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機械社區(qū)
標題:
如何避開找工作的誤區(qū)，讓自己獲得事業(yè)提升,？
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作者:
曉昀
時間:
2019-5-5 21:43
標題:
如何避開找工作的誤區(qū),，讓自己獲得事業(yè)提升？
本帖最后由 曉昀 于 2019-5-6 07:24 編輯
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微信朋友圈,，有朋友分享了一篇關(guān)于求職,，找工作的文章，順手分享過來,。
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假期歸來第一天,，是時候重整旗鼓投入工作了。關(guān)于工作這件事,，很多人都有類似的問題：
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為什么每次求職都找不到合適的工作,？為什么很難受到同事的關(guān)注和歡迎？成為管理者后不知道怎樣才能激活團隊,？……
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以前遇到這些問題,，都會從管理學、職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑尋找答案,，但很少有人意識到,，如果從“社會網(wǎng)絡”入手，事情會好辦很多,。
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今天這篇清單,，咱們就從社會網(wǎng)絡的角度出發(fā)，幫你破除從求職到成為領導者,，這一路上最常見的幾個誤區(qū),。
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誤區(qū)一：找工作直接投簡歷就行
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1. 想找一份好工作，很多人的方法是網(wǎng)上投簡歷,，或者參加招聘會,。但其實，有八成以上的好工作從一開始就根本不會出現(xiàn)在一般的發(fā)布渠道中,。有好職位,，公司會先提拔自己的員工、然后是內(nèi)部舉薦等，實在找不到合適的人選,，才會發(fā)布在招聘網(wǎng)站,。
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2. 想找到好工作，你需要利用好兩種關(guān)系——“強關(guān)系和弱關(guān)系”,。具體來說,，關(guān)系的強弱，可以看四個維度：①互動頻率②信任度③親密程度④互惠交換,。按照這個標準,，你的親朋友好一般都是強關(guān)系，而一些偶然認識的泛泛之交,，當然就是弱關(guān)系,。
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3. 如何有效利用這兩種關(guān)系找到心儀工作呢？你需要兩步走,，并且步驟不能錯,。第一步，在“弱關(guān)系”中獲取工作信息,。弱關(guān)系和你關(guān)系不密切，他們干的事情跟你差距很多,，你們想法也很不一樣,。你不知道的工作機會，他們知道的概率更高,。所以尋找機會,，一定要多問“弱關(guān)系”請他們提供你平時接觸不到的信息。
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4. 第二步,，用“強關(guān)系”幫你打通關(guān)節(jié),。當你獲得足量信息后，多少就有一些心儀的工作崗位了,。但想要拿下它們,，弱關(guān)系對你不夠了解，也沒有動力給你“超額幫助”,，此時就需要你的強關(guān)系幫忙,。比如，請老師為你寫推薦信,，甚至直接向用人單位推薦你,；請你有相關(guān)經(jīng)驗的好友幫你找到行業(yè)大佬，或者幫你做培訓等,。
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誤區(qū)二：想受歡迎必須性格外向
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1. 剛進公司,，怎么才能更受同事歡迎？很多人覺得這要看性格。外向的人更容易和別人打成一片,，但這不是一個人受歡迎的原因,。真正決定一個人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測量的是你在網(wǎng)絡中的重要程度,，中心度越高你就越受歡迎,。
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2. 具體來說，想受歡迎有三個辦法：第一,，增加你的連接數(shù)量,。你可以通過發(fā)名片、約不同的同事吃飯,、出游等方式,，連接到更多的人。這不是外向者的專利,，內(nèi)向者只要持續(xù)輸出價值,，比如在社交平臺上發(fā)表文章，給朋友圈里的同事點個贊寫一兩句評語等,，都能增加連接,。
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3. 第二，占據(jù)有利的位置,。比如,，把工位從安靜的角落，搬到過道或者飲水機附近,。這能大大提高你和同事打招呼,、互動的概率，增加讓大家了解你,、喜歡你的機會,。哪怕你性格特別內(nèi)向，能多被人看見幾次,，你的受歡迎程度也會增加,。
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4. 第三，爭取獲得權(quán)威的認可,。你沒有必要讓所有人都喜歡,，但一定要爭取獲得幾個圈內(nèi)大佬的青睞。職場上有句話：“首先要你自己行,，然后要有人說你行,，最后說你行的人要行�,！边@和性格關(guān)系不大,，重要的是你要有真本事，并且努力發(fā)揮出來。
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誤區(qū)三：領導者必須保持威嚴
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1. 很多領導者有一個誤區(qū),，就是總希望自己的形象是高大權(quán)威的,，很少和下屬有工作之外的溝通。這是因為,，他們沒有意識到“非正式網(wǎng)絡”的重大價值,。非正式網(wǎng)絡是相對于組織架構(gòu)來說的。它是員工在“工作”之外的其他身份,，這些身份看似和工作無關(guān),，但其實非常重要。
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2. 想要利用好“非正式網(wǎng)絡”,，你需要先找到在這些網(wǎng)絡中的關(guān)鍵人物,。比如，公司里誰經(jīng)常和誰一起吃午飯,、喝咖啡,？員工如果碰到了困難，會找誰出主意,？如果受了委屈,，又會找誰傾訴？你會發(fā)現(xiàn),，這些人可能并不是組織架構(gòu)中的領導者,，但他們可以直接影響員工的工作態(tài)度和狀態(tài)。
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3. 請“非正式網(wǎng)絡的關(guān)鍵人物”幫助你,。如果你在管理中遇到了問題，你可以提前和他們商量想法,，爭取他們的支持,，也可以給他們委以重任，讓他們在組織中的正式地位和非正式地位更加匹配,，幫助你更好的管理部門,。這比一般的“上傳下達”更加有效。
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4. 關(guān)心,、加入員工的非正式網(wǎng)絡,。在私下場合，你應該多關(guān)心員工的家庭情況,，了解他的老鄉(xiāng)關(guān)系,、校友關(guān)系、老同事關(guān)系,，經(jīng)常表達你對他的理解和關(guān)注,。甚至可以主動組織一些公司內(nèi)部的親子群、養(yǎng)貓群或者羽毛球俱樂部，增進和下屬的非正式交流,。這能大大增強組織成員的凝聚力和職業(yè)幸福感,。到了工作場合，他們也會更愿意配合你的工作,。
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作者:
Osmos
時間:
2019-5-6 21:38
雖然簡短,，但是寫的卻比較全面！
作者:
塵世天涯
時間:
2019-5-9 21:54
這篇文章寫得真是很務實,。
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比那些雞湯文強不止百倍
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看完一遍,，有共鳴，有感觸
作者:
順子93
時間:
2019-5-13 14:04
一語中的
作者:
失控的理想
時間:
2019-5-13 14:11
寫的 很好
作者:
紅偉92
時間:
2019-5-13 19:58
很切實,，很全面了,；
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實際工作中用到多少，自行體會···
歡迎光臨 機械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/)
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