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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 離職前,，你會去老板那兒給老板諫言嗎？ [打印本頁]

作者: 曉昀 時間: 2019-3-30 18:08
標(biāo)題: 離職前,，你會去老板那兒給老板諫言嗎,？

   最近一兩個月經(jīng)常出差，沒怎么在公司好好待上一周,，上周回到公司,，聽同事私下議論最近發(fā)生在公司的事，覺得真是新鮮極了,。

   春節(jié)后單位有一位女士要離職,，離職之前就說了好幾個月了，但是還是在單位上班,，所以,，大家也就覺得她只是大嘴巴，愛說話而已,，可能沒有真心想離開的意思,，或者說是說給老板和領(lǐng)導(dǎo)聽，好讓老板和領(lǐng)導(dǎo)找她給她提薪和重用她,。這個人在單位一直很自以為是,，覺得自己水平很牛（其實(shí)我們單位里搞自動化的真正的大牛反而很沉默，很少說話）,，一心為公,。她這樣說了好久，老板也沒重用她,，也沒給他提薪,，反而有領(lǐng)導(dǎo)在老板跟前說她的工作做的有問題。
   這位女士看自己鬧騰了好久,，也沒有人搭理她,，春節(jié)后就真的離職了，但是,，重點(diǎn)在于：她遞交離職報告后,，給老板寫了一封長長的諫言書，建議老板要如何改進(jìn)產(chǎn)品等等,；把技術(shù)中心的工作說的一塌糊涂,；說生產(chǎn)部門在生產(chǎn)制造過程中，領(lǐng)導(dǎo)和工人是如何糊弄老板的,；說質(zhì)檢部門是如何不負(fù)責(zé)任的,、睜一只眼閉一只工作，xxx質(zhì)檢員收了外協(xié)單位的紅包等等；說采購部經(jīng)理可能收了供應(yīng)商的紅包錢,，導(dǎo)致采購的配套件價格高,，質(zhì)量她認(rèn)為還沒有誰誰家好；幾乎她能打到交道的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，她認(rèn)為對她不好的,，她都挨個在老板那點(diǎn)了那些人的卯。
   老板看了這位女士的長郵件后,，召見了這位女士,，他們之間聊了什么，我們不得而知,，但是,，老板還是沒有挽留她。同事當(dāng)時聽說老板召見這位女士,，都傳言說要給這位女士升職或者重用漲薪等等,。可是,，結(jié)果讓這位“諫言”的女士很失望,。

      3月份也就是本月還有一位男士也離職了，這位男士在單位工作了4年多,，工作能力也不差,，本科學(xué)歷，畢業(yè)的學(xué)校是重點(diǎn)一類大學(xué)的機(jī)械專業(yè),。剛來公司時，老板和運(yùn)營總監(jiān)都很重用這位男士,，這位男士對生產(chǎn)車間和技術(shù)部門也提了很多非常有用的建議,，工作也很賣力，跟同事關(guān)系相處也很融洽,，但是,，這位男士有個習(xí)慣和愛好，有事沒事總喜歡給老板諫言,，說別的部門的工作或者領(lǐng)導(dǎo)的工作中有什么紕漏,，因此，時間長了之后,，大家都摸清楚了他的性格特點(diǎn),，也知道他的一些缺點(diǎn)，這樣有一個部門的領(lǐng)導(dǎo)就見他避而遠(yuǎn)之,，跟他也不交流工作,，從表面看，好像是大家都在排擠他,。我跟這位男同事在工作中相處還算融洽,，我也刻意與他保持一定距離,，好在工作中他經(jīng)常有求于我，所以,，工作中也就沒有矛盾,，他經(jīng)常給我說他給老板說了什么建議，老板跟他怎么答復(fù)的,，老板最近對某個員工有什么新動向他也會跟我講（他知道我不亂傳話,，也不屑于說這些與自己無關(guān)的人和事）。
   問題的關(guān)鍵是這位男士,，你離職就離職,，遞交了離職報告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了自己就悄悄走人,，這是多體面的事,！可是，這位老兄偏偏不這么做,，偏要在自己離開之前,，要找老板談一次話。他給老板建議：他離職后,，他用過的那個筆記本電腦要給誰,，而不能給誰用，因?yàn)樗墓P記本電腦里資料很多,！老板這次不知道為什么對這位老員工這么不客氣,，直接懟這位男士：“你都離開的人了，你就不要管我把電腦會給誰,？這個心你就不用操了,！”
   你說這不是自找煩惱嘛！這位男士從老板那出來,，找我來訴苦,，我聽了之后，真是哭笑不得,！都多大年齡了,，怎么還這么做事？

   上面兩件事是身邊職場上的實(shí)例,，分享給還在職場上拼殺的各位社友,！吸取教訓(xùn)，揚(yáng)長避短,。

作者: 五面怪 時間: 2019-3-30 18:27
換做是我肯定不會,，決心要走就走的瀟灑！都要走的了何必搞些不愉快呢！

作者: 不是機(jī)械人 時間: 2019-3-30 19:30
看了帖子,，咋就有種熟悉的感覺呢,，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW,，管理是如何的亂等等,，個人認(rèn)為，這些人都有一個共同點(diǎn),，不會站在別人的角度去思考問題,。
打工時，切記,，別人的廠差到“乞丐”的地步,，你仍然是打工的。換句話說,，你都認(rèn)為自己技術(shù)那么好,，管理那么牛，你自己為啥還要替別人打工,，為啥自己不辦廠呢,。
世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章,，難啊,，難啊，難�,。,。�,！

作者: 韓寒11 時間: 2019-3-30 19:42
給老板諫言,，老板不一定領(lǐng)情啊，出了力還討不到好,，不如離職后直接走人

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2019-3-30 19:50
只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么,，真的不重要,。

真為公司好？學(xué)我,，離開前,，把自己覺得好用的自己編的程序啊，數(shù)據(jù)信息啊,，啥啥資料啊什么的,，偷偷摸摸地留給自己喜歡的朋友。

還留在這個公司的朋友，不管什么原因,，他得繼續(xù)在這個公司呆下去,。

離開公司的咱們這么做，即可能會幫朋友提高工資,，又能為自己即將離開的這個公司最后做了一件實(shí)實(shí)在在的好事兒,。

呵呵，我也是曾經(jīng)把一個好好的半獨(dú)立子集團(tuán)弄得被母集団趁機(jī)收回去的人,。

可,，還是沒做這兩種事兒。,。,。

離開公司時，給頂層50多位群發(fā)了郵件：我離開后,，五年內(nèi),，在這個行業(yè)里不會有大訂單。

樓主說的第一位,，那沒別的,，離開前只是想面對面罵罵你這個老板其實(shí)啥也不是。,。,。

第二位，您想好要離職了,，第一件事兒,，是整理收拾電腦啊,！不是擦電腦上的灰塵和油漬,，而是里邊的數(shù)據(jù)啊。,。,。

不會連微信都沒刪除吧。,。,。

另外，莫非他不懂天下還有個玩意兒叫“移動硬盤”�,�,？

林子大了，啥鳥都有,。,。,。

誰要是遇到我了，會發(fā)現(xiàn)這鳥才真是怪,。,。。

作者: 曉昀 時間: 2019-3-30 20:44
謝謝樓上各位社友的回復(fù),！

其實(shí),，作為老板都非常清楚自己公司的問題和毛病，有些問題一時半會兒難以解決,，真要痛下決心解決也能解決,，但牽涉方方面面的人和事，所以,，就是我們大家看到的表面現(xiàn)象,，這公司問題這么明顯老板怎么不解決呢？

另外,，作為已經(jīng)離職的員工,，最好不要去打老板和領(lǐng)導(dǎo)的臉，自己想離開,，就體面的離開,，萬不可”吃咸鹽操淡心”去做所謂的”好事”，弄不好可就真的鬧笑話了,。

作者: zhwbbxk29 時間: 2019-3-30 21:49
本來就是不受重視才走的,。所以不會再多說什么。

作者: wanghy 時間: 2019-3-30 23:58
我從來主張好聚好散的,，走的時候低調(diào)點(diǎn),，悄悄地來，無聲無息地走,，不好嗎,？有的公司，你走的時候,，非要求你給點(diǎn)建議,，那就說點(diǎn)唄，點(diǎn)到即止,，但是不要說某同事如何不好,，因?yàn)槿思疫€要繼續(xù)……

作者: 回到過去220 時間: 2019-3-31 07:50
之前一個單位，離職前人事經(jīng)理都會找你了解一下原因和對公司的建議,，感覺還是比較不錯的公司。離職了就不要在背后說被人怎么怎么不好了,，這是個損人不利己的事情,，你說的話早晚會被人知道,，對公司提點(diǎn)建議是好的，圈子就那么大說不上什么時候又會有交際,，也是給自己留個后路,，凡是都要講個和和氣氣。

作者: loveskycc 時間: 2019-3-31 09:55

不是機(jī)械人發(fā)表于 2019-3-30 19:30' |! b r3 M5 k9 C* Q
看了帖子,，咋就有種熟悉的感覺呢,，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW,，管理是如何的亂等 ...

你這個邏輯不對,，應(yīng)該取長補(bǔ)短，尤其是在虛擬世界里不涉及現(xiàn)實(shí)中的糾葛,，聽聽廣泛的聲音而不是覺得自己是老板就如何如何,，而且很多這類話題也是老板和員工自己喊行業(yè)難，個個都牛逼喊什么難呢,？知道難又不改,，別人說兩句又聽不進(jìn)去，那有什么意思,。另外“抱怨”是看你站的角度,，如果你是老板或者企業(yè)中的人，你可能覺得是“抱怨”,，而比如我們這種第三方的人覺得是一種建議,，至于取舍那是自己的事，很多小作坊確實(shí)很土啊,，所以誰都可以踩一腳誰都可以剝削一下,，老板當(dāng)?shù)煤芸鄦T工漲不了工資，大家都憋著不說,，也不至于有人跑出來說土老板不好了,。。,。

作者: xuqunde 時間: 2019-3-31 09:56
做事情還是有點(diǎn)原則的比較好,。
這兩位無論是哪一位，離開現(xiàn)在的崗位離開現(xiàn)在的公司,。
只要他們還在這個行業(yè)里,，他們的事跡還是會在行業(yè)里流傳，對他們自己也會產(chǎn)生一種負(fù)面影響,。
標(biāo)準(zhǔn)的損人不利己

作者: 章明明 時間: 2019-3-31 10:01
諫言,，這種事主要看你的老板是什么類型的啦。剛愎自用的老板,，我不建議諫言,，因?yàn)槟悴粫泻媒Y(jié)果,。尋求變革的老板，他是會聽你的諫言的,，不管對他有沒有用,。

作者: 3983596 時間: 2019-3-31 10:04
1、老板自己企業(yè)有什么問題,，自己都知道,，何用別人教，不要感覺跟老板很近,，破打工的算了把,，不要抬舉自己了，不入人家法眼的
2,、離開企業(yè),，與企業(yè)關(guān)系就沒有什么用處了，為企業(yè)操心,，還犯不上用一個打工的勞心,，先操心好自己再說吧
3、個人與企業(yè)一旦離開就沒有什么感情或者關(guān)系可言,，但是一起工作過的同事和朋友,，可能是一生的財富，需要珍惜
4,、離職時都是你好我好大家好,，沒有人去搞壞關(guān)系，為了今后給自己留個口碑,，要不今后見面都尷尬,，這種反手一刀的事是傻子才做的事
5、記得給任正非萬字諫言的大學(xué)生早就不知道滾哪里去了

作者: loveskycc 時間: 2019-3-31 10:13
說實(shí)話,，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對公司大環(huán)境心里都有數(shù),，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個大局,，并不是能夠滿足所有人的,，一方面作為離職者也好平常工作也罷點(diǎn)到為止即可，發(fā)表意見應(yīng)該多提建設(shè)性意見,，而不簡單的說誰誰誰不好,，關(guān)鍵是拿出可行性方案解決。,。,。另一方面，離職不管是痛痛快快走人還是像樓主說的那種婆婆媽媽一堆,，領(lǐng)導(dǎo)那方你只能傾聽而不能去下結(jié)論把對方懟了,，離職者說得再多,，領(lǐng)導(dǎo)也要克制自己，我在體制內(nèi)工作的時候見過級別挺高平常脾氣很大的領(lǐng)導(dǎo),，當(dāng)下屬離職的時候再有矛盾都是笑臉相送，人的際遇是最說不清的,，誰敢保證自己手下出去這些人以后什么樣,？反正我們當(dāng)年離職的小年輕幾乎全部都比直屬領(lǐng)導(dǎo)混得好，記得有一個女同事30好幾了也就是個普通辦事員還經(jīng)常因?yàn)樽约菏桥脑趩挝粵]什么機(jī)會被冷遇暗自流淚,，結(jié)果轉(zhuǎn)一個單位也就是7,、8年時間現(xiàn)在級別比當(dāng)年的處長還要高，真的說不清,。,。。說到這里,，我們論壇都是干機(jī)械的實(shí)在人,，也容易不對事就對人，動不動就是你肯定如何如何,，一定比你如何如何你信不信,？真的有時候隔著屏幕都會笑無力的

作者: 曉昀 時間: 2019-3-31 12:01

3983596 發(fā)表于 2019-3-31 10:04
# ~% K! e1 p. c% n( x( r1、老板自己企業(yè)有什么問題,，自己都知道,，何用別人教，不要感覺跟老板很近,，破打工的算了把,，不要抬舉自己 ...

一直認(rèn)為，在企業(yè)幫老板做事,，就本本分分做好自己分內(nèi)事,，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之類,，在什么崗位就干什么崗位的事,，如果真有想法，也有權(quán)利去改革的時候,，也要在老板心情好的時候,，能聽見去你的建議，點(diǎn)到為止,。

作者: 曉昀 時間: 2019-3-31 12:11

loveskycc 發(fā)表于 2019-3-31 10:13
/ e; k+ ^+ u2 A' Z- _. K; Q5 ]說實(shí)話,，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對公司大環(huán)境心里都有數(shù)，只不過怎么改和改的成本如何,，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個大局,，并不是 ...

一直覺得層主是做事思路很清晰,，很理智的人！

人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能,！誰也不要把話說絕了,，也不能把事做絕了，把事做絕了就等于斷了自己后路,，自掘墳?zāi)埂?br />
還有一個就是,，職場上有一些人總是覺得老板平時對自己說話客氣一點(diǎn)就是跟自己關(guān)系近，總是一廂情愿的認(rèn)為老板或領(lǐng)導(dǎo)會采納自己諫言或建議,。上面兩位同事平時這種感覺,，所以，遞了離職了,，又跑去給老板諫言了,。

作者: loveskycc 時間: 2019-3-31 12:48

曉昀發(fā)表于 2019-3-31 12:115 E2 O" k; U+ S0 g- T J% G ]
一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人,！
' l e3 K) c" s. {; g" [' O9 I6 C8 h' Y
人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能,！誰也不要把話 ...

謝謝，所以這種諫言,，說的人說說就過去了,，聽的人聽聽就過去了，雙方都不能太當(dāng)真,，能夠有點(diǎn)做事的靈感固然更好了,，沒有也沒關(guān)系。,。,。

作者: 王宏安75 時間: 2019-3-31 16:29
在崗位時不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

作者: 3983596 時間: 2019-3-31 18:06

曉昀發(fā)表于 2019-3-31 12:01
2 S1 n& `' Q% t* u一直認(rèn)為,，在企業(yè)幫老板做事,，就本本分分做好自己分內(nèi)事，把自己該做的事做明白這都很不容易,，至于諫言之 ...

在企業(yè)有這方面要求時,，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整,、發(fā)展,、危機(jī)控制，企業(yè)管理,、企業(yè)文化氛圍,、質(zhì)量保證和成本控制、部門運(yùn)行、人事安排方面等等事情）,，大都不是份內(nèi)的事,，簡直在老板和高層面前班門弄斧，談多了簡直是對他人和崗位的抨擊,，有時還能牽扯到老板本身,，何況還是在離職時，在時機(jī)最不恰當(dāng)?shù)臅r候諫言,，不如前期搞點(diǎn)具體的技改來的適宜又實(shí)際

作者: 魍者歸來 時間: 2019-3-31 19:42
我有一次離職的時候還真去跟老板聊過,，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意,，等我跟老板聊完，老板果斷就放我走了,，畢竟這樣的“事兒精”哪個老板也不愿意要）,，最后成功離職，哦也

作者: 曉昀 時間: 2019-3-31 20:20

魍者歸來發(fā)表于 2019-3-31 19:427 N( n4 t g# F) D' g+ A
我有一次離職的時候還真去跟老板聊過,，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走,，開始老板不同意，等我跟老 ...

你諫言的目的是讓老板高興,，好放你走,！真是聰明人！利用諫言辦自己的事,，也為企業(yè)提供了建議,！這才是雙贏！點(diǎn)個贊,！

作者: 曉昀 時間: 2019-3-31 20:21

3983596 發(fā)表于 2019-3-31 18:06
3 {2 }. b4 r6 ]- d; p在企業(yè)有這方面要求時,，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整,、發(fā)展,、危機(jī)控制， ...

沒錯,！是這個道理,！

作者: 曉昀 時間: 2019-3-31 20:25

王宏安75 發(fā)表于 2019-3-31 16:29( g5 S- ]3 y; I! Z+ I4 U' P; W' _
在崗位時不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

我也覺得是這樣,！早干嘛去了,？
離職申請都批了，又跑去找老板,，給老板提工作建議,！老板心里可不認(rèn)為你是為我企業(yè)著想來提建議的，相反，老板會認(rèn)為: 你都踹了我,！還黃鼠狼來給雞拜年,，我看不明白你想干嘛！走之前,，再攪屎棍子來攪和一通,，走人！,？這是老板說的原話,！

作者: andyand 時間: 2019-3-31 21:52
感覺有能力的人，都有很多自己的想法,，每個人的工作態(tài)度不一樣吧,，林子大了什么人都有

作者: a444258 時間: 2019-4-1 07:40
看不慣有能力就換沒能力就窩著搞那么多無意義的事情不累嗎？

作者: 3983596 時間: 2019-4-1 08:30

魍者歸來發(fā)表于 2019-3-31 19:42
, o* H, F, A Y; d; q我有一次離職的時候還真去跟老板聊過,，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走,，開始老板不同意，等我跟老 ...

大神一定要自裁下,，自毀形象才能達(dá)到離職的目的嗎

作者: luobo28 時間: 2019-4-1 10:03

給老板諫言,，老板不一定領(lǐng)情

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2019-4-1 11:39
一般而言。在國內(nèi),，諫言一般都是為自己在公司的悲劇埋下伏筆,。看破不說破,，反而會善始善終,。

作者: wanglin222 時間: 2019-4-1 11:53
有什么可說的，打工的就做好打工的定位,，說實(shí)話老板也沒把你當(dāng)自己人看否則也不會不留你

作者: 小熊嘆 時間: 2019-4-1 12:23
剛?cè)牍�,，覺著公司的零件差到極點(diǎn)，都有點(diǎn)奔潰的程度,，經(jīng)常抱怨,。后面一次開會，老板說了句,，前面沒做好,，后面花功夫補(bǔ)救，就看我們怎么花這個錢,，瞬間釋懷,。如果有一天要離職了，肯定開開心心走

作者: 貓咪小新 時間: 2019-4-1 13:04
水至清則無魚,，這倆老實(shí)人

作者: 所羅門_x 時間: 2019-4-1 14:44
這種事說不清,，人家具體說了什么,，想表達(dá)的意思你也不一定猜得透，為自己面子,？為公司利益,？為老板諫言？還是我穿的工鞋不合腳再扎幾個釘子給別人,？還真不好說,。職場就是小社會，啥人都有,，有一根筋的,，有自以為是的，有孤傲的,，有鉆牛角尖的,，有軸的，有爾虞我詐的,，有和稀泥的,，有坦蕩的，有正直的,。。,。,。。,。

作者: 年華98 時間: 2019-4-1 16:19
哈哈,，在公司都盡量少學(xué)嘴，更別說離職之后了,，誰還把你放在心上,，我不喜歡高調(diào)，覺得越少人知道越好,。個人覺得,，在公司里，誰做的好做的不好,，優(yōu)缺點(diǎn)自然老板會看在眼里,，即使人多不知道，也會從部門例會及報告中體現(xiàn)出來,，畢竟一個人的性格什么樣在平時做人做事都會體現(xiàn)出來的,，沒有什么可去諫言什么，不討好,，也會落個不好得名聲

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2019-4-1 17:55
離開公司之后,，背了不少鍋，后來跟還在干的同事聊起，“你人都走了,，它們肯定把所有責(zé)任都推給你,，誰還會管你當(dāng)時怎么樣，一段時間后誰還記得你” 瞬間我也釋懷了,。

作者: 塵世天涯 時間: 2019-4-1 22:04
有句話叫：說話留一線,，日后好想見
我個人是非常認(rèn)同這句話的，并不是只是因?yàn)檫@句話非常貼合古代中庸的道理,，更是因?yàn)�,，說的太有道理了！
在一個行業(yè),，在一個城市待久了,，基本上圈子里的人很多都認(rèn)識了，說不準(zhǔn)下一份工作就能跟原來的同事扯上交集,。實(shí)在不值當(dāng)?shù)�,，在完全不利已的情況下去損人，這是一招臭棋,，基本上把自己的未來斷送了,。因?yàn)椋l也不會喜歡背后亂嚼舌頭的人
個人以為,，看破不說破,，做好自己，才是職場必備的素質(zhì)

作者: 困困尼 時間: 2019-4-2 09:49
問題誰都有能力看的出來,，重要的是問題的解決方法你一并推薦了么,？
從來都不要試圖去改變老板，你只有在不斷地跳槽當(dāng)中去找到適合你的老板,，我覺得這才是跳槽的真正意義所在,。
諫言的與否，人的性格問題,，但是建議的事情還是不要針對某個人,，最多設(shè)計到某個流程就很可以了。不然就是多說多錯,，不如沉默瀟灑的走人,。

作者: 裔然 時間: 2019-4-2 11:02
吃著老百姓的飯，操著中南海的心

作者: my412672364 時間: 2019-4-2 13:10
好聚好散

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2019-4-2 14:15
情商都是硬傷,。為人不當(dāng)者,，何以能成事也？

作者: 楊善梅 時間: 2019-4-2 15:53
我離職的時候,，大多一聲不響的直接走人,，沒什么好說的,！對于那種毫無半點(diǎn)人情味，根本就不懂得尊重技術(shù)人員的土老板就得一律選擇果斷拒絕,！自己知道的東西寧可爛在肚子里,，也絕對不要輕易教給他們。

我記得前一天,，曾有一個小老板給我在微信上留言道,，“大俠，幫我看一下刀路,，請問,，為什么我在新買的850立加上做出來的模具老是X，Y軸與原先的那個合不上槽,！”我暈吶,，你的模型和程序是找別人編的，你也不是找我做的,，你憑什么來找我,，哦，你遇到了問題就來找我這個免費(fèi)的大師傅幫你搞定,，呵呵,，你這個土老板真會算計人，

于是我便回復(fù)他道,，“身為做模具搞機(jī)加工的人,，你連最簡單的工件在機(jī)械工作臺上具體的定位方式你都不會，那你還跟我談什么機(jī)加工呢,，你叫他人給你編程序，然后做不好,，便又找我來給你雞蛋里挑骨頭,，試圖想從我這里掏得機(jī)加工的第一手真經(jīng)，呵呵,，你也太會算計人了哈,，我可老實(shí)告訴你，下次誰給你編的程序,，出了問題,，那你就去誰去幫你，在下可沒有這個義務(wù)哦,！

作者: qihaibing 時間: 2019-4-2 16:08
走就走吧,。

作者: 軍CSJ 時間: 2019-4-3 16:00
這個社會，管住自己的嘴,，太重要了,！但凡能做到比你高的位置,，能力總會比你強(qiáng)，你看到的只是某方面不如你,。更何況是老板,，你們中間還有那么多階級，請問你諫言什么,？如果說的太多,，還沒人理你，就不要抱怨了,，看看我頭像那行字吧,。

作者: 曉昀 時間: 2019-4-3 19:01
本帖最后由曉昀于 2019-4-3 19:03 編輯

軍CSJ 發(fā)表于 2019-4-3 16:00
. W/ G6 \; E6 W: w2 }8 R這個社會，管住自己的嘴,，太重要了,！但凡能做到比你高的位置，能力總會比你強(qiáng),，你看到的只是某方面不如你,。 ...

職場上很多人把看到的表面現(xiàn)象，把聽到的謊言當(dāng)真話,，看不透職場上的語言和行為,。

雖然相對理智，我有時也看不透,！有些事情,，也是看了很久才: 哦！原來如此,！

作者: 曉昀 時間: 2019-4-3 19:05

楊善梅發(fā)表于 2019-4-2 15:53/ c' s5 Z1 u/ i# ]1 ~2 k- D/ S
我離職的時候,，大多一聲不響的直接走人，沒什么好說的,！對于那種毫無半點(diǎn)人情味,，根本就不懂得尊重技術(shù)人員 ...

大俠是高人！

作者: 瑞香 時間: 2019-4-4 13:31
離職就走的灑脫一點(diǎn),，我覺得離職就開心一點(diǎn)

作者: yantouchang 時間: 2019-4-6 21:40
其實(shí)工程師忠誠于自己的職業(yè),，對自己的做的決定和設(shè)計負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作和學(xué)習(xí),。薪水如果覺得低了就直接跟領(lǐng)導(dǎo)講,，如果離開最好不要說話，走出大門后留給自己的只有學(xué)習(xí)到的技術(shù),、結(jié)識的人脈和拿到手的錢,，此后公司不論興亡都將和自己無關(guān)。

作者: 曳舞天堂 時間: 2019-4-7 08:09

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2019-3-30 19:50
* c& x" X' |- i: j9 n* ^只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已,，說了什么,，真的不重要,。2 k: B, ^/ ~. g% }6 w& d* f

! l t( f( G3 j5 g" k真為公司好？學(xué)我,， ...

現(xiàn)在都用網(wǎng)盤了,，誰還移動硬盤是啥？萌新瑟瑟發(fā)抖~~

作者: 曳舞天堂 時間: 2019-4-7 08:10
我離職的時候找過領(lǐng)導(dǎo),，把公司存在的問題都說的很明白了,，可是說了又怎么樣，還是我行我素啊,，你當(dāng)自己是好心呢,，別人才不管那套

作者: 延安C 時間: 2019-4-7 08:38
其實(shí)這樣的員工都是幼稚的人，老板那都是猴精猴精的人,，要不然也當(dāng)不了老板,，自己的企業(yè)也不會干大最要緊的是老板對自己企業(yè)的一切事情了如指掌，何來打工仔多言,。

作者: 曳舞天堂 時間: 2019-4-8 07:48

曳舞天堂發(fā)表于 2019-4-7 08:09# z& ?8 K4 B1 M# p& C" m" G- H H
現(xiàn)在都用網(wǎng)盤了,，誰還移動硬盤是啥？萌新瑟瑟發(fā)抖~~

不要曲解我的意思,，我說的是網(wǎng)盤隱蔽性好,，易于操作

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