硅谷高管中國行感受：思維太單一，996式加班意義不大

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硅谷風(fēng)險投資中國訪問團(tuán)

在聽到一位中國科技高管表示自己每天工作14至15小時,，每周至少工作六天，以及還有人說自己但凡醒著就在工作,，不得不強(qiáng)迫自己看電影放松一下時,，一群硅谷高管的反應(yīng)是：天吶！

“比起中國同行來,，我們太懶了,！”風(fēng)投Wesley Chan在為期一周的中國科技公司訪問之旅的第一天就發(fā)出這樣的感嘆。

硅谷和中國的明顯區(qū)別遠(yuǎn)不止工作習(xí)慣一項,。這群美國高管和投資者發(fā)現(xiàn)中國科技企業(yè)的高管們動力十足,，更愿意不惜一切代價取得勝利。但這需要做出重大權(quán)衡,，代價不只有繁重的工作,。他們還發(fā)現(xiàn)，中國科技企業(yè)高管對其技術(shù)的社會影響和潛在的濫用不怎么關(guān)心,。在中國這樣一個對用戶隱私缺乏保護(hù)的國家,，這樣發(fā)展下去似乎有點令人擔(dān)憂。

Wesley Chan,，F(xiàn)elicis Ventures合伙人

風(fēng)投公司Index Ventures的合伙人Mark Goldberg表示：“中國的創(chuàng)新步伐給我留下了深刻的印象,。一些較新的技術(shù)——比如面部識別軟件——可能會帶來極大的社會影響，因此我覺得在推廣的時候需要深思熟慮——不僅在中國,，而且在西方也是如此,。”

今年8月，Chan,、Goldberg和其他11位硅谷投資者及企業(yè)創(chuàng)始人前往北京和深圳——這兩個城市正在爭奪中國硅谷的稱號,。由風(fēng)投公司Basis Set Ventures、Index Ventures和Silicon Valley Bank組織的這項活動旨在幫助他們了解中國是如何在短短20年內(nèi)就成為美國的科技競爭對手的,。

硅谷曾認(rèn)為中國公司是自己的模仿者,，但如今中國擁有一些全球最大、實力最強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)公司,。中國還擁有比美國更多的獨角獸公司（即估值超過10億美元的私人控股公司）,。Sequoia Capital等風(fēng)投公司的中國辦事處現(xiàn)在管理的基金規(guī)模超過了美國總部。

Sequoia Capital的Michael Moritz等人一直在敦促美國企業(yè)家和投資者學(xué)習(xí)中國的愛崗敬業(yè),、雄心勃勃和技術(shù)進(jìn)步,。

美國人從一開始就知道，中國人很快就將移動電話,、在線支付之類的新科技融入到自己的生活,，也能感受出中國人在追求和發(fā)展人工智能方面的強(qiáng)烈愿望。

聲控機(jī)器人

“雖然我住在舊金山,，但我發(fā)現(xiàn)時不時去關(guān)注一下另一個世界很有幫助,，”在中國出生、現(xiàn)在每年都去中國訪問的Basis Set

Ventures的創(chuàng)始合伙人Lan Xuezhao表示,，“在某種程度上,，就像展望未來一樣�,！�

在線支付是另一個生動的案例,。中國各大城市幾乎都有移動支付的身影，你只需要有中國的手機(jī)號碼和中國的銀行賬戶就可以了,。

某一天下午,，訪問團(tuán)成員們迫切需要來點兒咖啡，然后他們就發(fā)現(xiàn)了瑞幸咖啡——一家嶄露頭角的中國咖啡品牌,。但瑞幸咖啡只能通過app接受訂單,。在電商巨頭京東總部的便利店里，一名員工掏出手機(jī)為他們的選購的零食買單,。

“來到中國你才會發(fā)現(xiàn),，”Chan說，“沒想到這里會是這樣一個廣闊的天地,�,！�

正是在這樣一個廣闊的天地里，一切似乎都在以驚人的速度前進(jìn),。盡管硅谷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均每18到24個月就能籌集到一筆資金,，但該集團(tuán)被告知,，最成功的中國企業(yè)每6個月就能籌資到一筆。對于一家炙手可熱的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說,，每年籌資三到四次并不罕見,。

“每次去了美國之后，我就感覺自己得以十倍的速度發(fā)展才行,，”位于柏林的人工智能聊天機(jī)器人開發(fā)商Rasa的創(chuàng)始人Alexander Weidauer表示,，“但現(xiàn)在我覺得得以一百倍的速度才追的上中國的發(fā)展神速�,！�

他們在中國的見聞不斷地提醒他們,，中國在人工智能發(fā)展方面比美國有優(yōu)勢。中國龐大的人口和寬松的隱私法律使其能夠獲得更多的數(shù)據(jù),，而且人工智能公司也有相當(dāng)多的政府支持,。

訪問團(tuán)一行在討論

“美國對中國的競爭優(yōu)勢可能不會持久，”Sinovation Ventures的首席執(zhí)行官,、谷歌中國前負(fù)責(zé)人李開復(fù)表示,，“事實上，”他補(bǔ)充說,，“美國人現(xiàn)在處于信息劣勢,。”

但中國的缺陷也是顯而易見的,。首先,，所有員工都是中國人，而谷歌即使在創(chuàng)立之初,，就有來自39個國家的員工，他們說著40多種語言,。

“中國有點同質(zhì)化,，”Chan表示，“與硅谷相比,，這里的視角過于單一,。”

還有就是工作時間問題——高管們獲悉了中國人的“996”工作制：從早上9點工作到晚上9點,，每周6天,。高管們不禁問到：如此累人的工作制有意義嗎？

自助結(jié)賬機(jī)正在使用攝像機(jī)識別不同的食物

“我不太擔(dān)心自己投資的公司工作不如中國公司努力,，”Chan說,，“我更擔(dān)心的是它們?nèi)狈��?chuàng)新和效率�,！�

雖然中國正在變得更加創(chuàng)新,，但該訪問團(tuán)的許多成員表示,，他們相信——一些中國同行也同意——美國在某些領(lǐng)域仍處于領(lǐng)先地位。

盡管一些中國科技公司可能看上去非常像硅谷——公司園區(qū)不斷擴(kuò)大,，涵蓋了餐廳,、健身房和午睡室——但它們偏愛的管理風(fēng)格仍然是自上而下的，而且是結(jié)果導(dǎo)向的,，公司里聰明的下屬很少有自由去開創(chuàng)新的事業(yè),，這一點與硅谷很不一樣。

中國科技行業(yè)人士表示,，許多中國人崇拜Uber創(chuàng)始人Travis Kalanick,，這突顯出他們更欣賞強(qiáng)勢的管理者。而Kalanick去年在Uber卷入各種丑聞后辭去首席執(zhí)行官職務(wù),。

不過,，人們很少討論中國企業(yè)對增長的情有獨鐘以及它們所開發(fā)技術(shù)帶來的社會影響——后者是硅谷現(xiàn)在不得不考慮的重要問題。一些中國高管在被問及這類問題時表示,，技術(shù)本身是中立的,。這取決于人們?nèi)绾问褂盟�——這是硅谷的公司過去常常提出的論點，但在目前看來,，這一觀點已經(jīng)很難令人信服了,。

一展刀鋒

沒有好壞，只有適合自己
可能這就是國情

中國很長一段時間都達(dá)不到發(fā)達(dá)國家那種 社會意識

一朵嬌粉嫩的花

公司的視角單一問題確實存在,，這一點在科技創(chuàng)新上確實不利,，

其他問題其實都不是問題，意識形態(tài)的問題本來就是各國家各民族各地區(qū)不一樣,，
老外看重的東西我們其實大部分只是看看自媒體覺得哇塞,，原來我們被侵犯了這么多，其實你能改變什么嗎,？老外只是做的更隱蔽罷了,。

五億美金

在集體無意識的環(huán)境里，資本更容易展現(xiàn)本來的面目,，好處是發(fā)展速度快,，壞處嘛，靜觀其變吧

去缸活塞泵

勤能補(bǔ)拙
其實這是窮人沒有辦法的辦法,，也是窮國的唯一出路,。總結(jié)下來,，這40年的前20年解決了衣食問題,，后20年解決了住行問題,。我們這一代總體來說學(xué)歷不高、能力有限,、負(fù)擔(dān)沉重,，高精尖的搞不好也搞不起，只能把希望寄托于下一代,。
90后們衣食無憂,，房子是新的城市是新的公路鐵路機(jī)場網(wǎng)絡(luò)都是新的，都是大學(xué)學(xué)歷,，一畢業(yè)就有5000以上的工資,，有錢又有閑，希望他們能多動動腦子有所創(chuàng)新,，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化,，工業(yè)自動化，國防和科技都能領(lǐng)先世界,。我們能做的就是65歲再退休,，然后幫你們帶帶孩子，能給你們減少壓力就減少些壓力,，希望90后們不負(fù)眾望

遠(yuǎn)祥

不知道美國有沒有像我們中國一樣支付系統(tǒng)這么發(fā)達(dá),！

前景錢

外國不都是雙休嗎？