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標(biāo)題: 試用期不滿意,，要不要離職,？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-8-21 09:01
標(biāo)題: 試用期不滿意，要不要離職,？
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試用期不滿意,，要不要主動(dòng)離職,？看看別人怎么說？
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+ v) @- O' S3 j          試用期常常是公司和員工磨合和雙選的過程,，除了公司對(duì)員工的考察,，更有員工在考量公司的文化、氛圍,、工作內(nèi)容和薪資待遇等等是否與自己相匹配,。
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5 q! X' o. o$ g8 C          有人發(fā)現(xiàn)不匹配，會(huì)很干脆利落地辭職,，但有些人,，卻因?yàn)楦鞣N原因，在辭職和不辭職之間徘徊,。
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          根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》顯示,，超過60%的職場(chǎng)人提到求職難度的大大增加,。就業(yè)難度的增加，讓很多找到工作尤其是剛剛得到一份新工作的職場(chǎng)人不敢輕舉妄動(dòng),。
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           職場(chǎng)上有一句大家都不陌生的金科玉律——“騎驢找馬”,，在沒有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)或者備選之前，試用期的職場(chǎng)人哪怕有了主動(dòng)辭職的念頭,，也會(huì)掂量三分,。
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& z( }5 N! d5 B4 t2 _/ L+ I" C          為什么在試用期會(huì)有想要辭職的念頭呢？
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5 ^0 D7 _1 `+ {8 u: t! n        通常有以下三個(gè)原因：錢,，工作內(nèi)容,，氛圍。
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7 B4 r9 Q1 N4 h+ v( E0 ]2 F        1,、薪資不到位,，起薪低，漲幅小,。' O' D6 h* Y# Y$ f& t5 `; r

% r0 S& K, u4 ^$ i5 e         公司總是希望花最少的錢,，找到最能創(chuàng)造價(jià)值的員工，可是對(duì)于員工來說,，薪資報(bào)酬卻是員工在工作崗位上個(gè)人價(jià)值的直接體現(xiàn),。
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1 O6 `8 S7 c" q  X- x# g          感情牌或者畫大餅可以解一時(shí)危機(jī)，卻終究不是長(zhǎng)久之計(jì),，當(dāng)員工看著銀行卡上微薄的數(shù)字,，再想到去和HR溝通漲薪時(shí)，那猶豫的語氣和閃躲的眼神,，漲薪遙遙無期,，便很容易勾起員工想要離職的念頭。
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         尤其是新入職還在試用期的員工,，最基本的需求滿足都讓人心存疑慮,，又怎能讓人心甘情愿想要留下來呢？  z; @& O3 y' m' _- u

; Z+ V5 q& J" P5 u6 ~        2,、工作內(nèi)容和職責(zé)和預(yù)期的差距過大,。7 s( O: Y0 z, C6 O+ a/ t( w0 O3 t5 e
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        對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，職場(chǎng)的一切都是新的,，因?yàn)闆]有之前的經(jīng)驗(yàn)去借鑒和參考,，他們只能邊摸著石頭，邊過著河,，所以只有當(dāng)他們浸入到工作環(huán)境中，才會(huì)知道自己要面對(duì)的究竟是什么,。5 K1 i2 v8 m& p" i! C
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而在實(shí)際上手時(shí),，職場(chǎng)新人才會(huì)在實(shí)踐中摸索出什么是自己想要的,，什么又是真正適合自己的，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想差距過大,，他們自然會(huì)動(dòng)起想要辭職的念頭,。
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) K5 |- _$ H& e% D: c         對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”來說，在職場(chǎng)翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛,，可還免不了會(huì)被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時(shí)蒙蔽了雙眼,。但是，時(shí)間依舊是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，短短幾個(gè)月的試用期便可見分曉,，一言不合，自然會(huì)萌生辭職的想法,。1 u: O; l' b6 m% V8 O6 Q: x

' L9 X: S6 A, L+ q- @! u- Z9 l8 q       3,、工作氛圍不好。; i* ]' W6 ~2 n+ h6 a* l
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        對(duì)于職場(chǎng)人來說,，同事是比家人相處時(shí)間還要久的存在,，和同事的關(guān)系，決定了員工的穩(wěn)定性和上班幸福指數(shù),。
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         上級(jí)的刁難,，跨部門的矛盾，難相處的同事,，小團(tuán)體的排擠等等,，對(duì)于初入新環(huán)境的新人來說，都是“致命”的打擊,，若是真真應(yīng)了那句“上班的心情比上墳還沉重”,，心底那個(gè)想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出，按捺不住,。" t0 T) A  c5 N0 v7 ~+ U3 ?$ |
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        在試用期有了辭職念頭,，該立刻辭職嗎？. {+ M2 b& z) U0 w" G
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        根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，在試用期期間想要離職,，只需要三天知會(huì)企業(yè)，做好交接工作后便可以離職,，而過了試用期的離職申請(qǐng),，通常需要有一個(gè)月的交接期。
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        在試用期期間提離職,，無論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人,，都是一種及時(shí)止損的職場(chǎng)選擇，那么在試用期有了辭職的念頭,，我們就應(yīng)該立刻去辭職嗎,？5 t( S! r+ U  M# r# Y

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5 ~, m# v7 R+ c' M" G5 q       答案是否定的,。我們需要具體情況具體分析。
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( X; Y1 f/ w) _1 R' C4 p$ E1,、明確自我需求,，權(quán)衡利弊。4 Q- F# H& t! m% o. ]
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每個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有著不同的追求,，建議將自己排名前三的職場(chǎng)需求點(diǎn)列下來,，按需排序，而后再綜合目前公司讓你最不喜歡的三個(gè)點(diǎn),，從理性的角度做利弊權(quán)衡,，不要意氣用事。# w7 [- b, Q; M+ l- I+ G- c* g( u

; I. ~" H& x- E( M3 ~小楚經(jīng)熟人介紹入職了一家公司,，可是入職后才發(fā)現(xiàn),，公司的薪酬架構(gòu)和她入職前了解的不一樣，仔細(xì)詢問下,，才發(fā)現(xiàn)介紹自己進(jìn)來的人也并不清楚,，但合同已經(jīng)簽了，這個(gè)烏龍的情況讓在意薪資待遇的小楚十分膈應(yīng),，在試用期期間,，她難免會(huì)有無數(shù)次想要離職的念頭。
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+ R% Z2 k7 ]0 f9 ~5 r/ n4 g: |但是理智阻止了她的行為,。小楚想到自己這次跳槽,，首先看中的是公司的平臺(tái)和發(fā)展，并且薪資的訴求在她和HR還有直屬上司溝通了之后,，他們都向她保證,，在下一次調(diào)薪的時(shí)候，一定會(huì)按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來給小楚做調(diào)整,，前提是她可以出色地完成任務(wù),。
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- `* v/ r; O( d0 O( r* s在一番思想斗爭(zhēng)后，小楚決定留下來,，她憑借出色的工作能力,，入職大半年，便趕上了薪資調(diào)整,，直屬上司果真如承諾的那般,，不僅給她漲了薪水，更是內(nèi)推了另一個(gè)管理崗,。忍住了一時(shí)的“委屈”,，小敏給自己贏得了一個(gè)更光明的未來。$ F1 b$ O7 R6 m9 C8 F. e
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2、借勢(shì)蓄力,，以待時(shí)機(jī),。
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$ r' d9 B4 K# J3 n8 j試用期有了辭職的念頭卻在猶豫的人，有些是因?yàn)闆]有更好的機(jī)會(huì),，在沒有找到下家的情況下不敢輕舉妄動(dòng)；有些卻是能力不匹配,，對(duì)于自己向往的那份工作,，總是還差了點(diǎn)硬件或是軟件的能力，那在這種情況下,，其實(shí)是不建議貿(mào)然離職的,。
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8 ]$ g8 D. _( L2 W! W+ C0 j同是復(fù)旦的畢業(yè)生，樸樸做著項(xiàng)目助理,，可是同寢室的室友卻被另一家更大的公司錄用,，一個(gè)天天搬磚，一個(gè)穿著高級(jí)套裝滿世界飛著做項(xiàng)目,。大家都為樸樸可惜,，認(rèn)為樸樸被屈才了，室友也多次問樸樸要不要幫忙內(nèi)推,，她可以引薦,，但樸樸都拒絕了。- X: x2 w3 K- ~

. B2 w% e0 d/ ~) E) F要說樸樸在開始的時(shí)候沒有辭職的念頭是假的,，尤其看到室友的光鮮亮麗,，她也有自己的想法，只是她很理智,，她知道自己的短板,，也知道自己沒有室友那般的家世背景，她更需要一步一個(gè)腳印,。室友的公司是她的目標(biāo),，但匹配上這個(gè)目標(biāo)，她需要提升的還有很多,。
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% m2 n% T8 W0 n! X與其將工作當(dāng)做跳板一樣跳來跳去,，不如踏踏實(shí)實(shí)在現(xiàn)在的工作崗位上充實(shí)自己，沖著自己的目標(biāo),，查缺補(bǔ)漏,，待羽翼豐滿，再做下一步打算,。
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3,、切忌碌碌無為，浪費(fèi)時(shí)間。
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抱著破罐子破摔的心態(tài),，有些人想著既然往前一步離職不得,，往后一步又沒有退路，干脆得過且過,，以渾水摸魚的姿態(tài)消耗著自己的未來,。
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工作幾年，除了多看了幾十部電視劇和小說,，多玩了幾十個(gè)游戲之外,，一無所獲，沒有職場(chǎng)技能的提升,，也沒有知識(shí)的積累,，那么時(shí)間逝去，也只能淪落到被時(shí)代淘汰的下場(chǎng),。所以無論何時(shí),，都請(qǐng)一定要保持學(xué)習(xí)的能力。
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; m8 u4 q4 {, `$ T1 w5 M試用期有了辭職的念頭,，如果你有了更好的選擇和發(fā)展,，果斷去提；如果你還在猶豫,，那么一定要結(jié)合自己的情況去具體分析,，找到最合適自己的那一種解決方案，將離職的念頭轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)發(fā)展的助力,。
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作者: qihaibing    時(shí)間: 2019-8-21 09:21
作者: shentu    時(shí)間: 2019-8-21 11:40
第一個(gè)沒離職的故事,，是很多軟文中的雞湯。
作者: 貓咪小新    時(shí)間: 2019-8-21 12:07
如果是行業(yè)選擇的問題,，盡早解決不能拖,，如果只是崗位或者公司不適應(yīng)，可以慢慢融入,。
作者: 未來第一站    時(shí)間: 2019-8-21 22:32
我見到的大部分90后,，說走就走，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-8-21 22:35
未來第一站 發(fā)表于 2019-8-21 22:32
- h1 r8 _0 w2 e9 C* p" c我見到的大部分90后,，說走就走，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

# E6 M& N- y. }' J我們單位的幾個(gè)90后,，干工作真沒的說，只要把問題和要求交代清楚,，你就不用管了,，干活相當(dāng)認(rèn)真，而且干活思路很清楚，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，總體來說都不錯(cuò),。
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作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2019-8-22 18:57
|未來第一站發(fā)表于 08-21 22:32我見到的大部分90后，說走就走,，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。
還是年輕人又個(gè)性呀，不像我們這幫80后的,，上有老下有小,，每天夾著尾巴干活。,。。



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