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標(biāo)題: 996是一種洗腦文化 [打印本頁]

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-4-14 22:41
標(biāo)題: 996是一種洗腦文化
本帖最后由曉昀于 2019-4-15 07:24 編輯

(, 下載次數(shù): 115)
4月12日,，阿里巴巴官方微信賬號(hào)發(fā)布《馬云談996》

文中說馬云認(rèn)為,，能做996是一種巨大的福氣,，很多公司,、很多人想996都沒有機(jī)會(huì),。對(duì)于中國BAT這類公司能夠996,，他認(rèn)為這是一種福報(bào),�,！凹尤氚⒗�,，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí),，否則你來阿里干什么？”

（所謂“996”,，是指每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn),，每周工作6天）

該文一發(fā)，迅速引起了網(wǎng)友討論熱潮,，互聯(lián)網(wǎng)公司是996的重災(zāi)區(qū),，在這份名單中，華為,、阿里巴巴,、螞蟻金服、京東,、58同城等等40余家公司上榜,。

而如何看待996的工作制，也成為價(jià)值觀的分水嶺,，小編分享給大家一篇著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家林采宜的文章,，希望我們能夠正確的看待996工作制。

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林采宜：996是一種洗腦文化

我個(gè)人認(rèn)為：,，馬云對(duì)996工作制的解釋存在三大謬論

第一個(gè)謬論：“這個(gè)世界上,，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活,，都希望被尊重,。”

希望美好生活,，希望被尊重,，是每個(gè)人的愿望，也是每個(gè)人的權(quán)力,。但是馬云所說的“成功”是少數(shù)人的事情,，畢竟，這個(gè)世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構(gòu)成的，有錢,、有名或者名利雙收的是極少數(shù),。把“成功”定義成人生的目標(biāo)，會(huì)誤導(dǎo)你無止境地付出,，最后,，大部分人沒有得到期待的回報(bào)。

第二個(gè)謬論：“只有你付出巨大的代價(jià),，才能有回報(bào),，你不付代價(jià)，你是不可能有回報(bào)的,�,！�

生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價(jià)，但并沒有得到想要的回報(bào),。并不是所有的耕耘都有收獲,。大多數(shù)人對(duì)小概率的“成功”抱著過于美好的期待，而對(duì)這種大概率的風(fēng)險(xiǎn)沒有充分的預(yù)期,。當(dāng)然,，鼓勵(lì)員工愿意冒巨大的風(fēng)險(xiǎn)去獲取小概率的成功比較符合老板的利益。

第三個(gè)謬論：“在阿里呆十年,，接受996,，就是成長�,！�

阿里的成功學(xué)只能代表某一種價(jià)值觀,，接受這種價(jià)值觀不代表成長，不接受這種價(jià)值觀也不代表墮落,。社會(huì)的開放和文明在于接納各種不同的價(jià)值觀,，你可以選擇搏命奮斗，為了成功,，為了出人頭地,；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活,，做普通人,，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應(yīng)該得到尊重,。

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很多人說,，這是一個(gè)缺乏信仰的時(shí)代�,？晌艺J(rèn)為,，比沒有信仰更可怕的，是沒有理性。一些企業(yè)借助于所謂的企業(yè)文化去統(tǒng)一員工的思想,，以“使命感”,、“成功”“團(tuán)隊(duì)精神”等各種名義來剝奪個(gè)人的合法權(quán)力，本質(zhì)上是違背現(xiàn)代商業(yè)的契約精神的,。

一般而言，員工和企業(yè)的雇傭合同里承諾付出的是自己的勞動(dòng),，而不是精神和思想上的自由,，企業(yè)對(duì)員工的約束權(quán)力僅在于勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)績考核，沒有權(quán)力去給員工洗腦,，要求員工接受老板的價(jià)值觀,。

每一個(gè)員工都有資格對(duì)老板說：“我在勞動(dòng)合同里許諾出賣的只是我的勞動(dòng)，不是思想的自由和選擇價(jià)值觀的自由,�,！�

站在財(cái)富高的高地上，并不意味著你就站在道德的高地上,，有資格教化他人,。
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作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-4-14 22:48
說直白一點(diǎn)，996工作制無視國家《勞動(dòng)法》,，把企業(yè)利益置于員工的身體健康之上,！

資本家別為自己洗白:什么為奮斗者致敬！員工沒有健康的身體,，哪來良好的工作狀態(tài),？一個(gè)開機(jī)床的工人讓他一天連續(xù)工作12小時(shí)，不出事故才叫怪呢,！

別亂跟風(fēng),！

作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2019-4-15 08:30
哎，成功者都是這么過來的,，所以怎能說996不合理呢

作者: leijiang123 時(shí)間: 2019-4-15 09:39
資本家剝削就剝削唄不過非要說的這么冠冕堂皇就有點(diǎn)惡心了真是那個(gè)什么既要當(dāng)** 又要立**

作者: loveskycc 時(shí)間: 2019-4-15 10:14
996看上去只是一個(gè)工作時(shí)間,，但是背后有著極其深刻的原因，這是中國欠的債,，現(xiàn)在我們都是在還高利貸利息的同時(shí)還要還本金,。為什么中國人需要付出如此巨大的艱辛才可以勉強(qiáng)跟上世界？那是因?yàn)槲覀兪冀K在西方世界定義的現(xiàn)代科技中,，我們始終在他們?cè)O(shè)計(jì)的世界中打工,。

作者: Wukui* 時(shí)間: 2019-4-15 10:26
只要錢到位，一年365天不休息也可以啊

作者: Venerealulcer 時(shí)間: 2019-4-15 10:36
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在,，不說成熟,，至少一個(gè)體系已經(jīng)有了。大環(huán)境下，大小公司比拼的不是薪資而是福利了,。多的不說,，你去當(dāng)老板你也希望996甚至更過分，這不是洗腦,，而是現(xiàn)實(shí)決定的,。工作量就在這里，你不做自然有人搶著做,。要想成功,，你只能拼命去做，而不是吐槽洗腦,、文化什么亂七八糟的,。本來就是逆水行舟不進(jìn)則退，最怕比你優(yōu)秀的人比你還拼命,。

作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2019-4-15 11:12
以國內(nèi)競(jìng)爭的殘酷性而言,，能維持955或者965的公司少之又少。至于互聯(lián)網(wǎng)996的盛行是必然的情況,，畢竟公司為了搶人本身就是給出相當(dāng)“996”的優(yōu)勢(shì)薪酬,，而員工接受offer也基本上心照不宣，問及加班至少嘴上肯定都是回答原因,。至于《勞動(dòng)法》就不用太過在意了,，制定法律的部門自己職工都拿不到加班費(fèi)，難不成還能背個(gè)“不愿意為人民服務(wù)”的大鍋然后把自己單位告了,？

作者: 012345zy 時(shí)間: 2019-4-15 11:16

|Venerealulcer發(fā)表于 04-15 10:36互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在,，不說成熟，至少一個(gè)體系已經(jīng)有了,。大環(huán)境下,，大小公司比拼的不是薪資而是福利了。多的不說,，你去當(dāng)老板你也希望996甚至更過分,，這不是洗腦，而是現(xiàn)實(shí)決定的,。工作量就在這里,，你不做自然有人搶著做。要想成功,，你只能拼命去做,，而不是吐槽洗腦、文化什么亂七八糟的,。本來就是逆水行舟不進(jìn)則退,，最怕比你優(yōu)秀的人比你還拼命,。

1.跪久了，自然腰就不硬了,。2.成功人士都是拼命996,，但是996的人不一定都是成功人士。成功人士背后的平臺(tái),，人脈關(guān)系是其它人不具備的,。 3.此次996文化運(yùn)動(dòng)，本質(zhì)是反對(duì)不按照勞動(dòng)法而實(shí)行996,，拒絕“既要馬兒長的好,，又要馬兒不吃草”。4.長期996,，真的很傷身體。等到躺在病床時(shí),，那種任死神宰割的無助感……還有一大家人等著你回家吃飯,。5.大部分996的人，是不是解決了住房,，教育問題,；拼著命去996，回頭發(fā)現(xiàn)房價(jià)一漲,，一場(chǎng)空,。
總結(jié)：1.大家其實(shí)不反對(duì)996，工資待遇按照勞動(dòng)法來,，每個(gè)人都希望努力掙錢,，讓家人過上好日子。2.為啥很多996的人,，房子和教育還是解決不了,。這個(gè)社會(huì)，“錢”被誰掙走了……

作者: awolfbee 時(shí)間: 2019-4-15 13:37

Wukui* 發(fā)表于 2019-4-15 10:263 F6 t0 p1 g: @6 r
只要錢到位,，一年365天不休息也可以啊

贊同,。給錢多，勞動(dòng)時(shí)間就多,，這很合理,。

作者: swjy1956 時(shí)間: 2019-4-15 14:10
剝削者最喜歡996.

作者: jinyongjun 時(shí)間: 2019-4-15 14:23
說白了就是現(xiàn)在價(jià)值觀的體現(xiàn)，只要賺到錢了,，什么都是合理的什么都是對(duì)的,，這種扭曲的價(jià)值觀主導(dǎo)著一切！

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2019-4-15 14:32
1,、勞動(dòng)法形同虛設(shè)
2,、但是一旦有關(guān)部門認(rèn)真一下……呵呵

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2019-4-15 15:17
國外都提倡不加班,，不能因?yàn)榧影喽绊懮睿y道咱們也要通過工業(yè)革命才能得到應(yīng)有的權(quán)利嗎

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2019-4-15 15:26
工作量與工資是成正比的

作者: 萬字難寫 時(shí)間: 2019-4-15 15:44
還有誰記得高中是怎么過的不

作者: 15766377718 時(shí)間: 2019-4-15 16:51

作者: zll3310737 時(shí)間: 2019-4-15 17:23
我們的已經(jīng)被這種偷梁換柱的手法成功欺騙了,。我們應(yīng)該看問題后面的問題,。還要往后點(diǎn)。

作者: qihaibing 時(shí)間: 2019-4-15 17:49
就是坑

作者: arter_2006 時(shí)間: 2019-4-15 18:22
其實(shí)作為企業(yè)家是應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感的,，但在中國這個(gè)地方,，很多企業(yè)家的欲望膨脹、無限膨脹,，錢對(duì)于他們來說只是個(gè)數(shù)字,，但還想要無限的社會(huì)地位、永久的社會(huì)地位,，無限的世界上如何如何,，所以壓榨再壓榨。

作者: 放飛的魚Tion 時(shí)間: 2019-4-16 15:13
事物多面性,，不同角度不同理論,。（996時(shí)間的價(jià)值論）

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2019-4-16 16:02
習(xí)慣了855，再讓我去996真的不太可能了

作者: 天下有雙 時(shí)間: 2019-4-16 20:26
制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)真沒法比,，同樣的996,，待遇、工作環(huán)境差太多了

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