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標(biāo)題: 離職后被同事集體拉黑,？ [打印本頁(yè)]
作者: Insigne 時(shí)間: 2018-11-20 13:12
標(biāo)題: 離職后被同事集體拉黑,？
前陣子網(wǎng)上有篇報(bào)道，說(shuō)某員工離職才3天,，就被部門全體同事拉黑,。有同事悄悄告訴該員工,，原來(lái)是老板要求所有同事當(dāng)面把這位姑娘刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系,。理由是,，“她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年,，結(jié)果合同到期就狠心離開,，絲毫不顧公司遇到的困難�,！�
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這樣的公司,，這樣的老板。講真,，對(duì)這位員工的離開,，替她高興。
: m4 w9 @$ [' e' L. D9 y2014年11月27日上午,，阿里巴巴召開了一個(gè)讓國(guó)內(nèi)許多大型企業(yè)震驚的會(huì)議——離職員工大會(huì),。這個(gè)會(huì)議聚集了2000名曾經(jīng)在阿里服務(wù)的員工，其中最遠(yuǎn)有美國(guó)趕來(lái)的,。
7 Z5 [4 y6 {. ~# _; O! ^2 q2 F馬云在這個(gè)大會(huì)說(shuō)：“你們?nèi)ヲv訊,、京東，阿里不會(huì)生氣,。只希望你把阿里‘讓天下沒(méi)有難做的生意’的使命感帶過(guò)去,。阿里的工號(hào)是保留的，每個(gè)工作過(guò)的員工都有自己的工號(hào),，哪怕只工作過(guò)1天,。我一直相信,，會(huì)有這么一天,，外面的阿里人比公司里的多�,！�
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領(lǐng)英（LinkedIn）的創(chuàng)始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）在《聯(lián)盟》這本書中提出,，在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，企業(yè)與員工之間應(yīng)該從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系,，需要建立起一種互惠互利,、共生共贏的結(jié)盟關(guān)系。
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企業(yè)應(yīng)該告訴員工，“只要你忠誠(chéng)于客戶價(jià)值,、為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，公司就會(huì)讓你收獲更多”。員工也可以告訴企業(yè),，“如果公司幫助我發(fā)展我的事業(yè),，我也會(huì)盡我所能幫助公司發(fā)展壯大�,！�
) A. e" f( }7 B4 I企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該更像是劇組和演員的關(guān)系,。雙方在合同期內(nèi)時(shí)，可以相互合作,、信守合約,。合同到期后，彼此可以繼續(xù)合作,，也可以不再合作,。但是即便不合作，企業(yè)和人才之間也可以保持著持續(xù)的聯(lián)系和良好的關(guān)系,。
9 n1 V; ~. S2 E# y比如,，著名的麥肯錫公司的許多業(yè)務(wù)都是由自己的前員工牽線搭橋的。麥肯錫公司把員工離職當(dāng)成是“畢業(yè)離�,！�,，他們?yōu)榍皢T工建立了一個(gè)名字叫“麥肯錫校友錄”的信息庫(kù)，麥肯錫會(huì)定期更新他們的職業(yè)變動(dòng)情況,，繼續(xù)保持著良好的關(guān)系,。
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而這些曾經(jīng)離開麥肯錫的人，他們活躍在各行各業(yè),，成為了不同領(lǐng)域的精英人才,，其中有很多后來(lái)成為了 CEO、高管,、教授或政治家,。他們會(huì)繼續(xù)為老東家提供寶貴的信息、情報(bào),、人脈,，會(huì)直接或間接促成訂單，為麥肯錫的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),。
: r( w7 j$ w o# @另一家有類似做法的公司是貝恩公司（Bain Capital）,，這家公司的人力資源部設(shè)立了專人負(fù)責(zé)“前雇員業(yè)務(wù)”。這位專員會(huì)定期跟蹤貝恩前雇員的生涯變化,，會(huì)定期與他們聯(lián)絡(luò),，告訴他們貝恩公司的最新進(jìn)展，會(huì)組織、邀請(qǐng)他們參加聚會(huì)活動(dòng),。
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貝恩公司的執(zhí)行董事湯姆·蒂爾尼（Tom Tierney）曾說(shuō)過(guò)：“人員流失并非壞事,。我們吸引了最優(yōu)秀和最聰明的人才，而這些人往往也是最難留住的,。我們的工作是創(chuàng)造有價(jià)值的事業(yè),，使他們多停留一天、一個(gè)月或一年,。但如果你認(rèn)為能永遠(yuǎn)留住人才,，那是愚蠢的。你應(yīng)該在他們離職之后,，繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系,，把他們變成擁護(hù)者、客戶或商業(yè)伙伴,。”
% q- l: @3 ~4 H* J4 R. Q世界一流的設(shè)計(jì)和建筑公司甘斯勒公司的創(chuàng)始人甘斯勒（Gensler）說(shuō)：“人們?cè)诼殬I(yè)生涯的某個(gè)時(shí)候會(huì)因?yàn)楦魇礁鳂拥睦碛呻x開我們,。比如‘我想去一家小公司干干’或者‘我想住在郊區(qū)’等等。
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如果他們是優(yōu)秀的,，如果他們?yōu)榱藢W(xué)習(xí)新事物而去,，那么，竭力留住他們是不值得的,。但我們努力保持與大家的關(guān)系,，因?yàn)樗麄冎性S多人最后可能決定回來(lái)。而且回頭的員工將成為我們最忠心的員工,，他們回來(lái)后會(huì)令人難以置信地投入工作中,。”
% ], s& H/ e% E W! O與這些著名的國(guó)外企業(yè)類似,，除阿里外,，國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)也組織了官方或非官方的離職員工聯(lián)盟，比如百度公司的“百老匯”,、騰訊公司的“單飛企鵝俱樂(lè)部”和“南極圈”,、美的公司的“北美洲”、南方報(bào)業(yè)集團(tuán)的“南友圈”,。
" l* |2 R8 J( y* ]3 e* ]這些社群建立的初衷原本是以聯(lián)絡(luò)感情,、嫁接資源為目的，隨著人數(shù)增多,，逐漸形成了一個(gè)個(gè)很有特色的社群,。
7 L; `( j0 [" `9 W. s) a中國(guó)古話也有：“買賣不成仁義在,�,！辈皇锹铮磕憬�(jīng)歷過(guò)離職嗎，之后又是怎么處理和前同事以及老板的關(guān)系呢,？不妨分享一下
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作者: xueqingchao 時(shí)間: 2018-11-20 13:33
這個(gè)老板做法是不對(duì)的,，自己要把更的多時(shí)間和精力放在公司的發(fā)展上，哪有時(shí)間與離職的員工較法,，在說(shuō)別人的離職也是符合公司規(guī)定的,，員工追求自己更好的發(fā)展，要祝福,。
作者: 魍者歸來(lái) 時(shí)間: 2018-11-20 13:54
老板總覺(jué)得自己是大爺
作者: zhougt1985 時(shí)間: 2018-11-20 14:12
離開時(shí)對(duì)的 跟這種老板沒(méi)意思
作者: qq642446015 時(shí)間: 2018-11-20 14:44
刪了就刪了吧 晚上可以再加上嗎
作者: loveskycc 時(shí)間: 2018-11-20 14:53
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，勝利者說(shuō)什么都是對(duì)的。,。,。至少董明珠都發(fā)過(guò)火說(shuō)格力成了黃埔軍校了，別人守在門口挖人,，只能說(shuō)任何現(xiàn)象都可以理解吧,，有時(shí)候不在那個(gè)位置上不在那個(gè)階段，很難理解一些行為,。,。。當(dāng)然表面上,，我們只能接受然后說(shuō)一些大家愛(ài)聽的話,，反正生氣也沒(méi)用，比如人被挖走了,，不會(huì)因?yàn)槟闵鷼馑筒蛔�,，只能選擇大方一點(diǎn)，不然怎么辦呢
作者: 瑞香 時(shí)間: 2018-11-20 15:02
有些公司還是很有遠(yuǎn)見的...
作者: 前景錢 時(shí)間: 2018-11-20 15:25
第一次聽說(shuō)這樣的事,。
作者: 一朵嬌粉嫩的花 時(shí)間: 2018-11-20 15:48
沒(méi)有集體拉黑過(guò)某位離職的同事
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但是經(jīng)歷過(guò)集體被某位員工拉黑 ,，哈哈
作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2018-11-20 16:28
不好意思，我一般離職,，就會(huì)把無(wú)關(guān)緊要的相關(guān)人等刪掉了
作者: leijiang123 時(shí)間: 2018-11-20 16:50
老板覺(jué)得他“賞了”我們一口飯吃 我們就得給他賣命5 F' j) t0 v) C! o' }
他認(rèn)為我們是“乞討者”2 J% t3 X- h1 {# }) e* X" ~ u
可惜,！ 我們！ 不是,！
作者: bsw1121 時(shí)間: 2018-11-20 17:15
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還要當(dāng)面刪.......
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作者: 軍CSJ 時(shí)間: 2018-11-20 17:26
哎,，說(shuō)來(lái)慚愧，第一份工作世界500強(qiáng),，見過(guò)老板一面,，距離10米左右,。離職的時(shí)候，都不知道我事業(yè)群老大在哪,？好像在臺(tái)灣,，還沒(méi)回來(lái)，人言微輕啊,，基本就是可有可無(wú),。這個(gè)姑娘真榮幸，走了老板還惦記,。
作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-11-20 20:14
老板的格局決定著公司的發(fā)展,，離職后要求集體拉黑的老板格局不大，公司的發(fā)展也不會(huì)太好的
作者: 田田田田田 時(shí)間: 2018-11-20 20:24
去一個(gè)公司,，用一個(gè)微信�,。。,。,。。,。,。。,。,。�,！
作者: 轉(zhuǎn)角遇見 時(shí)間: 2018-11-21 07:58
現(xiàn)在手機(jī)上還留著之前關(guān)系不錯(cuò)的同事和老板的微信,，有時(shí)間還會(huì)發(fā)信息問(wèn)候一下，都是同行,，沒(méi)有利益相爭(zhēng)的時(shí)候交流一下還是不錯(cuò)的,。
作者: 3983596 時(shí)間: 2018-11-21 08:12
老板想上人家姑娘，被拒后的報(bào)復(fù)行為
作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2018-11-21 08:39
分就得分的干凈,，斷就得斷個(gè)徹底
作者: biggunner 時(shí)間: 2018-11-21 09:40
買賣不成仁義在,，格局不比如此小
作者: 海慕之 時(shí)間: 2018-11-21 10:24
到底是成就了王霸之業(yè)才敢這么想，還是先有這樣的思想才成就了王霸之業(yè)
作者: johnneyyu 時(shí)間: 2018-11-21 10:31
轉(zhuǎn)角遇見 發(fā)表于 2018-11-21 07:58
+ K' B1 ]+ V+ G5 p# K8 m1 X/ c現(xiàn)在手機(jī)上還留著之前關(guān)系不錯(cuò)的同事和老板的微信,，有時(shí)間還會(huì)發(fā)信息問(wèn)候一下,，都是同行，沒(méi)有利益相爭(zhēng)的時(shí) ...
& T; q# x) w6 T說(shuō)明你前公司老板人還不錯(cuò),，哈哈( x$ ^4 M4 B- d# c. v
作者: 三軸坐標(biāo)系 時(shí)間: 2018-11-21 10:48
看起來(lái)這個(gè)姑娘的離職是很明智的選擇,。
作者: we2036hang 時(shí)間: 2018-11-21 12:09
還有這樣的事
作者: 2011ayoon 時(shí)間: 2018-11-21 12:20
其實(shí)最關(guān)鍵是人太多了，基本上所有的崗位都可以很快找到替代者,，所以企業(yè)對(duì)員工的重視大多都放在嘴上了
作者: 塵世天涯 時(shí)間: 2018-11-21 13:01
我個(gè)人比較信奉社交減法,，離職后就會(huì)清理一下通訊錄,，把那些不太熟，基本不會(huì)再聯(lián)系的人刪掉,。關(guān)系好的自然是要保留的
作者: 好名字_yXXPR 時(shí)間: 2018-11-21 14:47
我上個(gè)公司離職兩個(gè)半月,，同事微信一個(gè)沒(méi)刪,，還有個(gè)公司娛樂(lè)群還在里面,，之前離職的幾個(gè)同事也還在娛樂(lè)群里面
作者: liheng538 時(shí)間: 2018-11-21 15:57
幸虧走了
作者: qihaibing 時(shí)間: 2018-11-21 16:59
遇到過(guò)被拉黑的
作者: 蒲蒲機(jī)加工 時(shí)間: 2018-11-22 10:19
我本來(lái)及不喜歡把工作中的同事拉到微信里面，我的微信始終只有幾十個(gè)人,，但同事老板要加,，我也只能加，離職后我也不會(huì)刪,，可能過(guò)幾年了,，不怎么聯(lián)系了，就會(huì)清理一下,，但當(dāng)下肯定是不會(huì)刪的
作者: 海慕之 時(shí)間: 2018-11-22 16:26
辭職要不要主動(dòng)退單位群也是個(gè)糾結(jié)事兒
作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2018-11-25 10:42
職場(chǎng)上合作共贏最好,，“她不懂感恩”就是道德綁架。
作者: crz222 時(shí)間: 2018-11-25 12:15
我們老板最直接了,，離職,？ok，扣在這邊幾個(gè)月的工資就別想要了,。
作者: huaiming764 時(shí)間: 2018-11-26 14:21
這樣也不錯(cuò)啊,，反正以后都沒(méi)有聯(lián)系了是吧！
作者: 918758870 時(shí)間: 2018-11-27 16:33
哈哈
作者: tupac陽(yáng) 時(shí)間: 2018-11-28 14:13
額,。,。。感覺(jué)好幼稚
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