人事部門逮著”機(jī)會”就想降薪嗎,？

韓寒11

個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了,，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美,，樓主不去是對啊,，拘泥于這樣細(xì)節(jié)的公司不會對員工太好的

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37
個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù),，還有 ...

你的建議很有借鑒意義,。
/ Q# t/ s9 T6 w' E! K& c

曉昀

未來第一站 發(fā)表于 2019-12-22 11:00
0 i9 o" r/ e7 h# Y3 _我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。

你說沒錯,！上趕子的事最后都不值錢,，也不會被尊重，也是基于這個原因我拒絕了,。

品茶論劍

工業(yè)蕭條的又一個證明

zxflyc

這是人事的KPI之一吧,。在民營企業(yè)，人事就是老板的手,。
- S+ I5 F, `* r2 ^, H感覺你太在意他們公司了,，太在意他們的看法了。叫我我接受不了這么多反復(fù)盤問,，我也絕對不會再浪費(fèi)時間去發(fā)各種證明
當(dāng)然你有朋友面子的考慮吧,。

曉昀

zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38
這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè),，人事就是老板的手,。
- j" O$ I. @+ Q0 s' f0 c感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了,。叫 ...

是考慮到中間朋友在那工作,，怕他們埋怨朋友說；你朋友都是什么人呀,？所以,，我提供提供所有證明是為了不連累朋友，不讓朋友難堪,。

105798572

除非現(xiàn)在的工作是水深火熱的狀態(tài),，談好的薪資說降就降,，相信沒人愿意的

2011ayoon

這種人事有點(diǎn)很難想象，1,、降薪很多,，應(yīng)聘者肯定不會接受，少了并沒意義,，反而應(yīng)聘人心里添堵,，也不一定會穩(wěn)定；2,、雖然一般應(yīng)聘的都比較劣勢,，但是在雙方都已經(jīng)大致談妥的情況下再壓低薪水，誠心堪憂,，更關(guān)鍵的是企業(yè)文化,，員工權(quán)益很難說能完全保證

所羅門_x

其實(shí)背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍,！所以說歐美人注重信譽(yù),，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān)的�,？纯措娪熬椭�道��,，很多出逃的都不會用假名。
( T1 e$ O; @% K. U0 k- Y6 n5 |8 X樓主太敏感了,，要知道國內(nèi)造假就跟說客套話一樣常見,。

zxflyc

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:16
5 ^7 G# x' D  M其實(shí)背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍,！所以說歐美人注重信譽(yù),，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...

背調(diào)很正常，外企談的時候也會壓價,，但談好的工資的不會再壓的,。說你學(xué)歷不夠的會有。樓主有點(diǎn)問題的是留人事號碼,。要么留同事的,，就是留老板的也不要輕易留人事的。很多公司重要員工流失也是一個KPI,。而且人事處理的利益考量多了,，黑暗面更多。
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