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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 所有克扣員工的公司,，最后都無一例外的倒閉了,！ [打印本頁]

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-11-1 11:17
標(biāo)題: 所有克扣員工的公司，最后都無一例外的倒閉了,！
同事小Q最近看著很開心的樣子,，我們八卦的問他是不是找到了女朋友,。小Q矢口否認(rèn)：女朋友沒找到，但有一件事,，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了,！

我們有點(diǎn)恐慌：你這人怎么這么小心眼，前公司而已,，就不能好聚好散,？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的,。

剛畢業(yè)那年,，年少無知的小Q進(jìn)了一家很新的公司，和所有應(yīng)屆生一樣,，他對(duì)職場(chǎng)充滿了熱情,，工作也是矜矜業(yè)業(yè)勤勤懇懇�,？墒侨齻€(gè)月試用期滿的時(shí)候,，他卻被老板告知試用不合格，最后被辭退,，還一分錢都沒賠,。

心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道，那家公司從成立到現(xiàn)在,，大半年的時(shí)間幾乎沒有員工轉(zhuǎn)正過,，據(jù)說就是為了節(jié)省工資和社保。小Q當(dāng)然很生氣,，所以被辭退的那天起,，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。

大概是為了能親眼看到這家公司倒閉,，小Q連老板的微信都沒拉黑,，直到一年后的今天，他終于在朋友圈,，看到了那個(gè)老板發(fā)的創(chuàng)業(yè)失敗的狀態(tài),。

小Q知道幸災(zāi)樂禍不太好,，但還是沒忍住在那條狀態(tài)下點(diǎn)了一個(gè)贊。完了覺得還不夠解氣,，又評(píng)論了一句“真棒”,，然后將老板拉進(jìn)了黑名單。

我也知道落井下石不太好,，但聽完小Q的故事后覺得,，有些公司倒閉真的一點(diǎn)都不冤。

沒有一家公司
是靠剝削員工做強(qiáng)做大的

不久前看到過一則新聞,，西安某女孩在餐館打工,，一個(gè)月出勤了20天，卻因?yàn)槔习宓母鞣N克扣,，最后計(jì)算出的工資竟然是負(fù)值,。也就是女孩為老板免費(fèi)工作了20天，還要倒給老板一些錢,。

新聞看起來很可笑,，可其實(shí)同樣的剝削員工，在現(xiàn)實(shí)里也并不少見,。

比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,，請(qǐng)假一天更是扣三天工資；還有的公司對(duì)員工每一天上廁所的次數(shù),，每一次上廁所的時(shí)間,，都要進(jìn)行硬性的規(guī)定；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資,，轉(zhuǎn)正就給辭退的公司,，也時(shí)有出現(xiàn)。

似乎所有的老板,，都在極盡可能的剝削著員工,。

其實(shí)也不難理解這些老板的思維：對(duì)員工多一點(diǎn)剝削，公司和自己就能多一點(diǎn)盈利,。他們將員工和公司的利益緊張的對(duì)立起來,，好像不多剝削員工一點(diǎn)，下一刻公司就會(huì)倒閉,。

是的某種程度上來講,，從員工身上薅下來的錢，可能會(huì)讓公司茍延殘喘一陣子,。但并不能讓公司順利發(fā)展一輩子,，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強(qiáng)做大的。

公司的利益,，從來都是來自員工創(chuàng)造的價(jià)值,，而不是員工犧牲的價(jià)值。

公司和員工利益的統(tǒng)一
是一家企業(yè)生存的前提

記得很久之前看過一則報(bào)告,，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有3.7年,，其中中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年。這些數(shù)據(jù)還只是平均,，如果短一點(diǎn)的,，估計(jì)都撐不了半年。

當(dāng)時(shí)看到這組數(shù)據(jù)時(shí)覺得很吃驚,，可是在職場(chǎng)多年,，見識(shí)或聽過一些企業(yè)后，覺得這樣的數(shù)據(jù)一點(diǎn)都不奇怪了：很多所謂的企業(yè),，其實(shí)連和自己?jiǎn)T工的關(guān)系都沒定位好,，又怎樣能發(fā)展下去呢？

我有一位同學(xué)K,，工作了三四年后,，就開始自己創(chuàng)業(yè)了。有一次在知道我一直做HR后,，還特意請(qǐng)我吃了個(gè)飯,。吃飯的過程中，K一直給我抱怨公司的用人成本,。從他嘴里說出來的意思,，好像公司賺的錢，都被員工搶了去,。卻從沒考慮是誰給他賺的錢,。

吃飯到最后，K還特謙虛的向我請(qǐng)教,，他準(zhǔn)備開除兩個(gè)工資最高的員工,，要怎樣才能避免給賠償。

我記得那次吃飯,，我一直在給他強(qiáng)調(diào)公司和員工的關(guān)系,，應(yīng)該是利益的統(tǒng)一，而不是利益的相互侵占,。但K好像并沒有聽進(jìn)去,。K的創(chuàng)業(yè)后來也并沒有堅(jiān)持多久。

我知道,，一家公司活不下去的原因是多種多樣的,。但在我看來，如果創(chuàng)業(yè)者的格局小到連工資和賠償金都舍不得,，連員工的基本利益都無法保障,，創(chuàng)業(yè)能成功那也是一個(gè)笑話,。

真正的好公司
是離職員工都說好的公司

你們覺得，一家不好的公司和一家好的公司,，能有多大的差距,？

前不久網(wǎng)上有一篇很火的文章，叫《離開華為三年,，我才真正認(rèn)同狼性文化》,。作者在華為五年，最后因?yàn)槿A為的狼性文化辭職,，可以說是對(duì)華為的企業(yè)文化非常嗤之以鼻了,。可等到自己創(chuàng)業(yè),，掉進(jìn)了一些坑,，碰到了一些雷，才真正的認(rèn)同了華為的狼性文化,，并對(duì)華為大加贊賞,。

我想華為大概就是一家好的企業(yè)應(yīng)有的樣子了。不管是在人事管理,、薪酬設(shè)計(jì),，都能正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)和員工的關(guān)系，充分滿足和尊重員工的利益,。即使在離職員工眼里,，也能有極好的口碑和認(rèn)同度。

而一家不好的公司,，比如小Q的那家前公司,，卻只會(huì)將員工利益和公司利益對(duì)立起來，極盡可能的剝削,，甚至不惜違反勞動(dòng)法,。以至于員工一旦離職，就是詛咒公司倒閉,。

這也就導(dǎo)致了一家好公司,，和一家不好的公司，最后不同的結(jié)果,。好公司和員工共同發(fā)展利益均沾,，而不好的公司在剝削了員工的利益后，也不過短暫的茍延殘喘,，最后還是躲不過倒閉的命運(yùn),。

當(dāng)然一般來講，當(dāng)一家公司發(fā)展到被離職員工詛咒倒閉的地步，即使不倒閉,，存在的意義似乎也不那么大了,。

這種公司看似活著，其實(shí)早就死了,。
【轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)】

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-11-1 11:20
公司利益是員工創(chuàng)造的,！認(rèn)識(shí)不到這點(diǎn)的老板和公司，時(shí)時(shí)處處想著如何克扣員工的工資的,，即使能夠茍延殘喘的活著，也是暫時(shí),。

作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2018-11-1 11:39
但是還是有點(diǎn)意思,，有的公司老板克扣的很，但是這個(gè)公司倒閉了,，他可以立馬再開一個(gè)公司,，見過嗎

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-11-1 11:58

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-11-1 11:39* t* C/ M! |1 M( E# O
但是還是有點(diǎn)意思，有的公司老板克扣的很,，但是這個(gè)公司倒閉了,，他可以立馬再開一個(gè)公司，見過嗎

有�,�,！這樣做的老板不少呢。但是,，總是打一槍,，換個(gè)地方，時(shí)間長(zhǎng)了,，本性還是暴露無遺,，遇到這樣的老板趕緊換地方。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2018-11-1 12:15
作為一個(gè)搞技術(shù)的人,，思維應(yīng)該有邏輯性,，一個(gè)公司的發(fā)展或倒閉關(guān)鍵是看公司的業(yè)務(wù)，我看到有些很人性公司一直不能發(fā)展壯大,，有些很刻薄的老板越做越大,，關(guān)鍵與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)，下面轉(zhuǎn)載一篇談邏輯的博客給大家看看
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作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-11-1 13:16
上午接到以前公司的同事,，離職了去了別的單位干了幾年,，說公司在一些雞毛蒜皮的事情上克扣員工工資，而且在工資中老板不講道理,，現(xiàn)在公司的狀況非常不好,，想換工作。只是看到這篇文章，聯(lián)想到前同事的處境而已,。

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-11-1 13:23
有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,，請(qǐng)假一天更是扣三天工資。,。,。我去。和我隔壁公司的操作一模一樣,。

作者: zxflyc 時(shí)間: 2018-11-1 14:01
拉義務(wù)

一個(gè)同事10年以前在朗科,。工資都沒給全，更不用說加班費(fèi)之類,，這公司現(xiàn)在不恨好,？
當(dāng)然最后企業(yè)一定會(huì)over的。同克扣工資關(guān)系不大,。

作者: 正在連接... 時(shí)間: 2018-11-1 14:10
一直以來我都不怎么同意扣款,，但我們可以美其名曰績(jī)效考核，如果勞資雙方都答應(yīng)這樣的條款,，我相信大家也可以接受的,，而不是事后說要扣工資，那就說不過去了,。

作者: ruanmingqin0220 時(shí)間: 2018-11-1 14:13
日企,，臺(tái)資的流水線作業(yè)上廁所規(guī)定時(shí)間好像蠻多的

作者: 蒲蒲機(jī)加工 時(shí)間: 2018-11-1 14:15
真想把這篇文章轉(zhuǎn)給我現(xiàn)在公司的老板看看

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2018-11-1 14:32

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-11-1 12:15+ ^, b( D$ u" R! c( b5 F4 h% A5 K
作為一個(gè)搞技術(shù)的人，思維應(yīng)該有邏輯性,，一個(gè)公司的發(fā)展或倒閉關(guān)鍵是看公司的業(yè)務(wù),，我看到有些很人性公司一 ...

用塞翁失馬焉知非福來當(dāng)例子不合適
其他的還可以

塞翁例子有時(shí)候是讓你有一種好的心態(tài)而不是分析道理

作者: 新人AB 時(shí)間: 2018-11-1 14:49
果斷換，一個(gè)月沒發(fā)就有問題了,！

作者: Venerealulcer 時(shí)間: 2018-11-1 15:12
克扣工資這種,，留不住人。高福利公司,，留得住人,。克扣工資和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系,，只能說是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo)致人力資源的不足最終造成企業(yè)虧損倒閉,。換句話說，看看那些臺(tái)企就知道了,，下面的人不管死活,，核心的人留住，人力資源流失再多也不慌,，大不了我效率低一點(diǎn)而已,。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-11-1 15:20

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-11-1 15:12
: R2 _. l5 I8 d9 p克扣工資這種，留不住人,。高福利公司,，留得住人�,？丝酃べY和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系,，只能說是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo) ...

跟一個(gè)臺(tái)灣的老板聊過這種事情，對(duì)方的答復(fù)是：鐵打的營(yíng)盤,，流水的兵,。跟你說的是一個(gè)意思，但是人家對(duì)核心員工,，真心不錯(cuò),。

作者: 塵世天涯 時(shí)間: 2018-11-1 16:52
我一直以為，企業(yè)要想做的久遠(yuǎn),，一定要有企業(yè)文化，而且是可以被廣大員工認(rèn)可的企業(yè)文化,。好的企業(yè)文化,，可以讓員工產(chǎn)生被認(rèn)同,，被尊重的感覺，從而從內(nèi)心對(duì)公司產(chǎn)生認(rèn)同感,，甚至歸屬感,。
這可不是什么雞湯，我的前一家工作單位就是這樣,，即使離職已經(jīng)一年多了，我仍然認(rèn)為那是我見過的最好的公司,，企業(yè)文化,，內(nèi)部人文環(huán)境，技術(shù)積淀,，管理方式，等等,。這種認(rèn)同感甚至?xí)龺畚菁盀醯臄U(kuò)展到對(duì)公司品牌的認(rèn)同
雖然可能不是決定一個(gè)公司生死的決定性因素,，但是這將是一個(gè)公司可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的很大助力

作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2018-11-1 16:55
這樣說吧，中國(guó)很大一部分都是這樣的公司

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2018-11-1 16:56
主要是不能亂來,，給員工沒有安全感，造成心理上的恐慌，這樣工資高,，也留不住人,；

要按章辦事,，章可以不好,，但能讓員工看到未來是什么樣子的，可以根據(jù)公司的發(fā)展,，規(guī)劃自己的未來；

作者: lgliang_429 時(shí)間: 2018-11-1 17:14
好人不一定好報(bào),，壞人不一定有報(bào)應(yīng)。好人也不一定一直是好人,，壞人也不一定一輩子做壞事,。

作者: Price1991 時(shí)間: 2018-11-1 17:48
合則留,，不合則換，沒必要看這種老板的臉色

作者: liushaopeng 時(shí)間: 2018-11-1 19:02
說的對(duì),，要想員工給你賣命，首先你得值,！

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2018-11-1 19:34

所有倒閉的公司，都無一例外的有克扣員工的行為,。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-11-1 20:14
心中沒有格局,，克扣員工那點(diǎn)小錢的老板不是個(gè)好老板，公司也難有發(fā)展

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2018-11-1 21:27
這個(gè)必須給贊,！

作者: Venerealulcer 時(shí)間: 2018-11-2 08:37

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-11-1 15:12, n/ p3 P7 {% w2 s! [/ T
克扣工資這種，留不住人,。高福利公司,，留得住人,�,？丝酃べY和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系,，只能說是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo) ...

lgliang_429

你這種明顯是不懂主觀臆斷,。企業(yè)倒閉的外部環(huán)境比如政策導(dǎo)向,，高污染的重稅,，還要求你搬遷,，后續(xù)凈化設(shè)備，你頂不住倒閉了,，或者是本來就是低成本的,，人工頂不住,，倒閉，這是人力資源問題,，這些都是外部的,，然后內(nèi)部，管理問題導(dǎo)致的市場(chǎng)打不開,，或者是資源浪費(fèi)嚴(yán)重,，未來公司戰(zhàn)略出現(xiàn)問題了，這是公司內(nèi)部決策層的問題,。一味推給外部,，那是不是我不認(rèn)識(shí)字,，隨便買些設(shè)備開公司就能了，只要政策好就可以世界500強(qiáng)了,？太唯心。

作者: Venerealulcer 時(shí)間: 2018-11-2 08:44

曉昀發(fā)表于 2018-11-1 15:20% W$ r8 P9 A3 j( y
跟一個(gè)臺(tái)灣的老板聊過這種事情,，對(duì)方的答復(fù)是：鐵打的營(yíng)盤,，流水的兵。跟你說的是一個(gè)意思,，但是人家對(duì)核 ...

lgliang_429

你自己在打自己的臉,。

不可替代能力，和高替代成本是會(huì)讓公司對(duì)自己?jiǎn)T工有非常強(qiáng)的親和力,，人力資源流失反而在個(gè)人因素上,，不再公司資源上。

TM我替換一個(gè)人可能直接導(dǎo)致某一個(gè)工序,，某一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度受挫,，我有病讓你走？我辛辛苦苦花了不知道多少資源,，結(jié)果你跑了,，這就是高成本了。

反而是那些無關(guān)緊要的職位,，才會(huì)讓人走。打磨工,，專門去毛刺的,，后勤打雜的這類,，隨便你走,，你前腳走我后腳能拉10個(gè)過來。

作者: t125438094 時(shí)間: 2018-11-2 09:37
去過一家公司,，每天正班8個(gè)半小時(shí)，還義務(wù)加班,，我去

作者: dhb833 時(shí)間: 2018-11-2 14:07
其實(shí)大陸的公司就沒有一家有企業(yè)文化的,，他們標(biāo)榜的企業(yè)文化就是拼命的壓榨員工

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2018-11-2 15:45
感覺當(dāng)老板的都是“毛粉”,，夢(mèng)想員工像當(dāng)年的老百姓一樣“一不怕苦,、二不怕死”，無私奉獻(xiàn),，自己說話就是最高指示，大家必須無條件服從,，最想招一個(gè)當(dāng)年國(guó)企書記一樣的人來專門做員工的思想工作，讓員工做事從不講價(jià)格

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-11-2 18:28

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-11-2 15:45
! A& m7 f7 z' _7 n& J5 F感覺當(dāng)老板的都是“毛粉”,，夢(mèng)想員工像當(dāng)年的老百姓一樣“一不怕苦、二不怕死”,，無私奉獻(xiàn)，自己說話就是最 ...

你的想法高明,！

作者: 虎嘯而過 時(shí)間: 2018-11-2 22:49
不應(yīng)該評(píng)論活JB該嗎

作者: zhougt1985 時(shí)間: 2018-11-3 09:48
說得好

作者: kpps2008 時(shí)間: 2018-11-4 13:50
贊一個(gè)

作者: qihaibing 時(shí)間: 2018-11-6 09:42
這種公司，該,！

作者: 82741251 時(shí)間: 2018-11-7 11:46
我們遲到一秒都是扣五十，遲到半小時(shí)算曠工半天,，扣一天工資,、公司所有在職員工沒有超過一年的,，在這兒，是因?yàn)橛袔讉€(gè)經(jīng)驗(yàn)很好的師傅,，也愿意傳授,。

作者: liheng538 時(shí)間: 2018-11-7 23:41
所有的公司,，一開始無一例外的都在克扣剝削員工,。

作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2018-11-8 08:22
今年銷售上漲了50%，遇上9月少事情做,，老板放了三天假給員工,，10月算工資時(shí)，說要扣三天工資,。

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