公司的招聘策略

優(yōu)富和唯宗

      大方向是對(duì)的，人才自己慢慢培養(yǎng),，自己培養(yǎng)的才是忠誠(chéng)可靠。輕易不招空降兵，不招所謂的高手。

      公司培養(yǎng)的最長(zhǎng)時(shí)間工作的機(jī)械工程師已經(jīng)有10年了,，還有7年的  5年的 3年的，1年的,。 這些人跟公司一起成長(zhǎng),，一起分享快樂(lè)。

      目前的問(wèn)題是,，招新人太難了,。公司喜歡招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的自己培養(yǎng)，工資待遇轉(zhuǎn)正稅前4.5K,，試用期3到6個(gè)月不等,，試用期稅前3.5K.  不提供住宿，午餐補(bǔ)貼10元,，技術(shù)部雙休算是亮點(diǎn),。 但實(shí)際上肯定做不到。

      現(xiàn)在技術(shù)部 售后部  生產(chǎn)部嚴(yán)重缺人,，就這樣挺著。 不知道行情如何,，北京上海深圳這樣的一線城市,，試用期干幾個(gè)月，稅前3.5 ,，守株待兔,，要什么時(shí)候才能逮到下一只兔子？

      不知道大家公司的人才策略如何,？

遠(yuǎn)祥

這個(gè)工資剛畢業(yè)的也留不住,。

平推對(duì)面5坨便便

現(xiàn)在是9012年了，大家要次飯的啦兄嘚,，豬肉都30一斤了

holmes董樺

上海北京,，一個(gè)月3500的工資，還是稅前,，玩呢

Slainet

嘴上說(shuō)著要自己培養(yǎng)不招空降,，實(shí)際不就是不舍得花錢么，你還想培養(yǎng)個(gè)3年5年10年呢，前提是你工資得跟上啊,，跟不上誰(shuí)用你培養(yǎng),，干倆年走人了，你接著招接著培養(yǎng),，就是用最少的錢辦事嘛,，應(yīng)屆生就能做的活

wusumn

你以為是招管理呢，還空降,。,。你們這是搞的所謂的儲(chǔ)備吧，講白了,，就是不斷地在利用應(yīng)屆生這種廉價(jià)勞動(dòng)力,。這種套路，很快就會(huì)在業(yè)內(nèi)傳開(kāi),，對(duì)公司形象影響很大哦,，，

鑄林邀風(fēng)

轉(zhuǎn)正4500,？,？？,？別說(shuō)留不留得住人才,，能招到人你們公司確實(shí)很厲害。

cherishp

其實(shí)找工作是個(gè)雙選的過(guò)程,，你自己擺在求職者的角度去看一下,，開(kāi)出的這樣條件是否能吸引你？

貓咪小新

北京上海深圳轉(zhuǎn)正4500不提供住宿,，這基本存不了錢吧,，說(shuō)真的4500你擱二線城市人還得掂量掂量，這幾個(gè)地方招小白提供住宿5000+才是行情,。

湖湘散人123

最討厭所謂什么公司培養(yǎng)的,！是進(jìn)去后什么事都不干，只管車間溜達(dá)熟悉產(chǎn)品,？還是請(qǐng)專業(yè)課老師根據(jù)公司產(chǎn)品所需知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),，或是公司出錢帶薪外出培訓(xùn)？如果有,，我承認(rèn)有公司培養(yǎng),。如果都沒(méi)有，那哪來(lái)的所謂公司培養(yǎng),，培養(yǎng)個(gè)屁,。就你們所謂干了十年的工程師如果工資不能達(dá)到市場(chǎng)行情，還呆在公司的。只有兩種解釋：第一種就是你們所謂培養(yǎng)出來(lái)的精英工程師真要跳出來(lái)在機(jī)械大類里跨個(gè)小行可能連屁都不是,，第二種就是家里有況,，隨便上個(gè)班混混日子。