技術人才如何才能走向管理崗位,？

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發(fā)布時間: 2017-6-8 22:05

技術骨干朝著管理人才前進的過程中,，應該如何培養(yǎng)管理能力,？ % g, T- j( R4 n , G* q: r* f$ n9 q& `1 Z8 ]7 b2 m

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dhm15888028925 發(fā)表于 2023-5-30 17:43:09

中層領導最煎熬

丶王 發(fā)表于 2021-1-31 12:40:33

領導的崗位畢竟有限，總得有人去承認自己的平庸和平淡

化石desmond 發(fā)表于 2021-1-29 00:02:12

技術才是真功夫

宇宙超光速膨脹 發(fā)表于 2021-1-28 15:15:48

管理就是,，拿著差不多的錢,，看著上面人的臉色，還要管得住下面的人的嘴,，太難了,，我還是喜歡獨善其身。

尤其是基層管理人員

丹楓911 發(fā)表于 2021-1-28 14:12:52

都是技術人才了,，為什么要轉管理崗,，做技術主管不挺好嗎，帶幾個小弟干活,，你指導指導,。
現(xiàn)在技術牛的人很吃香的,，絕對比一般管理崗掙得多。

沐公沭陽 發(fā)表于 2021-1-28 13:23:16

公司就應該將技術崗和管理崗分開成兩個系統(tǒng)

albert.tang 發(fā)表于 2017-6-9 21:33:07

淡然發(fā)表于 2017-6-9 13:362 l5 k/ f" ~& u- d6 P& W2 E3 v
主要是必須提高自己的情商,。

有道理,，搞技術靠智商，和人打交道要有情商,！

淡然 發(fā)表于 2017-6-9 13:36:45

主要是必須提高自己的情商,。

有道理，搞技術靠智商,，和人打交道要有情商！發(fā)表于 2017-6-9 21:32

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-6-9 10:07:52

口才和見識需提高

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