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工資水平低于行業(yè)水平2000左右,,老板高技術(shù)出身沒有沒有領導才能,公司管理都勸不了老板慢慢的都離開了,,公司15.16年鼎盛的時候賺錢了,,老板買房買車公司員工沒有一點福利,連年終獎都沒有,,技術(shù)部門的也從來不漲工資,,別人干三四年了還是學徒工資所以留不住人都被挖跑了,管理層和老板溝通老板不重視,,老板性格比較高傲覺得是他帶領公司發(fā)展的員工也是他一手培養(yǎng)的大家應不僅沒有感恩還背叛他,所以更小氣了,,慢慢的人都跑光了,,原因有很多這只是其中一個,反正這些老板也不在乎,,現(xiàn)在公司幾乎全是他親戚,,拖工資托習慣了再加上惡性循環(huán)就成這樣了,我提交了幾次離職申請都沒通過各種威脅蒙騙不讓走,,現(xiàn)在已經(jīng)離職的同事有好多都已經(jīng)申請勞動仲裁了,,日子就更難過了,我也是年底了沒辦法,,12月干完回家過年,,要不是今年人跑多了招了幾個學徒,學徒工資4500一個月比我還多300他臉皮再厚也覺得不好意思我工資還沒這么多 ,,結(jié)果帶了一個多月人家嫌工資低又辛苦跑了 ; Y' t7 T) [. L& b6 E( V
說實話干這么久主要是為了學東西也沒太計較這些,,要不然這待遇還不如干流水線了2 o/ P5 g' ]) J5 ?* d
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