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標題: 華為停止社招,，發(fā)出了一個明確的信號 [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2019-1-5 09:11
標題: 華為停止社招,，發(fā)出了一個明確的信號
本帖最后由 張麻子 于 2019-1-5 09:14 編輯 ! V& @9 ?4 d) f
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大家應該都聽說了吧,，華為“停止”社招了。
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準確地說,，根據近日華為發(fā)布的《關于落實公司人才供應策略的決議》，“華為公司原則上停止普通社會招聘”,，“以應屆生和內部流動代替”,，“不在優(yōu)秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的,，各部門不得發(fā)放offer,，特殊情況需經輪值董事長審批”。
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這個“原則外”的“關鍵稀缺人才”,，指的是哪些人呢,？
首先是必須是19級以上職級的員工。這種級別的員工,，相當于阿里巴巴P9級別左右,，在華為內部大概是四、五級部門的部長,，擁有12-15年左右的工作經驗,，且是其中的佼佼者。
關鍵稀缺人才領域包括：IT,、公有云服務,、人工智能、視頻監(jiān)控,、互聯(lián)網生態(tài)與運營等領域,。
簡而言之，95%以上的人都被排除在外了,。
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一如既往地,，針對這個消息，華為出來“澄清”了——
“我們將持續(xù)開放,，面向全球吸收優(yōu)秀人才,，在公司新愿景下推進業(yè)務不斷發(fā)展�,！�
不管怎么說,，文件是真實存在的。華為的官宣,，明白人一看就懂,。
對于這件事情,，我的第一反應，就是去年華為“清理34歲以上老員工”的那件事,。嗯,，警鐘第二次敲響了，真的是步步緊逼啊,。
在我看來,，華為停止社招這件事，比什么5G牌照發(fā)放,、XX拆分重組啊都重要,。它將會對通信行業(yè)產生極為深遠的影響。
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對于企業(yè)來說,，裁員是西醫(yī)療法,，又快又狠。停止社招呢,，屬于中醫(yī)療法,，雖然慢，但是治本,。
不管西醫(yī)還是中醫(yī),，都說明企業(yè)有病，有病才需醫(yī)治,。
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很多媒體說,，華為裁員是因為成本原因，因為居高不下的人力成本支出和極低的利潤率,，所以華為才停止社招,，縮減編制，準備“過冬”,。
我并不這么認為,。個人覺得，成本也許是其中一個原因,，但肯定不是最主要的原因,。
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華為的人效并不算低，每個員工為公司創(chuàng)造的價值和營收,，也不算低,。利潤率低，是通信行業(yè)的通病,，并不完全是老員工帶來的,。
我個人認為，華為之所以做出這樣的決策,，最主要的原因,，是為了“優(yōu)化公司的年齡結構”，說白了,，就是為了給公司“換血”,，“換新鮮年輕的血液”。
華為這家公司,，80年代成立時名不見經傳,，一路摸爬滾打，殺出重圍,，成為如今世界排名第一的通信設備商,。
它很清楚，自己能走到今天,，到底是依靠什么,。不是什么政府背景，也不是什么資本運作,，就是無數員工的拼搏奉獻,，再加上領導者的遠見氣魄，還有改革開放的宏觀經濟形勢,。
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華為最寶貴的財富,，就是它的員工。
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不惜一切招募人才,，不惜一切培養(yǎng)人才,，不惜一切留住人才。華為的成功秘訣,，就在這里,。
中國的勞動者是卑微的，即使是受過高等教育的大學生,，也是一樣,。你看社會上，工程師普遍得不到應有的尊重和待遇,。
但是華為不一樣,，華為愛才惜才，不問家庭出身,，不問背景關系,，只要你愿意為它奮斗，它就愿意給你回報,，說白了,，就是給錢，而且是拼命地給,。
士為知己者死,。在深受儒家文化影響的中國,，作為一個一無所有的年輕人，如果有公司賞識你,，尊重你,，愿意給你可觀的待遇，這個年輕人,，恐怕連命都愿意付出來,。
在早期的華為，就聚集著這么一群年輕人,，沒有背景靠山,，沒有論資排輩，人人平等,，只看能力和付出,。勝則論功行賞，敗則拼死相救,。
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這樣的企業(yè),，怎么可能不成功？
但是,，時至今日,，事情發(fā)生了變化。
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第一代華為人（90年代左右那批）早已實現(xiàn)了財務自由,，很多已經離開,。
第二代華為人（00年代那批）雖然實現(xiàn)了財務半自由，離開了一部分,，但是很多選擇了留下,，手里握著大把的股票，繼續(xù)分享華為增長所帶來的紅利,。
第三代華為人（10年代那批）,，人數迅速增加，渴望通過華為這個平臺實現(xiàn)個人價值,，獲得回報,。
和所有老牌企業(yè)一樣，華為的老員工越來越多了,，開始有了論資排輩,，有了人浮于事，有了“養(yǎng)老人群”,。華為整個公司的年齡結構,，開始發(fā)生變化。
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華為的成長，其實就是中國40年改革開發(fā)的縮影,，充分利用了人口紅利的優(yōu)勢,，也就是低廉的勞動力成本和海量的勞動力數量。
十年前,，我在海外出差,，和我們對接的客戶，幾乎全是40歲以上的,。我清楚記得，有一次搬遷朗訊的設備,，對方派來的工程師,，是一個60歲的老頭。而我們,，清一色20多歲的年輕人,，完全是時代與時代的對話。
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不過,，人口紅利并不是取之不盡,、用之不竭的。
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如今我們國家已經不可避免走向老齡化社會,，你享受了人口紅利,，就要面對人口紅利的后遺癥。企業(yè)也是一樣,。
大家可以看看日本,，因為人口老齡化、年輕人低婚育率的影響下,，經歷了20多年的經濟低迷,，至今沒有走出困境。
更不要說,，我們國家還有計劃生育,，還有更可怕的高房價。對年輕人的刻薄無情,，終會報應在這個社會身上,。
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也許有人會問，有經驗的老員工,，難道不應該是企業(yè)的寶貴財富嗎,？怎么變成了“累贅”了呢？俗話不是說,，“家有一老,，如有一寶”嗎？
很遺憾，對于通信這個行業(yè)來說,，老員工真的沒有想象中那么有價值,。
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通信行業(yè)技術革新太快，2G學完學3G,，3G學完學4G,，如今4G還沒學熱乎，5G又來了,。技術迭代差異太大，產品完全變了,，硬件結構和軟件界面都變了,，如果掌握的不是深層次技能,，根本就是全部重學。
三四十歲的中年人,，學東西能比得上20多歲的年輕人么,？
況且，有家庭的中年人,，讓你出差,，你方便么？讓你加班,，你愿意么？讓你搞創(chuàng)新,，你能行么,？
中年人的優(yōu)勢在哪里,？你拿什么和年輕人拼,？
更不要說,，你還拿著比他們高的工資,、獎金和分紅！憑什么呢,？
通信行業(yè)是吃青春飯的行業(yè)，通信人的黃金年齡是24歲-34歲,。
如果34歲還沒有混出什么名堂，基本上也就到了職業(yè)天花板,。即使干到中層,，高不成低不就,，定位依然尷尬,。如今企業(yè)都倡導管理扁平化,，越來越多的中層岌岌可危。
華為這樣的“狼性文化”公司,，一定會對老員工下手的。
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對它來說，多一個人不是多一雙筷子那么簡單,。如果這個人是閑人，拋開薪資成本不說,，企業(yè)的內部溝通成本、流程執(zhí)行成本,，都會增加。整體效率,，勢必下降,。
你可以看看身邊，有多少人是“養(yǎng)老職位”,，每天負責轉發(fā)郵件，以寫PPT為己任,，數據都是找一線業(yè)務部門要的,，包裝包裝就找領導邀功,。不僅如此,，為了業(yè)績好看,，為了彰顯自己的“價值”,，有的人甚至想方設法來折騰業(yè)務部門,，考核業(yè)務部門。
這就是閑人的危害,。而閑人，多半都是老員工,。
在競爭日益激烈的今天,，養(yǎng)閑人的公司都是死路一條,。除非你是壟斷企業(yè)。
華為極強的求生欲,，迫使它“打亂工號”、“買斷工齡”,、“重簽合同”、“清理34歲以上老員工”,，“關閉社招”……包括搬遷到松山湖,，最終目的都是為了解決年輕員工的后顧之憂,，維持生命力,。
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這不是開始,，也肯定不是結束。
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縱觀現(xiàn)在的通信行業(yè),，發(fā)展低迷，形勢嚴峻,，運營商自顧不暇，設備商度日如年,，第三方玉石俱焚。
作為人才流動鏈條中還算頂端的兩家領軍企業(yè),，中興元氣大傷,，正在積極自救,，短期內不可能使勁招人，而華為表面上欣欣向榮,，實際上也是危機四伏,，所以謹小慎微,，干脆關閉了社招大門。
對很多通信行業(yè)從業(yè)者來說,，這就是意味著上升通道徹底關閉。
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當下的艱難不是最可怕的,，最可怕的是看不到希望,。如果拼命努力仍然不能進入更好的企業(yè)和平臺,，那還有什么必要繼續(xù)待下去呢？
所以說,，關閉社招表面上影響的是中年人，但實際上也會影響年輕一代的信心,，會影響整個行業(yè)的人才生態(tài)。
如果行業(yè)里沒有了人才，那就是真的要涼了,。
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最后,，作為一個正在轉型的中年人,，我奉勸所有的同齡人，是時候認真思考一下自己的出路了,，是趕緊學習,，還是干脆轉行,，都要提前做好準備。
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如果你繼續(xù)渾渾噩噩，將來時代淘汰你的時候,，連一聲“再見”都不會說。來源：鮮棗課堂
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作者: wx_ls2G8548 時間: 2019-1-5 09:53
哎，我現(xiàn)在也在這個階段,，算算畢業(yè)快10年了，雖然混了個主管當當,，但是現(xiàn)在的公司整體效率太低，想跳出去找份能夠帶起激情的么家庭負擔又太重,，不敢隨意動
作者: 所羅門_x 時間: 2019-1-5 09:59
為了業(yè)績好看,，為了彰顯自己的“價值”,，有的人甚至想方設法來折騰業(yè)務部門,，考核業(yè)務部門,。! U% e+ h% Y9 _1 G' ?% t
這就是閑人的危害,。而閑人，多半都是老員工,。
y5 s$ c: V D" R9 T這倒是確實,！親眼見過,，干活的人員只占企業(yè)一半,！這一半干活的人員包括一線,，技術，質檢等,。好在那企業(yè)在國內還算佼佼者，不夠老板并沒啥盈利,，你懂的,。
作者: 前景錢 時間: 2019-1-5 10:30
公司需要經常更換新鮮的血液
作者: qq642446015 時間: 2019-1-5 11:13
去校園招聘 1W4月薪 老員工去年校招1W1 老員工老不開心了
作者: liuyong453 時間: 2019-1-5 11:49
感同身受,！
作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2019-1-5 13:57
當下的艱難不是最可怕的，最可怕的是看不到希望,。如果拼命努力仍然不能進入更好的企業(yè)和平臺,，那還有什么必要繼續(xù)待下去呢？ 我只看到這句實話,。" I# J' ]/ s2 ]( D m
作者: loveskycc 時間: 2019-1-5 14:49
去年秋招，醫(yī)療行業(yè)的龍頭邁瑞招了400多人,，前兩天有新聞說最近邁瑞方面毀約200多,，說明一個問題,，9月份可能形勢還很好,，到了年底大公司就感受到了寒意,，寧可背負罵名,，活下去才是重要的
作者: 韓寒11 時間: 2019-1-5 21:21
每一個人都有到老的時候,，任正非不是嗎,？按照他的理論和企業(yè)文化，他早就被辭退了,，難以理解企業(yè)的中年文化，年輕人也會變老的
作者: 遠祥 時間: 2019-1-6 20:29
IT行業(yè)19年也不好過的,，建議大家不要有跳槽的心思。
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