 17:09
/ a$ c: D8 j8 a4 I& a我覺得未必,。關鍵是選好員工,。大家覺得這個工作很好，很難得就會珍惜,，就會用真心來做事,。* f! m( y3 ?$ b$ u6 b8 t, K
作者: 只有快樂 時間: 2018-8-15 18:24
信任是最寶貴的，一般日本的企業(yè)是從管理上就卡的特別嚴格,，基本上快軍事化了,，這樣放松的企業(yè)在歐美企業(yè)里也不是太少見,，但是放到日本就感覺比較特別了,。人性化的管理更加能夠調動員工的積極性。
作者: 韓寒11 時間: 2018-8-15 20:25
德國企業(yè)已經有這種工作模式了,，員工很自由也很自覺,，大家都能保證每天的工作時間，在中國就很難實施了吧,，自覺的員工可不多啊
作者: 天天天藍_ 時間: 2018-8-15 21:04
上周拜訪的外企就是彈性工作制,，干夠小時數就行，他們的工作內容都是存在一個公共空間里,，所有人都能看到,，避免上班時間不同而影響合作，不會出現因某人休假造成項目中斷或資料不能共享的情況,。
作者: 集成機甲 時間: 2018-8-15 22:57
我們公司上班時間是固定的,，在保證不影響生產情況下下班時間自己安排，上班時各班主長自己就找上下工段聯系相關生產需求,，我們也沒有車間主任,，辦公室下發(fā)生產圖紙 數量還有發(fā)貨時間，其他就不用管了,，最多急貨下來催催,。
1 `. x; e1 p+ {7 U- k" v當然我們這幾十人的小廠還是可行的！
作者: 黃金饅頭 時間: 2018-8-16 08:00
咱們追求的大多數是表面功夫 大家都不例外 這就是體制化
作者: zyk566515 時間: 2018-8-16 08:23
, [# ] w5 a5 q9 h0 f是啊,，員工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。
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作者: wx_ls2G8548 時間: 2018-8-16 08:36
產線做不了這個吧,，特別是流水線,，行政人員還好
作者: 海慕之 時間: 2018-8-16 09:18
理想
作者: 軍CSJ 時間: 2018-8-16 09:38
我進來就是想問樓主，你是大黃蜂的球迷還是拜仁球迷,？
作者: 堅如磐石 時間: 2018-8-16 11:34
這種方式真的挺不錯的,，有新穎、有創(chuàng)意,，挺好,，鼓勵這種工作方式能越來越好。
作者: xueqingchao 時間: 2018-8-16 14:42
我覺得在中國可行,，特別對于30歲以后的,， 大家有一定的閱歷后，對這種彈性工作,，會很珍惜,；當然對個別不自覺的，就讓他永遠在找工作的路上吧,。
作者: 蘇克文 時間: 2018-8-16 22:37
我們這邊有個美資公司,，嚴格的早9晚5，結果還有很多人遲到,。老板的做法是：只要準時上班,，每天獎勵20元。結果還是很多人拿不到這個獎,。所以,，如果在中國推行，大家知道結果,。
作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-8-17 08:45
有個好的老板才有才有好的學員
作者: ie1 時間: 2018-8-17 10:45
我們公司設計部門上下班時間就是這樣啊,，但是一般除了真有事，沒人愿意提前走,，或者不來,。但真有事，周末都會自覺來加班,。而且是沒有加班費的,。不過真有磨洋工的,，有個外廠調度過來的，天天上班看股票,，做事比別人慢2個月,。
作者: wanglin222 時間: 2018-8-17 11:38
在中國簡直是笑話，執(zhí)行下來就是上班不許遲到,，加班加到無限晚還不給加班費,。老板美滋滋
作者: 偶兜兜有糖 時間: 2018-8-17 13:17
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作者: chensiqing21 時間: 2018-8-18 10:05
中國人目前的素質還支撐不起這樣的制度。" u) y1 C i3 ~3 @7 R
除非所有員工都有股份,，相互監(jiān)督,。
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作者: 夜歌 時間: 2018-8-18 21:34
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好文章不錯
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