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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 是否BOSS的能力一定高于員工？ [打印本頁]

作者: liushaopeng 時間: 2019-9-3 11:23
標(biāo)題: 是否BOSS的能力一定高于員工？
   先交代一下背景：我們公司在上海,，主營安全項目改造,，附帶安全培訓(xùn),，外貿(mào),。公司目前在職大概25人（包括4位老板）,。其中老板4位,，不是不干活,，一直忙的黑天暗地,。其中公司人員為：會計2人，人事1人,，采購1人,，項目管理1人，方案2人,，外貿(mào)1人,，銷售5人（包括電話銷售），工程4人,。目前項目也一直在做,，但一直是虧損狀態(tài)，具體虧損原因為：部分項目款拖欠,，部分項目需要后期整改,。我屬于工程部，負(fù)責(zé)電氣（光桿司令）,，還有3位安裝工,。

   年初BOSS找我談話，具體意思為1,，想我留下（當(dāng)時我已經(jīng)準(zhǔn)備離職）2,，將工程部整起來。3,，公司前景遠(yuǎn)大（畫餅）......

   后來我跟BOSS也詳細(xì)的溝通,，我的建議為：1，將工程部核心團(tuán)隊培養(yǎng)起來,，2,，增加激勵與懲罰制度。

   具體為：1,，工程部4人需要細(xì)分,，每人需要有專業(yè)技能（目前一個是鉗工，另兩個是沒有專業(yè)技能的小伙）其中最主要的是電工與鉗工要能獨擋一面,，這樣,，面對多個項目時人手夠足，專業(yè)能力夠強(qiáng)（安全改造施工難度不大）還能節(jié)省成本,。但需要公司給他機(jī)會學(xué)習(xí),，給他時間學(xué)習(xí)。我也一再給他說：不是每個人都值得培養(yǎng)，但他們?nèi)梢裕ㄣQ工和老板關(guān)系很好,，另兩個人是老板親戚

再說,，培養(yǎng)一個鉗工和電工能花多大代價？）

      2,，目前大家都不愿意出差,，就是出差也著急回來。具體原因為：出差補(bǔ)貼一天40,，住房公司網(wǎng)上定,，6.7.8.9月出差在外有20元一天高溫補(bǔ)貼，再沒有其他,。我跟BOSS講,，補(bǔ)貼太低，在上海是沒有補(bǔ)貼,，在外省一天40，這點飯錢都不夠,，有時還要自己貼錢,。員工在外面施工每天吃飯都很難受。如果不增加補(bǔ)貼也行,，你建立一個獎懲制度如：一個項目根據(jù)大小以及難度規(guī)定在多少天完成,，并驗收合格，獎勵項目獎金,。若未完成則扣分并寫項目總結(jié)等等......這樣也說的過去,，不然你連人都留不住。

   后來BOSS給我的反饋是：1,，他還是想讓他們?nèi)霭惭b工（啥都做,，啥都不精）2，補(bǔ)貼不加（怕出工不出力） ,，制度不做,，考慮適當(dāng)加點工資。

   奈何,，奈何,！我本將心向明月，奈何明月照溝渠,！當(dāng)然這只是公司的一角,，其余的事也就不在婆婆媽媽的闡述了！

   有時我也在想,，會不會是我一個員工想太多,？還是BOSS覺得我經(jīng)驗不足？OR覺得我的想法配不上公司的方向？還是覺得一個員工和老板談?wù)撨@個不符合自己身份的話題很可笑,？

   算了,，最后說一句吧！沒有哪個正常的員工想著公司快點倒閉的,，希望我的出發(fā)點對得起自己的良心吧,！

作者: sulley 時間: 2019-9-3 11:32
深感同受

作者: sgxap666 時間: 2019-9-3 11:36
一天補(bǔ)貼才四十，我們一天一百的補(bǔ)貼,，在外跑,，隨便吃個飯二十五，喝幾支水就沒了,。抓誰出差誰倒霉,。

作者: oceantomas 時間: 2019-9-3 11:38
別提錢就行

作者: 豌豆先生愛吃蝦 時間: 2019-9-3 11:39
補(bǔ)貼太低了

作者: duduxiaozi32 時間: 2019-9-3 11:55
跟小老板提什么都可以，就是別提錢,，建議樓主換大公司,，小公司接觸的太少

作者: 魍者歸來 時間: 2019-9-3 12:15
這補(bǔ)貼，給不給的吧……換地吧,，樓主

作者: 貓咪小新 時間: 2019-9-3 12:47
當(dāng)你成為老板利益共同體時可以想這些,，否則還是良禽擇木而棲。

作者: 白. 時間: 2019-9-3 12:59
恩

作者: wx_ls2G8548 時間: 2019-9-3 13:06
格局不同,，小老板畢竟是小老板

作者: 曉昀 時間: 2019-9-3 14:30
沒有看內(nèi)容,，只看了題目，就題目回答你：BOSS一定在某一方面比員工能力強(qiáng),，要不他怎么開公司雇傭你呢,？比技術(shù)能力，BOSS未必比員工能力強(qiáng),，有些BOSS壓根就不懂技術(shù),。

作者: 277741987 時間: 2019-9-3 14:36
有錢就可以當(dāng)老板，有時候和能力無關(guān),。

作者: zjszw1973-4 時間: 2019-9-3 14:42
BOSS的綜合能力肯定高于打工的,。

作者: xueqingchao 時間: 2019-9-3 14:47
樓主，為公司操碎了心,，忠心一片,；

一個工程部4個人，全公司20幾個人,，經(jīng)營和福利又不好,，不能用懲罰制度，這是大忌,；人家員工能留下來就不錯了,；就連你都想走,，他人也有同樣的想法，這個時候要打感情牌,；

這個時候任務(wù),，也不能細(xì)分，容易激化矛盾,，公司工作量緩急不一,，到時人員調(diào)動和協(xié)調(diào)比較麻煩；較起真來,；

在說培訓(xùn),，如果員工稍有點上進(jìn)心，會在你這個20多人小廠干,，所以,，誰給他們培訓(xùn)，他們愿不愿意學(xué),。,。。

啥都做,，啥都不精, 這個狀態(tài)正是老板想要的,，你說人要學(xué)精了，要么加工資,，要么走人,，要么面對公司內(nèi)部壓力沒知覺,，你說好嗎,？老板的策略，托...,，只要人不走,，有活能頂上去，就是王道,，

所以,，策略還要根據(jù)公司情況來定，不是一個積極上的措施,，都是好的,；合適的才是王道；

作者: 年華98 時間: 2019-9-3 17:13
同樣補(bǔ)貼不多,，和經(jīng)理及以上一起出差的沒有補(bǔ)貼,，平時出差的根據(jù)天數(shù)算，最多一天80,，住宿各地150左右.上次出差正好趕上中午就在高鐵站吃的,，一頓飯吃的差不多把補(bǔ)貼吃沒了,，自己打車去車站的忘記要票了，所以自己倒貼進(jìn)去了,，反正不喜歡出差,，找便宜的住宿也麻煩，補(bǔ)貼又少

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2019-9-3 18:37
老板對親戚都扣到這份上了,，樓主也趕緊閃人吧,，員工給錢多了容易懶惰，員工給錢少了必定出力不出功,，如果單純靠壓低補(bǔ)貼支出來避免人力成本浪費,，必然會在其它方面給你狠狠的浪費，這年頭大家都會算計,，還是少一些自以為是為好,。

作者: 韓寒11 時間: 2019-9-3 20:16
小老板眼光“獨到”啊，就看到眼前的一點格局了,，就像樓主說的一樣,，長時間在收入上沒有實質(zhì)性的改變，員工很難能留下,，也不可能有什么技術(shù)沉淀,，公司發(fā)展更談不到了

作者: 未來第一站 時間: 2019-9-3 20:26
所以，策略還要根據(jù)公司情況來定,，不是一個積極上的措施,，都是好的；合適的才是王道,；

作者: 回到過去220 時間: 2019-9-4 07:13
不知樓主多大歲數(shù)啊,。感覺樓主應(yīng)該歲數(shù)不大，經(jīng)驗不多,。20人公司,，你想搞獎罰制度、想工作細(xì)化,，估計不可能,。獎罰制度會分分鐘讓你員工走沒。工作細(xì)化,，20人你怎么細(xì)化,，出現(xiàn)沒劃分清的地方誰來干，最后就會導(dǎo)致矛盾的激化,。一般的小公司就是全員總動員,，財務(wù)的都得去車間幫著打包裝之類的。最后能做老板的,，能力都不是一般人,，公司的問題自己比誰都清楚

作者: 520zjwtcabc 時間: 2019-9-4 08:10
當(dāng)一束光照進(jìn)漆黑的房間里,，把房間的骯臟罪惡照了出來，這束光便有了罪,！

作者: zll3310737 時間: 2019-9-4 08:19

曉昀發(fā)表于 2019-9-3 14:30
0 R; |2 y# i+ X8 j' A0 ~9 K1 ]" k沒有看內(nèi)容,，只看了題目，就題目回答你：BOSS一定在某一方面比員工能力強(qiáng),，要不他怎么開公司雇傭你呢,？比技 ...

大姐，要看內(nèi)容的,。

作者: 3983596 時間: 2019-9-4 08:45
一,、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議,，二,、老板在整合資源，調(diào)配組織員工方面必須強(qiáng),，但是在其他方面懂得用人就可以了,，就像劉邦劉備一樣。

作者: zll3310737 時間: 2019-9-4 08:56
個人覺得,，沒有往上深入的思考,，還是不要去當(dāng)所謂的老板了，浪費資源,。標(biāo)題是個問句,，雖然有偏頗的口氣，但還是個問句,。我聽過一句話,，有很多時候，運氣比能力重要,。而且重要許多,。

作者: 白無無 時間: 2019-9-4 09:37
樓主確實想少了,，公司的效益利潤上不去,，做這些，行不通的,。

作者: qihaibing 時間: 2019-9-4 09:48
巴不得每個人啥都會,，指哪打哪

作者: jinyongjun 時間: 2019-9-4 10:09
之前的公司老板娘的名言：你不出差還不是一樣要在家里吃飯啊，給你10塊錢已經(jīng)額外了,，為什么要多給�,。�

作者: 堅如磐石 時間: 2019-9-4 11:18
還是格局,，把錢看的很重的老板員工流動很大,，把人看重的老板企業(yè)會越做越大,，現(xiàn)在大部分的老板都是有錢什么樣的員工都能招的思想，不行就滾蛋�,，F(xiàn)在社會在進(jìn)步,，不能再依以前的模式來管理現(xiàn)代的人了，社會在進(jìn)步人也要進(jìn)步,，老板更要進(jìn)步,。

作者: jys_vJOJa 時間: 2019-9-4 16:03
很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言，與技術(shù)人員到底高在哪里

作者: jiangsuwanhua 時間: 2019-9-5 09:41
樓主文章寫的不錯

作者: 裔然 時間: 2019-9-5 10:59
和老板談錢,，他會和你談感情的

作者: linyuyu2013 時間: 2019-9-5 11:07
小老板是求生存確實不是談發(fā)展的,，特別是有親戚關(guān)系的員工，不處理好工作關(guān)系就是蛀蟲,。

作者: loveskycc 時間: 2019-9-6 14:59

3983596 發(fā)表于 2019-9-4 08:45
9 s5 |$ x* A" o一,、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議,，二,、老板在整合資源，調(diào)配組織員工方面 ...

其實首先要問,，老板有資源嗎,？然后才是整合資源的問題。,。,。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的

作者: loveskycc 時間: 2019-9-6 15:16

jys_vJOJa 發(fā)表于 2019-9-4 16:03
; U9 H( L' D3 {很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言,，與技術(shù)人員到底高在哪里

實際上這就是為什么很多技術(shù)人員當(dāng)不了老板的原因,，甚至創(chuàng)業(yè)都莫名其妙失敗，老板的綜合能力主要是尋找資源和統(tǒng)籌資源,。,。。對于制造業(yè)來說,，老板需要的能力是,，一方面發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品，制造產(chǎn)品和賣出產(chǎn)品另一方面放大產(chǎn)業(yè),，尤其是還要處理各種社會關(guān)系,，可能他打一個電話就搞定的事，有些人要削尖腦袋找關(guān)系找一輩子都未必辦得成,。而對于技術(shù)來說,，在老板的內(nèi)容里可有可無，他只要能夠找到有技術(shù)的資源就可以了,。一般有老板說到自己如何如何不容易又當(dāng)老板又當(dāng)小工的時候,，我就會說這番話,，往往機(jī)械行業(yè)有些老板張口就是“哪有這么簡單”，我當(dāng)時就暈了,，簡單,？比如今年科技局有幾個扶持項目，你知道嗎,？你為什么不知道,？就這一點很多人奮斗一輩子都接觸不到的。,。,。

作者: 炫風(fēng)TZX 時間: 2019-9-6 15:53
不拖欠工資就好了

作者: 桌前一盆花 時間: 2019-9-6 20:28
沒有看內(nèi)容，只看了標(biāo)題就想回答你一句,。劉邦的能力有韓信高嗎,？有蕭何高嗎？有陳平高嗎,？但是劉邦就是當(dāng)皇帝了,，還把項羽搞死了。

作者: xuxiaowei 時間: 2019-9-7 10:00
沒有補(bǔ)貼的路過

作者: liushaopeng 時間: 2019-9-10 11:04
感謝大家的熱烈討論,，這幾天忙著出差,！其實我的想法也比較簡單。如果公司想發(fā)展,，你需要有自己的技術(shù)班底,，外聘當(dāng)然也可以，但短期之內(nèi)肯定不行,，畢竟現(xiàn)在實實在在的困難在那,。若是公司只想賺錢，我說的就確實是多余了,。拋開這個話題,，我覺得企業(yè)要想發(fā)展，員工優(yōu)異的技能,，公司整體的素質(zhì),，相對公平的制度才是公司內(nèi)部最重要的。當(dāng)然,，一家之言,，如有錯誤,，還請各位斧正,，謝謝！

作者: Downing 時間: 2019-9-11 07:56
這種找老板談要離開的,，盡管都挽留,，但是最后就都離開了,，要么閑工資低，答應(yīng)漲,，結(jié)果不滿意,，要么提的一些建議，沒有采納,，不滿離開

作者: 大衛(wèi)_o3zh4 時間: 2019-9-11 17:46
一頂

作者: 3983596 時間: 2019-9-12 13:43

loveskycc 發(fā)表于 2019-9-6 14:59
$ L+ [) R- ]% i( ~ s其實首先要問,，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題,。,。。就這么一畝三分地守著,，挖穿也挖不出金子的
0 o; H# R3 z4 d1 ^( R. k ...

兄臺有這個想法,，跟老板肯定尿不到一壺里，也不可能做出什么成績來,，最終彼此瞧不上,，建議換個老板吧

作者: loveskycc 時間: 2019-9-12 13:48

3983596 發(fā)表于 2019-9-12 13:43$ p* ?: o, s8 F6 _/ `9 [: A
兄臺有這個想法，跟老板肯定尿不到一壺里,，也不可能做出什么成績來,，最終彼此瞧不上，建議換個老板吧

我換不了老板啊,，我的老板不是我換的,，每五年一次會，去年還自己修改了規(guī)則估計不知道干到什么時候,。,。。

作者: 3983596 時間: 2019-9-12 13:50

loveskycc 發(fā)表于 2019-9-12 13:487 g: _& g$ P) O* n! G7 D
我換不了老板啊,，我的老板不是我換的,，每五年一次會，去年還自己修改了規(guī)則估計不知道干到什么時候,。,。。

嚴(yán)重同情,，嚴(yán)重理解,，嚴(yán)重共鳴

作者: loveskycc 時間: 2019-9-12 13:54

3983596 發(fā)表于 2019-9-12 13:50
+ N9 k- I8 h! L3 h- x! r% Y4 H嚴(yán)重同情，嚴(yán)重理解,，嚴(yán)重共鳴

我的老板那是很有本事的,，也找不到第二個了，我說的不是我的老板，是那些和我一樣給我老板打工的“老板”

作者: liushaopeng 時間: 2021-5-25 16:56
去年在赫比自動化待了大半年,，又被老板請回來了,，現(xiàn)在還是在公司管理工程部

作者: wugehaoniu 時間: 2021-5-26 08:29
面臨的環(huán)境不同，賺錢的本身也不同,。在你不認(rèn)識的環(huán)境,，老板比你厲害

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