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本帖最后由 換一種姿態(tài) 于 2020-5-4 20:11 編輯
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+ q- W/ n! ]" ]( r1 M不是惡意地問樓主一個(gè)問題：樓主是不是沒有去分析過這個(gè)公司這個(gè)崗位哪些工作是行業(yè)里有競爭力的，要在崗時(shí)抓緊一切機(jī)會(huì)掌握？ d0 z. |: [0 m4 D2 F0 s
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回到主題，他是一個(gè)躲得掉,，又無所謂的人，那么：' {/ d9 s; X' C; ^7 }
一是他有錯(cuò),，但你不需要去關(guān)注,，你知道自己該怎么忙起來他也沒機(jī)會(huì)“騷擾你”$ e* L- g( r9 h- v8 a; f& H
二是在機(jī)械市場里，咱們要做的是獲得核心競爭力,，以及不斷篩選維系品行能力都值得交往的人5 d. ~ U* }/ ^! M( O+ m; m
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最后,，老板讓這種人跟著你，你可能得多和老板匯報(bào)自己的工作,，有事沒事多讓老板感覺舒服些,。即使不喜歡自己的崗位，也要把該學(xué)的東西學(xué)了,，值錢的人情留了再走,；
; M! `) p) S- I5 J然后我覺得如果他是銷售出身你還真很難支他去干活，因?yàn)樗f也比你厲害,，看東西估計(jì)也比你厲害,。所以核心的手藝就別給他看到了，然后不斷游說他去做銷售,，練下自己的嘴皮子,。做技術(shù)也得向各種工種學(xué)習(xí)。: h0 }' }6 ~3 H& ?1 j+ Z
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樓主: jys_vJOJa
發(fā)表于 2020-5-1 12:12:25
樓主
