亚洲欧美日韩国产一区二区精品_亚洲国产精品一区二区动图_级婬片A片手机免费播放_亚洲国产成人Av毛片大全,男女爱爱好爽好疼视频免费,中文日韩AV在线,无码视频免费,欧美在线观看成人高清视频,在线播放免费人成毛片,成 人 网 站 在 线 视 频A片 ,亚洲AV成人精品一区二区三区

機械社區(qū)

標(biāo)題: 一家公司好不好,，看招聘就知道 [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2019-4-18 21:59
標(biāo)題: 一家公司好不好，看招聘就知道
(, 下載次數(shù): 105) ' D2 O* P! T2 V7 q# t

( b  X5 z. i9 w5 z# q' V& q( `0 t& f0 M; M* G2 M& h! y$ e
$ j' S! E2 m6 y( c+ f  s( s( Y1 e

9 }; W1 a8 \% A; E/ k' n6 W# ]: C# u0 R
金三銀四,，又是一年招聘季,，怎么找好公司？一家公司好不好,，看招聘就知道,。5 x" |  t/ ]( C: k+ p& e* z; b

4 o( E0 Q( K1 x3 J( z# T3 u! G! \" p- Q+ D1 v

6 H, ~  D5 R6 `% I; i+ H+ G  M1/ ?7 y1 T. w, z

) w$ c* Q/ Y' `' t1 b! Z# H! ]9 s  \5 g" H# A& D$ c  ~
招聘，見公司格局" ^1 _4 U) c! R/ D9 y- S3 A

; B+ T3 K# u0 A/ ~- d5 M" D% e8 S經(jīng)常見到招聘信息里,，公司把對應(yīng)聘者的要求提得高高的,，而把自己能提供的，寫得少少的,、美美的,。
2 P+ {1 i0 `# U, k6 h4 r
5 \' g5 K. Z1 z比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質(zhì)佳,，性格開朗,，極強的人際交往能力,，英語八級，精通口語,。結(jié)果一看月薪才4.5K,。8 G" p$ \, Y* a

: Q% r/ Q2 U6 U還有公司招聘，恨不得公司的工作流程,、業(yè)務(wù),、文化……你都熟悉，完全不需要培養(yǎng),，進來就上手干,，而工資只給你開4K。
, T! H% [6 g: r6 T
& T) k1 b, u4 e+ R( H7 J難怪有讀者說,，每次看到那些要求,，剛畢業(yè)的我簡直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁，再一看工資2K多,。7 L8 E4 |4 R8 b' Q' \9 a

( O4 U8 f& O  s這些公司對應(yīng)聘者提那么高的要求,，卻不能給別人相匹配的薪水，真是嚴以待人,，寬以待己,。+ B& w! R: O. f, n- U2 B
5 k6 z/ ^2 D. C) T
再看看另一些公司，給出的條件似乎還不錯,，可想讀懂真要考驗智商：
5 M1 B7 Z2 |8 m2 X
8 o9 R' W' L. L+ L1,、工資6K到40K——那工資就是6K；
; C7 q" }0 W  L* R* |2 b/ W: |) ]+ l( a: Q4 ^% e
2,、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班,；
  G3 L) a3 h- m6 }6 X3 w$ E) c4 L$ E6 \' H8 C
3、不強制加班——需要你自愿加班,；
: G, ~. @" y' L' M" X( G8 H& h0 Y7 u  h6 e8 j0 Y
4,、彈性工作時間——上班不彈,，下班彈,，而且只往后半夜彈；
+ }+ @0 x+ `6 ~$ F' w3 y
- t. U5 u, N3 S) b: z. V8 X5,、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多……1 D. j: k# a: [

, P- K6 a2 K- x. B8 l6 k而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫月薪5-7K,，面試時看應(yīng)聘者寫的期望6K，就跟應(yīng)聘者說只有3K,！還有的公司,，招聘上說提供下午茶水果，去了才知道,，所謂的下午茶水果就是切一盤水果,，然后一層樓的人排隊,，每人扎一牙簽……( I( ?( f; _* T. P) _7 m: j0 x

/ L8 u* Y2 V* X為什么總有公司在招聘信息里，把自己說得高大上,，豐厚的薪酬福利,，良好的待遇，可真正面試或上班的時候,，薪酬福利,、待遇就會大幅縮水呢？說到底,，還是格局不夠,。9 G9 S: _$ _- q: F
% A6 ]( J" s* `, P
謀大事者，首重格局,，一個公司想要可持續(xù)發(fā)展,，格局還是大些好，靠小伎倆,、畫餅忽悠求職者,，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè),。( t& Q! ]1 p9 i* p) u. Z  t

/ u# @, @+ B% j; ~
9 J. D' ~* L* A, l  y& d28 z9 g0 Z  u2 s

# J6 Y2 D4 h( b1 d" E6 q. H" Q
4 Q, g0 s5 O$ K; v7 Z招聘信息,，見公司管理水平
9 \( l1 p3 y' ?. s3 l/ W6 Q4 n1 m  J) b
有公司的招聘信息寫得非常簡單，非�,；\統(tǒng),，你都不知道這個崗位具體是做什么的。
  Z4 j2 Y% b3 t7 M
5 U( e  T7 M) j! K- ^1 k! n還有的招聘信息,，千篇一律,，一看就知道從別的地方抄的，隨便對付一下,，這么不走心的招聘信息,，至少說明這不是一家管理規(guī)范、認真做事的公司,。1 J. `" w9 ^2 p% t6 V, h
) [- n& K* k; k) X: o
真正的好公司,，會認真對待每一個招聘信息。每一個欄目,，都會認真填寫,。比如，崗位職責(zé)會寫得有條理,、具體而詳細,，如果一個公司的招聘信息沒有清晰的崗位職責(zé)，只能說明公司的管理很混亂,。
' q0 c+ u, Y4 c' {6 n% }7 t: t" b8 M, |) o- T& j
求職者最關(guān)心的,，莫過于招聘信息里的薪酬福利了,。薪酬福利，最能體現(xiàn)一家公司的實力,�,？烧衅感畔⒗铮泄局苯訉懗觥霸滦�6K-8K”,，簡單干脆,，清晰明了；而有的公司卻打起了太極,，薪酬寫成“面議”,。3 l+ Q- X2 b7 L% d
- k  X  L* }& @( \2 |4 B4 z
其實，對于一些普通的文員,、接待等崗位,，市場薪酬行情都擺在那兒了，還需要神秘兮兮地寫上“面議”嗎,？. O2 L) p8 R2 E

/ E/ a! D9 U) T& }' M# L$ X! `4 w仔細讀讀招聘信息,，這家公司的管理水平，你就能猜得差不多了,。8 v6 a/ j4 @& y2 p3 g( _

- }0 Y& u$ C; V0 ]
+ z. `6 n: m# V' J9 r5 T& Y9 t7 |2 j6 _  \! U$ x% H
33 ]& Y4 L! x0 u7 v! k: {' K

6 [/ K( a7 }3 }7 d4 ?* `5 H) W- K" r, m+ O. D$ f3 D
面試官,，見企業(yè)文化  t* ?: h! M; h/ B

  s) V7 m8 o6 b' n* n4 B, E不少求職者都遇到過一些糟心的面試。有位讀者吐槽：5 {* T) f+ E* O* C$ R

. x1 h+ f! S+ O# s( C+ d; C前不久,，我去面試,，到點后又等了2小時，面試官終于來了,，看了一下簡歷后他說：“你的簡歷不合適”,，就直接出門走了。過了一會兒,，人事的小妹按流程說：“是否通過要等一段時間出結(jié)果,，你回家等消息吧�,！蔽耶�(dāng)場爆怒,。
+ u1 X5 D, E8 u4 T7 w5 r, d1 Z6 W& i2 m! L5 O
等了2小時，面試5分鐘,，這樣的公司,，你會去嗎？
0 c8 a2 }( M  z! o( `$ [& [+ ~2 q) \
面試官,，是公司的窗口，代表著公司對外的雇主形象,，你的不職業(yè),、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇,。你在面試考察應(yīng)聘者的時候，其實人家也在考察你,，選擇是雙向的,，你對待應(yīng)聘者敷衍塞責(zé)的態(tài)度，就是你對工作的態(tài)度,，有這樣的HR和企業(yè)文化,，公司能好到哪兒去？
0 y' p. c0 ]) _* A% N; s7 k% v9 @, O! l( `8 v
我的朋友小文也是HR,，她給我講過,，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上。她的客戶就是那些應(yīng)聘者,。如何讓客戶滿意,？她們做過大討論，討論的結(jié)果落到實處就是,，她安排面試一般不會安排在上下午剛上班的時間,，上午剛上班，有些同事還在吃東西,，或者有來早會的,，一團亂；下午午休起來,，多數(shù)人睡眼惺忪,，給面試者印象不好，而且面試官自己也還沒進入狀態(tài),。另外,，面試時間間隔1個小時，以免讓人等太久,。
5 D5 K; m! ~: s5 v8 P8 v: I4 j0 Y
3 }1 d: Z  d# D, g/ n+ }4 i! k畢竟,，現(xiàn)在招工找工是雙向的。你對別人尊重,，別人才會尊重你,。# l  v0 }, T8 k; z/ i( [( d; y

  m& Q5 ?0 I! I應(yīng)聘者對公司的第一印象，就來自面試官,，面試官的言談舉止里,，藏著一個公司的企業(yè)文化。# P5 @8 k' o* J9 m6 A
" M3 O& M& x1 ^1 g  O& a3 e

. y% |, e+ A& h  J0 }; T  r
0 y# I8 c+ Q# W% A. U4 l, `; s47 ?0 d) q# K; p$ x
8 T- Q. R9 K! C% O1 _" k0 i, M

3 j# p5 A5 p9 f% L7 k+ ?小小招聘里,，藏著公司的未來+ q3 ^7 e" r, j- i
, j1 f- y1 p  h! Z( j5 z# l
朋友小唐最近在找工作,，她向我吐槽她面試的一家公司。
0 {3 z) t) K7 W2 Y9 v# @  F( z; B7 z( M0 i8 g
她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡歷,，竟然半夜收到郵件通知第二天面試,。面試的時候,，還要再填寫一堆簡歷上已經(jīng)寫過的內(nèi)容，花了半小時填好后,，人事壓根也不看,，就直接開始了多輪面試。# c  p% e* D9 F! ]: O4 |3 d
" n5 R+ K* P3 p5 ]1 w* v8 O
一面,，請自我介紹一下,；二面，請自我介紹一下,；三面,，請自我介紹一下。同一天同一公司不同部門負責(zé)人,，讓小唐自我介紹了三次……
/ s) q% T$ r. A4 t# W; L. o, ?# {9 J1 L" N0 U
小唐簡直無語了,，同一件事說三遍，只能說這家公司溝通出了問題,。流程長,、部門壁壘、溝通不暢……' l* g. n  z% D& x1 u
( e1 Q2 A; V9 f% x4 A9 j  }' G5 v
好公司,，會注重團隊協(xié)作,，相互溝通。小文公司的做法是,，前面的面試官面試后,，會把面試情況、評價,、關(guān)鍵點發(fā)送郵件給接下一場面試的領(lǐng)導(dǎo),，還會把簡歷附帶筆試題答案給下場面試的領(lǐng)導(dǎo)。! b: W! r4 s; w; ]3 j2 P- a6 i& H

' z- m& u( h! @; Y每個人的時間都很寶貴,，請彼此尊重,，這樣的公司才能留住人才。真正尊重應(yīng)聘者的公司,，對于關(guān)鍵崗位,，絕不會“大撒網(wǎng)”式招聘。$ U$ [( g  D4 _! B
7 R! q/ }, l) `3 w
他們會把招聘信息寫得很詳細,，更有針對性,，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對于不符合條件的簡歷,，他們也會直接篩掉,，不會通知這些人面試，不浪費別人的時間，就是為自己節(jié)約時間,。$ ^) V+ U, f8 H
1 }6 V/ h9 L8 ]
對于高端求職者,，在面試時公司還會報銷他們的往返路費,、住宿等費用,。這種面試，公司不再居高臨下,，除了面試應(yīng)聘者,，公司也會給應(yīng)聘者一些介紹，讓他們更了解公司,。甚至CEO等高層還會和應(yīng)聘者見面交談,、吃飯。" v+ O8 ]% j8 o7 ]7 c
0 Q! ~+ }: X8 d% m3 J: C
招聘的目的是什么,？是招到一個對的人,，如果招錯人，帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益,。( ^1 ]( ]. `7 e2 r0 j5 v5 @, h
$ x8 V8 e* X' p, G5 o# y
一家好公司,，會求賢若渴，會謹慎選擇合適的人,，它會盡量去了解應(yīng)聘者,，也會讓應(yīng)聘者盡力了解自己，相信自己,。
: r$ J' O* S3 M& a# H7 @1 x% s. v. w+ |' m( T: R
小小的招聘里,，藏著公司的未來。9 N- W. c8 D' a& i6 w5 B0 M
) _7 E7 w3 H+ A; o/ I
求職需謹慎,，愿你有一雙慧眼,，早日找到一份好工作。
; A3 `" \4 F7 f  |# \+ o- A' j' f/ J
作者: 曉昀    時間: 2019-4-18 22:04
在朋友圈看到別人分享的這篇文章,，感覺寫的不錯,，分享給各位社友。
作者: 集成機甲    時間: 2019-4-19 05:31
現(xiàn)在都是走臉不走心,，急功近利,。
作者: 王宏安75    時間: 2019-4-19 07:11
招聘高端人才和低端人才肯定是不同的流程吧
作者: 無敵老大    時間: 2019-4-19 07:54
辛苦樓主了！
作者: 水屬性    時間: 2019-4-19 08:31
凡是招聘信息資薪寫“面議”,，福利待遇都懶得寫的公司就不用考慮了,。一個連招聘信息都寫不好的公司，格局可想而知,。
作者: mis0827    時間: 2019-4-19 08:35
少跳槽最好了
作者: leijiang123    時間: 2019-4-19 08:47
一坑更比一坑深    天下烏鴉一般黑
作者: shmilysunny    時間: 2019-4-19 09:00
月薪6K-8K,，基本都是6K吧，彈性工作的說的很直接，一個月滿勤26天（加班不算,，沒加班費）,，4天假期自己選擇休，也可以連干三個月來個小長假
作者: 瑞香    時間: 2019-4-19 09:02
剛來公司面試,，大夏天的,，這家公司還給了一瓶礦泉水，進來后才發(fā)現(xiàn)是個坑
作者: luobo28    時間: 2019-4-19 09:20
辛苦
作者: 15867946518    時間: 2019-4-19 10:11
很有感觸
作者: 萬字難寫    時間: 2019-4-19 10:45
坑多
作者: ljh880701    時間: 2019-4-19 15:33
好東西
作者: zll3310737    時間: 2019-4-19 18:22
那些高薪,，什么條件都好談的公司,，等你把工作辭了，過去上班了,，就跟你翻臉無情的在更可惡,。
作者: 塵世天涯    時間: 2019-4-21 00:13
我來補充一點：
8 v: v1 y% _) x: |9 @從面試者是不是守時，就能看出來這家公司大體上的管理是什么樣的,。7 D# T, N: C) b# c
如果面試者能做到按時開始,，按時結(jié)束，有很強的時間觀念,。那這家公司的管理大概率的會比較正規(guī),，部門之間的職責(zé)清晰，各司其職,。
" h5 |+ {$ p  r. b2 |/ t9 e如果面試者連按時開始和按時結(jié)束都做不到,，那基本上不要報太大希望，公司的管理很有可能也是一團糟
作者: 遠祥    時間: 2019-4-21 19:52
確實如此,，能找一個好老板不容易�,。�
作者: 曾經(jīng)2011    時間: 2019-4-21 21:22
面試過很多人,，對每個求職者都會問他們對自己應(yīng)聘的崗位是否了解,，如果他回答的不全，我會補充給他,，以幫助求職者考慮清楚自己的選擇,，雙向選擇很重要。,。,。
作者: Sungven    時間: 2019-4-22 08:45
所以說現(xiàn)在更要注重自身實力的提高，盡可能進正規(guī)的公司或企業(yè),。
作者: zhj710603914    時間: 2019-4-22 12:32
這篇文章分析的很好,，學(xué)習(xí)了，謝謝樓主
作者: qihaibing    時間: 2019-4-22 13:38
謝謝分享
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2019-4-22 15:44
低端崗位招聘基本靠忽悠,，高端職位招聘多是靠懇求,，行業(yè)老司機都已經(jīng)有不錯的位置和內(nèi)推圈子,，想挖硬角還是得做足功課放低姿態(tài)的。
: [0 W2 J) }& [8 N. D; Z9 w
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2019-4-22 22:25
一家公司好不好關(guān)我屁事,，打工仔只看誰給的錢多,，主要看公司能不能賺錢、老板舍不舍得給錢,，上班的感覺怎么樣：煩不煩累不累,。好公司里賺不到錢也不能久呆，最多用它來做找工作的招牌,，說以前在什么公司干過
作者: 機械社區(qū)618    時間: 2019-4-22 23:08
mis0827 發(fā)表于 2019-4-19 08:352 ~, k" `; J" ^5 U  @; R% W( D) W
少跳槽最好了
1 q# T4 l0 G2 k* L! @/ Q
如果剛好在一個坑里,，也不跳出來,？
4 k+ T  `9 S* Z8 d" {' A7 k然后安慰自己,，是金子在哪里都發(fā)光？2 V. Q/ i' v4 o  T# f" W" j
作者: 機械社區(qū)618    時間: 2019-4-22 23:10
可是    好公司在哪里,？+ A3 M, `& u- r$ y9 q/ r- O# f+ |
不求工資多高多高,，只求正常一點，不坑人一點,，把人當(dāng)人一點,，管理多動腦一點，這樣的公司好難找,。
作者: 曉昀    時間: 2019-4-23 08:23
機械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-4-22 23:10
% a4 R- U) P/ `8 X- ?& v2 z可是    好公司在哪里,？
7 {$ \0 i- y# @: p9 G/ Y4 L* i不求工資多高多高，只求正常一點,，不坑人一點,，把人當(dāng)人一點，管理多動腦一點,，這 ...

! m+ `9 r% e0 Y3 A好公司有,，但是也需要慧眼識人。6 V$ h/ }% E, B$ [* e* [6 u5 m
作者: 孤鷹GE    時間: 2019-4-25 18:02
支持一下,。



歡迎光臨 機械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/) Powered by Discuz! X3.4