作為技術(shù)人員
* y. r1 w- s1 b+ T4 }1,、創(chuàng)業(yè),，開公司
2 w) w8 ~' ~* e; @這對技術(shù)人員來說門檻極高，鮮有技術(shù)人員能創(chuàng)業(yè)成功的,。

1 k! y& G# V% s8 S因為技術(shù)不值錢,，市場和需求才值錢。
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你只有找到市場和需求,，然后對接匹配的的技術(shù),，才能成功，光有技術(shù)找不到市場和需求是死胡同,。

人脈不是事,，人脈說穿了就是撒錢的事，你有錢撒你就有人脈,，實話實說,。所謂的情商只能是達(dá)到同樣效果的情況下減少你撒的錢，但是永遠(yuǎn)替代不了撒錢這件事,。

3 s3 Z$ d) Q4 C5 E' g/ H2,、自由接單 自由職業(yè)者
未來這會是一條出路，公司這一組織形式會被不斷的淘汰,，退出市場,，以后都是平臺的天下，平臺與個人是自由組合松散結(jié)構(gòu),，更符合人性,。前提是平臺要有強監(jiān)管或者去中心化的區(qū)塊鏈結(jié)構(gòu),，否則個人會被剝削的更嚴(yán)重。

3,、做管理/轉(zhuǎn)行
+ Y# r& v- S0 S) i做管理等同于轉(zhuǎn)行,，這兩者沒有區(qū)別
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& }% Q0 R4 O- _" b! W管理和技術(shù)需要的技能和能力是完全不一樣的，其難度不必轉(zhuǎn)行低,，甚至更高,。你要從頭學(xué)起的東西更多，承受更多的壓力,。
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我的感覺還是,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)打一份工，有時間和能力做些兼職的好,。

創(chuàng)業(yè)不是人干的事,，做管理壓力也很大，職業(yè)壽命比做技術(shù)還短,，沒錯,，管理者在一家公司的壽命是比一線技術(shù)人員短的多的。在森林里,，驢的平均壽命是9年,，狼只有3年。怎么選擇只有自己想清楚,，沒有人可以教你

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9 w3 K4 Y  s: B4 k) @6 m  n0 K網(wǎng)卡了

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) f3 d8 f- \0 Z$ ?0 a8 K不能說會道,，沒有特殊才藝，智商情商平庸,，找個穩(wěn)定的技術(shù)工作,，接點兼職項目，掙得不多但也不缺錢花,，房貸全靠公積金，有個小汽車代步,，平時沒事出去騎騎公路車,，散散心，日子過得也挺踏實

要么轉(zhuǎn)行,，要么創(chuàng)業(yè),，只有這兩條路，其他都是死路一條,，沒有任何前途,，是沒有任何前途。

這不就是把其它行業(yè)的技術(shù)人員換個名頭,，然后以機械設(shè)計名義發(fā)出來嗎,。
7 I( A+ r4 X; y% @2 d太假了

只有 1 和 7 才是出路，其他都是死胡同

做領(lǐng)導(dǎo)還是看性格吧，不是每個人都適合,；
1 c- Q# [& }+ f, F) W% v. B如果性格不適合,，有一個好的公司文化，還是領(lǐng)導(dǎo)支持你也是可以的,；

' D5 F; U! ?& N  [0 K最好能深耕一個行業(yè),，進(jìn)可創(chuàng)業(yè)，退也可以做這個行業(yè)的專家,；

這個行業(yè),，真混不下去，還有不愿意干,，還可以做銷售,，售前售后的技術(shù)支持，項目管理,，產(chǎn)品工程師,，也都是一個選擇；