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標(biāo)題: 年終獎的比例如何做到合理發(fā)放,？ [打印本頁]
作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2019-1-21 20:25
標(biāo)題: 年終獎的比例如何做到合理發(fā)放,？
這兩天朋友圈動態(tài)莫過于年終獎這個話題
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2 x6 W- Z) b( l; B c: s有的兄弟秀的圖片真是讓人大跌眼鏡
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老板太簡單粗暴了吧？,！
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雖說是發(fā)現(xiàn)金，看著挺多紙張，其實也沒多少啦,！年終獎，老板的愁,、員工的痛,！
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現(xiàn)在常用的年終獎模式存在的幾個主要缺陷:
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1、基本達(dá)不到員工對年度收入的期望,。
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5 H1 k& J7 h1 e' I( \" Y2,、激勵性非常差。
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3、屬于雞肋型的福利性成本,。
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' @. p8 r) \& c& P+ B4,、由于經(jīng)常性的分配不公平帶來諸多的內(nèi)耗。
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5,、員工春節(jié)后流失的主因之一,。
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$ N/ U7 E8 ?) Q! F" N" X9 R員工干活，連最基本的生存需求都達(dá)不到,，還談什么奉獻(xiàn),？
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( X3 p7 ?% X0 W3 H1 Z人力資源專家管宏說過一句話：
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“如果老板一直只跟你談理想，不跟你談錢,，那你可以把他炒了,，因為他跨越了你的生存需求。
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: e9 T4 n0 y& Q" j. R& [) \面包還沒有呢,，談詩和遠(yuǎn)方有何意義,？”
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各位社友大神，你們覺得年終獎對于自己發(fā)放比例多少才合理,？年度加班多的人該多拿,？
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那加班多，但問題出的多的人,，給少了是不是會打擊別人的下一年積極性,？
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作者: 韓寒11 時間: 2019-1-21 20:39
年底至少應(yīng)該給兩個月以上工資吧，太少了,，不夠刺激9 s2 U, C: a" ^( C& K& N
加班多,、表現(xiàn)好可以適當(dāng)調(diào)整下系數(shù)多給一點) `, D) x* p! }; N( `
發(fā)現(xiàn)金的效果不是太好,，大家都知道彼此的獎金,，差距太大會引起不適的
作者: 破碎重組 時間: 2019-1-21 21:47
很抱歉，轉(zhuǎn)戰(zhàn)十幾家公司,，從來沒領(lǐng)過年終獎,，,。年終獎，不存在的,。 我不知道什么是年終獎,，是不是年底發(fā)100塊購物卡就是年終獎？
作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2019-1-21 22:00
|韓寒11發(fā)表于 01-21 20:39年底至少應(yīng)該給兩個月以上工資吧,，太少了,，不夠刺激<br>
5 _! k( i3 a2 l M9 O9 \* d0 k加班多、表現(xiàn)好可以適當(dāng)調(diào)整下系數(shù)多給一點<br>) F' }' U& {& R' _. \6 r# x3 \
發(fā)現(xiàn)金的效果不是太好,，大家都知道彼此的獎金,，差距太大會引起不適的
作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2019-1-21 22:01
層主跳槽太頻繁了吧,？沒干慢一年都是沒有年終獎可拿的,。
作者: 曉昀 時間: 2019-1-21 22:24
自從形勢變差之后，就沒有年終獎了,。
作者: 未來第一站 時間: 2019-1-21 23:01
能讓一些人留下而讓另一些人離開,。
作者: 回到過去220 時間: 2019-1-22 07:42
盡自己，事由天命,。年終獎只有老板能決定,，秘書拿著高管的年終獎，見過嗎,。
作者: 李玉志 時間: 2019-1-22 08:12
. \: \$ Y0 n: ], L2 p哈哈，那是福利,。* Z$ Q- y/ A% z) C) d
作者: 軒然紅君123 時間: 2019-1-22 08:14
年前一半,，年后一半 今年是沒有了
作者: 李玉志 時間: 2019-1-22 08:14
我們這里是兩年到三年2000，三年以上3000,，比較人性化，過年不用太拘謹(jǐn),。
作者: 魍者歸來 時間: 2019-1-22 08:40
我覺得最公平的就是——不發(fā)
——因為我沒有年終獎
作者: 煙雨迷蒙 時間: 2019-1-22 08:44
我這里是年底雙薪,，讓大家能過個好年。年后三月份有個3-5個月薪資的獎金,�,？梢宰鰝�積蓄或購置一些大件物品。
作者: 易錯易混 時間: 2019-1-22 08:45
我們公司每年拿出利潤的10%發(fā)年終獎，市場部占40%,，然后按照業(yè)績比重分,，剩下60%生產(chǎn)部按照進(jìn)公司年限，平時的表現(xiàn)來分,。人人有份,，平均下來有幾千塊吧，多的同事能拿一萬多,，少的也有2000多,，在我們這個行業(yè)是比較多的，不是我們掙得多,，是老板舍得,，利潤是行業(yè)的中下水平，但發(fā)年終獎跟我們的質(zhì)量一樣,，參照行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn),。
作者: 2011ayoon 時間: 2019-1-22 08:58
想多了，年終獎其實就是工資的一部分
作者: 小熊嘆 時間: 2019-1-22 09:04
; x5 j" K- M2 p我們老板說了N年了,，反正就是每年都沒有賺錢, L: X3 m$ Z0 [4 I4 x/ [# e3 D# ~
作者: lizwqd 時間: 2019-1-22 09:09
木有
作者: dhb833 時間: 2019-1-22 09:15
年終獎發(fā)了100塊的路過
作者: duduxiaozi32 時間: 2019-1-22 09:21
年終獎沒個說法，老板想給多少給多少,，有時候多點,，有時候少點
作者: yzhflypig 時間: 2019-1-22 10:18
沒有年終獎，只有老板娘私下給我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金,。哈哈,。幾千塊錢。每年多一點,。
作者: 所羅門_x 時間: 2019-1-22 10:37
這就是老板搞的噱頭啊,，表演給別人看的。干的再賣力,，支持不到年底也白搭,。很多人喜好用這方法來拴住人，再粗暴一些就是截留些工資年底再給,。; `7 i, i$ R) Y$ ~0 \. L5 ]4 N
沒有折算到月工資來的好,，按項目季度發(fā)也行啊。
作者: 瑞香 時間: 2019-1-22 10:52
剛轉(zhuǎn)正,，半個月工資
作者: 麥田守望者bj 時間: 2019-1-22 11:10
工資不全發(fā),，每個月扣點,，年底看著發(fā)，無恥
作者: 韓寒11 時間: 2019-1-22 14:03
! z3 z9 ^/ C+ P5 \ Y我們也不是公開的,，但是樓主照片上的現(xiàn)金是公開的吧,，誰領(lǐng)多少，厚薄一眼就能看出來! Y" j, f- ]( i- _
作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2019-1-22 17:34
如果是公開,，拿肯定都是一樣多了,，老板一碗水端平，都不多,，呵呵
作者: Skywalker2000 時間: 2019-2-26 21:03
一般的公司,，大約相當(dāng)于2-3個月的工資吧。
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