凡是工資結構搞得特復雜的說明制度冗余僵化,，看看人家好工作,，簡簡單單,，富婆求子，工資日結,！

這基本工資,，二月分扣一下社保不是要倒貼了。其它的老板看一眼,，真的啥也沒干,，可以都沒有，有是恩賜,，沒有是正常,！可以新兄弟明算賬。

有很多小公司也喜歡這樣搞,，不是道跟誰學的,，算加班的時候美其名曰按勞動法2倍1.5倍！

沒有地區(qū) 沒有可比性,。

工資一般都是只分兩個大頭,，基本工資和績效工資。如果是為了扣錢而分這么細,，面對這樣的老板,，也只能說句:我靠，I服了U,，bye bye,！

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-3-24 19:21
  U9 [7 ?9 U  g3 v1 H5 [都什么年代了，拿出基本工資1000的單子來說事兒,。,。。
* P$ D, @! e, E: X* m
2 [% ^3 j/ E( y* U6 |# f6 [不如單干豁出去算了,，反正都這樣了,。

正規(guī)企業(yè)，社保就400多了,，個人8%,，公司19%大概1000多，公積金再差,，1：1的比例,，個人500，公司500,。假設公司不替你交,，全部給到你個人,。你的工資7000多一點了。如果公積金是1：2的比例,，你的工資就7500了�,，F(xiàn)在給你5400的工資，你個人交900多,，公司要至少交1500多,。看公積金了,。公司要盈利還好,，不盈利，光工資就夠嚇人的,。

天下烏鴉一般黑,，要么干，要么滾

基本工資定的都很低,，一般事假按全額的比例扣發(fā),。病假按基本工資發(fā)放。小企業(yè)都這樣,。

基本工資沒拿到過超過2000的,，基本都是企業(yè)為了自身的利益。勞動人民永遠是被剝削的對象,，區(qū)別只是多與少罷了,。
洗洗睡吧，想那么多沒啥用,，你當老板也得這么干,。