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標題: 職場新人與職場老手對待問題的態(tài)度 [打印本頁]
作者: xueqingchao    時間: 2018-10-25 13:07
標題: 職場新人與職場老手對待問題的態(tài)度
職場新人 與  職場老手 對待問題的態(tài)度,？ 有什么區(qū)別呢,，我總結一下,，部分也是看到,，聽到的：
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1.工作要不要100%的努力,？5 B& {! S4 T+ W' G. k
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職場新人：剛開始是120%的努力,，取得一定成績,，自我,，會保留,，只會付出60-80%的努力,，比較自負； 對職責概念不清楚,；7 u. H7 i$ y# s
職場老手： 自己職責范圍的事,，會100%努力，從始至終,，但會在進度上,，適當的調整， 職責外的事,，一般不愿意接手,，插手；. E% s* u7 t  j0 }

7 p- H9 N5 v  p! U% d& B6 @8 k3 r2.取得成績后,，對于獎勵,，升職的期待？
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職場新人：期待比較高,，特別對薪水或升職,，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求,，給人感覺很勢力,，不穩(wěn)定，不成熟,；
& }2 R+ T( l6 I! c# K( d3 F職場老手： 好像明白一個道理,，干好是應該的,，干不好，還需要努力,，與其獎勵,，他們更看重的是入職時的薪水，他們認為獎勵是階級游戲規(guī)則的產物,；
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3.職場關系# h8 W6 Y3 Y5 w2 ?! G
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職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友,，這個兩相概念搞清楚，面對翻臉比翻書還看的職場,，時常會沮喪,。。,。,；
5 F2 I$ Q% s; ^) i& J+ l" Y# O& n職場老手： 話少，看的多,，一般都能在一定時間摸清,，人際關系脈絡，自我定位,；
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4.對待老板的態(tài)度
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6 R& ?& s! n3 e/ m職場新人：情緒緊張,，喜歡表現自己，經不起考驗,，常常會忠誠無保留的表達,；2 [( K* T$ M6 C& q, f
職場老手： 多數明白對立關系，立場不同,， 表現自己一般會更好的把握時機,，相對比較沉事，冷靜,，自信,，有分寸；, g4 T6 N# ?+ e4 b0 Q+ \2 e
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以上做為引子,，供大討論,，交流。
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作者: xuzhuodage    時間: 2018-10-25 13:40
在理
作者: loveskycc    時間: 2018-10-25 14:24
這年頭有時候老師傅往往才是拎不清的那一種,，畢竟工廠嘛,，老同志總得要點面子
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-10-25 15:33
好好學習呢
作者: 未來第一站    時間: 2018-10-25 15:56
任何一分為二的問題都是偽命題^_^
作者: hmhnh    時間: 2018-10-26 08:59
愿歸來還是少年——積極/向上/陽光/爽朗、,、,、、——誰不喜歡呢,？
5 v5 u- c+ s5 t  ^* s不忘初心,，明白了職場能依舊能像職場新人一樣活著——不失為一種活法：對明天充滿期待,、對工作充滿熱情
作者: 520zjwtcabc    時間: 2018-10-27 09:11
本帖最后由 520zjwtcabc 于 2018-10-27 09:13 編輯
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3 _6 l0 {/ z. X) M0 [在面對老板要求增加新項目的時候的心里活動：7 ?% v6 V% n+ W6 `, z+ n5 `
職場新人：   老板您放心，我一定全身心投入,，做成功,。
8 _  _6 t/ B3 Y* {) g5 N$ J職場老油條：新項目新尼瑪X，工資不加,，做尼瑪做,。
作者: xinzhou6000    時間: 2018-10-27 11:43
公司新來的70后老油條，好像啥都不懂,，做事磨磨蹭蹭,，機械圖不會畫，電氣也不懂,，叫接線還弄得亂七八糟
作者: 淺水清清    時間: 2018-10-30 08:05
作者: 蒲蒲機加工    時間: 2018-10-30 08:55
很有道理
作者: siralop    時間: 2018-11-2 16:47
付出不亞于任何人的努力,，不管老中青。/ p1 d, g, [* Z9 z% F1 R0 X
追求適當的工資是基本目標,，但無限的追求高工資一定死掉,。
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各位有沒有遇到，跟老鳥合作,，老鳥心里一套表面一套的時候,？比方領導傳達指令，到老鳥這再和小鳥溝通時揣著明白裝糊涂,，指令不清,，甚至誤導他人,。我在配合工作時,，吃過很多次虧。8 n0 k9 k, l) M6 W0 F1 c; P- p
作者: 3號,，常    時間: 2022-3-10 17:29
似曾相識~



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