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標題: 拿來主義（機械職場版） [打印本頁]
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-3 11:00
標題: 拿來主義（機械職場版）
眾所皆知，當前國內眾多基層制造業(yè)小工廠的大老板和小老板們,，為人大多比較吝嗇和摳門,，貌似始終走不出過去的家庭小作坊經營模式,，關鍵工作崗位上的人員,，大多都會優(yōu)選使用老板家的內親，比如,，外孫,，外侄，舅舅,，姨夫,，妹夫，如此等等,，等等,，極少有使用外人的，這就是所謂的肥水不流外人田,，這就是土老板,，土老板采用土方式，土人才來管理車間，管理日常生產,。
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土老板們從外邊招收有點技術的外地工人進廠上班,，大多也是為了讓其在車間一線干那些所謂的出力不討好的活技，盡可能的讓其多干活,，少拿工資,，特別是浙江慈溪那一帶的小老板們，他們則最喜歡搞這一套,，寧可相信狗屁技術也沒有本地人,，也不相信技術滿滿的外地人，用他們自己的話說,，就是本地人是：你辦事,，我放心。你們外地人喜歡搞鬼捉弄我老板,，做事感覺很不踏實,。
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平時土老板們在外地人面前還一個勁的主張和要求外地人，必須將手中的技術毫無保留的傳授給本地人,，呵呵,，說是技術上的交流，其實就是等到本地人一旦從師傅手上學會了一點皮毛時,，土老板便會尋找一個貌似比較合理的借口,，讓外地人“退居二線”或“廠子效益不好，煩請XXX師傅先行回家聽候通知”等等,，等等,，而且他們這些家伙平時為人處事的時候，凡事總是吹毛求疵,，處處都要提防別人會設計陷害,，貌似沒有半點安全感。
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然而據我所知,，從南到北,，這些土老板們平時對待自己手下的那些員工也都是一個模樣，總是害怕自己的員工利用業(yè)余時間來偷偷學習那些與廠里無關的技術,，害怕員工手里一旦練就了過硬的基本功，說不定哪天一言不和,，就會卷鋪蓋直接走人,。
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另外還有就是他們尤其是在人才培養(yǎng)方面，有時貌似做得有點過分份之舉,，有時遇著廠里實在沒事做的時候,，員工即便自己掏腰包，主動請假外出學習深造的，學費伙食費皆是員工自己出錢,，學成之后再回到廠里繼續(xù)效力的,，可是有土老板們心里面依然還是一百個不愿意。
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然而用土老板們自己的話來說,，就是,，我廠現在雖然是沒得什么事做，中途回老家都可以,，但是你就是不能外出學習,，有時即便你每天玩也呆在我的廠里面玩，我老板絕對不會容忍你去外邊學習那些與我們廠無關的技術,。呵呵,，如果你一旦走掉了，難道我這個廠就這樣不要了,，你這樣做讓我這個當老板的又情何以堪,？
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還有就是，咱們退一萬步來說,，如果你一旦學會某項新技術,，翅膀長硬了，哪天一不小心就會被別的老板挖走了,，那我老板又怎么辦,？凡正不管怎么樣，在我老板需要你的時候,，你就得無條件的給我呆在廠里老老實實的上班和做事,，中途不得存有半點非份之心。如果我老板一旦找到能夠完美代替你的合適人選的時候,，那我就要讓你無條件的離開我的廠子,，你還不給我乖乖回家吃老米去。
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土老板曾振振有詞的說過：這就是所謂職場新老員工的交替與輪換,，遇到技術上有合適的人才時,，一切都是員工因為找工作而主動送上門來的，因此我們老板的宗旨是,，不用,，白不用，不拿,，白不拿,，凡是只要能夠用得上的，那我就得想盡一切辦法的在其身上用出我的獨特的模式來,，直至炸干工人的最后一點剩余價值,，這就是國內基層工廠小老板們用人制度上一貫奉行的“拿來主義”！
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當前國內眾多小工廠的土老板們在人才管理與錄用上，從來都不愿意掏錢來培養(yǎng)人才,，皆是本著一切都是以“拿來主義”為重中之重,，特么，國內基層中小工廠的老板們,，在公司內部相關專業(yè)的技術骨干人員的選拔和培養(yǎng)是,，幾乎就沒有一個人愿意出錢或派專人外出深造的，他們每個人都想使用現成的人才,，而且還是不用花一分錢就能得到的免費人才,。
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特么，有時,，廠子里面為了開發(fā)某款產品,，一時而急需關鍵性人才的時候，土老板就會想辦法或是出高薪從別處把人家工廠里的人給挖過來,，這就是所謂的“挖別人家墻角”,，等到把自己的產品搞得有點樣子，并且能夠投放市場的時候,，然后再想辦法把挖來人才趕走,。
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俗話說，水過留痕,，雁過拔毛,，凡正每次被我老板高薪聘請過來的人才，他們大多會或多或少的教點技術給我們廠里,，有的還會傳授一些核心技術,，成為公司里的一筆寶貴財富，小小老板將前人遺留下來的那些所謂核心技術親手傳授給老板自己的家人,，然后再由他們一代接一代繼續(xù)相傳下去,，遂成為老板和老板家人的祖?zhèn)髅胤剑馊搜壑械墓菲じ嗨帯?/font>
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想當年慈溪四聯齒輪廠的小馬老板,，在我的身上就是采取此種方式來萃取我技術上的精華,，于是乎，他家的技術后來很快就超越了飛達齒輪廠,，從而一舉成為慈溪齒輪行業(yè)內小有名氣的技術高手,，從而一舉就將飛達給擠出了局。
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然而到了后來,，就連小馬老板的老婆也在網上公然打出了廠技術總監(jiān)的頭銜來,，我擦，狐假虎威,，這又是一起典型的技術拿來主義，促使他小馬老板仿佛在一夜之間，就成了齒輪加工生產行業(yè)的技術精英,。
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這不,，早在前一陣子，廠里就曾有一個新來的工人笑著問我道,，請問我的楊大師傅,，聽說你的技術還可以，你怎么不把你所學的技術也一一傳授給我們呢,，呵呵,，你留著它干嘛，你是不是要把它一同帶到棺材里去,，做你老人家的陪葬品,？聽聞此話，我整潔個人仿佛一下子天旋地轉,！
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于是接下來,，我便以這樣的口吻回復他道，“XXX,，其實你說的一點也不錯,，在道義上，我就是想把它一同帶到棺材里去,，呵呵,，就像武俠小說或影視劇里的xxx大俠一樣，死了之后,，便將自己畢生所創(chuàng)造出的所謂武林絕學,，一直同埋藏在墳墓里面，成為世人永遠都找不到的一個謎,！
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“你想想看,，我們當師傅的當年學點東西又容易嗎？話說那可是在很久很久以前,，摩界里的那個xxx大俠為了練就那個所謂的武林超級絕學,，竟然煉得走火入魔，最后一下就變成了揮刀自宮,，必自閉,，毀了我親親性命！哈哈,，既然你今天能夠在我面前公然說出此話來,，想必那可是你們平時武俠類電視劇看得太多了是吧！”
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“我可老實告訴你,，我們當年進廠所學的那點技術也都是利用自己下班后的業(yè)余時間,，坐在電腦邊或是呆在機床邊,，一點一點的，經過自己大腦琢磨和研究出來的,，而且我們在學習的時候,，你們這個時間段早就不知跑到哪里瀟灑和快活去了。你們哪里還有這份閑心來學習和充電哈,！“
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“依我看吶,，你們早就玩得八字不見一撇，九字不見一勾,，你們哪里還愿意去學習那些枯燥無味的破玩藝呢,？呵呵，你們這幫家伙平時壓根就不肯動腦子,，心里老是想著坐享其成,，走捷徑，其主要目的就是從我們師傅們的身上無條件撈取所謂的技術和真經,，我也真是服了你們了哈,，你們學習技術均以拿來主義為先吶！凡正不管是什么樣的技術,，我只要伸手拿來就是了,，本著先下手為強的原則，手快打手慢的,，管特么什么合乎人情,，不合乎人情哈。”
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“我個人認為,，你們這么說我們當師傅的技術保守,，不教人，可是你們又何曾考慮過,，我們平時在這上面所花費掉的時間遠遠要比你們多很多,，另外還有就是，你們這樣說我們,，顯然就是侮辱我們這些當師傅的,，看不起我們這些車間一線的技術工人！呵呵,，在你們的心目中,，我們名義上是師傅，實際上卻是一個不折不扣的下三爛,，你們名義上師傅長師傅短的叫我,，可實際上我在你們心目中也只僅僅算個毛線！”
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我記得過去村子里的老人常說,，荒年餓不死手藝人,，不管學習什么樣的技術的手藝,，日后憑著自己所學的那些技藝也大都可以用它來養(yǎng)活自己，比如進廠上班能夠學個一技之長,，就盡量去學習,，然后再想辦法給自己弄個鐵飯碗，想必往后也就不用再擔心自己會失業(yè)了,。
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可是事到如今，我竟然發(fā)現在這個社會里,，感覺基層工廠里的員工和小老板們,，大多都不愿意花錢培養(yǎng)師傅，小小土老板上馬新設備,，急需要老師傅的時候,，于是就想方設法的去社會上出高薪去挖，其實說起來是高薪,，可是對于當前的市場來說,，那只是一般的薪水，充其量,，頂多也只是比上一家給得稍微高上那么一點點而已,，然而這對于我們的這些車間一線的大小師傅們來講，那可是一件天大的好事,，因為畢竟已經漲工資了,，另外在眼皮淺和貪財心理的進一步作用之下，便會紛紛選擇跳槽更換廠子,，從而一下正中列位小小老板們親手為其設計的拿來主義圈套,。
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小師傅們一旦被對方廠家挖過去之后，就要拿著買白菜的錢去為老板操著賣白粉的心,，所以說當師傅,，在小小老板面前，吃糖和吃屎的機率均在同時進行中,，呵呵,，拿人錢財，替人消災,，人家老板手里的錢也并不是那么好賺的,，尤其是車間一線的小師傅最不好當，在小小土老板面前,，完成任務了,，你就是師傅，完不成任務的,，你就是尿布,，其實,，說白了，假如有來生的話,，那么下輩子老子再也不當這狗屁師傅了,。
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古人曰：黔無驢，好事者船載以入,，至則無可用,，則放之山下，如果哪天師傅手里所掌握的那點技術被他人以拿來主義的名義給悉數拿完,，從而接近油盡燈枯的時候,，那么距離師傅滾蛋的日子故然也就為時不遠了，于是乎,，在這種大環(huán)境的不斷驅使下,，師傅必然要被群狼圍攻，然后再斷其喉,，盡其肉,，乃去矣！
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縱上所述,，職場諸多之事,，小小土老板們光有拿來主義，卻沒有拿去主義,，長此以往,，老板師傅兩敗俱傷，事事也都是以肉包子打狗方式而漸漸走向終結,，由此看來,，這也就是我們這些車間一線小師傅職業(yè)生涯里的一大宿命，同樣緊隨而至的便是,，那些所謂發(fā)展的弘揚大工匠精神故然也就成為一句名副其實的空話,。
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土老板們用人光挖不培，時刻奉行拿來主義的模式,，想必此時此刻,，做師傅們所遭遇到的心寒心殤之事，也正在時刻影響著他們的下一代,，我想等若干年之后,，那些零零后的小輩們在自己父輩們進一步感召之下，也大多不愿當師傅了,，甚至連學徒工都沒人愿意去做,，我看到了那時，你們這幫沒良心的小小土老板,，你們又能去誰的身上炸油,？
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你們咎由自取還是水盡鵝飛罷,，呵呵，你們搞來搞去,，最后還是落得個雞飛蛋打兩頭空的局面,，你們這樣做分明就是自毀前程，搬起石頭砸自己的腳,，從而把自己一步步逼向絕路,，拿來主義的用人方式最終只是曇花一現，根本就得不嘗試�,�,！
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２０１９年２月３日
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作者: 自動機 時間: 2019-2-3 11:35
天哪,，居然寫了這么多，佩服,！
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-3 11:42
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謝謝,，土老板殺雞取卵方式的經營，最終只會是,，教會徒弟,，餓死師傅的尷尬局面！
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作者: 自動機 時間: 2019-2-3 11:44
不與土老板為伍
作者: 破碎重組 時間: 2019-2-3 11:55
楊大俠/老師過年好,，給您拜個早年,。
+ d- N% }7 c, ]/ t v- g( l楊大俠說的這種現象在中小企業(yè)確實普遍存在。中小企業(yè)主也是為了生存,，可謂不擇手段,，他請人就是要最大程度榨干你，小企業(yè)主的拿來主義,，挖墻腳是其本性,。用你時可以尊敬你，給你遞煙,，不用你時,，一腳就把你踢開，讓你做冷板凳,。 楊大俠描述的入門三分,，在中小企業(yè)除了拿工資練技術，你也要防著企業(yè)主過河拆橋,。
作者: wx_NCsRRcsj 時間: 2019-2-3 13:05
是,，事實,，
作者: 蝸牛i 時間: 2019-2-3 13:09
贊
作者: 橘子1005 時間: 2019-2-3 13:13
深度好文
作者: 武漢老虎 時間: 2019-2-3 14:04
存在的。
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-3 15:27
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哈哈,，這就是當前國內基層小廠里的真實現狀,，在這種大環(huán)境的不斷驅使之下，師傅不愿教 ,，徒弟也不愿學,，搞到最后只能兩敗俱傷！% j- b* t9 v, m
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-3 15:28
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客觀上不但存在,，而且下面還有很多這樣的土老板呢！( n. T6 \+ W: E' |' |- i! z
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-3 16:15
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往后出門找工作的時候,，一定要擦亮眼睛,，不要被土老板所蒙騙！) y9 j7 e' q) q/ Y7 h H6 {, b& B( b+ _
作者: 韓寒11 時間: 2019-2-3 20:42
土老板心眼小了,，格局也不大,，所以，企業(yè)發(fā)展很快就能到達瓶頸了,，所以,，跟私人老板混，格局很重要
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-3 20:50
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哎,，現在好多小廠里的小老板也大多是土老板,，特別是私企老板，他們的格局都不大,，氣量比較小,，根本就沒辦法做大做強！
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作者: 不是機械人 時間: 2019-2-4 10:15
社會中各個階層各有各的生存之道,。如果李四起個頭改變,，必會遭受到一群張三們的圍攻，不死也要殘。同行才是赤裸裸的仇恨,。所以,，大家都這樣，就跟風嘍,。
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-4 12:04
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是啊，廣大國人的大力跟風,，故然也就引發(fā)更多的市場價格戰(zhàn),，% k! ^1 \, `- ~; D1 p$ \; m/ E
作者: 北回歸線33 時間: 2019-2-4 12:14
技術傳授在現今也是一門技術生意。搞技術者,，時刻要想著自己利益最大化,！怎么把技術轉化為實在錢錢。明碼標價教一個多少票票,！! q. N; U9 ~* O) q5 R4 S% J$ w# S
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-4 12:19
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哈哈,，也是,，可是看似說起來比較容易操作，但實際操作則難上加難,，因為小老板們也只僅僅需要那么一點點的所謂技術,。
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作者: 默笑滄海 時間: 2019-2-5 10:54
耳聞目睹確實是現在中小企業(yè)的現狀，沒辦法,，師傅進了小老板的廠子,，就是人為刀俎我為魚肉，身不由己了,，但愿之后會逐漸改善
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-5 16:33
3 X/ E1 c$ a7 I6 m( G4 X, W% R是啊,，由于西方文化的不斷滲入,，國人的思想也在緩慢的發(fā)生改變，目前咱們也只能慢慢的等待了，或許是一百年,，或許兩百年,。凡正我們這一代只怕是等不到了哦，接下來,，也只能看我們的下下一代人了,。( N; r4 j+ q F5 z' _5 O1 t* J5 E
作者: 十年磨劍 時間: 2019-2-6 13:25
我比較崇尚知識付費
作者: fire2009 時間: 2019-2-6 23:06
普通的制造業(yè)可以說是就這樣慢慢的在下降，其它的或許有國家撐著吧,。
* u8 ?* D9 N5 s7 S* `, e新來的人也不愿意在技術上多花心思了,，以前的工人還能自已琢磨些順手的夾具與工具。現在反倒是摻和一些與工作無關的事,。' U+ z/ V" N2 L/ H; G; b
小企業(yè)就只能這樣了,，也不會有什么改變了。盡量遠離這樣的人和事,，雞毛蒜皮,，推卸責任，誣蔑他人,，溝心斗角太多了,。
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作者: 楊善梅 時間: 2019-2-6 23:54
) _3 G2 l/ @, ~; \7 X只可惜，現在的好多小老板大多都想不花錢就想從網上找得第一手資料,，特別是專門找我們這些人,，從我們這些人口中掏得根本不用花一分錢的技術資源，這就是當今中國基層土老板的共同特性,。
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作者: 楊善梅 時間: 2019-2-8 13:48
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如今中國基層中小工廠里,，土老板意想在第一時間里從師傅那學得第一手的好技術,，想著以后用它來將自己家的家族式工廠進一步光宗耀祖，可是不曾想到,，他們當年從別人那剽竊而來的那點所謂的技術精華,，竟然還跟不上當前的生產力，于是隨著時間的不斷向前推移,，土老板們?yōu)榱耸棺约菏稚系募夹g不斷的更新與換代,，因此必須還得想辦法，從車間小師傅那再去坑一點回來,，想當年,，我可是一直都在學習的，假如我要是不學習,，一直處在原地不動的話,，那他后來根本就不會再打電話找我回去,，呵呵，他心里一直幻想著,，還想我回去,，繼續(xù)教他姐夫的加工中心編程。
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作者: 遠祥 時間: 2019-2-8 16:13
土老板的企業(yè)永遠發(fā)展不大,，為了自己的職業(yè)發(fā)展,，還是敬而遠之！
作者: 楊善梅 時間: 2019-2-8 16:18
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是的,，所以說每年打電話打電話找我的小老板皆有很多,，只是他們每次跟我所談的那些內容，均與他們所需求的某項技術有關聯,，于是我聽著聽著,，便在電話中愛理不理他們，有時只是拿起手機放在耳邊,，嘴巴里不時機械的發(fā)出嗯,，嗯，嗯的回應,，總是以此種方式來應付他們的問話,，哈哈，他們往往說著說著,，便不再有下文了,！ |7 [, W) [8 @0 a8 i
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