520zjwtcabc 發(fā)表于 2021-3-21 19:15
80后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉，哪有什么反抗,。反抗還是要靠90后和00后,，敢于抗?fàn)帲�敢于說(shuō)不,。說(shuō)到底還 ...

這話說(shuō)的對(duì),，要不是一家人的生活費(fèi)指望著我們80后，我們肯定反抗的老板懷疑人生,。

一一一一一

海慕之 發(fā)表于 2021-3-23 14:03
違反勞動(dòng)法律的內(nèi)容可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同,，最多無(wú)效，但是如果寫進(jìn)單位人事管理規(guī)章制度,，是可能被員工抓住辮子 ...

第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

第四十六條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

違反勞動(dòng)法律的內(nèi)容可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同,，最多部分約定無(wú)效,，不導(dǎo)致勞動(dòng)合同整體根本性無(wú)效就行。但是如果寫進(jìn)單位人事管理規(guī)章制度,，是可能被員工抓住辮子主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

|henry007發(fā)表于 03-22 12:49不同公司有不同的規(guī)章制度,，無(wú)可厚非。<br>
有些公司規(guī)章較為靈活籠統(tǒng),，但主管/經(jīng)理的管理水平很高,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很高。<br>
有些公司規(guī)章較為詳細(xì)完善（或者說(shuō)刻�,。�,，但主管/經(jīng)理的管理水平一般，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很低,。<br>
從時(shí)間的尺度看,，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越來(lái)越艱難了）,，效率高的公司越活越好（老板開心,，員工開心，活得越來(lái)越滋潤(rùn)）,。<br>
總的來(lái)說(shuō),，世界還是公平的<img class="emotion" src="http://giwivy.com.cn/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">

未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)還存在多樣性！

|520zjwtcabc發(fā)表于 03-21 19:1580后普遍心理都是人為刀俎我為魚肉,，哪有什么反抗,。反抗還是要靠90后和00后，敢于抗?fàn)�,，敢于說(shuō)不,。說(shuō)到底還是家里錢不夠多，家里錢多,，早就去和老板吵了,。

反抗不了，尤其顯得入職時(shí)的談判重要性,！

不同公司有不同的規(guī)章制度,，無(wú)可厚非。
有些公司規(guī)章較為靈活籠統(tǒng),，但主管/經(jīng)理的管理水平很高,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很高。
有些公司規(guī)章較為詳細(xì)完善（或者說(shuō)刻薄）,，但主管/經(jīng)理的管理水平一般,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)/研發(fā)/設(shè)計(jì)/制造）總體效率很低。
從時(shí)間的尺度看,，3,，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越來(lái)越艱難了），效率高的公司越活越好（老板開心,，員工開心,，活得越來(lái)越滋潤(rùn)）。
總的來(lái)說(shuō),，世界還是公平的

中國(guó)發(fā)展就靠996,，企業(yè)發(fā)展就靠違法，各行各業(yè)都是