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你是如何發(fā)現(xiàn)自己要被公司淘汰出局的

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1#
發(fā)表于 2018-9-1 12:26:34 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      先說說我自己,,坐標(biāo)杭州,,自動化專業(yè),工作經(jīng)驗15年,,入職一家創(chuàng)業(yè)型公司,,入職時公司10人不到,現(xiàn)在20人左右,,機(jī)械和電器全是清一色學(xué)生兵,在以前公司我基本不會和這個級別的人打交道,,順便補(bǔ)充一句,,整個公司就我一外地人,其他都是本地的包括老板,。; x2 e8 g  \7 a% C1 g4 T

7 c, c& V1 v: j4 g+ h4 M$ g      去這家公司純粹就是接送小孩讀書方便,,其他真不怎么樣,。入職后從圖紙審核加工安裝調(diào)試全做,夸張點說公司沒搞衛(wèi)生的阿姨,,我把那份事都做了,。后期還負(fù)責(zé)整個生產(chǎn)計劃,對外供應(yīng)商的對接等等等等,。
  X: k6 i" A( [, l+ g" L5 Q+ H1 F
1 }9 q5 Z- T1 X$ o      順便再補(bǔ)充一句,,我們公司接到一條大的生產(chǎn)線,從中我們又分包給另外3家公司做,,后期有一個公司在技術(shù)上有些問題沒解決,,每個問題他出一定的錢由我們處理,這里具體多少錢我就不說了,,總之些問題的錢夠我一年的工資,。
' Y# c6 F  |/ l! Y# K0 L) q( U* @  ~; P4 J( O
      這些事我也全部做完,而且從沒提過加工資的事,。最近一個項目完成,,前后加班時間超出2個月,體重直接下降6斤,,得到的結(jié)果是被一頓數(shù)落,,這中間是有些問題,但最終完成了,,如果一個團(tuán)隊里全是學(xué)校出來的新兵蛋子我想沒人能做的和計劃一樣理想吧,,連圖紙都畫不好的團(tuán)隊 。現(xiàn)在問題來了,,后期所有的事情基本上都不用我參與了,,連圖紙上的基本常識錯誤我指出來都不會去改,很明確的告訴我做好本分工作,。4 N2 v2 a4 n* |6 ?+ G

4 Y  Q3 M3 o) J2 J9 D0 r* X      現(xiàn)在我基本上在熬了,,熬10.1熬元旦 熬過年,過完年呵呵,,對老板說一句  老板你開心就好,,你自己慢慢玩我先撤了,當(dāng)然不排除提前叫我回家吃自己,。有時在想一個創(chuàng)業(yè)型公司,,沒幾個人你還分嫡系了中央軍雜牌軍,好吧雜牌軍沒多久就不和你們一到抗戰(zhàn)了,,你們開心就好,。
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評分

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吉吉幾幾 + 100

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2#
發(fā)表于 2018-9-1 12:33:55 | 只看該作者
做事沒建立起規(guī)矩和流程的公司,,想認(rèn)真做事是有點累。如果是新人多,,又沒有人帶新人,,做起事來更累。
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也許老板覺得項目已經(jīng)完成了,,剩下的就是修修改改圖紙的問題,,即使有類似新項目,也有可參考的圖紙,。這個用新人也可以做,,而且有可能付的待遇還比你低。這都不好說,。
1 x5 Q) z/ Z) O+ g" ~4 A& R7 s
3 T) o% X2 D$ j+ H! U如果是這樣的情況,,老板想辭你,給你賠償,,拿著賠償重新找工作,。如果實在忍無可忍,也可以選擇主動離職,,不跟干不明白的老板為伍,,去找自己合適的位置。
3#
發(fā)表于 2018-9-1 13:05:01 | 只看該作者
天涯何處無芳草,,有這么多年工作經(jīng)驗不愁找不到好工作,,
4#
發(fā)表于 2018-9-1 13:05:41 | 只看該作者
趕緊找下家吧
5#
發(fā)表于 2018-9-1 13:33:10 | 只看該作者
你為啥還熬到十一熬到過年,我要是你我都能裸辭,,當(dāng)然我現(xiàn)在還單身,,能任性點,你完全可以投簡歷,,找到后就離職

點評

不用裸辭 ,,直接找下家 然后辭職。  發(fā)表于 2018-9-2 10:02
6#
發(fā)表于 2018-9-1 13:49:11 | 只看該作者
對,,支持這樣的狀態(tài),,有時候換個方向,也是另外一種的人生
7#
發(fā)表于 2018-9-1 13:50:56 | 只看該作者
說得好,,還是要熬,,雖然都不如意,為了家庭和孩子,,有啥辦法
8#
發(fā)表于 2018-9-1 13:58:20 | 只看該作者
熬有啥好處,,浪費的是你的時間,,還是勤快點 換單位
9#
發(fā)表于 2018-9-1 14:09:40 | 只看該作者
出力不討好的事情不要做,做好自己分內(nèi)的工作即可,,做的越多,犯錯誤的概率越大
10#
發(fā)表于 2018-9-1 14:11:18 | 只看該作者
感覺一面之詞的可能性比較大,,沒有老板會放棄一個核心骨干離開的

點評

都在瞎猜,,老板做生意又不是一錘子買賣,如果想炒人,,特別是技術(shù)骨干,,肯定有其他原因,較大的影響了員工的價值,。(或太多骨干)  發(fā)表于 2018-9-5 16:16
都喜歡新鮮的,,老板也一樣, 核心骨干都是臨時工,,  發(fā)表于 2018-9-4 14:32
有些老板覺得,,產(chǎn)品都做出來了,圖紙清單供應(yīng)商都齊全了,,所謂的“骨干人員”就可有可無了,,還不如找個便宜的人替換,省錢,,殊不知做企業(yè),,有個東西叫做“傳承”。最后發(fā)現(xiàn)做的產(chǎn)品一代不如一代,。  發(fā)表于 2018-9-3 22:00
純屬一家之言,,有失偏頗,老板有錯,,肯定自身問題也很大,,不然對于勤勤懇懇的員工,不管是不是本地人,,起碼老板不會這樣的,。要么就是你做的東西有可替代性,沒啥難度,。  發(fā)表于 2018-9-2 10:49
有時候有些人不離開,,老板不知道有他在的重要性。  發(fā)表于 2018-9-2 10:03
老板也許本來就是想通過他培養(yǎng)本地人,,培養(yǎng)差不多了還有用嗎  發(fā)表于 2018-9-1 15:55
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