就像我自己在樓上寫的東西所表現(xiàn)的,，打工仔也好,，惡心的老板或主管也好，都必須從自身利益出發(fā)去做事,。
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6 e9 t4 C% D* Q  L我,，沒精力沒心思去確認董明珠有沒有說過這話，我只對首貼的內(nèi)容做我個人的判斷,。

這一和二,，寫到一起，是很聰明的經(jīng)典答復(fù),，誰都得罪了,，同時誰也沒得罪。

當然還能有第三第四之類的理由：比如,，我老婆換工作到這里來了,？等等等


# q- J) k5 {3 \你來應(yīng)聘？你是哪樣的,，自己先評價自己吧,。你是哪樣的，我有權(quán)評價,。


& I+ M% h  V7 j" t  O換位思考,，很容易理解的東西啊。,。,。

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, w1 P; [6 Y3 c. i我在網(wǎng)上瞄過的任正非一句話：我不要員工對公司感恩。因為這說明我給多了,。

0 k! M4 w* I. ~9 {$ N評價別人,，同時等于在評價自己。

評價老板,，同時也等于在評價自己,。

譬如朝露 發(fā)表于 2020-12-8 09:32
你這是以已之心度人之腹,，有些人跳槽，只是遇到了無良的強者罷了,，并非從學(xué)校一畢業(yè)就有做老板的長遠規(guī)劃 ...

+ m2 {% B) U* a& w% o2 Q4 B' B我從來沒想過用別人的心來度人家的腹,，因為我是做不到。
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再說,，跳槽一兩回遇到的都是“無良的強者”,，罷了，算是可以理解的,。

# q; x8 ~) [, t$ \& v' r但,，如果一個人頻繁跳槽，且每每遇到的都是“無良的強者”,，那么,，我是只會懷疑這個人對“無良的強者”的判斷標準，更可以懷疑他本人在一個團隊里時的心態(tài),。
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剛好,，新培養(yǎng)大學(xué)生，工資還能給他們開低一些！

不太贊同啊,，當自己與企業(yè)的文化起沖突,、收入不合理，難道還要繼續(xù)在這工作嗎,？只有能力超強的人才會跳槽的

格力沒有跳槽進去的,，我是不信

待遇好，創(chuàng)業(yè)都要掂量掂量,，更何況跳槽,？

魍者歸來 發(fā)表于 2020-12-8 09:41
馬云、董明珠……

人吶,，別拿自己太當人,，也別拿別人不當人。歷史可總是驚人的相似

% c2 r# D7 x$ V$ x# _; z! A) L" [馬化騰近期也發(fā)聲了,，搞了本三觀的內(nèi)部刊物

wugehaoniu 發(fā)表于 2020-12-8 08:24
8 h: Q$ m) k  K# x3 T! e& }從來不信所謂名人的言語,，有錢人喜歡做非人之議。你讓她沒錢啦,，她能干么

- d7 j. T; ^  a& [對,，不過那些人不低調(diào)的話就只能呵呵了，如近期的M
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你信嗎,？反正我不信

嘩眾取寵而已,，原來公司過來的也得看情況，一耙子打死的老板遲早死翹翹