本帖最后由 遠(yuǎn)祥 于 2019-10-25 12:11 編輯
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昨天和朋友聊天,他問了我公積金繳多少,,我其實(shí)也沒多少,,單位和個(gè)人各承擔(dān)500塊錢兒,,一個(gè)月也就一千來塊錢吧,本來錢就不多,,我對公積金一直不感冒,,覺得雖然是個(gè)雞肋,但總比我上家公司不繳有人性(上家汽配公司是個(gè)小老板,,一百人不到),。 ! L* o. p/ O& i: i. E! p- w$ K
但朋友跟我說完他的情況,真是讓人覺得世態(tài)炎涼,,HR還有這樣一種坑爹的存在�,。�
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; `* b; |/ w: j6 }) ~如上圖所示,,初級繳201元,,中級繳1500元,只差一級卻相差1300元,,這不是欺負(fù)人嗎,!而且HR開員工大會,明目張膽的放出來給大家看,! 5 d- p9 G- k5 K1 U; ~- ^
分析過后,,估計(jì)這是HR的一個(gè)套路:朋友在三甲醫(yī)院上班,醫(yī)生和護(hù)士初級的人多占百分之八十以上,而這個(gè)初級的資格在他們哪里并不低,,醫(yī)生需要有醫(yī)師資格證,,護(hù)士需要有護(hù)師資格證,能到達(dá)中級的人都是有主管資格的人,,而且考主管工作年限也需要6,,7年吧。這樣就卡了一大票人,,為醫(yī)院節(jié)省了成本,,不得不說HR的手段高呀! & ^# ]* Q8 v. Q
其實(shí)合理的待遇需要按等級來,,比如機(jī)械工程師設(shè)定從一級到七級,,每級的薪資待遇包括公積金都不同,但差別不要太大,,想漲工資都需要自己努力晉級,。
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