閃耀 發(fā)表于 2017-4-7 12:54
7 f6 I% ~' {3 O8 H" y/ Y8 V5 y6 V我不知道你為何糾結,，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000）,，年終獎高（11000×3）五天8小時,，五 ...

從側面了解了一下，A的加班比較多,，還是沒有加班工資的

熊anh 發(fā)表于 2017-4-7 10:04
按個人經(jīng)驗,，每月20%工資壓到年底發(fā)，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題,。單從這一點,，建議選A,，
...

- H2 v  b( W/ y9 x) a重新閱讀了一下offer預留的20%應該是績效考核

nbhz 發(fā)表于 2017-4-7 13:59
# S. w; ]% T" A  b+ K* |( V8 Q/ z何解,？怕選錯

! E! d" e# u8 u恩,，是的

還年輕,，工作的取向應該更偏重于你今后的發(fā)展,。而不是這一點工資的差別,。過于糾結目前的收入會誤大事,！

合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-10 17:04
) \4 o& h2 e. [, P- K, V20%留到年底發(fā)是為了避稅,？倒是沒聽過這樣的做法,，不是很了解,，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性 ...

恩 是的   如果不寫在合同里那到時是扯不清的

nbhz 發(fā)表于 2017-4-10 08:41
1 o8 M* s9 c* B3 U  e能夠將20%的預留寫在offer里,，那么應該是支付的

. X# J/ ~* O# H: a1 A* J   20%留到年底發(fā)是為了避稅,？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解,，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性發(fā)，難道能避稅,？如果年底不發(fā)工資卡，而是發(fā)現(xiàn)金,，這樣是可以避稅，但是這樣的話,，為什么不能每月的20%發(fā)現(xiàn)金呢,？
& a' X( O, Y2 g4 f# x就算這家公司這樣做真的是為了避稅，那樓主也應該注意：
9 _, a& A) c* u' o1,、20%必須是寫在有法律效力的文件里,；
2,、即使是20%寫進勞動合同里,，到還要考慮如果真扯皮的時候,，他們要是拖著怎么辦,？
2 `0 p5 I9 O9 s1 n

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-7 14:10
0 N3 K, H# N) K& Y% b+ I" E預留20%工資年底發(fā)放,，這種是小企業(yè)的做法,，樓主還是不要去了，存在一定的風險，而且公積金也沒有,；買不起 ...

# K# @8 F' d1 t8 F) t2 x/ NA公司離老家有七百多公里，房價兩萬以上
B公司里老家只有三百公里,，房價六七千,。感覺在B買房更容易點。

韓寒11 發(fā)表于 2017-4-7 22:43
5 B) r# o$ q/ l) E$ Z5 j3 P覺得還是A得工資待遇靠譜一些,，B的百分之20很有可能是一個坑的,，要小心謹慎

能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的
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熊anh 發(fā)表于 2017-4-7 10:04
按個人經(jīng)驗,，每月20%工資壓到年底發(fā),，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點,，建議選A,，
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6 G, U" Q3 H( k  R當時面試的時候我也提到過這樣的問題，公司給的答復是這樣做的目的是逃稅,，這樣公司支付的稅前工資要少點,。
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