所以有句話叫性格決定命運(yùn),，不是沒(méi)有道理的。我也是好幾次機(jī)會(huì)能做管理,，但是因?yàn)樽约旱男愿�,，比較抵觸做管理。

有時(shí)候選擇行業(yè)大于努力工作,，但前提是你得努力使自己能和這個(gè)薪資相匹配,。不過(guò)我這個(gè)行業(yè)3年的工作經(jīng)驗(yàn)和7，8年的工作經(jīng)驗(yàn)差別不大,。當(dāng)然十幾年的工作另說(shuō),，不過(guò)那已經(jīng)是主管的位置了，用不到普通職員,。

一個(gè)無(wú)名游客 發(fā)表于 2024-1-12 11:06
個(gè)人意見(jiàn),，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多,。
* b1 E5 {8 R+ s+ v5 W" D2 h* t剛?cè)肼氝@個(gè)行業(yè)第一家公司的時(shí)候,，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了 ...

我曹，一下漲這么多嗎

最重要的就是沒(méi)有一個(gè)帶路人,，也沒(méi)有一個(gè)可靠的陪伴的人,。有些事情可以商量商量什么的。樓主這句話我很認(rèn)同,，我個(gè)人工資也是最近三年跳槽加起來(lái)的

bianjun68 發(fā)表于 2024-1-12 10:06
: i9 p1 N# F- R* Z. k: i- M你說(shuō)的這些經(jīng)歷和想法,，跟我的一模一樣。我今年干了三個(gè)公司,，休了四月,。跳槽的原因，也跟你說(shuō)的一樣,�,？傁� ...

我也是，原來(lái)是在小公司干的,，就十幾個(gè)人的那種,，后來(lái)想想去大公司鍍鍍金吧，結(jié)果,，就是快一年了，都難以適應(yīng),；人和人互相坑,，互相埋雷；推諉扯皮,；活干的越多,，事就越多，錯(cuò)也越多,，然后活更多,，閑著的人也多。,。,。
+ o, Z" z5 S$ c! r. D

跳槽得看情況，像我這種在外打工的,，轉(zhuǎn)行業(yè)又因結(jié)婚生子不得不頻繁跳槽換地方,，現(xiàn)在做非標(biāo)，小公司多,，太多一兩年甚至幾個(gè)月就跳的,。有同學(xué)一畢業(yè)就在一家公司干，到現(xiàn)在八年多了,，要是出來(lái),，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金公司就得給好幾十萬(wàn)。
% w5 |1 K1 K/ y3 F有的細(xì)分行業(yè)小眾且待遇不高，干的越久越難離開原公司,。很多人呆在一個(gè)公司,，工作簡(jiǎn)單重復(fù)，技術(shù)上不去,，管理也當(dāng)不了,。

做技術(shù)類的，需要經(jīng)驗(yàn)沉淀積累,、需要技能磨練精通,。
+ d( g; p, Z  D. ^頻繁跳槽，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看并不是太合理的,。
把自己心態(tài)調(diào)整好,，目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，別計(jì)較一時(shí)的利益,。

跳槽這個(gè)問(wèn)題,，我給各位一個(gè)新的觀點(diǎn)吧，機(jī)械類似工程師,，在我看來(lái),，分項(xiàng)目類型和研發(fā)類型；
作為項(xiàng)目類型的機(jī)械工程師,，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作很重要,，能獨(dú)立做做一個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)和客戶溝通,，參與方案規(guī)劃及其設(shè)計(jì),，參與調(diào)試，并且做完驗(yàn)收,，完成這一系列流程的機(jī)會(huì)不多,，如果沒(méi)有做完過(guò)這個(gè)流程，說(shuō)實(shí)在的,，能力到達(dá)了,，就是你有權(quán)去選擇公司的問(wèn)題了；但是,，能拿到這個(gè)機(jī)會(huì)的,，多嗎，說(shuō)實(shí)在話,，不多,；所以，只能通過(guò)跳槽,，去讓另外的公司,，尋找這個(gè)機(jī)會(huì),；
4 D" b8 V4 a5 A3 S4 Y; z6 R作為研發(fā)類型工程師來(lái)說(shuō)，這個(gè)成長(zhǎng)更難,，需要一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境,，穩(wěn)定的不同項(xiàng)目，穩(wěn)定的帶路人,，然后自己能持續(xù)學(xué)習(xí),，然后呢，也要選對(duì)行業(yè)和方向,；從技能來(lái)說(shuō),，仿真，機(jī)械設(shè)計(jì)等等,，都要會(huì),，重點(diǎn)是，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈和浮躁,，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單,，而且很多還要考慮成本，所以,，這成長(zhǎng)起來(lái)更難,；

個(gè)人意見(jiàn)，想我這種基層員工,，只有跳槽才能拿的更多,。
) K; c, @! z6 N' M# C剛?cè)肼氝@個(gè)行業(yè)第一家公司的時(shí)候，轉(zhuǎn)正后4.5k,，干了兩年才漲到6k，最后發(fā)現(xiàn)沒(méi)啥意思走了,；跳槽到現(xiàn)在這家,，直接開了15k。個(gè)人經(jīng)歷個(gè)人想法不跳槽不一定會(huì)漲,，但跳槽肯定會(huì)漲,。