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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 吸引人才面臨三難 [打印本頁]

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2018-10-15 15:09
標(biāo)題: 吸引人才面臨三難
本帖最后由遠(yuǎn)祥于 2018-10-15 15:10 編輯

最近領(lǐng)導(dǎo)在在開會時，老給我們敲警鐘,！說是他這段時間招聘的人員都是研究生,，本科生都很少，以后都是高材生的天下,，我們這幫人，特別是新入職不久了,，再不努力就會被公司淘汰掉,！

這話嚇唬新人還是挺有效果，但像我們這種老油條，也就呵呵了,！因為市場是這樣的：人才的引用是有三難得,！

“想給高級技術(shù)人才多發(fā)錢都不行！工資總額這一條就卡住了,�,！敝熊嚽鄭u四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限,，住房,、獎勵也有限制，他們招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元,，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元,。

我們不缺錢，也不要稅收優(yōu)惠,，我們要的是政策,，能招來人才和項目的政策！
劉勇的煩惱,，在央企中并不鮮見,。

不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映,，技術(shù)人才需求缺口正越來越大,，招攬人才面臨“三難”：

——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏,。
“懂機(jī)器的不懂軟件,，懂軟件的又不懂機(jī)器�,！睆V州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映,，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺。

“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才,，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏,。”深圳市匯頂科技股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，這已成為掣肘國產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一,。

“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少,�,！睆V州賽萊拉干細(xì)胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。

稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才,，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才,。

從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團(tuán)有限公司總裁助理張曰宗告訴記者,，車橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才,，卻是對產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才,，這方面人才十分緊缺。

“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重,�,！鄙綎|世紀(jì)陽光紙業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理張增國也表示，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題,，只好跟高職,、技工學(xué)校合作辦學(xué)，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來定向培養(yǎng)技工,。

——招不來,。在不少領(lǐng)域，研發(fā)人才,、技術(shù)人才不是沒有,，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境。
廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:

想掙錢的都奔房地產(chǎn),、金融去了,，奔制造業(yè)的少；一流的設(shè)計師,、研發(fā)人才去高校,，二流的去設(shè)計公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠,，薪資缺乏競爭力,。

企業(yè)想引進(jìn)高質(zhì)量人才，沒辦法跟大學(xué),、研究所競爭,。他舉例說，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元,，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上,，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機(jī)構(gòu)。

其次,，一些人認(rèn)為從事制造業(yè)社會地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),。

山東晨鳴集團(tuán)控股公司副總經(jīng)理王全國表示，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人,，因為技術(shù)工人晉升通道偏窄,、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術(shù)工人還不夠重視,�,！氨热鐚W(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè)，寧可去移動通信企業(yè)，其實(shí)我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊,�,！�

此外，技術(shù)人才,、高級技工培養(yǎng)周期比較長,，有的需要幾年時間的學(xué)習(xí)磨練，讓一些年輕人望而卻步,。

廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談,，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年,？”

一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙,。

“最近一、二線城市招攬人才如火如荼,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來三,、四線城市了�,！蔽挥谏綎|省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示,，公司只好“跟著人才走”，在青島,、大連,、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結(jié)果人才是來了,，但問題也隨之而來,，企業(yè)成本增加不說，遠(yuǎn)距離還造成生產(chǎn)效率降低,，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問題增多,。

——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題,。
技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”,。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)人才、技術(shù)管理人員流失很多,，沒辦法,，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番�,！�

國企也不例外,，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司負(fù)責(zé)人表示,，在工資總額限制的情況下,，如果對研發(fā)人員投入多,，就會很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績效，同時,，如果開辟新的研發(fā)領(lǐng)域,，原有領(lǐng)域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性,。

作者: kpps2008 時間: 2018-10-15 15:20
“先撇開薪資不談,，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門,，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年,？”
我感覺這個社會環(huán)境離不開薪資，所以就沒法談,。環(huán)境不變（住房,、醫(yī)療、教育等等）一切免談,。必須再大變

作者: xueqingchao 時間: 2018-10-15 15:22
留人才,，是一個系統(tǒng)工程，政府和企業(yè)做得在好,，丈母娘說不好,，就不好；人才引不來,，留不住,。

作者: 風(fēng)刃 時間: 2018-10-15 15:58
開不出高工資，其他都談不來了,。人才也要成長過程也要生存,，也要面對各種各樣需要花錢的問題，而且成才有一個過程,，還真以為跳龍門呢,，跳過去才給高工資待遇？

作者: 藍(lán)色格 時間: 2018-10-15 15:59
工資高,，還怕留不�,。�,？歸根結(jié)底不就是工資低了,。

作者: 紅偉92 時間: 2018-10-15 15:59
大企業(yè)有限額，不好給高工資,；小企業(yè),、私企舍不得給高工資
人才轉(zhuǎn)行、人才流失不嚴(yán)重才怪

作者: leijiang123 時間: 2018-10-15 16:18
機(jī)械行業(yè)是人員流動最大的行業(yè)

作者: 3983596 時間: 2018-10-15 16:18
本帖最后由 3983596 于 2018-10-15 16:27 編輯

招到人才,，留住人才,，還要控制成本,，此題不好解。
人才總是朝著待遇高,，福利好,，條件優(yōu)的地方流動，不是沒有人才,，是人才到不到你這地方來的問題,，與其說是人才競爭不如說是待遇競爭，歸根到底就是企業(yè)的競爭,。

作者: andriycike 時間: 2018-10-15 16:19
硬要求企業(yè)開出高工資也不現(xiàn)實(shí),，制造業(yè)效益不好，拿什么開工資,？以目前的形勢制造業(yè)想留住人才要靠政府,，既然在金錢方面無法滿足人才的需求，那就應(yīng)該提高其他方面的福利待遇,，比如住房醫(yī)療教育養(yǎng)老等生活補(bǔ)助,，現(xiàn)在企業(yè)的五險一金那點(diǎn)雞肋已經(jīng)留不住人了，再不增加福利待遇怎么可能吸引人才呢,，政府如果不想制造業(yè)垮掉,，就必須出點(diǎn)血留住人，近些年光顧著給自己手下的公務(wù)員教師軍人加雞腿,，就忘了我們這幫企業(yè)員工嗎,？

作者: 山水山石 時間: 2018-10-15 16:23
廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門,，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年,？
這句話確實(shí)是大實(shí)話，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2018-10-15 16:32
卡在總額上了,？

10/5=2

10/2=5

作者: 只有快樂 時間: 2018-10-15 19:24
這么多問題,，而且是普遍都有同感，那就是這個行業(yè)的問題,，不是個別局部的問題,。

作者: 韓寒11 時間: 2018-10-15 20:21
想留住人才，工資等福利待遇一定要到位,，不然說什么都是空話,，還有就是企業(yè)的薪資漲幅一定要跟上市場的步伐，不能隨著個人技能的增加,，而薪資不變,，那別怪人家通過跳槽來提升自身價值了

作者: 五面怪 時間: 2018-10-15 20:24
主要還是看政府力度，現(xiàn)在有些研究生到地方上每月都有補(bǔ)助（看企業(yè)運(yùn)營情況）,；

也有很多研究生也是“空有其表”,，狗屁不懂,，愛鉆研的人感覺怎么越來越少呢！

作者: 曉昀 時間: 2018-10-15 21:19
主要還是薪資待遇問題,，目前生活和生存成本如此之高,，同樣背時間價值得不到提現(xiàn)，人才肯定留不住,。

晚上跟幾個朋友一起吃飯,，有一個朋友是飛行員，聽另一個朋友問他:現(xiàn)在有一千萬了吧,？那個飛行員說:還不到,！不再挪地方了，就是在這里才掙錢了,！不過我也用心工作了,，這個辛苦也值了。

看到了吧,！這就是待遇留人才。

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