基本工資加績(jī)效，靠譜嗎,？

曉昀

我想真正想做事，做企業(yè)的老板會(huì)在公司的工資架構(gòu)中慎重并認(rèn)真考慮員工工資的構(gòu)成,，并能給出有效的激勵(lì)措施,。這種老板也見過，事業(yè)做的也很大。

大多數(shù)公司的工資架構(gòu)無法激勵(lì)員工,，反而促使員工想辦法與公司斗智斗勇對(duì)付自己,。

se7kong

看績(jī)效有多少吧     底薪的10%左右可以接受

紅偉92

問題是這個(gè)績(jī)效是怎么定的？
是一個(gè)固定封頂?shù)臄?shù)值,，例如300,、500這樣？那就是意思一下,；
是按公司月度收益按一定比例分發(fā),？這比較讓人上心，有歸屬感

gaxisjtu

大公司都跟績(jī)效掛鉤吧,。