本帖最后由 曉昀 于 2019-10-14 09:20 編輯
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微信中看到一篇文章,，感覺時代發(fā)展了,，職場上不管是新人還是老人,，人們的觀念和思維都與時俱進了，與前一二十年職場中的人有很大的變化,，分享給大家,。 G# y4 E, U8 m$ k) u$ T
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% ?9 u, N1 s, ^9 G! n“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對90后的職場印象,，這種現(xiàn)象讓老一輩大喊叛逆,，而90后卻泰然處之。
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在老板眼里,他們對90后頻繁跳槽往往沒有好感,，甚至越來越多90后因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”,、“缺乏職業(yè)精神和職場定力”等諸如此類的負(fù)面標(biāo)簽,。
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, F( X/ X* o. O) R) F其實90后離職頻繁，是時代環(huán)境劇變+年輕人思想轉(zhuǎn)變后的自然結(jié)果,。( L7 N N; C1 d+ C: R* t8 H
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90后由于生長環(huán)境的影響,，普遍具備以下幾個特征：, S( ]9 v. Q: F- b
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1.家庭環(huán)境相對良好，父母寵愛0 y+ J+ i7 g% R( B' T& f; H
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2.注重個人感受,，追求自我價值的實現(xiàn)
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- ~9 b. e( Q+ V& j8 r3.要求尊重與回報的職場公平6 j4 T0 x& n4 S, r5 k, F0 `
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4.平均受教育程度更高# A* `" V! d# g- r D/ ^2 }
' k4 V, H5 G- z2 l5 k' m以上特性致使90后的新職場人,，不再按照前輩們的規(guī)律行事。0 x7 g9 m& b' a
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求職不再是一件難事
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隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,，人力市場也在發(fā)生著天翻地覆的變化,。
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" O, s {9 F* R" j8 Y) y父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗,，為了溫飽吃飯忍著也得干下去的職場觀念早與時代脫節(jié),。$ E, G& k* R. k7 M+ g
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在互聯(lián)網(wǎng)等多元渠道發(fā)展的前提下，找工作本身也不再是一件難事,，優(yōu)良的家庭環(huán)境給了90后追求自我足夠的底氣,。
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在這種心態(tài)下?lián)Q工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了,，尤其當(dāng)出現(xiàn)薪資不滿,，同事不合等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇,。
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90正處于試錯的階段
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在棱角未平的時候遇上職業(yè)上升期,，有對于前途規(guī)劃的改變是很常見的。2 m: d- X2 B: x; l5 Q( W- F
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現(xiàn)在的90后,，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業(yè)道路呢,，真正接觸工作后，才會發(fā)現(xiàn)什么是想做的,，什么是完全不想做的,，尤其實際的工作與在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西、所憧憬的景象有很大差異,，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調(diào)整,。* [# r& H& O/ d4 o2 e
2 V0 j6 i. ^! c4 O; v基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應(yīng)這些差異,，而更多的人可能需要不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃去找到適合自己的工作,。! x& o8 s8 a) f( M$ \2 ~
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90后愿意試錯,，也不怕試錯,，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地,。
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1 D* u' r9 Y% n k2 g錢不到位,，心還委屈
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N& D- {) j5 t& W# N8 p常有領(lǐng)導(dǎo)喜歡說：
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$ |/ S% I$ Z$ d& X現(xiàn)在的90后可真不好用,，吃不得苦，996都不愿意,，還說不得,，一說就要離職，哎喲…….
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1 ?! F/ U' V' } r S當(dāng)你問,，那你給加班費嗎,？ t1 h4 y# [: q b
# _( {/ b" T; |4 @+ ^9 U他往往會說：年紀(jì)輕輕不想著好好干活，就想著多要錢,？1 h- l! `1 u: Y, d5 [. B1 I
6 `% ^/ s; `/ B2 x# D, Y這種又要馬兒跑,，還要馬兒不吃草的國產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，在職場可說是隨處可見了,。. }+ S7 |" h# d2 @0 m) G( u
, J2 o9 y: v* T* V1 m8 T$ a3 m你跟他聊工資,，他跟你說夢想，你跟他要發(fā)展,，他跟你說做人要腳踏實地,。
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許多老板對于90后的定位就是省錢，耐用的基層勞動力,，他們需要一個可以24小時連軸轉(zhuǎn),，任勞任怨，無私奉獻的孺子牛,。! }$ _4 g' Z) ~5 m: n* o
- s; B1 S+ k; _而這一點在追求個人價值實現(xiàn)的90后眼里,，是最難以容忍的。
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老板畫個大餅賣情懷,，員工照樣沒湯喝,，放在十年前也許可以，放在現(xiàn)在,，老板可能會只剩一地雞毛,。
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隨著年輕人思想意識轉(zhuǎn)變，也都意識到這些制度存在的不合理性,，于是紛紛站起來維護自己的合理利益,，發(fā)表自己的意見，尋找最適合自己人生的道路,。& s% G* f* ~+ o# _
' R8 n- X2 u3 _9 i. s; Z& i在年輕人眼里,，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契,。/ ~: c" h" q1 g
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你給我5000的錢,，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平，
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你給我5000的錢,，讓我干出1萬的活,，那你這就是癡心妄想了。- |+ ?7 V' P6 N% [' Z2 Q; b& j
5 _8 p7 y' M/ s/ F" [- b6 I1 P0 }他們從來不懼怕工作高壓,，加班頻繁,，相反在許多團隊，90后已經(jīng)成為業(yè)績的中流砥柱,，他們懼怕的是付出之后沒有回報,，自己的個人價值淪為企業(yè)壓榨的工具。
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4 k* F- a5 Z, ?+ \( \( i- o6 j. X采訪周圍的朋友,，其實他們選擇離職,，最主要的原因就三個：1 k5 p" `! _7 c1 F+ ?: B9 @7 r( W
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薪資不滿，領(lǐng)導(dǎo)不合,， 平臺發(fā)展前景不好
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而且他們都認(rèn)為,，對不合適的工作及時止損，幫助自己收獲了更高遠的見識,。8 T2 d# N" a( i( g9 ?
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除了以上種種原因外,，社會現(xiàn)實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為，使得他們越發(fā)不愿意將就,，愿意追求更能保證生活的工作,。4 u0 |" W* r- E/ |* \
( R) a# {$ u' H& R4 ^# O3 M) X90后比上一代都更看重個人價值的實現(xiàn)，不愿意在重復(fù),、無趣的工作消磨自己的時間,，更不愿意對. u! x3 w+ q, S, z' R
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當(dāng)薪資不能滿足我的物質(zhì)需求，工作內(nèi)容不能滿足我的精神追求時,，就是更換下一份工作的時候,。
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相信每一個90后，在進入職場的前一天,，都會收到父母長輩的尊尊教誨：; c! N- V: y) N6 D+ z
* R4 p) S0 l2 s& ]$ i4 c0 b' W' T1 c領(lǐng)導(dǎo)罵你,，忍一下，
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工資不高,，忍一下,，9 r$ U f, B7 c$ v
" G. a8 Q3 B( Q同事相處不愉快，忍一下,，
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五險一金交不齊,，忍一下，" @3 a; T/ t5 q9 ?
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工作內(nèi)容不合適不喜歡,，忍一下,，
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干得不開心,，更要忍一下。6 L/ I, b9 d' T* d1 E$ u" u1 |
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忍一下你就好了,，這是老一輩的生存之道。
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7 A( x& e' D! B; I* c讓步并沒有帶來海闊天高,，海闊天高是靠自己的努力,，實力，和正確的機遇選擇換來的,。* H: @; g0 U8 w
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或許再過10年,，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑,，更會權(quán)衡利弊,，2 m' o% T- \" ]/ |; e# j% |
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但是現(xiàn)在，他們只看值不值得,。- V" n5 a$ N; i' G% y
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忍一下你就好了,，這是老一輩的生存之道。
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讓步并沒有帶來海闊天高,，海闊天高是靠自己的努力，實力,，和正確的機遇選擇換來的,。+ ~4 }4 Q" s9 ?+ V t7 R' \
) ~8 [' ~9 [! c8 N或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后,，知道變得更圓滑,，更會權(quán)衡利弊，. o A2 y' r5 W$ c8 ?
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但是現(xiàn)在,，他們只看值不值得,。
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發(fā)表于 2019-10-14 08:54:23
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